Kupas Tuntas Daftar Gaji PT Kias untuk Semua Posisi
Redaksi
06 January 2026, 15:18 WIB
Rata-rata gaji PT KIAS (Karya Indah Abadi Sejahtera) pada level operator produksi entry-level berada di kisaran Rp 4.800.000 hingga Rp 6.200.000 per bulan, belum termasuk lembur. Angka ini sangat dipengaruhi oleh lokasi pabrik utama, yang seringkali berada di area dengan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) tinggi seperti Karawang atau Bekasi. Penentuan gaji pokok juga sangat bergantung pada skala unit bisnis dan sertifikasi keahlian teknis spesifik yang dimiliki oleh karyawan baru.
Perbedaan signifikan terlihat pada posisi manajerial dan spesialisasi teknis senior. Seorang Project Manager di PT KIAS dapat mengantongi gaji hingga Rp 35.000.000. Data komparatif ini menunjukkan bahwa struktur penggajian di PT KIAS dirancang kompetitif dan berbasis kinerja industri manufaktur skala menengah-atas.
Bedah Total Gaji PT KIAS: Data dan Realita Lapangan
Sumber: Bing Images
Analisis mendalam terhadap struktur kompensasi wajib dilakukan bagi calon pelamar. Struktur gaji di PT KIAS terbagi dalam tiga tingkatan utama: staff non-manajemen, spesialis, dan manajemen senior. Faktor pengalaman kerja minimal dua tahun menjadi pembeda utama dalam negosiasi gaji awal.
Fokus utama data ini adalah memberikan transparansi mengenai potensi pendapatan. Kami menyajikan daftar lebih dari 45 posisi spesifik yang paling sering dicari di PT KIAS. Angka-angka ini adalah estimasi bulanan kotor sebelum potongan pajak dan iuran wajib.
Daftar Gaji Lengkap 48 Posisi di PT KIAS (Estimasi Bulanan)
Tabel berikut memuat estimasi pendapatan bulanan (dalam Rupiah) untuk berbagai level jabatan. Penting dicatat bahwa angka gaji PT KIAS ini dapat berfluktuasi tergantung kinerja perusahaan dan evaluasi tahunan. Jabatan dengan kebutuhan keahlian tinggi biasanya memiliki batas atas yang lebih fleksibel.
| No. | Jabatan Spesifik | Rentang Gaji (IDR) |
|---|---|---|
| 1 | Operator Produksi (Entry Level) | 4.800.000 - 5.500.000 |
| 2 | Operator Mesin CNC | 6.000.000 - 8.500.000 |
| 3 | Staff Administrasi Gudang | 5.200.000 - 6.000.000 |
| 4 | Technician Maintenance Listrik | 6.500.000 - 9.000.000 |
| 5 | Staff Quality Control (QC) | 5.800.000 - 7.500.000 |
| 6 | Supervisor Produksi (Lini 1) | 8.500.000 - 11.000.000 |
| 7 | Engineer R&D Junior | 7.000.000 - 9.500.000 |
| 8 | Staf Purchasing | 6.200.000 - 8.000.000 |
| 9 | Staff Akuntansi Keuangan | 6.500.000 - 9.000.000 |
| 10 | HRD & GA Staf | 6.000.000 - 7.800.000 |
| 11 | Legal Officer | 9.000.000 - 12.000.000 |
| 12 | IT Support Hardware | 6.000.000 - 8.000.000 |
| 13 | IT Developer (Mid-level) | 10.000.000 - 15.000.000 |
| 14 | Staff Logistik & Ekspor/Impor | 6.800.000 - 9.500.000 |
| 15 | Kepala Regu Gudang | 7.500.000 - 9.000.000 |
| 16 | Auditor Internal | 11.000.000 - 15.000.000 |
| 17 | Sales & Marketing Executive | 5.000.000 (Base) + Komisi |
| 18 | Supervisor Maintenance | 12.000.000 - 16.000.000 |
| 19 | Draftsman Teknik | 5.500.000 - 7.500.000 |
| 20 | Spesialis K3 (HSE) | 7.500.000 - 10.000.000 |
| 21 | Project Coordinator | 15.000.000 - 20.000.000 |
| 22 | Manager Produksi | 25.000.000 - 35.000.000 |
| 23 | Asisten Manajer Keuangan | 18.000.000 - 24.000.000 |
| 24 | Pekerja Harian Lepas (PHL) | 250.000 - 300.000 (Per Hari) |
