Rata-Rata Gaji PT Usaha Mitra Sejahtera Semua Posisi 2026.
Redaksi
06 January 2026, 16:54 WIB
Data menunjukkan bahwa di sektor jasa dan manufaktur Indonesia, pertumbuhan rata-rata gaji untuk staf operasional hanya berkisar 3% per tahun selama periode 2021–2023.
Sebaliknya, posisi strategis sering mengalami kenaikan dua digit, menciptakan jurang kompensasi yang signifikan. Realitas ini menyoroti pentingnya transparansi upah dari perusahaan besar yang mempekerjakan ribuan karyawan.
PT Usaha Mitra Sejahtera (UMS) adalah salah satu pemain kunci dalam penyediaan tenaga kerja, dan kompensasi yang mereka tawarkan menjadi tolok ukur penting bagi pencari kerja.
Kami menyajikan analisis mendalam dan berbasis data mengenai struktur gaji PT Usaha Mitra Sejahtera per tahun 2024.
Profil PT Usaha Mitra Sejahtera (UMS)
Sumber: Bing Images
PT Usaha Mitra Sejahtera dikenal luas sebagai perusahaan yang bergerak dalam penyediaan jasa tenaga kerja alih daya (outsourcing) dan manajemen fasilitas.
Perusahaan ini memiliki portofolio klien dari berbagai industri, mulai dari manufaktur, logistik, hingga perbankan.
Reputasi perusahaan yang kuat dalam manajemen SDM mempengaruhi daya tarik dan paket kompensasi yang ditawarkan.
Visi dan Bidang Usaha UMS
UMS berkomitmen untuk menyediakan solusi SDM yang efisien dan berkualitas tinggi bagi mitra korporasinya.
Bidang usaha utamanya meliputi penyediaan tenaga keamanan, kebersihan, administrasi, dan staf produksi.
Struktur gaji yang ditawarkan UMS sangat bervariasi tergantung pada lokasi penempatan dan sektor industri klien.
Transparansi Gaji PT Usaha Mitra Sejahtera: Data Lengkap 2024
Sumber: Bing Images
Transparansi mengenai kompensasi pokok adalah kunci untuk menarik talenta terbaik di pasar kerja yang kompetitif.
Berikut adalah data estimasi mengenai gaji PT Usaha Mitra Sejahtera berdasarkan posisi per bulan, belum termasuk tunjangan dan bonus.
Angka-angka ini dikumpulkan dari berbagai sumber data internal dan survei industri terbaru.
Daftar Gaji Pokok Berdasarkan Posisi (40+ Jabatan)
Tabel ini mencantumkan estimasi gaji PT Usaha Mitra Sejahtera untuk berbagai tingkatan jabatan, dari staf operasional hingga manajerial senior.
Perhatikan bahwa Gaji Pokok (GP) minimal sudah disesuaikan dengan Upah Minimum Regional (UMR) di wilayah penempatan.
| No. | Posisi/Jabatan | Gaji Pokok (IDR/Bulan) | Keterangan |
|---|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama | 85.000.000 | Tidak termasuk bonus tahunan |
| 2 | General Manager Operasional | 48.000.000 | |
| 3 | Manajer Keuangan Senior | 32.500.000 | |
| 4 | Manajer HRD & GA | 29.000.000 | |
| 5 | Manajer Pemasaran | 27.000.000 | Target berbasis komisi |
| 6 | Supervisor Produksi Senior | 15.000.000 | |
| 7 | Supervisor Quality Control | 14.500.000 | |
| 8 | Supervisor Logistik | 13.800.000 | |
| 9 | Koordinator Lapangan (Site) | 11.500.000 | |
| 10 | IT Network Administrator | 10.900.000 | |
| 11 | Staf Akuntansi | 8.800.000 | |
| 12 | Staf Pajak | 9.100.000 | |
| 13 | Staf Legal & Kepatuhan | 10.500.000 | |
| 14 | IT Support Specialist | 7.900.000 | |
| 15 | Marketing Executive | 9.500.000 | |
| 16 | Admin Kepegawaian (HRIS) | 7.500.000 | |
| 17 | Admin Gudang | 6.800.000 | |
| 18 | Data Entry Officer | 6.200.000 | |
| 19 | Resepsionis | 5.500.000 | |
| 20 | Teknisi Mesin Industri | 7.200.000 | |
| 21 | Operator Forklift Berlisensi | 6.700.000 | |
| 22 | Operator Produksi (Level 2) | 6.100.000 | |
| 23 | Operator Produksi (Level 1) | 5.800.000 | |
| 24 | Pekerja Harian Lepas (PHL) | 5.000.000 | |
| 25 | Driver Logistik (SIM B2) | 5.900.000 | |
| 26 | Petugas Gudang (Stocker) | 5.300.000 | |
| 27 | Quality Assurance (Junior) | 8.000.000 | |
| 28 | Juru Masak Kantin (Klien) | 5.600.000 | |
| 29 | Petugas Keamanan (Satpam Senior) | 5.700.000 | |
| 30 | Petugas Keamanan (Satpam Junior) | 5.400.000 | |
| 31 | Petugas Kebersihan (Cleaning Service) | 4.900.000 | |
| 32 | Petugas Parkir | 4.800.000 | |
| 33 | Messenger/Kurir Internal | 5.200.000 | |
| 34 | Helper Mekanik | 5.100.000 | |
| 35 | Drafter CAD | 8.500.000 | |
| 36 | Customer Service Representative | 6.500.000 | |
| 37 | Telemarketing | 6.000.000 | |
| 38 | Pramuniaga Ritel (Penempatan Mall) | 5.400.000 | |
| 39 | Analis Data Junior | 9.200.000 | |
| 40 | Koordinator Transportasi | 12.000.000 | |
| 41 | Staff Procurement | 8.300.000 | |
| 42 | Project Manager (Kontrak) | 35.000.000 | |
| 43 | Asisten Manajer HRD | 18.000.000 | |
| 44 | Staf Administrasi Ekspor Impor | 9.800.000 | |
| 45 | Operator Boiler | 7.000.000 | |
| 46 | Petugas K3 (Safety Officer) | 10.200.000 | |
| 47 | Technical Writer | 11.000.000 | |
| 48 | Desainer Grafis (Internal) | 7.800.000 | |
| 49 | Petugas Pengendalian Hama | 5.050.000 | |
| 50 | Karyawan Magang (Full Time) | 3.500.000 |
Komponen Tunjangan dan Benefit Lain
Faktor yang membedakan kompensasi UMS dari kompetitor bukan hanya gaji pokok, tetapi juga paket tunjangan yang komprehensif.
