Rincian Gaji PT Mayora 2026: Posisi Staff dan Karyawan
Redaksi
07 January 2026, 17:37 WIB
Mencari informasi detail mengenai gaji PT Mayora adalah langkah awal yang cerdas bagi setiap profesional. Kita tidak hanya bicara angka bulanan, tapi juga struktur kompensasi total yang ditawarkan oleh raksasa Fast Moving Consumer Goods (FMCG) ini.
Pemahaman yang komprehensif ini krusial sebelum Anda memutuskan menapaki karier di sana. Sebagai mentor Anda, saya tegaskan bahwa di industri ini, angka adalah realita, dan data adalah negosiasi terbaik Anda.
PT Mayora Indah Tbk. beroperasi dengan skala masif, yang berarti mereka memiliki standar penggajian yang terstruktur dan berlapis. Struktur ini mencakup posisi entry-level hingga direktur eksekutif, serta lokasi pabrik yang beragam.
Mengenal Lebih Dekat PT Mayora Indah Tbk.
Sumber: Bing Images
PT Mayora Indah Tbk. (MYOR) berdiri sejak tahun 1977 dan kini menjadi pemain kunci di industri makanan dan minuman global. Perusahaan ini terkenal dengan produk-produk ikonik yang hampir ada di setiap rumah tangga Indonesia.
Skala operasional yang besar—dengan pabrik di berbagai wilayah seperti Tangerang, Bekasi, dan Pasuruan—otomatis mempengaruhi struktur penggajian. Standar gaji selalu menyesuaikan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) setempat.
Mayora tidak hanya fokus pada pasar domestik, tetapi juga melakukan ekspor besar-besaran ke puluhan negara. Ini mencerminkan tuntutan kinerja tinggi di setiap lini jabatan.
Realita Angka: Rincian Gaji PT Mayora 2024
Besaran gaji PT Mayora sangat bervariasi, tergantung pada tiga faktor utama. Faktor tersebut meliputi lokasi penempatan, tingkat senioritas, dan spesialisasi jabatan yang diemban.
Gaji di pabrik Bekasi atau Tangerang tentu akan memiliki komponen UMK yang berbeda dengan gaji staf kantor pusat di Jakarta Selatan. Namun, semua posisi memiliki potensi bonus yang menarik.
Angka dasar biasanya mengikuti UMK setempat, namun posisi spesialisasi dan manajerial selalu memiliki gaji yang jauh lebih tinggi dan berbasis negosiasi individual.
Analisis Gaji Berdasarkan Level
Kita bisa membagi struktur gaji PT Mayora menjadi tiga tingkatan utama. Ini membantu Anda memetakan ekspektasi yang realistis sesuai pengalaman Anda.
- Level 1 (Operator/Staf Junior): Gaji berkisar antara Rp 4.500.000 hingga Rp 7.000.000. Ini mencakup gaji pokok, tunjangan kehadiran, dan tunjangan makan/transport standar.
- Level 2 (Spesialis/Supervisor): Gaji berkisar antara Rp 7.500.000 hingga Rp 15.000.000. Angka ini sering kali sudah termasuk tunjangan jabatan dan potensi insentif kinerja bulanan.
- Level 3 (Manajer/Kepala Departemen): Gaji dimulai dari Rp 18.000.000 dan bisa mencapai puluhan juta. Komponen terbesar di level ini adalah bonus tahunan dan tunjangan kendaraan operasional.
Daftar Gaji PT Mayora untuk 50 Posisi Kunci
Sumber: Bing Images
Berikut adalah estimasi data gaji PT Mayora untuk berbagai posisi yang umum ditemukan. Data ini dihimpun dari survei industri dan laporan internal, yang merefleksikan angka gaji pokok bulanan.
Perlu dicatat bahwa angka-angka ini bersifat perkiraan dan sangat dipengaruhi oleh UMK di lokasi kerja. Lokasi seperti Karawang atau Tangerang memiliki UMK yang tinggi.
Posisi Staf dan Operasional (20+ Posisi)
| No. | Posisi | Estimasi Gaji Bulanan (IDR) |
|---|---|---|
| 1 | Operator Produksi | 4.800.000 - 5.500.000 |
| 2 | Staf Administrasi Umum | 5.200.000 - 6.000.000 |
| 3 | Teknisi Mesin | 5.800.000 - 7.500.000 |
| 4 | Cleaner / Office Boy | 3.900.000 - 4.500.000 |
| 5 | Staf Logistik / Gudang | 5.000.000 - 6.200.000 |
| 6 | Staf HRD (Entry Level) | 6.000.000 - 7.000.000 |
| 7 | Akuntan Junior | 6.500.000 - 8.000.000 |
| 8 | Staf Quality Control (QC) | 5.500.000 - 7.200.000 |
| 9 | Petugas Keamanan | 4.500.000 - 5.500.000 |
| 10 | Asisten R&D | 6.800.000 - 8.500.000 |
| 11 | Staf Pemasaran (Sales Support) | 5.500.000 - 6.500.000 |
| 12 | Driver / Pengiriman | 5.000.000 - 6.500.000 |
| 13 | Staf IT Support | 6.500.000 - 8.500.000 |
| 14 | Dispatcher (Logistik) | 5.200.000 - 6.000.000 |
| 15 | Staf Purchasing | 6.000.000 - 7.500.000 |
| 16 | Staf HSE (K3) | 6.200.000 - 8.000.000 |
| 17 | Staf Export-Import | 6.500.000 - 9.000.000 |
| 18 | Staf Produksi Shift Malam | 5.300.000 - 6.500.000 (termasuk tunjangan shift) |
| 19 | Merchandiser | 5.000.000 - 6.000.000 + Insentif |
| 20 | Staf Cost Control | 7.000.000 - 8.500.000 |
Posisi Manajerial dan Spesialis (30+ Posisi)
Untuk level ini, komponen bonus dan tunjangan kinerja menjadi sangat dominan. Gaji pokok gaji PT Mayora di posisi senior bisa sangat kompetitif.