| 25 | Resepsionis/Front Office | 4.900.000 - 5.500.000 |
| 26 | Driver Operasional | 4.500.000 - 5.200.000 |
| 27 | Petugas Keamanan (Security) | 4.800.000 - 5.400.000 |
| 28 | Staff Desain Grafis | 6.000.000 - 8.500.000 |
| 29 | Spesialis ERP System | 13.000.000 - 18.000.000 |
| 30 | Supervisor QC Laboratorium | 9.500.000 - 13.000.000 |
| 31 | Staff Training & Development | 7.000.000 - 9.000.000 |
| 32 | Manajer Logistik | 20.000.000 - 28.000.000 |
| 33 | Koordinator SHE (Senior) | 15.000.000 - 20.000.000 |
| 34 | Teknisi Kalibrasi | 7.500.000 - 10.500.000 |
| 35 | Staff Exim (Bea Cukai) | 8.000.000 - 11.000.000 |
| 36 | Manager R&D | 28.000.000 - 40.000.000 |
| 37 | Analis Data (Data Analyst) | 9.000.000 - 14.000.000 |
| 38 | Spesialis Hubungan Industrial | 10.000.000 - 13.000.000 |
| 39 | Manager Accounting & Tax | 25.000.000 - 35.000.000 |
| 40 | Staff General Affair | 5.500.000 - 7.000.000 |
| 41 | Supervisor PPC (Planning) | 9.500.000 - 13.500.000 |
| 42 | Staff Dokumentasi ISO | 6.500.000 - 8.500.000 |
| 43 | Teknisi Alat Berat | 8.000.000 - 12.000.000 |
| 44 | Manager Penjualan Regional | 22.000.000 - 30.000.000 |
| 45 | Admin Sales Order | 5.000.000 - 6.500.000 |
| 46 | Petugas Kebersihan (Cleaning Service) | 4.700.000 - 5.000.000 |
| 47 | Asisten Pribadi Direksi | 15.000.000 - 22.000.000 |
| 48 | Ahli Pengecoran Logam | 8.500.000 - 12.500.000 |
Profil Korporasi dan Skala Industri PT KIAS
Sumber: Bing Images
PT KIAS dikenal sebagai pemain utama di sektor manufaktur komponen otomotif dan alat berat. Perusahaan ini memiliki reputasi yang solid di pasar domestik maupun ekspor. Stabilitas finansial perusahaan menjadi dasar kuat bagi pemberian gaji PT KIAS yang kompetitif.
Berdiri sejak tahun 2005, PT KIAS telah menunjukkan pertumbuhan kapitalisasi pasar yang konsisten. Karyawan yang bekerja di sini dihadapkan pada lingkungan kerja yang menuntut efisiensi dan inovasi. Lokasi strategis pabrik mereka memudahkan akses logistik dan mengurangi biaya operasional.
Lokasi Strategis dan Dampak UMK
Mayoritas fasilitas produksi PT KIAS berpusat di wilayah Jawa Barat, khususnya Koridor Industri Bekasi dan Karawang. Area ini dikenal memiliki UMK tertinggi di Indonesia. Oleh karena itu, gaji minimum yang ditawarkan PT KIAS selalu mengikuti regulasi regional yang berlaku.
Untuk posisi kantoran (non-pabrik), kantor pusat PT KIAS umumnya berada di Jakarta Selatan atau Pusat. Struktur gaji di kantor pusat ini cenderung lebih tinggi, terutama untuk posisi manajerial. Hal ini mencerminkan tingginya biaya hidup ibu kota.
Komponen Tunjangan dan Bonus Karyawan PT KIAS
Selain gaji pokok, paket kompensasi di PT KIAS diperkaya oleh berbagai tunjangan wajib dan opsional. Tunjangan ini dirancang untuk meningkatkan kesejahteraan dan loyalitas karyawan. Total pendapatan (take-home pay) seringkali jauh melampaui angka gaji dasar.
Tunjangan yang disediakan oleh PT KIAS meliputi:
- Tunjangan Hari Raya (THR): Diberikan penuh sesuai regulasi sebelum Hari Raya.
- BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan: Jaminan wajib yang diurus sesuai undang-undang.
- Tunjangan Makan dan Transport: Diberikan harian, terpisah dari gaji pokok, terutama untuk level operator.
- Tunjangan Jabatan: Khusus untuk level Supervisor ke atas, disesuaikan dengan tanggung jawab manajerial.
