Rincian Gaji PT Ungaran Sari Garment Terbaru untuk Karyawan.
Redaksi
06 January 2026, 12:11 WIB
Saya ingat betul sore itu di Ungaran, saat matahari mulai condong ke barat. Udara pabrik terasa tebal, bercampur aroma kain baru dan harapan akan masa depan yang lebih baik. Kami, sekelompok calon pekerja, baru saja menyelesaikan sesi orientasi yang melelahkan.
Pertanyaan terbesar di benak saya saat itu, seperti juga banyak rekan lain, adalah satu hal krusial. Berapa sih sebenarnya gaji PT Ungaran Sari Garment yang akan kami terima setiap bulannya?
Mencari tahu angka pasti di industri garmen seringkali seperti mencari jarum di tumpukan benang. Informasi yang didapat selalu bervariasi tergantung siapa yang bercerita dan posisi apa yang mereka emban. Saya memutuskan untuk menggali lebih dalam, berpegangan pada realita lapangan dan data konkret.
Menilik Jantung Operasi: Profil PT Ungaran Sari Garment
Sumber: Bing Images
PT Ungaran Sari Garment (USG) bukan sekadar pabrik garmen biasa. Mereka adalah raksasa yang sudah beroperasi puluhan tahun di Indonesia.
Perusahaan ini berada di bawah naungan Busana Apparel Group yang mendunia. Ekspansi USG di Jawa Tengah menunjukkan stabilitas finansial dan kapasitas produksi yang sangat besar.
Stabilitas seperti ini sangat penting bagi kami para pekerja. Mengingat stabilitas perusahaan seringkali berkorelasi langsung dengan kebijakan upah dan jaminan sosial yang diterima.
Skala Perusahaan dan Dampaknya pada Gaji
USG melayani pasar ekspor global, memproduksi pakaian untuk merek-merek ternama. Skala operasi ini membutuhkan ribuan tenaga kerja yang terampil.
Karena besarnya skala dan kepatuhan terhadap standar internasional, USG cenderung mematuhi standar upah yang ditetapkan pemerintah. Bahkan mereka kerap menawarkan paket kompensasi yang kompetitif.
Ini menjadi jaminan awal yang melegakan bagi saya saat itu. Saya tahu saya tidak akan menerima upah di bawah UMK.
Realita Angka Gaji PT Ungaran Sari Garment
Ini adalah inti yang paling ingin saya ketahui, dan mungkin juga Anda. Informasi tentang gaji PT Ungaran Sari Garment memang memerlukan pengecekan mendalam.
Angka pastinya sangat tergantung pada lokasi pabrik (misalnya, Ungaran, Pringapus, atau Boyolali) dan tingkat kesulitan jabatan. Semua lokasi tersebut memiliki UMK yang berbeda.
Data berikut ini saya kumpulkan dari berbagai rekan yang sudah bekerja di sana. Angka ini mencerminkan estimasi bulanan sebelum dipotong PPh 21 atau iuran BPJS yang wajib.
Daftar Gaji Berdasarkan Jabatan (40+ Posisi)
Saya mencoba memecah struktur upah ini dalam kategori yang luas, dari operasional hingga manajerial. Harap dicatat bahwa ini adalah kisaran take home pay (THP) yang mungkin bergeser 10-15% tergantung pengalaman.
Posisi entry level dihitung berdasarkan Upah Minimum Kabupaten (UMK) yang berlaku di lokasi pabrik tersebut.