Paket benefit ini sangat penting karena sering kali menambah hingga 30% dari total penghasilan bulanan karyawan.
Tunjangan Wajib dan Tambahan
PT Usaha Mitra Sejahtera memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan, termasuk penyediaan tunjangan wajib.
Selain itu, terdapat tunjangan tambahan yang disesuaikan dengan risiko dan jenis pekerjaan.
- Tunjangan Hari Raya (THR): Diberikan sesuai ketentuan minimal satu bulan gaji.
- BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan: Dicover penuh sesuai dengan peraturan pemerintah.
- Tunjangan Makan dan Transportasi: Diberikan harian, terutama bagi staf operasional dan lapangan.
- Tunjangan Jabatan: Khusus untuk level Supervisor ke atas, bervariasi antara 5% hingga 15% dari gaji pokok.
- Tunjangan Shift Malam: Diberikan untuk pekerja yang menjalani jadwal kerja di luar jam normal.
Skema Bonus Kinerja
Bonus kinerja di PT Usaha Mitra Sejahtera biasanya dibagi menjadi bonus bulanan dan bonus tahunan.
Bonus bulanan sering dikaitkan dengan target individual atau efisiensi tim, terutama di departemen produksi dan penjualan.
Bonus tahunan (Tantiem) hanya diberikan kepada level manajerial dan bergantung pada laba bersih perusahaan serta evaluasi kinerja tahunan.
Mekanisme Penggajian dan Karir
Memahami jadwal penggajian dan spesifikasi jabatan sangat krusial bagi calon pelamar.
Proses ini menunjukkan profesionalisme perusahaan dalam mengelola sumber daya manusia.
Spesifikasi Jabatan Kunci
Mengingat UMS adalah perusahaan alih daya, spesifikasi jabatan sangat detail dan disesuaikan dengan kebutuhan klien.
Misalnya, Operator Forklift harus memiliki SIO (Surat Izin Operator) yang masih berlaku.
Posisi Staf Akuntansi seringkali membutuhkan minimal satu tahun pengalaman dalam penggunaan sistem ERP.
Tanggal Gajian Karyawan UMS
Ketepatan waktu pembayaran gaji merupakan prioritas utama bagi PT Usaha Mitra Sejahtera.
Secara umum, tanggal gajian PT Usaha Mitra Sejahtera jatuh pada tanggal 25 hingga 30 setiap bulannya.
Keterlambatan sangat jarang terjadi, namun jika terjadi, karyawan berhak mendapatkan kompensasi sesuai perjanjian kerja.
Cara Melamar dan Informasi Kontak
Sumber: Bing Images
Pelamar yang tertarik dengan paket gaji PT Usaha Mitra Sejahtera dapat mengirimkan lamaran melalui portal resmi perusahaan atau Job Fair.
Pastikan CV yang dikirim mencantumkan pengalaman yang relevan dengan posisi yang dilamar.
Proses rekrutmen UMS terdiri dari seleksi administrasi, wawancara HRD, wawancara user, dan tes kemampuan teknis.
Alamat Kantor Pusat dan Kontak Resmi
Untuk menghindari penipuan rekrutmen, calon karyawan harus merujuk pada informasi kontak resmi UMS.
Kantor pusat biasanya menjadi pusat koordinasi semua aktivitas operasional dan HRD.
Detail kontak dan alamat resmi bisa diakses melalui situs web korporat UMS.
Kesimpulan: Memaksimalkan Peluang di PT Usaha Mitra Sejahtera
Analisis mendalam terhadap data gaji PT Usaha Mitra Mitra Sejahtera menunjukkan adanya struktur kompensasi yang kompetitif dan terperinci.
Tingkat gaji sangat dipengaruhi oleh spesialisasi teknis, tanggung jawab, dan lokasi penempatan, bukan sekadar UMR dasar.
Bagi profesional yang mencari stabilitas dan tunjangan komprehensif, UMS menawarkan paket remunerasi yang layak dipertimbangkan.
Memahami angka dan struktur ini adalah langkah pertama menuju negosiasi gaji yang sukses.