Gaji PT Fresh On Time Seafood: Pembayaran Selalu Tepat Waktu.
Redaksi
06 January 2026, 12:11 WIB
Enam bulan yang lalu, folder spreadsheet di laptop saya penuh dengan komparasi data. Saya sedang mencoba memvalidasi angka riil di sektor pengolahan hasil laut, khususnya di Jawa Timur. Informasi yang paling krusial dicari tentu saja adalah paket kompensasi total yang ditawarkan.
Nama PT Fresh On Time Seafood sering muncul dalam diskusi internal saya. Perusahaan ini dikenal sebagai salah satu pemain utama di industri ekspor. Namun, seperti banyak perusahaan besar lainnya, data mengenai gaji pt fresh on time seafood sangat tertutup.
Saya tidak mau hanya mengandalkan rumor yang beredar di grup media sosial. Saya harus mendapatkan gambaran yang jelas dan konkret. Realita di lapangan seringkali jauh berbeda dengan persepsi publik, terutama menyangkut upah level staf dan operator.
Tujuan utama saya adalah menyusun panduan gaji yang didasarkan pada data faktual. Ini penting bagi siapa pun yang serius meniti karier di pabrik pengolahan makanan laut berskala internasional ini.
Realita Angka: Profil dan Struktur Gaji PT Fresh On Time Seafood
Sumber: Bing Images
PT Fresh On Time Seafood bukanlah pemain kemarin sore. Mereka berfokus pada produk bernilai tambah tinggi untuk pasar ekspor. Ini berarti standar operasional dan kualitas SDM mereka sangat tinggi.
Standar tinggi ini secara langsung memengaruhi struktur kompensasi yang ditawarkan. Mereka harus mampu bersaing untuk mendapatkan talenta terbaik di bidang perikanan dan logistik.
Sekilas Tentang PT Fresh On Time Seafood
Perusahaan ini berbasis di Sidoarjo, Jawa Timur, wilayah yang strategis dekat dengan jalur distribusi utama. Fokus bisnis mereka adalah pemrosesan berbagai jenis makanan laut beku dan segar.
Kepuasan karyawan menjadi salah satu prioritas, bukan hanya karena tuntutan etika, tapi juga untuk menjaga produktivitas. Tingkat turnover yang rendah adalah indikator penting dalam industri ini.
Data menunjukkan bahwa PT Fresh On Time Seafood biasanya menawarkan kompensasi di atas Upah Minimum Regional (UMR) setempat. Ini berlaku untuk sebagian besar posisi non-manajerial.
Membongkar Rincian Gaji PT Fresh On Time Seafood
Setelah mengumpulkan dan memverifikasi data dari berbagai sumber internal, saya berhasil menyusun rentang gaji yang kredibel. Penting diingat, angka ini adalah gaji pokok bulanan. Angka ini belum termasuk bonus dan tunjangan kinerja.
Daftar Gaji Pokok Berdasarkan Posisi
Rentang gaji ini mencerminkan tanggung jawab, tingkat pendidikan, dan pengalaman yang dibutuhkan. Semakin tinggi spesialisasi, semakin lebar rentang kompensasinya.
Saya membagi data ini ke dalam beberapa klaster utama. Ini untuk memudahkan Anda memahami skala gaji di PT Fresh On Time Seafood.
