Kupas Tuntas Gaji PT Lapi Laboratories Berdasarkan Jabatan.
Redaksi
07 January 2026, 17:37 WIB
Data Badan Pusat Statistik (BPS) per kuartal IV 2023 menunjukkan bahwa rata-rata kenaikan upah riil di sektor manufaktur farmasi mencapai 6,5% per tahun. Angka ini secara signifikan melampaui inflasi, mencerminkan tingginya permintaan pasar terhadap tenaga ahli di industri kesehatan.
Kompensasi yang kompetitif menjadi salah satu faktor penentu daya saing perusahaan farmasi terkemuka di Indonesia.
Oleh karena itu, rincian mengenai struktur kompensasi, terutama gaji pt lapi laboratories, menjadi tolok ukur penting bagi para profesional yang ingin berkarier di bidang farmasi.
PT Lapi Laboratories, sebagai salah satu pemain kunci di pasar domestik, menawarkan paket remunerasi yang menarik dan terstruktur.
Profil Perusahaan: PT Lapi Laboratories
Sumber: Bing Images
Didirikan sejak lama, PT Lapi Laboratories dikenal sebagai perusahaan farmasi yang fokus pada produksi obat-obatan berkualitas tinggi.
Portofolio produk mereka meliputi obat resep dan suplemen kesehatan yang sudah terdistribusi luas di Indonesia.
Komitmen Lapi terhadap inovasi dan kualitas menjadikannya tempat kerja yang stabil dan menjanjikan bagi para profesional.
Perusahaan ini senantiasa berinvestasi dalam pengembangan sumber daya manusia melalui program pelatihan intensif.
Struktur Gaji dan Kompensasi PT Lapi Laboratories
Informasi mengenai gaji pt lapi laboratories bervariasi tergantung pada level jabatan, masa kerja, dan lokasi penempatan karyawan.
Secara umum, sektor R&D (Penelitian dan Pengembangan) dan Quality Assurance (QA) seringkali mendapatkan kompensasi di atas rata-rata.
Berikut adalah estimasi data lapangan yang dikumpulkan dari berbagai sumber profesional terkait skema gaji pt lapi laboratories untuk puluhan posisi kunci.
Penting untuk diingat bahwa angka ini bersifat estimasi dan belum termasuk bonus tahunan atau insentif kinerja.
Estimasi Gaji PT Lapi Laboratories Berdasarkan Posisi (Per Bulan)
Sumber: Bing Images
Tabel berikut menyajikan rentang gaji bulanan (dalam Rupiah) untuk berbagai level pekerjaan di PT Lapi Laboratories.
Rentang gaji ini mencerminkan dinamika pasar tenaga kerja farmasi yang sangat spesifik dan tersegmentasi.
| No. | Posisi/Jabatan | Level | Rentang Gaji (IDR) |
|---|---|---|---|
| 1 | Staf Administrasi Umum | Entry Level | Rp 4.800.000 – Rp 6.500.000 |
| 2 | Operator Produksi | Entry Level | Rp 5.200.000 – Rp 7.000.000 |
| 3 | Petugas Gudang (Logistik) | Entry Level | Rp 4.900.000 – Rp 6.200.000 |
| 4 | Medical Representative (Medrep) | Staff | Rp 6.500.000 – Rp 9.500.000 (Exclude Insentif) |
| 5 | Sales & Marketing Executive | Staff | Rp 6.000.000 – Rp 8.500.000 |
| 6 | Quality Control (QC) Analyst | Staff | Rp 7.000.000 – Rp 9.800.000 |
| 7 | Quality Assurance (QA) Specialist | Mid-Level | Rp 8.500.000 – Rp 12.000.000 |
| 8 | Staf Akuntansi | Staff | Rp 6.800.000 – Rp 9.000.000 |
| 9 | Staf Pajak (Tax Specialist) | Staff | Rp 7.500.000 – Rp 10.500.000 |
| 10 | IT Support Analyst | Staff | Rp 6.500.000 – Rp 8.800.000 |
| 11 | Maintenance Technician | Entry/Staff | Rp 5.500.000 – Rp 7.500.000 |
| 12 | Spesialis Registrasi Produk | Staff | Rp 8.000.000 – Rp 11.500.000 |
| 13 | Farmasis (Apoteker) Produksi | Staff | Rp 9.000.000 – Rp 13.000.000 |
| 14 | Asisten Peneliti R&D | Staff | Rp 8.500.000 – Rp 11.000.000 |
| 15 | Supervisor Produksi | Supervisor | Rp 11.000.000 – Rp 15.000.000 |
