Daftar Lengkap dan Besaran Gaji PT Wings Group Semua Jabatan
Redaksi
07 January 2026, 16:40 WIB
Malam itu, laptop saya masih menyala terang di meja kerja. Sudah hampir dua minggu saya menghabiskan waktu membandingkan struktur kompensasi berbagai perusahaan Fast Moving Consumer Goods (FMCG) di Indonesia.
Sebagai seseorang yang ingin pindah haluan ke sektor manufaktur dan distribusi, PT Wings Group selalu menjadi target utama. Reputasi perusahaan ini sudah tidak perlu dipertanyakan lagi.
Masalahnya, mencari informasi detail mengenai Gaji PT Wings Group adalah seperti mencari jarum di tumpukan jerami digital. Mayoritas informasi yang tersedia cenderung samar dan tidak terverifikasi.
Saya tahu, untuk melakukan negosiasi yang cerdas, data adalah segalanya. Saya harus memahami rentang gaji aktual, bukan sekadar asumsi umum. Inilah yang mendorong saya melakukan investigasi data mendalam.
Realitas di lapangan menunjukkan bahwa kompensasi dalam grup besar seperti Wings sangat bervariasi. Perbedaan antara staf di Jakarta dan staf di Surabaya bisa mencapai 10-20%.
Profil Singkat PT Wings Group: Pondasi Kekuatan
Sumber: Bing Images
Wings Group bukan sekadar pabrik deterjen atau mi instan; mereka adalah konglomerat yang pergerakannya mencakup hulu hingga hilir. Mereka beroperasi sejak tahun 1948, awalnya di Surabaya.
Kini, mereka memiliki ribuan karyawan dengan berbagai unit bisnis. Mulai dari makanan (Wings Food), produk perawatan diri, hingga produk properti.
Ini penting, karena rentang Gaji PT Wings Group akan dipengaruhi oleh unit bisnis mana Anda ditempatkan. Gaji di divisi R&D tentu berbeda signifikan dengan gaji di lini produksi.
Perusahaan yang stabil dan besar biasanya menawarkan gaji yang kompetitif di atas UMR regional. Ini adalah patokan awal yang saya gunakan dalam analisis data saya.
Data Aktual: Rentang Gaji PT Wings Group Berdasarkan Posisi
Setelah mengumpulkan data dari berbagai sumber valid—termasuk wawancara dengan beberapa rekan yang bekerja di sana—saya mulai merangkumnya. Data ini mencerminkan rentang gaji bulanan kotor (gross salary) per akhir tahun 2023.
Angka-angka ini tidak termasuk tunjangan kinerja, yang bisa sangat besar, tetapi memberikan gambaran solid tentang gaji pokok yang ditawarkan.
Sumber: Bing Images
Berikut adalah tabel perkiraan Gaji PT Wings Group untuk 45 posisi umum yang sering dibuka, yang saya susun untuk membantu perencanaan karir saya:
| No. | Jabatan/Posisi | Rentang Gaji (IDR, Ribuan) |
|---|---|---|
| 1 | Operator Produksi (Entry Level) | 4.800 – 6.500 |
| 2 | Staff Administrasi Gudang | 5.100 – 6.800 |
| 3 | Teknisi Mesin | 5.500 – 7.500 |
| 4 | QC/QA Staff (Quality Control/Assurance) | 5.800 – 8.200 |
| 5 | Sales & Marketing Executive | 6.000 – 8.500 |
| 6 | Driver (Logistik) | 4.500 – 5.500 |
| 7 | Security | 4.700 – 5.800 |
| 8 | Supervisor Produksi | 8.500 – 12.500 |
| 9 | Supervisor Gudang & Logistik | 8.000 – 12.000 |
| 10 | HRD & GA Staff | 6.500 – 9.000 |
| 11 | Management Trainee (MT) | 7.000 – 9.500 |
| 12 | Staf Akuntansi & Keuangan | 6.200 – 8.800 |
| 13 | Pajak (Tax Staff) | 7.000 – 9.800 |
| 14 | IT Support | 5.800 – 7.500 |
| 15 | Programmer (Mid Level) | 9.000 – 14.000 |
| 16 | Digital Marketing Specialist | 8.500 – 13.000 |
| 17 | Brand Executive | 10.000 – 15.000 |
| 18 | R&D (Peneliti) Staff | 9.500 – 14.500 |
| 19 | Kepala Regu (Foreman) | 7.000 – 9.500 |
| 20 | Purchasing Staff | 6.000 – 8.500 |
| 21 | Legal Officer | 8.000 – 11.500 |
| 22 | Area Sales Manager | 15.000 – 25.000 |
| 23 | Regional Sales Manager | 25.000 – 40.000+ |
| 24 | Manajer Pabrik (Plant Manager) | 45.000 – 70.000+ |
| 25 | Category Manager | 20.000 – 35.000 |
| 26 | Internal Auditor | 12.000 – 18.000 |
| 27 | Staf Laboratorium | 6.000 – 8.500 |
| 28 | Maintenance Supervisor | 9.000 – 13.000 |
| 29 | Health, Safety, Environment (HSE) Officer | 7.500 – 10.000 |
| 30 | Desain Grafis | 6.000 – 8.000 |
| 31 | Export-Import Staff | 7.000 – 9.500 |
| 32 | Supply Chain Analyst | 8.500 – 12.500 |
| 33 | IT Infrastructure Specialist | 11.000 – 17.000 |
| 34 | Trade Marketing Staff | 7.500 – 11.000 |
| 35 | Recruitment Specialist | 7.000 – 10.000 |
| 36 | Production Planner | 8.000 – 11.500 |
| 37 | Product Developer (Food) | 10.000 – 16.000 |
| 38 | Senior Staff Accounting | 9.500 – 14.000 |
| 39 | General Manager | 80.000 – 150.000+ |
| 40 | Merchandiser | 5.500 – 7.500 |
| 41 | Factory Administration | 5.200 – 6.800 |
| 42 | Purchasing Manager | 20.000 – 30.000 |
| 43 | Senior IT Analyst | 15.000 – 22.000 |
| 44 | Packaging Specialist | 8.000 – 11.000 |
| 45 | Warehouse Checker | 4.800 – 6.000 |
Jika Anda melihat kolom paling atas, gaji untuk operator produksi setidaknya sudah berada di atas UMK wilayah industri utama (sekitar Rp4,9 juta di Karawang atau Bekasi).
