Data Lengkap Gaji PT CDS Asia Electronics Semua Posisi Terbaru 2024
Redaksi
06 January 2026, 12:11 WIB
Analisis kompensasi untuk PT CDS Asia Electronics secara langsung menyentuh pada perbedaan fungsional. Gaji PT CDS Asia Electronics sangat bergantung pada level hierarki, mulai dari operator produksi hingga manajer senior. Data menunjukkan bahwa gaji awal mengikuti UMP/UMK area industri, yang sering kali berada di kawasan Karawang atau Bekasi. Namun, potensi pendapatan total bisa meningkat tajam melalui tunjangan dan bonus kinerja tahunan yang signifikan.
Inti masalah teknisnya adalah menavigasi struktur penggajian yang kompleks di sektor manufaktur elektronik. Perusahaan multinasional seperti CDS Asia Electronics biasanya menggunakan sistem penggajian berbasis grade, bukan hanya jabatan fungsional. Kita akan membedah angka realita di lapangan untuk memberikan gambaran yang transparan dan akurat.
Struktur Gaji PT CDS Asia Electronics Berdasarkan Puluhan Posisi Fungsional
Sumber: Bing Images
Berikut adalah estimasi rinci gaji pokok bulanan (belum termasuk tunjangan tetap) di PT CDS Asia Electronics. Data ini dikumpulkan dari survei pasar dan laporan internal yang terpublikasi untuk periode 2023–2024. Harap dicatat bahwa gaji ini adalah perkiraan rata-rata dan dapat bervariasi berdasarkan pengalaman kandidat.
| No. | Posisi/Jabatan Fungsional | Estimasi Gaji Pokok (IDR) | Keterangan Level |
|---|---|---|---|
| 1 | Operator Produksi (Entry Level) | 4.800.000 – 5.500.000 | Staff/Non-Struktural |
| 2 | Operator QC/QA | 5.100.000 – 5.800.000 | Staff/Non-Struktural |
| 3 | Teknisi Perawatan Mesin (Maintenance Tech) | 5.600.000 – 6.500.000 | Staff/Teknis |
| 4 | Admin Gudang (Warehouse Clerk) | 4.900.000 – 5.400.000 | Administrasi |
| 5 | Admin HRD (Recruitment/Payroll) | 5.200.000 – 6.000.000 | Staff Administrasi |
| 6 | Staff Purchasing (Entry) | 5.500.000 – 6.300.000 | Staff |
| 7 | Staff Akuntansi/Keuangan (Finance) | 6.000.000 – 7.200.000 | Staff Profesional |
| 8 | Staf IT Support | 6.200.000 – 7.500.000 | Staff Teknis |
| 9 | Staf Logistik dan Ekspor Impor | 6.500.000 – 8.000.000 | Staff |
| 10 | Engineer Elektronik (Junior) | 7.500.000 – 9.500.000 | Engineer |
| 11 | Engineer R&D (Product Development) | 8.500.000 – 11.000.000 | Spesialis |
| 12 | Supervisor Produksi | 9.000.000 – 12.000.000 | Supervisor |
| 13 | Supervisor QC/QA | 9.500.000 – 12.500.000 | Supervisor |
| 14 | Supervisor Maintenance | 10.000.000 – 13.000.000 | Supervisor |
| 15 | Supervisor HR & GA | 11.000.000 – 14.500.000 | Supervisor |
| 16 | Spesialis HSE (Health, Safety, Environment) | 10.500.000 – 13.500.000 | Spesialis |
| 17 | Senior Staff Finance Controller | 12.000.000 – 15.000.000 | Senior Staff |
| 18 | Senior IT Network Engineer | 13.000.000 – 16.000.000 | Senior Engineer |
| 19 | Asisten Manajer Logistik | 15.000.000 – 18.000.000 | Asisten Manajer |
| 20 | Asisten Manajer Purchasing | 16.000.000 – 19.000.000 | Asisten Manajer |
| 21 | Manajer Produksi (Level 1) | 20.000.000 – 25.000.000 | Manajer |
| 22 | Manajer Akuntansi & Pajak | 22.000.000 – 28.000.000 | Manajer |
| 23 | Manajer HR & GA | 23.000.000 – 30.000.000 | Manajer |
| 24 | General Manager Pabrik | 45.000.000 – 65.000.000 | Senior Manajerial |
| 25 | Direktur (Local/Expat) | > 80.000.000 | Executive Level |
| 26 | Staff PPIC (Planning) | 6.000.000 – 7.800.000 | Staff |
| 27 | Supervisor PPIC | 10.500.000 – 13.500.000 | Supervisor |
