Kupas Tuntas Gaji PT Fithub: Tunjangan dan Benefit Karyawan.
Redaksi
06 January 2026, 12:11 WIB
Asumsi bahwa bekerja di sektor kebugaran berbasis teknologi yang sedang naik daun, seperti Fithub, menjamin gaji yang fantastis adalah sebuah bias kognitif yang menyesatkan.
Realita lapangan menunjukkan polarisasi kompensasi yang sangat tajam. Data aktual mengenai gaji PT Fithub sering diselimuti kerahasiaan dan perkiraan yang tidak akurat di forum-forum anonim.
Artikel ini hadir untuk membongkar dan menganalisis fakta keras mengenai skema gaji, tunjangan, dan struktur kompensasi total yang ditawarkan oleh salah satu pemain utama industri health and fitness di Indonesia ini.
Kita akan membandingkan ekspektasi pasar dengan data terkini untuk memberikan gambaran yang transparan dan berbasis bukti.
Profil Singkat PT Fithub: Lebih dari Sekadar Gym
Sumber: Bing Images
PT Fithub dikenal sebagai platform kebugaran yang menggabungkan fasilitas fisik premium dengan ekosistem digital yang kuat.
Perusahaan ini tidak hanya mengoperasikan pusat kebugaran konvensional tetapi juga berinvestasi besar pada teknologi, aplikasi, dan layanan on-demand fitness.
Struktur bisnis yang hibrida ini berarti kebutuhan karyawan mereka mencakup spektrum yang sangat luas, dari Personal Trainer (PT) hingga Software Engineer.
Oleh karena itu, rentang gaji PT Fithub sangat bergantung pada departemen, tingkat keahlian, dan lokasi geografis penempatan.
Analisis Kompensasi: Membedah Realitas Gaji PT Fithub
Analisis kompensasi di Fithub harus dipisahkan menjadi dua pilar utama: gaji pokok dan insentif berbasis kinerja.
Staf operasional dan instruktur sering menerima gaji pokok kompetitif ditambah komisi penjualan atau bonus sesi pelatihan.
Sementara itu, staf korporat dan teknis mendapatkan gaji pokok yang lebih tinggi, sering kali tanpa insentif yang terlalu bergantung pada penjualan langsung.
Daftar Lengkap Gaji PT Fithub Berdasarkan Posisi
Berikut adalah estimasi komprehensif mengenai rentang gaji PT Fithub bulanan bersih (IDR) untuk berbagai posisi, mencakup posisi operasional, kebugaran, dan korporat.
Angka-angka ini adalah proyeksi rata-rata dan dapat bervariasi signifikan berdasarkan pengalaman, sertifikasi spesifik, dan kinerja individu.
| No. | Posisi Jabatan | Estimasi Gaji Bulanan (IDR) | Keterangan |
|---|---|---|---|
| 1. | Front Desk Officer / Receptionist | 3.800.000 – 5.500.000 | Staff Entry Level |
| 2. | Cleaning Staff / Office Boy | 3.500.000 – 4.200.000 | UMP Wilayah |
| 3. | Customer Service Representative | 4.000.000 – 6.000.000 | Tergantung UMR dan Shift |
| 4. | Membership Sales Executive | 3.800.000 + Komisi | Gaji Pokok Rendah, Insentif Tinggi |
| 5. | Personal Trainer (Junior) | 4.500.000 + Komisi Sesi | Komisi bisa mencapai 10-25 juta |
| 6. | Personal Trainer (Senior / Certified) | 6.000.000 + Komisi Sesi | Sertifikasi khusus sangat mempengaruhi |
| 7. | Group Fitness Instructor | 60.000 – 150.000 per Sesi | Biasanya status kontrak per jam |
| 8. | Operational Supervisor (Gym) | 6.500.000 – 9.000.000 | Pengawas Harian |
| 9. | Facility Maintenance Specialist | 4.500.000 – 6.500.000 | Teknisi Perawatan Alat |
| 10. | Marketing Executive (Branch) | 5.000.000 – 7.500.000 | Fokus Promosi Lokal |
| 11. | HR Staff / HR Admin | 4.500.000 – 6.500.000 | Administrasi SDM |
| 12. | Accounting Staff | 5.000.000 – 7.000.000 | Staf Keuangan Cabang |
| 13. | Area Manager (Kebugaran) | 12.000.000 – 25.000.000 | Level Manajerial Menengah |