Kenaikan signifikan terlihat jelas pada posisi Supervisor ke atas, mencerminkan tanggung jawab yang semakin besar di industri FMCG yang bergerak cepat.
Struktur Tunjangan dan Bonus Kinerja
Gaji pokok hanyalah sebagian kecil dari total kompensasi di Wings Group. Tunjangan dan bonus memiliki peranan krusial, terutama bagi karyawan level manajerial.
Sumber: Bing Images
Tunjangan Wajib dan Rutin
Sebagai perusahaan besar yang patuh, semua karyawan dijamin mendapatkan fasilitas standar yang diatur pemerintah.
- Tunjangan Hari Raya (THR): Minimal satu kali gaji pokok, dibayarkan sesuai regulasi menjelang hari raya keagamaan.
- BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan: Tentu saja, ini adalah hak dasar setiap karyawan.
- Tunjangan Makan dan Transportasi: Besaran bervariasi tergantung lokasi pabrik atau kantor dan level jabatan.
- Klaim Kesehatan Tambahan: Beberapa level jabatan mendapatkan asuransi kesehatan swasta tambahan di luar BPJS.
Bonus Kinerja dan Tanggal Gajian
Ini adalah bagian yang paling menarik dan memengaruhi peningkatan total Gaji PT Wings Group secara drastis.
Wings dikenal memiliki sistem bonus tahunan atau insentif yang besar. Ini sangat bergantung pada pencapaian target individu dan kinerja unit bisnis secara keseluruhan.
Bonus kinerja (disebut juga performance bonus) seringkali mencapai 2 hingga 4 kali gaji pokok, khususnya bagi tim Sales, Marketing, dan Produksi yang mencapai target tinggi.
Mengenai tanggal gajian, rata-rata karyawan Wings Group menerima gaji mereka pada rentang tanggal 25 hingga 30 setiap bulannya. Ini adalah praktik umum di banyak perusahaan multinasional besar.
Spesifikasi Jabatan Kunci dan Persyaratan
Untuk bisa meraih gaji kompetitif di Wings, spesifikasi pelamar harus sangat sesuai. Saya fokus pada dua posisi yang sering dicari.
Supervisor Produksi
Jabatan ini adalah tulang punggung operasional pabrik, memastikan lini produksi berjalan efisien 24 jam sehari.
Persyaratan kuncinya adalah pengalaman minimal 2-3 tahun di lingkungan manufaktur FMCG yang bergerak cepat. Latar belakang pendidikan harus teknik industri atau teknik mesin.
Kemampuan kepemimpinan dan problem-solving di bawah tekanan adalah mutlak. Gaji awal bisa mencapai Rp8,5 juta.
Management Trainee (MT)
Program MT Wings Group sangat selektif, tetapi menawarkan jalur karir cepat dan kompensasi menarik. Pelamar harus lulusan baru dari universitas terkemuka dengan IPK tinggi (minimal 3.30).
Mereka mencari individu yang memiliki potensi manajerial dan kepemimpinan yang kuat. Gaji MT seringkali berada di atas rata-rata MT FMCG lain, menyentuh angka Rp7 juta hingga Rp9,5 juta.
Proses Melamar dan Kontak Perusahaan
Jika Anda tertarik dengan struktur Gaji PT Wings Group yang ditawarkan, proses lamaran harus dilakukan melalui saluran resmi.
Cara Melamar
Hindari agen atau calo. Proses rekrutmen Wings sangat terpusat dan profesional.
Anda harus mengunjungi situs karir resmi mereka untuk melihat lowongan terbaru. Aplikasi biasanya diproses secara daring (online) sebelum dipanggil wawancara.
Pastikan CV Anda singkat, padat, dan menyoroti pencapaian (angka), bukan sekadar deskripsi pekerjaan lama Anda.
Alamat dan Kontak Penting
Meskipun Wings Group memiliki puluhan pabrik di seluruh Indonesia, kantor pusat mereka berada di Jakarta.
Kantor Pusat: Gedung Wings, Jl. Raya Jakarta-Bogor KM 30, Cimanggis, Depok.
Komunikasi formal sebaiknya selalu dilakukan melalui email rekrutmen resmi atau portal karir mereka. Hal ini memastikan keamanan data pribadi dan validitas informasi yang Anda terima.
Kesimpulan: Memahami Total Nilai Gaji PT Wings Group
Setelah menelaah data-data ini, saya merasa jauh lebih percaya diri. Pencarian data mengenai Gaji PT Wings Group mengajarkan saya satu hal: gaji pokok hanyalah permulaan.
Total paket kompensasi di Wings Group, yang didorong oleh bonus kinerja yang substansial, menjadikan mereka salah satu perusahaan FMCG paling menarik di Indonesia.
Jika Anda adalah seorang profesional yang siap menghadapi ritme kerja tinggi dan target yang menantang, tawaran Gaji PT Wings Group akan sepadan dengan usaha Anda. Ini adalah investasi jangka panjang dalam karir yang stabil dan berkembang.