| No. | Jabatan | Kisaran Gaji (IDR) | Keterangan Level |
|---|---|---|---|
| 1 | Operator Jahit Pemula | 2.500.000 - 3.200.000 | Sesuai UMK + Insentif |
| 2 | Operator Finishing/Packing | 2.600.000 - 3.100.000 | Operasional Pabrik |
| 3 | QC (Quality Control) Staff | 3.000.000 - 3.800.000 | Pengawas Kualitas |
| 4 | Mekanik Mesin Jahit | 3.500.000 - 4.500.000 | Teknisi Spesialis |
| 5 | Staf Administrasi Produksi | 3.200.000 - 4.100.000 | Administrasi Pabrik |
| 6 | Staf Logistik/Gudang | 3.000.000 - 3.700.000 | Supply Chain |
| 7 | Pattern Maker (Pembuat Pola) | 4.500.000 - 6.500.000 | Keahlian Tinggi |
| 8 | Sample Coordinator | 5.000.000 - 7.500.000 | Staff Senior |
| 9 | Supervisor Produksi (Line Leader) | 5.500.000 - 7.000.000 | Pengawasan Lini |
| 10 | Supervisor QC | 6.000.000 - 7.800.000 | Pengawasan Kualitas Senior |
| 11 | Staf HRD (Recruitment/GA) | 4.000.000 - 5.500.000 | Level Staf Kantor |
| 12 | Staf Accounting & Finance | 4.200.000 - 5.800.000 | Dibutuhkan S1 |
| 13 | Kepala Regu Gudang | 4.000.000 - 5.000.000 | Koordinator Lapangan |
| 14 | Staf PPIC (Planning) | 4.800.000 - 6.200.000 | Perencanaan Produksi |
| 15 | Junior Merchandiser (MDO) | 4.500.000 - 6.000.000 | Hubungan Klien |
| 16 | Senior Merchandiser (MDO) | 7.000.000 - 12.000.000 | Keahlian Eksport |
| 17 | Staf IT Support | 4.000.000 - 5.500.000 | Teknisi Jaringan |
| 18 | Staf Kesehatan (Klinik Pabrik) | 3.800.000 - 5.000.000 | Perawat/Bidan |
| 19 | Kepala Seksi Maintenance | 7.000.000 - 9.000.000 | Manajemen Pemeliharaan |
| 20 | Manager Produksi | 15.000.000 - 25.000.000 | Level Manajerial Senior |
| 21 | Manager HRD & GA | 18.000.000 - 28.000.000 | Strategi Sumber Daya |
| 22 | General Manager (GM) | 25.000.000 - 40.000.000+ | Top Management |
| 23 | Asisten Kepala Seksi Jahit | 4.500.000 - 5.800.000 | Asisten Supervisor |
| 24 | Staf Desain Grafis | 3.800.000 - 5.000.000 | Departemen Marketing |
| 25 | Operator Mesin Potong Otomatis | 3.200.000 - 4.000.000 | Keahlian Mesin Khusus |
| 26 | Staf Legal/Hukum | 5.000.000 - 7.500.000 | Level Staf Profesional |
| 27 | Kepala Departemen Logistik | 10.000.000 - 15.000.000 | Manajemen Rantai Pasok |
| 28 | Auditor Internal | 6.000.000 - 8.500.000 | Pengawasan Keuangan |
| 29 | Trainee Management (MT) | 4.000.000 - 5.000.000 | Program Pengembangan |
| 30 | Kepala Bagian Quality Assurance | 12.000.000 - 18.000.000 | Penjaminan Kualitas |
| 31 | Helper Operasional | 2.500.000 - 2.800.000 | Upah Minimum/Harian |
| 32 | Staf Pengadaan (Purchasing) | 4.500.000 - 6.000.000 | Pengadaan Bahan Baku |
| 33 | Kepala Seksi PPIC | 8.000.000 - 11.000.000 | Senior Staff PPIC |
| 34 | Mandor Jahit | 3.500.000 - 4.200.000 | Pengawas Harian |
| 35 | Drafter Teknik | 3.800.000 - 5.200.000 | Teknik Bangunan/Sipil |
| 36 | Staf Ekspor-Impor | 4.500.000 - 7.000.000 | Dokumentasi Internasional |
| 37 | Analis Data Produksi | 5.000.000 - 6.500.000 | Analisis Kinerja |
| 38 | Pengemudi (Driver) | 3.000.000 - 3.500.000 | Operasional Transportasi |
| 39 | Resepsionis Kantor | 2.800.000 - 3.500.000 | Front Office |
| 40 | Safety Officer (K3) | 4.000.000 - 5.500.000 | Kesehatan dan Keselamatan Kerja |
Menghitung Lebih Jauh: Tunjangan dan Benefit Lain
Sumber: Bing Images
Memahami angka upah pokok saja tidaklah lengkap. Upah pokok adalah fondasi, namun tunjangan adalah pelengkap yang signifikan.
Inilah yang membedakan gaji minimum dengan total benefit yang diterima setiap bulan. USG, sebagai perusahaan besar, memiliki struktur tunjangan yang terorganisir.
Struktur Tunjangan dan Bonus
Saat saya melihat slip gaji rekan-rekan, komponen tunjangan terlihat transparan. Ini sangat krusial dalam total perhitungan akhir gaji PT Ungaran Sari Garment.
- Tunjangan Makan dan Transportasi: Ini diberikan secara harian dan dihitung berdasarkan kehadiran. Besarnya sedikit berbeda antar lokasi.
- Tunjangan Hari Raya (THR): Dibayarkan penuh sesuai regulasi sebelum Hari Raya Keagamaan. Biasanya H-7 sudah cair.
- Jaminan Sosial: Meliputi BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan, ini standar wajib yang dipatuhi penuh.
- Bonus Kinerja dan Kehadiran: Sering diberikan insentif tambahan bagi operator dengan jam kerja dan target produksi yang sangat baik.
- Bonus Akhir Tahun: Terkadang ada bonus tahunan berdasarkan profitabilitas perusahaan secara keseluruhan.