| 14. | Social Media Specialist | 6.000.000 – 9.000.000 | Mengelola Konten Digital |
| 15. | Copywriter / Content Creator | 5.500.000 – 8.500.000 | Membuat Materi Promosi |
| 16. | Data Analyst (Junior) | 7.000.000 – 10.000.000 | Analisis Kinerja Bisnis |
| 17. | IT Support Specialist | 5.500.000 – 8.000.000 | Dukungan Teknis Internal |
| 18. | UX/UI Designer (Mid Level) | 10.000.000 – 15.000.000 | Pengembangan Aplikasi |
| 19. | Backend Developer (Senior) | 18.000.000 – 30.000.000 | Gaji Tinggi untuk Spesialisasi Tech |
| 20. | Product Manager | 15.000.000 – 25.000.000 | Mengelola Fitur Digital |
| 21. | VP of Marketing | 45.000.000 – 75.000.000 | Eksekutif Senior |
| 22. | Legal Counsel | 12.000.000 – 20.000.000 | Urusan Hukum Korporat |
| 23. | Procurement Specialist | 6.500.000 – 9.500.000 | Pengadaan Barang/Jasa |
| 24. | Trainer Development Specialist | 7.000.000 – 11.000.000 | Pelatihan Internal PT |
| 25. | Nutritionist / Diet Specialist | 6.000.000 – 9.000.000 | Layanan Konsultasi Kesehatan |
| 26. | Graphic Designer | 5.500.000 – 8.500.000 | Desain Materi Promosi |
| 27. | Call Center Agent | 4.200.000 – 5.800.000 | Layanan Informasi Pelanggan |
| 28. | Area Sales Manager | 10.000.000 – 18.000.000 | Target Penjualan Wilayah |
| 29. | Financial Analyst | 9.000.000 – 14.000.000 | Analisis Anggaran dan Investasi |
| 30. | Cloud Engineer | 15.000.000 – 25.000.000 | Infrastruktur Teknologi |
| 31. | Digital Marketing Manager | 14.000.000 – 22.000.000 | Manajemen Kampanye Online |
| 32. | Public Relations Specialist | 8.000.000 – 13.000.000 | Hubungan Masyarakat |
| 33. | Warehouse Staff | 4.000.000 – 5.500.000 | Pengelolaan Inventori Cabang |
| 34. | Regional Director | 35.000.000 – 60.000.000 | Kepala Operasi Regional |
| 35. | HR Manager | 15.000.000 – 25.000.000 | Kepala Departemen SDM |
| 36. | Chief Technology Officer (CTO) | 80.000.000 – 150.000.000+ | Level C-Suite (Gaji Tertinggi) |
| 37. | Gym Manager (Skala Besar) | 10.000.000 – 15.000.000 | Manajemen Seluruh Operasi Gym |
| 38. | Project Manager (IT) | 16.000.000 – 28.000.000 | Mengawasi Proyek Pengembangan |
| 39. | Security Guard | 3.600.000 – 4.500.000 | Keamanan Fisik Cabang |
| 40. | Business Development Executive | 7.000.000 – 12.000.000 + Bonus | Mencari Peluang Bisnis Baru |
| 41. | System Administrator | 8.000.000 – 13.000.000 | Pemeliharaan Jaringan |
| 42. | E-Commerce Specialist | 7.000.000 – 11.000.000 | Mengelola Toko Online Fithub |
| 43. | Quality Assurance (QA) Tester | 6.000.000 – 9.000.000 | Pengujian Perangkat Lunak |
| 44. | Trainer Assessor | 8.500.000 – 12.000.000 | Menilai Kualitas Pelatih |
| 45. | Senior Accountant | 10.000.000 – 16.000.000 | Pelaporan Keuangan Lanjutan |
Struktur Tunjangan dan Bonus Kinerja
Sumber: Bing Images
Besaran gaji PT Fithub yang tertera di atas sering kali belum mencakup paket tunjangan yang dapat meningkatkan total kompensasi hingga 30%.
Paket tunjangan ini adalah faktor kritis yang harus dipertimbangkan ketika mengevaluasi tawaran kerja.
Tunjangan Wajib vs. Insentif Tambahan
Sebagai perusahaan formal, Fithub wajib mematuhi regulasi ketenagakerjaan Indonesia. Ini mencakup BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan penuh.
Tunjangan lain yang umumnya ditawarkan meliputi tunjangan makan, transportasi, dan iuran keanggotaan gym gratis untuk karyawan.
Insentif tambahan yang menjadi daya tarik utama adalah insentif penjualan bagi staf Sales dan Personal Trainer.