| 16 | Supervisor QC/QA | Supervisor | Rp 12.500.000 – Rp 17.000.000 |
| 17 | HR Recruitment Specialist | Staff | Rp 7.000.000 – Rp 9.500.000 |
| 18 | Training & Development Staff | Staff | Rp 6.800.000 – Rp 9.200.000 |
| 19 | Manajer Area Penjualan | Managerial | Rp 18.000.000 – Rp 28.000.000 |
| 20 | Manajer Pemasaran Produk | Managerial | Rp 20.000.000 – Rp 35.000.000 |
| 21 | Kepala Departemen Logistik | Managerial | Rp 17.000.000 – Rp 25.000.000 |
| 22 | Manajer Keuangan (Finance Manager) | Senior Managerial | Rp 25.000.000 – Rp 40.000.000 |
| 23 | Kepala Seksi Teknik (Engineering) | Supervisor | Rp 10.000.000 – Rp 14.000.000 |
| 24 | Dokumentasi Produk Staff | Staff | Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 |
| 25 | HSE Officer | Staff | Rp 7.200.000 – Rp 9.800.000 |
| 26 | Kepala Pabrik (Plant Manager) | Top Management | Rp 45.000.000 – Rp 70.000.000+ |
| 27 | Business Development Executive | Staff | Rp 9.000.000 – Rp 13.000.000 |
| 28 | Regulatory Affairs Manager | Managerial | Rp 18.000.000 – Rp 26.000.000 |
| 29 | Auditor Internal | Staff | Rp 7.800.000 – Rp 11.500.000 |
| 30 | Spesialis Data & Analitik | Staff | Rp 8.200.000 – Rp 12.500.000 |
| 31 | Desain Grafis (Digital Marketing) | Entry/Staff | Rp 5.500.000 – Rp 7.500.000 |
| 32 | Pharmacovigilance Staff | Staff | Rp 9.500.000 – Rp 14.000.000 |
| 33 | Validation Specialist | Mid-Level | Rp 11.000.000 – Rp 16.000.000 |
| 34 | Purchasing Staff | Staff | Rp 6.500.000 – Rp 8.500.000 |
| 35 | Kepala Bagian Litbang (R&D Head) | Senior Managerial | Rp 28.000.000 – Rp 45.000.000 |
| 36 | Supervisor Pengemasan (Packaging) | Supervisor | Rp 8.500.000 – Rp 12.000.000 |
| 37 | Staf Kearsipan Medis | Entry Level | Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000 |
| 38 | Legal Counsel | Staff | Rp 9.000.000 – Rp 15.000.000 |
| 39 | Manajer HRD | Managerial | Rp 20.000.000 – Rp 30.000.000 |
| 40 | Sekretaris Direksi | Staff | Rp 8.000.000 – Rp 11.000.000 |
| 41 | Analisis Laboratorium Senior | Mid-Level | Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 |
| 42 | Staf Pengadaan Bahan Baku | Staff | Rp 7.000.000 – Rp 9.500.000 |
| 43 | Asisten Manajer Produksi | Assistant Manager | Rp 14.000.000 – Rp 20.000.000 |
| 44 | Kepala Satuan Pengamanan (Security Head) | Supervisor | Rp 7.000.000 – Rp 9.000.000 |
| 45 | Koordinator Distribusi | Supervisor | Rp 9.500.000 – Rp 13.500.000 |
| 46 | Spesialis ERP/SAP | Staff | Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 |
| 47 | Nutritionist/Dietitian (Klinik) | Staff | Rp 7.500.000 – Rp 10.000.000 |
| 48 | Kepala Departemen QA | Senior Managerial | Rp 30.000.000 – Rp 50.000.000 |
| 49 | Staff Exim (Ekspor Impor) | Staff | Rp 6.500.000 – Rp 9.000.000 |
| 50 | Internal Communications Officer | Staff | Rp 6.800.000 – Rp 8.500.000 |
Dari data di atas, terlihat jelas bahwa posisi spesialis di bidang R&D dan Quality Assurance mendapatkan kompensasi yang sangat tinggi.
Hal ini menunjukkan fokus PT Lapi Laboratories pada kualitas produk dan kepatuhan regulasi farmasi yang ketat.
Tunjangan, Bonus, dan Manfaat Tambahan
Selain gaji pokok yang kompetitif, paket remunerasi di PT Lapi Laboratories diperkuat oleh berbagai tunjangan dan fasilitas.
Manfaat ini dirancang untuk memastikan kesejahteraan karyawan dan meningkatkan loyalitas jangka panjang.
Tunjangan Wajib dan Khusus
- Tunjangan Hari Raya (THR): Diberikan satu kali gaji pokok penuh, sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan.
