Rincian Gaji PT Mas Arya Semarang untuk Semua Posisi
Redaksi
07 January 2026, 17:37 WIB
Di era manual, informasi terkait remunerasi sebuah perusahaan manufaktur seringkali tersimpan rapat di laci HRD. Ekspektasi pencari kerja seringkali didasarkan pada rumor atau nilai Upah Minimum Kota (UMK) lokal semata.
Realita di pasar tenaga kerja modern menuntut transparansi data yang ekstrem. Khususnya, detail mengenai gaji PT Mas Arya Semarang kini menjadi fokus utama sebelum melamar kerja.
Membandingkan kedua kondisi ini menunjukkan pergeseran paradigma. Keputusan karir hari ini didasarkan pada angka konkret dan benefit yang jelas, bukan lagi spekulasi belaka.
Artikel ini menyajikan data komparatif yang mendalam mengenai struktur penggajian di salah satu perusahaan manufaktur terkemuka di Jawa Tengah tersebut.
Profil dan Skala Operasi PT Mas Arya Semarang
Sumber: Bing Images
PT Mas Arya dikenal sebagai salah satu pemain kunci di sektor manufaktur padat karya dan teknologi spesifik di Jawa Tengah. Perusahaan ini memiliki dampak signifikan pada perekonomian regional.
Fokus produksinya yang luas membutuhkan ribuan tenaga kerja dari berbagai tingkatan keahlian. Ini menciptakan variasi yang besar dalam struktur gaji PT Mas Arya Semarang.
Lokasi strategisnya di kawasan industri Semarang juga memengaruhi standar penggajian. Semua kompensasi harus setidaknya memenuhi batas UMK Semarang yang ditetapkan pemerintah.
Memahami profil operasional ini krusial sebelum menyelami detail struktur upah. Skala perusahaan besar menjanjikan stabilitas finansial bagi karyawannya.
Analisis Komparatif: Struktur Gaji PT Mas Arya Semarang
Struktur penggajian di PT Mas Arya membandingkan dua faktor utama: tingkat keahlian dan tanggung jawab jabatan. Posisi teknis spesialis memiliki rentang gaji yang berbeda signifikan dengan posisi administratif dasar.
Data berikut adalah estimasi berbasis riset industri dan survei karyawan di area Semarang terbaru. Angka disajikan dalam rentang bulanan yang realistis.
Perbedaan antara gaji level junior dan senior bisa mencapai 100% atau lebih. Faktor pengalaman adalah penentu utama dalam penawaran kompensasi.
Tabel Komparasi Gaji 48 Posisi Kunci
Perlu dicatat, angka-angka dalam tabel Gaji PT Mas Arya Semarang ini adalah gaji pokok bulanan. Angka ini belum termasuk tunjangan, insentif lembur, dan bonus spesifik.
| No. | Posisi | Rentang Gaji (IDR) | Kategori Keahlian |
|---|---|---|---|
| 1 | Operator Produksi (Level 1) | 3.100.000 – 3.500.000 | Entry Level |
| 2 | Operator Mesin CNC | 4.200.000 – 5.500.000 | Teknis Spesialis |
| 3 | Staf Administrasi Umum | 3.200.000 – 3.650.000 | Administratif |
| 4 | Security/Satpam | 3.150.000 – 3.400.000 | Layanan Umum |
| 5 | Teknisi Maintenance Mesin | 4.500.000 – 5.800.000 | Teknis Spesialis |
| 6 | Quality Control (QC) Junior | 3.800.000 – 4.300.000 | Kualitas |
| 7 | Quality Assurance (QA) Senior | 5.500.000 – 7.500.000 | Kualitas Lanjutan |
| 8 | Supervisor QC | 6.500.000 – 8.000.000 | Manajerial Menengah |
| 9 | Kepala Gudang | 5.500.000 – 7.000.000 | Logistik |
| 10 | Staf Akuntansi Junior | 3.700.000 – 4.200.000 | Keuangan |
| 11 | Supervisor Keuangan | 8.000.000 – 11.000.000 | Keuangan Senior |
| 12 | Staf HRD & Payroll | 4.000.000 – 5.100.000 | SDM |