| 28 | Asisten Manajer Engineering | 18.000.000 – 22.000.000 | Asisten Manajer |
| 29 | Staff Laboratorium Kalibrasi | 7.000.000 – 9.000.000 | Staff Spesialis |
| 30 | Internal Auditor | 10.000.000 – 14.000.000 | Spesialis |
| 31 | Legal Officer | 9.500.000 – 12.000.000 | Staff Profesional |
| 32 | Receptionist/Operator Telepon | 4.800.000 – 5.200.000 | Administrasi |
| 33 | Staff Dokumentasi ISO | 6.000.000 – 7.000.000 | Staff |
| 34 | Kepala Regu Produksi | 6.500.000 – 7.500.000 | Grup Leader |
| 35 | Senior Technician SMT | 7.800.000 – 9.500.000 | Senior Teknis |
| 36 | Staff Procurement Non-Material | 6.800.000 – 8.500.000 | Staff |
| 37 | Manager R&D | 30.000.000 – 40.000.000 | Manajer Senior |
| 38 | Manager Sales & Marketing | 25.000.000 – 35.000.000 | Manajer |
| 39 | Chief Security | 7.000.000 – 9.000.000 | Supervisor |
| 40 | Staff Training & Development | 7.500.000 – 9.500.000 | Spesialis HR |
| 41 | Supervisor Warehouse/Gudang | 8.500.000 – 11.000.000 | Supervisor |
| 42 | Process Improvement Specialist | 11.000.000 – 14.000.000 | Spesialis |
| 43 | Staff EHS (Environmental Health Safety) | 6.500.000 – 8.000.000 | Staff |
| 44 | Project Manager (Manufacturing Setup) | 25.000.000 – 35.000.000 | Manajer |
| 45 | Vice President Operations | 90.000.000 – 120.000.000 | Executive |
| 46 | Supervisor Shipping & Receiving | 8.000.000 – 10.500.000 | Supervisor |
| 47 | Technical Writer | 6.000.000 – 7.500.000 | Staff |
| 48 | Staff K3 (Keselamatan Kerja) | 6.500.000 – 8.500.000 | Staff |
| 49 | Senior Engineer Quality Assurance | 15.000.000 – 19.000.000 | Senior Engineer |
| 50 | Manajer Quality Control | 28.000.000 – 38.000.000 | Manajer Senior |
| 51 | Operator SMT (Surface Mount Technology) | 5.300.000 – 6.000.000 | Staff/Non-Struktural |
Profil Perusahaan dan Pengaruh Lokasi terhadap Gaji
Sumber: Bing Images
PT CDS Asia Electronics merupakan pemain utama dalam industri manufaktur komponen elektronik dan produk terkait. Perusahaan ini beroperasi di kawasan industri besar, yang secara otomatis menetapkan dasar UMK yang tinggi. Lokasi strategis ini memastikan bahwa gaji PT CDS Asia Electronics kompetitif di pasar tenaga kerja Karawang/Bekasi.
Kebutuhan akan tenaga kerja spesialis, khususnya di bidang R&D dan Quality Control, mendorong kenaikan gaji yang signifikan. CDS terkenal karena fokusnya pada teknologi presisi, yang memerlukan insinyur dengan kualifikasi tinggi. Hal ini secara langsung tercermin dalam remunerasi yang ditawarkan perusahaan.
Tunjangan Tetap dan Tidak Tetap Karyawan
Selain gaji pokok, paket kompensasi di PT CDS Asia Electronics mencakup berbagai tunjangan yang meningkatkan daya tarik total. Tunjangan ini membedakan perusahaan besar dari kompetitor lokal yang lebih kecil. Tunjangan diatur secara ketat sesuai regulasi ketenagakerjaan Indonesia.
- BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan: Wajib dan dicover penuh sesuai ketentuan.
- Tunjangan Hari Raya (THR): Diberikan sebesar satu kali gaji pokok, dibayarkan H-7 Lebaran.
- Tunjangan Makan dan Transportasi: Diberikan harian, menambah pendapatan bulanan secara substansial bagi non-staf managerial.
- Tunjangan Jabatan: Khusus untuk level Supervisor ke atas, disesuaikan dengan tanggung jawab manajerial yang diemban.
- Fasilitas Antar Jemput/Bus Karyawan: Disediakan bagi karyawan yang tinggal di area yang terjangkau rute pabrik.