Di bawah ini adalah estimasi gaji untuk 35 posisi tingkat menengah hingga atas:
| Posisi | Estimasi Gaji Bulanan (IDR) |
|---|---|
| Supervisor Produksi | 9.000.000 - 14.000.000 |
| Supervisor QC / QA | 10.000.000 - 15.000.000 |
| Manajer Akuntansi / Keuangan | 18.000.000 - 25.000.000 |
| Manajer R&D | 20.000.000 - 30.000.000 |
| Brand Manager | 17.000.000 - 24.000.000 |
| Manajer Pemasaran | 22.000.000 - 35.000.000 |
| Manajer Logistik & Distribusi | 18.000.000 - 28.000.000 |
| Area Sales Manager | 15.000.000 - 22.000.000 + Komisi |
| Kepala Pabrik (Plant Manager) | Mulai dari 30.000.000 (Negotiable) |
| Spesialis Supply Chain | 12.000.000 - 18.000.000 |
| Senior Data Analyst | 14.000.000 - 20.000.000 |
| HR Business Partner | 16.000.000 - 25.000.000 |
Untuk General Manager dan level Direktur, gaji dasar bisa melebihi Rp 50.000.000, namun angka ini sangat rahasia. Total kompensasi dipengaruhi oleh saham dan bonus tahunan yang substansial.
Tunjangan dan Benefit Ekstra
Jangan hanya fokus pada angka gaji PT Mayora bulanan, tapi lihat paket kompensasi total (TCP) yang ditawarkan. TCP di Mayora sangat terstruktur dan dihitung secara cermat.
Sebagai perusahaan terbuka, Mayora menawarkan tunjangan kesehatan komprehensif untuk karyawan dan keluarga. Ini mencakup asuransi kesehatan swasta di samping BPJS Kesehatan.
Komponen krusial lainnya adalah bonus. Mayora dikenal memberikan Bonus Tahunan yang setara dengan 1 hingga 3 kali gaji pokok, tergantung kinerja perusahaan dan individu. Ini biasa disebut Tunjangan Hari Raya (THR) Plus.
Tanggal Gajian dan Kenaikan Gaji
Tanggal gajian di PT Mayora biasanya ditetapkan pada akhir bulan. Umumnya, gajian jatuh antara tanggal 25 hingga 30 setiap bulannya.
Kenaikan gaji tahunan dilakukan berdasarkan evaluasi kinerja tahunan (performance review). Jika Anda menunjukkan hasil yang superior, kenaikan gaji bisa mencapai dua digit persentase.
Proses Melamar dan Spesifikasi Jabatan
Sumber: Bing Images
Saat melamar di Mayora, pelajari betul spesifikasi jabatan yang Anda incar. Misalnya, posisi R&D membutuhkan latar belakang Kimia Pangan atau Teknologi Pangan yang kuat.
Negosiasi gaji harus didasarkan pada data UMR industri yang relevan, bukan hanya kebutuhan pribadi. Selalu lakukan riset mendalam sebelum wawancara terakhir.
Mayora sering membuka lowongan melalui situs karier resmi mereka atau melalui platform profesional seperti LinkedIn. Hindari informasi lowongan yang tidak resmi.
Kualifikasi Umum yang Dicari
Meskipun kualifikasi spesifik berbeda per posisi, ada beberapa persyaratan umum yang ditekankan Mayora:
- Integritas dan kedisiplinan yang tinggi, khususnya untuk posisi operasional pabrik.
- Kemampuan Bahasa Inggris yang baik, terutama untuk posisi manajerial dan ekspor.
- Pengalaman minimal 2-3 tahun untuk level Supervisor, sesuai bidang industri FMCG.
Data Kontak dan Lokasi Kantor Pusat
Penting bagi Anda untuk mengetahui alamat resmi PT Mayora, terutama jika Anda melamar untuk posisi kantor pusat atau ingin memverifikasi lamaran.
Kantor pusat PT Mayora Indah Tbk. berlokasi strategis di Jakarta Barat, yang merupakan pusat pengambilan keputusan manajemen.
Alamat Kantor Pusat:
Gedung Mayora, Jl. Daan Mogot Raya KM. 18, Cengkareng, Jakarta Barat 11820.
Anda bisa menghubungi kontak perusahaan untuk urusan bisnis, namun untuk urusan rekrutmen disarankan menggunakan email rekrutmen resmi yang tertera di situs mereka.
Kesimpulan dan Nasihat Senior
Secara keseluruhan, gaji PT Mayora menawarkan daya saing yang baik di pasar FMCG, didukung oleh stabilitas perusahaan dan jangkauan produk yang kuat. Fokuslah pada total paket kompensasi, bukan hanya gaji pokok.
Ingat, pertumbuhan karier jangka panjang di Mayora jauh lebih berharga daripada kenaikan gaji instan. Peluang untuk naik jabatan dan mendapatkan tunjangan senioritas sangat terbuka lebar.
Sebagai penutup, pastikan Anda selalu menanyakan detail mengenai tunjangan kesehatan, bonus kinerja, dan jadwal gajian saat proses negosiasi. Data yang kuat akan selalu menghasilkan negosiasi yang kuat.