- Asuransi Kesehatan: Karyawan dicover oleh BPJS Kesehatan, ditambah dengan asuransi swasta tambahan ("inpatient" dan "outpatient").
- Dana Pensiun: Iuran BPJS Ketenagakerjaan dan terkadang ditambahkan dengan program pensiun sukarela perusahaan.
- Tunjangan Makan dan Transportasi: Diberikan harian, terutama bagi karyawan di fasilitas pabrik atau Medical Representative di lapangan.
Bonus Kinerja dan Insentif
Bonus di PT Lapi Laboratories umumnya dikaitkan dengan pencapaian target individual dan kinerja keseluruhan perusahaan.
Medical Representative (Medrep) menerima insentif bulanan yang substansial, yang besarnya bisa melebihi gaji pokok mereka jika target tercapai.
Bonus tahunan (Annual Bonus) biasanya dicairkan pada awal tahun, berdasarkan evaluasi kinerja setahun penuh.
Tanggal Gajian dan Kebijakan Pembayaran
Karyawan di PT Lapi Laboratories umumnya menerima pembayaran gaji pada periode yang konsisten setiap bulannya.
Kebijakan standar perusahaan farmasi di Indonesia adalah melakukan transfer gaji antara tanggal 25 hingga 30 setiap bulan.
Kepastian tanggal gajian ini merupakan bagian penting dari manajemen keuangan personal karyawan.
Untuk insentif, pembayaran mungkin memiliki jadwal terpisah, biasanya dibayarkan pada minggu pertama bulan berikutnya.
Spesifikasi Jabatan Kunci dan Persyaratan Minimum
Sumber: Bing Images
Kualitas SDM yang dicari PT Lapi Laboratories sangat spesifik, mengingat regulasi ketat industri farmasi (CPOB/Good Manufacturing Practice).
Pelamar harus memiliki latar belakang pendidikan yang relevan, terutama dari Fakultas Farmasi, Kimia, Biologi, atau Teknik Industri.
Manajer Quality Assurance (QA)
Jabatan ini menuntut pemahaman mendalam tentang regulasi BPOM dan CPOB.
Persyaratan minimumnya adalah Apoteker atau Sarjana Farmasi/Kimia dengan pengalaman minimal 5 tahun di bidang QA farmasi.
Medical Representative (Medrep)
Medrep adalah ujung tombak pemasaran dan memerlukan kemampuan komunikasi serta negosiasi yang sangat baik.
Kualifikasi yang diutamakan adalah Sarjana dari latar belakang Eksakta atau Farmasi, didukung oleh SIM C dan kendaraan pribadi.
Cara Melamar Pekerjaan di PT Lapi Laboratories
Pencari kerja yang tertarik dengan struktur gaji pt lapi laboratories dan lingkungannya dapat melamar melalui beberapa kanal resmi.
Kanal utama adalah situs resmi perusahaan atau melalui platform rekrutmen profesional seperti LinkedIn.
Langkah-Langkah Melamar:
- Kunjungi laman karir resmi PT Lapi Laboratories atau portal pekerjaan rekanan.
- Pilih posisi yang sesuai dengan latar belakang pendidikan dan pengalaman.
- Siapkan CV terbaru yang terstruktur, menyoroti pengalaman di industri farmasi.
- Proses seleksi biasanya meliputi tes tertulis, wawancara HRD, dan wawancara user (Kepala Departemen).
Alamat dan Kontak PT Lapi Laboratories
Memahami lokasi perusahaan penting bagi pelamar, terutama yang berkaitan dengan penempatan kerja (pabrik atau kantor pusat).
Kantor pusat dan pabrik PT Lapi Laboratories berlokasi di area industri strategis.
Kantor Pusat (Head Office):
Alamat:
Jl. Pulo Buaran Raya No. 1, Kawasan Industri Pulogadung, Jakarta Timur 13930.Kontak Telepon:
Email resmi perusahaan dapat diakses melalui laman kontak mereka untuk pertanyaan terkait karir dan informasi gaji pt lapi laboratories.
Kesimpulan
Struktur gaji pt lapi laboratories mencerminkan posisinya sebagai perusahaan farmasi terkemuka yang memprioritaskan kualitas talenta.
Dengan rentang gaji yang kompetitif, didukung tunjangan komprehensif dan insentif berbasis kinerja, Lapi Laboratories menawarkan jenjang karir yang sangat menjanjikan.
Bagi para profesional di sektor farmasi, kompensasi yang ditawarkan perusahaan ini jelas berada di atas rata-rata industri, terutama untuk spesialisasi teknis dan manajerial.