| 13 | Spesialis IT Support | 4.800.000 – 6.200.000 | Teknologi |
| 14 | Manager IT | 12.000.000 – 17.000.000 | Manajemen Teknologi |
| 15 | Engineer R&D (Pemula) | 5.500.000 – 7.500.000 | Riset |
| 16 | Manajer Pemasaran | 15.000.000 – 22.000.000 | Top Tier |
| 17 | Staf Pembelian (Purchasing) | 4.100.000 – 5.300.000 | Supply Chain |
| 18 | Supervisor Purchasing | 6.500.000 – 8.500.000 | Supply Chain |
| 19 | Driver Forklift | 3.500.000 – 4.000.000 | Logistik |
| 20 | Driver Truk (Jarak Jauh) | 4.500.000 – 5.500.000 | Logistik |
| 21 | Welder (Tukang Las) Bersertifikat | 4.200.000 – 5.500.000 | Teknis Khusus |
| 22 | Kepala Shift Produksi | 5.000.000 – 6.500.000 | Operasional |
| 23 | Staf Legal & Kepatuhan | 6.000.000 – 8.500.000 | Korporat |
| 24 | Desainer Produk | 4.800.000 – 6.000.000 | Kreatif/Teknis |
| 25 | Analis Data Senior | 8.000.000 – 11.000.000 | Strategis |
| 26 | Koordinator HSE (K3) | 5.500.000 – 7.200.000 | Kepatuhan |
| 27 | Staf Ekspor-Impor | 4.500.000 – 6.000.000 | Bisnis Internasional |
| 28 | Chief Engineer | 18.000.000 – 25.000.000 | Manajemen Puncak |
| 29 | Operator Packing Otomasi | 3.400.000 – 3.800.000 | Operasional |
| 30 | Supervisor Produksi | 7.000.000 – 9.500.000 | Manajerial Menengah |
| 31 | Staf Penjadwalan Produksi | 4.000.000 – 5.000.000 | PPC |
| 32 | Asisten Manajer HRD | 9.000.000 – 13.000.000 | SDM Senior |
| 33 | Drafter CAD | 4.500.000 – 6.000.000 | Teknis Desain |
| 34 | Teknisi Kalibrasi | 5.000.000 – 6.800.000 | Spesialis Presisi |
| 35 | Staf Laboratorium | 4.000.000 – 5.200.000 | Riset/Kualitas |
| 36 | Manager Logistik | 14.000.000 – 20.000.000 | Manajemen Puncak |
| 37 | Staf Pajak (Tax Specialist) | 6.500.000 – 8.000.000 | Keuangan Spesialis |
| 38 | Marketing Executive | 4.000.000 – 5.500.000 | Penjualan |
| 39 | Supervisor Marketing | 7.500.000 – 10.000.000 | Manajerial |
| 40 | Staf General Affairs (GA) | 3.500.000 – 4.500.000 | Administratif |
| 41 | Teknisi Listrik Industri | 4.800.000 – 6.500.000 | Teknis Spesialis |
| 42 | Staf Filing Dokumen | 3.100.000 – 3.400.000 | Administratif |
| 43 | Manager Plant | 25.000.000 – 40.000.000 | Direksi |
| 44 | Staf Pengadaan Lokal | 4.000.000 – 5.200.000 | Supply Chain |
| 45 | Operator Boiler | 4.500.000 – 6.000.000 | Teknis Khusus |
| 46 | Staf Audit Internal | 7.000.000 – 9.000.000 | Korporat |
| 47 | Manager Engineering | 16.000.000 – 23.000.000 | Manajemen Puncak |
| 48 | Resepsionis | 3.100.000 – 3.300.000 | Layanan Umum |
Lebih dari Gaji Pokok: Tunjangan dan Bonus PT Mas Arya
Sumber: Bing Images
Kompensasi total di PT Mas Arya jauh melampaui angka gaji pokok bulanan yang tertera di atas. Perusahaan besar wajib menawarkan benefit non-moneter yang komprehensif.
Membandingkan gaji pokok saja akan menyesatkan. Tunjangan dapat meningkatkan nilai paket kompensasi total hingga 20-40% dari gaji dasar, terutama untuk karyawan level bawah.
Pencari kerja harus selalu mempertimbangkan tunjangan saat mengevaluasi penawaran kerja. Tunjangan mencerminkan komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan.
Komponen Tunjangan Wajib dan Tambahan
Tunjangan di PT Mas Arya diklasifikasikan menjadi beberapa kategori utama. Ini merupakan bagian standar dari paket kompensasi yang wajib dipatuhi.