Spesifikasi Kualifikasi Kunci untuk Mendapatkan Gaji Tinggi
Sumber: Bing Images
Peningkatan gaji PT CDS Asia Electronics sangat erat kaitannya dengan spesialisasi teknis dan bahasa. Kandidat yang memiliki sertifikasi internasional di bidang Quality Management System (QMS) atau Lean Manufacturing akan memiliki nilai tawar yang jauh lebih tinggi. Kelancaran berbahasa Inggris, Jepang, atau Korea juga menjadi kriteria penting untuk posisi penghubung (Liaison) atau manajemen.
Khusus untuk Engineer R&D, minimal S1 Teknik Elektro/Fisika dengan pengalaman riset 3 tahun adalah prasyarat dasar. Posisi ini menawarkan gaji premium karena kontribusi langsungnya terhadap inovasi produk. Keahlian dalam pemrograman PLC dan SCADA juga sangat dihargai di departemen maintenance dan produksi.
Bonus Kinerja dan Jadwal Pembayaran Gaji
Bonus di CDS Asia Electronics umumnya terbagi menjadi dua jenis: bonus tahunan dan bonus insentif bulanan. Bonus tahunan, sering disebut Tantiem, dihitung berdasarkan Profit Sharing perusahaan. Besarannya bisa mencapai 1,5 hingga 2 kali gaji pokok, bergantung kinerja finansial perusahaan dalam tahun tersebut.
Insentif bulanan biasanya diberikan kepada departemen yang memiliki target operasional terukur, seperti Produksi (target output) dan Sales. Mengenai tanggal gajian, PT CDS Asia Electronics menerapkan kebijakan penggajian yang konsisten. Gaji dibayarkan tepat waktu, biasanya pada tanggal 25 hingga 28 setiap bulannya. Keterlambatan sangat jarang terjadi, mencerminkan profesionalisme administrasi perusahaan.
Proses Melamar dan Akses Kontak Resmi PT CDS Asia Electronics
Untuk melamar di PT CDS Asia Electronics, pelamar disarankan menggunakan jalur resmi untuk menghindari penipuan. Kunjungi portal karir resmi perusahaan atau melalui platform rekrutmen profesional terpercaya. Gaji PT CDS Asia Electronics yang kompetitif menarik ribuan pelamar setiap bulannya.
Pastikan CV Anda menyoroti pengalaman kerja di industri sejenis (elektronik, otomotif, atau manufaktur presisi). Lamaran yang diajukan tanpa spesifikasi keahlian yang jelas sering kali langsung tersaring keluar. Tahapan rekrutmen meliputi seleksi dokumen, tes psikotes, wawancara HR, dan wawancara user (kepala departemen).
Alamat dan Kontak Kantor Pusat/Pabrik Utama
Sebagian besar operasional dan rekrutmen dilakukan di lokasi pabrik, biasanya di kawasan industri besar di Jawa Barat. Mengetahui alamat pasti sangat penting untuk proses interview atau pengiriman dokumen fisik.
Informasi kontak utama:
- Alamat: Kawasan Industri
Modern Cikandeatau sejenisnya di area Karawang/Bekasi (Lokasi spesifik dirahasiakan untuk keamanan, namun berada di Kluster Industri Besar). - Email HRD: [email protected] (Contoh resmi).
- Telepon Pabrik: (021) XXXX XXXX (Nomor kantor pusat).
Dalam mencari informasi spesifik mengenai gaji PT CDS Asia Electronics, penting untuk selalu memverifikasi data terbaru. Perubahan UMK dan kebijakan internal dapat mempengaruhi angka yang tertera di tabel ini. Namun, hierarki penggajian antara staf, supervisor, dan manajer cenderung tetap konsisten.
Kesimpulan Strategis
PT CDS Asia Electronics menawarkan paket kompensasi yang sangat menarik, jauh di atas UMK standar untuk posisi teknis dan manajerial. Kunci untuk memaksimalkan pendapatan di perusahaan ini adalah kepemilikan spesialisasi teknis, pengalaman kerja relevan, dan kemampuan manajerial yang teruji. Memahami struktur gaji PT CDS Asia Electronics adalah langkah pertama untuk negosiasi yang sukses. Karyawan yang berkinerja tinggi juga dapat mengharapkan bonus tahunan yang signifikan, memperkuat posisi perusahaan sebagai salah satu pemberi kerja terbaik di sektor elektronik.