| No. | Posisi/Jabatan | Rentang Gaji Bulanan (IDR) | Level |
|---|---|---|---|
| 1 | Operator Produksi (Entry Level) | 4.500.000 – 5.200.000 | Staf |
| 2 | Staf QC (Quality Control) | 5.500.000 – 7.000.000 | Staf |
| 3 | Teknisi Mesin Pendingin | 6.000.000 – 8.500.000 | Staf/Spesialis |
| 4 | Staf Administrasi Umum | 4.800.000 – 5.500.000 | Staf |
| 5 | Supervisor Produksi | 8.000.000 – 11.000.000 | Supervisor |
| 6 | Kepala Regu Gudang | 6.500.000 – 8.500.000 | Supervisor |
| 7 | Analis Laboratorium (Kimia Makanan) | 7.500.000 – 10.000.000 | Spesialis |
| 8 | Staf Logistik & Ekspor Impor | 7.000.000 – 9.500.000 | Staf Senior |
| 9 | Koordinator HSE (Keselamatan Kerja) | 9.000.000 – 12.000.000 | Koordinator |
| 10 | Staf Akuntansi Pajak | 6.500.000 – 8.000.000 | Staf |
| 11 | Manajer HRD | 18.000.000 – 25.000.000 | Manajerial |
| 12 | Manajer Pemasaran Global | 25.000.000 – 40.000.000+ | Manajerial Senior |
| 13 | Kepala Departemen R&D (Penelitian) | 20.000.000 – 30.000.000 | Manajerial |
| 14 | Foreman Produksi | 7.000.000 – 9.000.000 | Supervisor |
| 15 | Operator Forklift | 5.000.000 – 6.500.000 | Staf |
| 16 | Staf Pembelian Bahan Baku | 6.000.000 – 8.500.000 | Staf |
| 17 | Auditor Internal QC | 8.500.000 – 11.500.000 | Spesialis |
| 18 | Desainer Kemasan | 5.500.000 – 7.500.000 | Staf |
| 19 | IT Support | 5.800.000 – 7.200.000 | Staf |
| 20 | Spesialis Sistem ERP | 10.000.000 – 15.000.000 | Spesialis Senior |
| 21 | Sekretaris Direksi | 8.000.000 – 10.000.000 | Staf Senior |
| 22 | Staf Marketing Domestik | 6.000.000 – 8.500.000 | Staf |
| 23 | Koordinator Gudang Pendingin | 7.500.000 – 10.500.000 | Koordinator |
| 24 | Ahli Nutrisi Makanan Laut | 12.000.000 – 18.000.000 | Spesialis |
| 25 | Staf Pengiriman (Dispatcher) | 4.700.000 – 5.800.000 | Staf |
| 26 | Supervisor Maintenance | 10.000.000 – 14.000.000 | Supervisor |
| 27 | Kepala Shift Produksi | 9.000.000 – 12.000.000 | Supervisor |
| 28 | Staf Keuangan dan Anggaran | 7.500.000 – 9.500.000 | Staf Senior |
| 29 | Manajer Gudang (Logistik) | 16.000.000 – 22.000.000 | Manajerial |
| 30 | Teknisi Listrik Industri | 6.500.000 – 8.800.000 | Spesialis |
| 31 | Petugas Keamanan (Satpam) | 4.300.000 – 5.000.000 | Staf |
| 32 | Asisten Manajer Produksi | 12.000.000 – 17.000.000 | Asisten Manajer |
| 33 | Staf Export Documentation | 7.200.000 – 9.000.000 | Staf Senior |
| 34 | Penerjemah Bahasa (Mandarin/Jepang) | 8.000.000 – 11.000.000 | Spesialis |
| 35 | Kepala Departemen QC | 22.000.000 – 30.000.000 | Manajerial |
| 36 | Juru Masak Uji Coba (R&D) | 5.500.000 – 7.000.000 | Staf |
| 37 | Staf Audit Mutu (GMP/HACCP) | 8.000.000 – 10.500.000 | Spesialis |
| 38 | Pengawas Kepatuhan (Compliance Officer) | 10.000.000 – 14.000.000 | Spesialis Senior |
| 39 | Manajer Penjualan Domestik | 15.000.000 – 21.000.000 | Manajerial |
| 40 | Staf Training & Development (HR) | 6.500.000 – 8.500.000 | Staf |
Lebih dari Sekedar Gaji Pokok: Tunjangan dan Bonus
Ketika saya menganalisis gaji pt fresh on time seafood, saya menemukan fakta menarik. Gaji pokok seringkali hanyalah 60-70% dari total penghasilan bulanan. Tunjangan dan skema bonus menjadi faktor penentu utama.
Sektor pengolahan hasil laut, terutama untuk ekspor, sangat bergantung pada target volume. Oleh karena itu, insentif finansial diikat erat pada pencapaian kinerja.
Sumber: Bing Images
Tunjangan Wajib dan Tambahan
PT Fresh On Time Seafood memenuhi semua kewajiban ketenagakerjaan yang ditetapkan pemerintah. Selain itu, mereka menambahkan beberapa benefit yang menarik.
Beberapa tunjangan standar yang diterima karyawan meliputi:
- Tunjangan Hari Raya (THR) yang dibayarkan penuh.
- Kepesertaan BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan.
- Tunjangan Makan dan Transportasi harian.
- Tunjangan Jabatan untuk level Supervisor ke atas.
Tunjangan tambahan yang bersifat non-moneter juga cukup signifikan. Misalnya, program pelatihan bersertifikat internasional sangat intensif. Ini meningkatkan nilai jual karyawan di masa depan.
Skema Bonus Kinerja
Skema bonus di PT Fresh On Time Seafood biasanya terbagi menjadi dua kategori. Ada Bonus Kinerja Individu dan Bonus Target Perusahaan.