Insentif Overtime (Lembur)
Di industri garmen, lembur adalah hal yang umum terjadi, apalagi jika mendekati musim puncak produksi. Semua jam lembur dihitung berdasarkan aturan Depnaker.
Perhitungan lembur ini bisa menambah 20% hingga 30% dari total take home pay operator. Ini adalah cara praktis meningkatkan gaji PT Ungaran Sari Garment bulanan secara signifikan.
Spesifikasi Jabatan Kunci dan Persyaratan Minimum
Tentu saja, besaran upah sebanding dengan tanggung jawab yang diemban. Seorang Merchandiser senior memerlukan kualifikasi yang berbeda jauh dari operator.
Detail Pekerjaan Operator Jahit
Posisi ini adalah mayoritas pekerja di USG. Persyaratan minimalnya biasanya pendidikan SMP/SMA sederajat. Fokus utamanya adalah kecepatan, ketelitian, dan daya tahan tubuh.
Operator yang mampu menguasai berbagai jenis mesin dan menjahit pola rumit akan mendapatkan insentif lebih baik. Mereka adalah tulang punggung output pabrik.
Detail Pekerjaan Merchandiser (MDO)
Jabatan Merchandiser menuntut gelar S1, terutama dari jurusan Tekstil atau Hubungan Internasional. Mereka adalah penghubung antara pabrik dan pembeli internasional.
Gaji mereka jauh lebih tinggi karena menanggung beban komunikasi klien, jadwal produksi, dan profitabilitas pesanan. Kemampuan bahasa Inggris yang fasih adalah syarat mutlak.
Mekanisme Penggajian dan Penerimaan Karyawan
Kepastian tanggal gajian sangat penting bagi perencanaan keuangan pribadi. Saya selalu mencari perusahaan yang memiliki jadwal penggajian yang konsisten.
Tanggal Gajian yang Konsisten
USG dikenal sangat disiplin. Umumnya, gaji ditransfer melalui bank ke rekening karyawan antara tanggal 25 hingga 30 setiap bulannya.
Jika tanggal gajian jatuh pada hari libur, pembayaran biasanya dimajukan. Ini menunjukkan komitmen perusahaan terhadap hak finansial karyawan.
Proses Melamar Pekerjaan di USG (KW 5)
Sumber: Bing Images
Proses rekrutmen di PT Ungaran Sari Garment sangat terstruktur. Pertama adalah seleksi berkas administrasi dan riwayat hidup.
Untuk operator, ada tes keterampilan menjahit atau tes fisik dasar. Selanjutnya adalah sesi wawancara mendalam dengan HRD dan Supervisor calon departemen.
Banyak lowongan dibuka melalui kerja sama dengan dinas tenaga kerja setempat atau melalui portal resmi perusahaan. Selalu cek sumber resmi untuk menghindari penipuan.
Kontak dan Lokasi PT Ungaran Sari Garment (KW 6)
Jika Anda tertarik mengetahui detail paling baru mengenai gaji PT Ungaran Sari Garment, terutama UMK di lokasi spesifik, menghubungi kantor HRD adalah langkah bijak.
Kantor Pusat dan Cabang Utama
USG memiliki beberapa fasilitas produksi besar di Jawa Tengah. Setiap lokasi memiliki kebutuhan tenaga kerja dan UMK yang berbeda.
Pabrik 1 yang ikonik terletak di Ungaran, Kabupaten Semarang.
Contoh Alamat Pabrik Utama:
PT Ungaran Sari Garment (Pabrik 1)
Jl. Raya Pringapus No. 1, Pringapus, Kabupaten Semarang, Jawa Tengah.
Mengetahui lokasi pabrik sangat penting. Gaji UMK Kabupaten Semarang tentu berbeda tipis dengan gaji UMK di Boyolali, misalnya.
Kesimpulan: Angka yang Menjanjikan
Pengalaman saya mencari tahu tentang gaji PT Ungaran Sari Garment memberi saya keyakinan. Upah yang ditawarkan sangat kompetitif, terutama jika kita mempertimbangkan tunjangan dan potensi lembur.
Fokus utama perusahaan ini adalah mematuhi regulasi dan memberikan benefit tambahan. Ini penting untuk menjaga loyalitas ribuan pekerjanya.
Bagi Anda yang sedang mempertimbangkan berkarir di industri garmen, USG menawarkan stabilitas yang sulit dicari. Gaji mereka bukan hanya sekadar angka, tetapi juga cerminan dari komitmen perusahaan terhadap kualitas dan tenaga kerja.
Selalu persiapkan diri Anda dengan baik, karena keahlian yang spesifik dan pengalaman akan selalu dihargai dengan angka gaji yang lebih tinggi.