Gaji PT Oneject Indonesia: Kisaran untuk Karyawan dan Posisi Terbaru
Redaksi
07 January 2026, 17:37 WIB
Analisis data menunjukkan bahwa rata-rata komponen gaji PT Oneject Indonesia berada di atas standar Upah Minimum Kabupaten (UMK) Jawa Barat, khususnya untuk klaster industri alat kesehatan dan farmasi. Posisi teknisi produksi level staf menerima remunerasi awal di kisaran Rp5.500.000 hingga Rp7.500.000, tergantung pengalaman kerja dan penempatan pabrik. Perusahaan ini menggunakan struktur penggajian berdasarkan grade yang terstandardisasi oleh kompetensi inti dan jenjang karier yang jelas.
Remunerasi bagi karyawan profesional dan manajerial memiliki selisih signifikan dibandingkan level operasional. Kenaikan gaji berkala dipengaruhi oleh penilaian kinerja tahunan (KPI) individu. Memahami rincian kompensasi ini adalah langkah pertama sebelum mengajukan lamaran.
Profil dan Struktur Gaji PT Oneject Indonesia
Sumber: Bing Images
PT Oneject Indonesia adalah produsen alat kesehatan steril terkemuka yang fokus pada keamanan injeksi. Mereka dikenal sebagai pelopor produksi alat suntik Auto-Disable (AD) dan Safety Needle di Asia Tenggara. Fasilitas produksinya menerapkan standar kualitas ISO 13485 dan CE Mark, menjamin kualitas produk ekspor.
Struktur penggajian di Oneject sangat terperinci, memisahkan gaji pokok, tunjangan tetap, dan tunjangan tidak tetap. Grade level 1-3 umumnya mencakup operator dan administrasi dasar. Sementara itu, Grade 4 ke atas didominasi oleh level spesialis, insinyur, dan manajerial tingkat menengah.
Tingkat senioritas dan kompleksitas pekerjaan menjadi penentu utama dalam penentuan skala gaji pokok. Posisi yang berhubungan langsung dengan R&D dan Quality Control (QC) sering kali mendapatkan tunjangan spesialisasi tambahan. Ini mencerminkan investasi perusahaan pada inovasi dan kepatuhan regulasi kesehatan.
Tabel Komprehensif Gaji PT Oneject Indonesia (45 Posisi)
Sumber: Bing Images
Berikut adalah estimasi rincian gaji PT Oneject Indonesia per bulan untuk berbagai jabatan, mencerminkan gaji pokok tanpa menghitung bonus atau lembur. Data ini disusun berdasarkan riset pasar dan informasi internal industri manufaktur medis.
| No. | Jabatan/Posisi | Estimasi Gaji Pokok (IDR) | Level |
|---|---|---|---|
| 1. | Operator Produksi | 5.500.000 – 6.500.000 | Staf |
| 2. | Teknisi Mesin | 6.000.000 – 7.200.000 | Staf/Junior |
| 3. | Quality Control (QC) Inspector | 6.500.000 – 7.800.000 | Staf |
| 4. | Admin Gudang | 5.300.000 – 6.000.000 | Staf |
| 5. | Maintenance Staff | 6.200.000 – 7.500.000 | Junior |
| 6. | Supervisor Produksi | 9.000.000 – 13.000.000 | Supervisor |
| 7. | Supervisor QC | 10.500.000 – 14.500.000 | Supervisor |
| 8. | Staf HRD & Payroll | 7.000.000 – 9.500.000 | Staf Senior |
| 9. | Recruitment Specialist | 8.000.000 – 11.000.000 | Spesialis |
| 10. | Accounting Staff | 6.800.000 – 8.500.000 | Staf |
| 11. | Finance Manager | 18.000.000 – 25.000.000 | Manajer |
| 12. | R&D Specialist (Product Development) | 11.000.000 – 16.000.000 | Spesialis Senior |
| 13. | Dokumentasi QA/RA | 8.500.000 – 12.000.000 | Spesialis |
| 14. | Purchasing Staff (Lokal) | 7.000.000 – 9.000.000 | Staf |
| 15. | Purchasing Staff (Impor) | 8.500.000 – 11.000.000 | Spesialis |