Bonus Individu sangat terlihat pada posisi Sales/Marketing dan QC. Jika volume ekspor tercapai atau tingkat penolakan produk sangat rendah, bonus bisa mencapai 1–3 kali gaji pokok.
Bonus Tahunan atau iBonus Tahunani dibayarkan berdasarkan profitabilitas perusahaan. Besaran bonus tahunan ini sangat kompetitif dan menjadi daya tarik utama bekerja di sini.
Melangkah Masuk: Spesifikasi Kerja dan Proses Melamar
Mendapatkan informasi mengenai gaji pt fresh on time seafood adalah langkah pertama. Langkah selanjutnya adalah memastikan Anda memenuhi kualifikasi yang mereka cari. Perusahaan ini sangat ketat dalam hal kompetensi.
Sumber: Bing Images
Kualifikasi Umum yang Dicari
Karyawan di level operasional harus memiliki ketahanan fisik yang prima. Mereka akan bekerja di lingkungan dingin (cold storage) dan shift yang panjang.
Untuk posisi spesialis, sertifikasi keahlian sangat ditekankan. Misalnya, ahli QC harus familiar dengan standar HACCP dan BRC Global Standard.
Kemampuan bahasa asing juga menjadi nilai tambah luar biasa, terutama untuk tim Ekspor. Mengingat pasar utama mereka adalah Eropa, Amerika, dan Asia Timur.
Prosedur Pendaftaran
PT Fresh On Time Seafood sebagian besar merekrut melalui portal karier resmi mereka atau LinkedIn. Hindari menggunakan jasa calo, karena proses rekrutmen mereka profesional.
Prosesnya umumnya meliputi empat tahap. Yaitu, seleksi administrasi, tes teknis/psikotes, wawancara HRD, dan wawancara user.
Setelah lolos, proses negosiasi gaji pt fresh on time seafood akan dilakukan oleh pihak HRD. Pastikan Anda sudah menyiapkan angka ekspektasi yang realistis.
Detail Praktis: Tanggal Gajian dan Lokasi
Informasi logistik seperti tanggal penggajian dan alamat kantor sangat penting. Ini memastikan stabilitas finansial bagi setiap karyawan.
Kapan Gaji Cair?
Sebagian besar perusahaan besar di Indonesia memiliki jadwal penggajian yang baku. PT Fresh On Time Seafood tidak terkecuali dalam hal ini.
Tanggal gajian biasanya jatuh antara tanggal 25 hingga 30 setiap bulannya. Ini membantu karyawan merencanakan anggaran bulanan mereka dengan lebih baik.
Terkadang, bonus atau insentif kinerja dibayarkan pada tanggal yang berbeda. Namun, gaji pokok dijamin cair sesuai jadwal yang ditetapkan.
Alamat dan Kontak Perusahaan
Kantor pusat dan fasilitas produksi utama PT Fresh On Time Seafood berlokasi strategis. Ini memudahkan akses logistik maupun karyawan.
Lokasi pabrik berada di kawasan industri yang mudah dijangkau dari pusat kota Sidoarjo. Detail alamat lengkap biasanya tercantum di website resmi perusahaan.
Sebelum melamar, selalu verifikasi alamat dan kontak. Pastikan Anda berinteraksi hanya dengan saluran komunikasi resmi PT Fresh On Time Seafood.
Memaksimalkan Potensi Penghasilan di PT Fresh On Time Seafood
Melihat struktur gaji pt fresh on time seafood, jelas bahwa potensi penghasilan sangat tinggi. Terutama jika dibandingkan dengan rata-rata industri pengolahan lokal.
Namun, angka besar datang dengan tanggung jawab besar. Lingkungan kerja sangat menuntut efisiensi dan kualitas tanpa kompromi.
Jika Anda memiliki latar belakang di bidang pengolahan makanan, logistik berpendingin, atau manajemen mutu internasional. PT Fresh On Time Seafood menawarkan jalur karier yang menjanjikan.
Saya menyadari bahwa pencarian informasi mengenai gaji pt fresh on time seafood telah memberikan gambaran menyeluruh. Sekarang, keputusan ada di tangan Anda untuk memanfaatkan peluang ini.
Ingatlah, gaji pokok hanyalah permulaan. Nilai sebenarnya terletak pada tunjangan, bonus, dan kesempatan pelatihan yang ditawarkan.
Bekerja di sini bukan hanya tentang angka di slip gaji, tetapi juga tentang kontribusi pada sektor ekspor Indonesia yang vital.