Trainer yang berprestasi bisa mendapatkan komisi yang jauh melampaui gaji pokok mereka, sering kali menjadi sumber pendapatan terbesar.
Bonus Tahunan dan Kebijakan Reward
Bonus tahunan (Tunjangan Hari Raya/THR) adalah kewajiban yang dibayarkan penuh sesuai ketentuan yang berlaku.
Selain itu, Fithub dikenal memiliki skema bonus kinerja tahunan yang didasarkan pada profitabilitas perusahaan dan pencapaian target individu atau tim.
Tanggal Gajian dan Kebijakan Pembayaran
Mayoritas perusahaan di Indonesia, termasuk Fithub, menjalankan sistem penggajian pada akhir bulan atau awal bulan berikutnya.
Umumnya, tanggal gajian PT Fithub jatuh antara tanggal 25 hingga tanggal 1 setiap bulannya, tergantung kebijakan perbankan.
Keterlambatan pembayaran sangat jarang terjadi, memastikan stabilitas finansial bagi karyawan.
Spesifikasi Jabatan Kunci dan Kualifikasi
Sumber: Bing Images
Kualifikasi memainkan peran utama dalam menentukan negosiasi gaji PT Fithub, terutama pada posisi yang membutuhkan sertifikasi spesifik.
Seorang Personal Trainer diwajibkan memiliki sertifikasi nasional atau internasional yang diakui, seperti NASM, ACE, atau IFBB.
Untuk posisi Technology, portofolio proyek dan penguasaan bahasa pemrograman yang relevan (misalnya Python, Go, atau React) akan memposisikan kandidat pada rentang gaji yang lebih tinggi.
Manajemen operasional memerlukan pengalaman minimal 3-5 tahun dalam mengelola fasilitas atau tim besar.
Prosedur Melamar Kerja di Fithub
Proses rekrutmen di Fithub cukup terstruktur, menggabungkan tes teknis dan wawancara budaya (culture fit).
Berikut adalah langkah-langkah umum untuk mengajukan lamaran:
- Pencarian Lowongan: Cek laman karir resmi Fithub atau platform profesional seperti LinkedIn.
- Pengajuan Dokumen: Kirim CV dan surat lamaran yang dioptimasi sesuai deskripsi pekerjaan.
- Tes Kompetensi: Meliputi tes bahasa Inggris, psikotes, atau tes teknis spesifik (misalnya coding test untuk IT).
- Wawancara HR dan User: Tahap ini krusial untuk negosiasi gaji dan pemahaman peran.
- Medical Check-Up (MCU) dan Penawaran Kerja.
Alamat Kantor Pusat dan Kontak Resmi
Untuk keperluan administrasi, korespondensi resmi, atau melamar secara langsung, penting untuk mengetahui lokasi kantor pusat Fithub.
Meskipun Fithub memiliki banyak cabang gym di berbagai kota besar, operasional korporat terpusat di Jakarta.
Alamat kantor pusat PT Fithub (berdasarkan data publik terbaru) adalah di kawasan strategis Jakarta Selatan atau Jakarta Pusat.
Sangat disarankan untuk selalu memverifikasi alamat dan kontak melalui website resmi mereka sebelum kunjungan atau pengiriman dokumen fisik.
Informasi kontak resmi biasanya disediakan dalam format email HRD atau nomor telepon kantor pusat untuk menghindari penipuan rekrutmen.
Sebagai contoh, hubungi Divisi HRD melalui email resmi: [email protected]
Kesimpulan Kritis: Menentukan Nilai Gaji PT Fithub yang Sebenarnya
Penilaian terhadap total kompensasi, atau gaji PT Fithub, tidak boleh hanya berfokus pada angka gaji pokok yang tertulis.
Faktor intangible benefit seperti lingkungan kerja yang dinamis, peluang pelatihan dan sertifikasi yang didanai perusahaan, serta akses ke fasilitas kebugaran menjadi nilai tambah yang substansial.
Kandidat harus bersikap skeptis terhadap klaim gaji yang terlalu tinggi di media sosial, dan fokus pada paket total yang ditawarkan, termasuk komisi dan tunjangan.
Secara keseluruhan, PT Fithub menawarkan kompensasi yang kompetitif di industri kebugaran dan teknologi, dengan potensi pendapatan yang sangat tinggi bagi posisi yang berorientasi pada kinerja (Sales dan Personal Trainer).
Selalu lakukan riset mendalam dan negosiasi berdasarkan data pasar terkini sebelum menerima tawaran kerja dari PT Fithub atau perusahaan sejenis.