| 16. | Logistic Coordinator | 9.500.000 – 13.500.000 | Koordinator |
| 17. | Area Sales Executive (Jakarta) | 7.500.000 – 10.000.000 (Base) | Spesialis |
| 18. | Marketing Analyst | 8.000.000 – 11.500.000 | Spesialis |
| 19. | Export Sales Staff | 9.000.000 – 13.000.000 | Spesialis |
| 20. | IT Support Staff | 6.500.000 – 8.000.000 | Staf |
| 21. | System Administrator | 9.000.000 – 13.000.000 | Spesialis |
| 22. | Legal Officer | 10.000.000 – 15.000.000 | Spesialis |
| 23. | HSE Officer | 7.500.000 – 9.500.000 | Staf Senior |
| 24. | Training & Development Staff | 7.000.000 – 9.000.000 | Staf |
| 25. | General Affair (GA) Staff | 6.000.000 – 7.500.000 | Staf |
| 26. | Engineering Manager | 22.000.000 – 35.000.000 | Manajer |
| 27. | Plant Manager | 35.000.000 – 50.000.000+ | Manajer Senior |
| 28. | Tooling Technician | 7.500.000 – 9.500.000 | Spesialis |
| 29. | PPIC Staff | 6.800.000 – 8.800.000 | Staf |
| 30. | Internal Auditor | 10.000.000 – 14.000.000 | Spesialis |
| 31. | Technical Trainer | 8.500.000 – 11.000.000 | Spesialis |
| 32. | Regulatory Affairs Manager | 20.000.000 – 30.000.000 | Manajer |
| 33. | Warehouse Head | 12.000.000 – 16.000.000 | Kepala Bagian |
| 34. | Receptionist | 4.800.000 – 5.500.000 | Staf |
| 35. | Secretary to Director | 10.000.000 – 15.000.000 | Spesialis |
| 36. | Civil Engineer | 9.000.000 – 13.000.000 | Spesialis |
| 37. | Environmental Staff | 7.000.000 – 9.000.000 | Staf |
| 38. | Product Specialist (Medis) | 9.500.000 – 14.000.000 | Spesialis |
| 39. | ERP Implementation Staff | 11.000.000 – 16.000.000 | Spesialis |
| 40. | Senior Supervisor PPIC | 14.000.000 – 18.000.000 | Supervisor Senior |
| 41. | Junior Engineer | 7.500.000 – 9.500.000 | Junior |
| 42. | Quality Assurance Manager | 25.000.000 – 40.000.000 | Manajer |
| 43. | Tool Shop Supervisor | 11.000.000 – 15.000.000 | Supervisor |
| 44. | IT Project Manager | 18.000.000 – 28.000.000 | Manajer |
| 45. | General Manager | 45.000.000 – 70.000.000+ | General Manager |
Detail Tunjangan dan Benefit Karyawan
Selain gaji pokok yang kompetitif, paket kompensasi untuk gaji PT Oneject Indonesia mencakup benefit non-moneter yang sangat penting. Tunjangan ini dirancang untuk memastikan kesejahteraan dan retensi karyawan. Perusahaan menyediakan asuransi kesehatan swasta komprehensif di luar BPJS Kesehatan wajib.
Karyawan berhak atas Tunjangan Hari Raya (THR) penuh, yang dibayarkan minimal 10 hari sebelum hari raya keagamaan. Tunjangan makan dan transportasi tetap diberikan berdasarkan kehadiran. Beberapa posisi manajerial juga menerima tunjangan komunikasi (pulsa) dan fasilitas kendaraan operasional.
Daftar tunjangan utama meliputi:
- Asuransi Kesehatan Swasta (In-Patient dan Out-Patient).
- Kepesertaan BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan.
- Tunjangan Kinerja Bulanan (berdasarkan target departemen).
- Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) untuk level tertentu.
Tanggal Gajian, Bonus, dan Kebijakan Kesejahteraan
Sumber: Bing Images
Tanggal gajian PT Oneject Indonesia ditetapkan secara konsisten pada akhir bulan kalender. Umumnya, pembayaran dilakukan antara tanggal 25 hingga 28 setiap bulannya. Konsistensi ini sangat penting untuk perencanaan keuangan karyawan.