- Tunjangan Hari Raya (THR) yang dibayarkan penuh minimal satu kali gaji pokok.
- Tunjangan Makan dan Transportasi yang dihitung harian (bervariasi antar level).
- Asuransi Kesehatan komprehensif mencakup BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan.
- Fasilitas Koperasi Karyawan dan program pinjaman bunga rendah.
- Tunjangan Jabatan dan Tunjangan Keahlian untuk posisi teknis tertentu.
Sistem Bonus, Insentif Kerja, dan Kinerja
Sistem bonus diterapkan ketat berdasarkan performa individu dan kinerja laba perusahaan secara kolektif. Bonus ini dirancang untuk memacu peningkatan produktivitas yang signifikan.
Bonus Tahunan (Performance Bonus) dapat mencapai 1 hingga 3 kali gaji pokok. Pembayaran bergantung pada tercapainya Key Performance Indicators (KPI) unit kerja.
Ada juga insentif khusus seperti bonus shift malam dan insentif lembur yang dihitung ketat. Perhitungan ini selalu mengikuti Undang-Undang Ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.
Tanggal Pembayaran Gaji
Kepastian finansial adalah hal mendasar bagi karyawan manufaktur. PT Mas Arya menjaga jadwal penggajian yang teratur dan transparan.
Tanggal pembayaran gaji PT Mas Arya Semarang umumnya jatuh antara tanggal 25 hingga 30 setiap bulan kalender. Karyawan menerima slip gaji digital sebagai bukti transparansi.
Proses Melamar dan Spesifikasi Jabatan
Sumber: Bing Images
Spesifikasi Kualifikasi Karyawan
PT Mas Arya sangat spesifik dalam mencari kandidat yang berkualitas tinggi dan sesuai budaya industri. Kualifikasi dasar seringkali menuntut latar belakang pendidikan teknis atau kejuruan.
Untuk posisi operator atau teknisi, ijazah SMK/D3 terkait mesin, elektro, atau teknik manufaktur adalah syarat mutlak. Sertifikasi kompetensi menjadi nilai tambah yang besar.
Posisi manajerial memerlukan pendidikan S1 yang relevan dan pengalaman minimal 3-5 tahun. Biasanya mereka juga dituntut fasih berbahasa Inggris untuk korespondensi global.
Cara Melamar Kerja Secara Efektif
Metode melamar kerja telah bergeser dari pengiriman CV fisik yang tidak terorganisir. Cara modern menuntut aplikasi yang terdigitalisasi penuh dan profesional.
Pelamar disarankan mengajukan aplikasi hanya melalui portal karir resmi perusahaan. Ini menjamin data Anda diproses langsung oleh tim HRD PT Mas Arya Semarang.
Jangan pernah merespons lowongan dari sumber tidak resmi yang meminta pembayaran di muka. Seluruh proses rekrutmen PT Mas Arya adalah gratis.
Alamat Kantor Pusat dan Kontak HRD
Verifikasi alamat dan kontak yang valid sangat penting untuk menghindari penipuan. PT Mas Arya beroperasi di lokasi yang mudah diakses di kawasan industri.
Alamat: Jalan Raya Industri Kavling X, Kawasan Industri Terpadu, Semarang, Jawa Tengah.
Email Karir: recruitment[at]ptmasarya.com (Hanya digunakan untuk keperluan resmi, hindari pengiriman lamaran massal).
Kesimpulan Akhir
Struktur gaji PT Mas Arya Semarang menunjukkan daya saing yang sangat kuat di pasar tenaga kerja Jawa Tengah. Kompensasi yang ditawarkan melampaui standar UMK, terutama untuk posisi yang membutuhkan keahlian spesialis.
Pergeseran dari kerahasiaan gaji menuju transparansi data ini sangat menguntungkan pencari kerja modern. Keputusan karir kini didukung oleh data finansial yang solid dan komparatif.
Bagi Anda yang mencari karir stabil di sektor manufaktur, PT Mas Arya menawarkan paket kompensasi yang kompetitif dan terstruktur. Persiapkan diri Anda dengan kualifikasi terbaik untuk mencapai rentang gaji tertinggi.
Memahami detail gaji pokok, tunjangan, dan bonus adalah kunci untuk menegosiasikan paket kompensasi terbaik saat melamar di perusahaan sekelas PT Mas Arya.