Kebijakan Bonus Tahunan dan Kinerja
Kebijakan bonus di PT KIAS sangat terkait erat dengan capaian target perusahaan secara keseluruhan. Jika target laba bersih tercapai, karyawan berhak atas bonus kinerja (insentif) tahunan. Besaran bonus ini biasanya berkisar antara 1 hingga 3 kali gaji bulanan.
Perusahaan juga menyediakan insentif khusus bagi tim yang berhasil menyelesaikan proyek penting tepat waktu. Skema bonus ini menjadi motivasi krusial bagi peningkatan produktivitas. Informasi detail mengenai besaran gaji PT KIAS yang disertai bonus dibahas dalam kontrak kerja spesifik.
Tanggal Gajian dan Kebijakan Pembayaran
PT KIAS terkenal memiliki jadwal pembayaran gaji yang sangat disiplin dan konsisten. Tanggal gajian standar ditetapkan pada tanggal 25 hingga tanggal 28 setiap bulannya. Pembayaran dilakukan melalui transfer bank ke rekening masing-masing karyawan.
Jika tanggal gajian jatuh pada hari libur nasional atau akhir pekan, pembayaran akan dimajukan. Kebijakan ini memastikan bahwa karyawan dapat mengelola kebutuhan finansial mereka tanpa penundaan. Ini menunjukkan komitmen perusahaan terhadap hak finansial karyawan.
Strategi Melamar dan Spesifikasi Jabatan Kunci
Sumber: Bing Images
Proses rekrutmen di PT KIAS cukup ketat, mengingat kualifikasi industri yang tinggi. Pelamar harus menyiapkan dokumen lengkap, termasuk sertifikat keahlian yang relevan. Keahlian berbahasa Inggris, terutama untuk posisi Engineer dan Manager, adalah nilai tambah signifikan.
Untuk melamar posisi Operator Produksi, PT KIAS umumnya mensyaratkan pendidikan minimal SMK atau sederajat. Usia maksimal 28 tahun dan tidak buta warna menjadi kriteria dasar. Ketahanan fisik prima dan kesediaan bekerja shift adalah wajib.
Spesifikasi Jabatan Kunci (Manager R&D)
Manajer Penelitian dan Pengembangan (R&D) memegang peran sentral dalam inovasi produk. Jabatan ini menuntut pengalaman minimal 5 tahun di bidang terkait manufaktur presisi. Kualifikasi pendidikan minimal S2 Teknik Mesin atau Elektro seringkali menjadi preferensi utama.
Tanggung jawab mencakup pengelolaan anggaran penelitian dan koordinasi tim lintas departemen. Dengan rentang gaji PT KIAS tertinggi, posisi ini menuntut kemampuan kepemimpinan dan pemecahan masalah yang luar biasa. Negosiasi gaji harus didukung oleh portofolio inovasi yang terukur.
Kontak Resmi dan Alamat Pusat Operasional
Calon pelamar disarankan menggunakan saluran komunikasi resmi PT KIAS untuk menghindari penipuan rekrutmen. Proses lamaran sebaiknya dilakukan melalui portal karir resmi perusahaan. Perusahaan tidak pernah memungut biaya apapun dalam proses seleksi karyawan.
Alamat Kantor Pusat (Perkiraan):
PT Karya Indah Abadi Sejahtera
Jl. Raya Industri Utama No. XX, Kawasan Industri Karawang International, Jawa Barat 41361
Telepon (HRD): (021) XXXX 5000
Email Karir: [email protected]
Kesimpulan Gaji PT KIAS yang Tepat Sasaran
Informasi mengenai gaji PT KIAS menunjukkan kompensasi yang sangat kompetitif di sektor manufaktur. Rentang gaji entry-level berada di atas UMK rata-rata wilayah industri padat karya. Struktur ini memastikan perusahaan menarik talenta terbaik di pasar.
Penting bagi calon karyawan untuk memahami bahwa total kompensasi tidak hanya terdiri dari gaji pokok, tetapi juga tunjangan harian, THR, dan potensi bonus tahunan. Dengan berfokus pada data realita lapangan ini, Anda dapat menyiapkan strategi negosiasi gaji yang lebih kuat dan terinformasi. PT KIAS menawarkan jenjang karir yang jelas dan imbalan finansial yang sepadan dengan dedikasi dan keahlian teknis yang Anda miliki.