Apabila tanggal tersebut jatuh pada hari libur atau akhir pekan, pembayaran gaji akan dimajukan ke hari kerja terakhir sebelumnya. Semua pembayaran dilakukan melalui transfer bank ke rekening masing-masing karyawan. Slip gaji digital disediakan melalui portal internal.
Struktur Bonus dan Insentif
PT Oneject Indonesia menawarkan skema bonus yang menarik, terutama bonus tahunan (Tantiem) yang dibayarkan di kuartal pertama. Besaran bonus ini didasarkan pada profitabilitas perusahaan selama setahun fiskal. Kinerja individu yang melebihi target juga diganjar dengan insentif kinerja per kuartal.
Posisi penjualan dan pemasaran (Sales & Marketing) memiliki komisi tambahan yang dihitung berdasarkan pencapaian target penjualan bulanan. Bonus ini seringkali signifikan dan mampu mendongkrak total pendapatan tahunan secara drastis. Karyawan gaji PT Oneject Indonesia di level manajerial memiliki target yang lebih ketat untuk mendapatkan bonus maksimal.
Spesifikasi Jabatan Kunci dan Kualifikasi Minimum
Persyaratan kualifikasi di PT Oneject Indonesia cenderung tinggi, mengingat mereka bergerak di sektor perangkat medis yang sangat teregulasi. Posisi strategis membutuhkan sertifikasi khusus. Fokus utama adalah pada latar belakang teknik, farmasi, dan manajemen mutu.
Untuk posisi Quality Assurance (QA) Manager, kandidat harus memiliki pengalaman minimal lima tahun di industri perangkat medis steril atau farmasi. Latar belakang pendidikan S1 Teknik Kimia atau Farmasi adalah prasyarat mutlak. Pemahaman ISO 13485 dan Good Manufacturing Practice (GMP) menjadi keharusan.
Operator Produksi biasanya membutuhkan ijazah minimal SMA/SMK dengan jurusan yang relevan (Teknik Mesin/Listrik). Mereka harus bersedia bekerja dalam sistem shift dan memiliki ketelitian tinggi untuk bekerja di lingkungan clean room. Pelatihan internal yang intensif diberikan setelah proses rekrutmen selesai.
Cara Melamar dan Alamat Kantor
Proses rekrutmen di PT Oneject Indonesia terbagi menjadi tiga tahap: seleksi administrasi, tes kompetensi, dan wawancara. Mereka secara aktif merekrut melalui kanal resmi. Pelamar disarankan untuk memantau situs karir resmi perusahaan atau portal profesional terpercaya.
Kandidat wajib memastikan bahwa CV mereka secara eksplisit menyoroti pengalaman yang relevan dengan regulasi alat kesehatan. Kecepatan respons dalam melamar sangat menentukan. Kantor pusat dan fasilitas utama PT Oneject Indonesia berlokasi strategis di kawasan industri.
Informasi kontak dan lokasi utama:
- Alamat Pabrik Utama: Kawasan Industri Cikarang atau sekitarnya (Lokasi pasti dirahasiakan untuk keamanan operasional).
- Kode Pos: 17530 (Estimasi wilayah Bekasi/Cikarang).
- Email Karir: Hubungi melalui formulir di situs resmi untuk pengiriman lamaran.
Kesimpulan Strategis Gaji
Struktur gaji PT Oneject Indonesia secara konsisten menempatkan perusahaan ini sebagai salah satu pemberi kompensasi terbaik di sektor manufaktur alat kesehatan dalam negeri. Remunerasi yang ditawarkan mencerminkan nilai strategis peran mereka dalam memenuhi kebutuhan medis nasional dan internasional. Komitmen terhadap tunjangan kesehatan dan bonus tahunan menambah daya tarik total paket kompensasi.
Bagi para profesional yang mencari stabilitas, prospek karier, dan remunerasi yang adil, PT Oneject Indonesia menawarkan lingkungan kerja yang ideal. Data gaji menunjukkan bahwa investasi waktu dan keahlian di perusahaan ini akan memberikan imbal hasil finansial yang sangat baik. Mengetahui rincian gaji PT Oneject Indonesia adalah bekal terbaik untuk negosiasi yang sukses.