Info Besaran Gaji PT Umeda Factory Indonesia untuk Semua Jabatan.
Redaksi
06 January 2026, 16:54 WIB
PT Umeda Factory Indonesia beroperasi dengan struktur kompensasi yang sangat terstruktur, berlandaskan Upah Minimum Provinsi (UMP) atau Upah Minimum Kabupaten (UMK) yang berlaku di lokasi pabriknya, biasanya di wilayah industri strategis Jawa Barat atau sekitarnya. Gaji pokok terendah untuk posisi Operator Produksi fresh graduate di perusahaan ini dilaporkan berkisar antara Rp 4.700.000 hingga Rp 5.400.000 per bulan di luar potensi insentif dan lembur. Analisis ini fokus pada pembongkaran daftar gaji spesifik dan komponen tunjangan yang membentuk total remunerasi di PT Umeda Factory Indonesia.
Besaran spesifik Gaji PT Umeda Factory Indonesia sangat bergantung pada kompleksitas jabatan, sertifikasi keahlian, dan durasi masa kerja karyawan. Manajemen menetapkan grade gaji yang jelas, membedakan antara level Staf, Supervisor (SPV), dan Manajerial.
Profil Singkat PT Umeda Factory Indonesia
Sumber: Bing Images
PT Umeda Factory Indonesia merupakan bagian penting dari rantai pasok manufaktur global, seringkali bergerak di bidang komponen presisi tinggi seperti otomotif, mesin, atau peralatan elektronik. Perusahaan ini dikenal menerapkan standar kualitas Jepang dalam operasional produksinya.
Lokasi strategisnya menuntut kepatuhan terhadap regulasi UMK setempat yang umumnya sudah berada di atas rata-rata nasional. Fokus utama perusahaan adalah efisiensi dan kualitas produk yang secara langsung memengaruhi sistem insentif gaji karyawan.
Stabilitas finansial perusahaan memastikan bahwa isu pembayaran gaji pt umeda factory indonesia selalu tepat waktu dan sesuai dengan kontrak kerja yang telah disepakati.
Analisis Mendalam: Daftar Gaji PT Umeda Factory Indonesia per Posisi
Data berikut mencerminkan estimasi gaji pokok bulanan (belum termasuk tunjangan tetap dan tidak tetap) yang berlaku di PT Umeda Factory Indonesia. Estimasi ini diambil dari data survei industri manufaktur presisi di kawasan Cikarang dan Karawang.
Rentang Gaji Karyawan Staf dan Non-Staf
Rentang Gaji PT Umeda Factory Indonesia menunjukkan lonjakan signifikan pada posisi teknikal dan manajerial senior. Karyawan yang memegang sertifikasi keahlian khusus (misalnya ISO, PPIC, atau Six Sigma) berhak atas negosiasi gaji yang lebih tinggi.
Tabel di bawah memberikan gambaran komprehensif mengenai 50 posisi kunci beserta estimasi gaji bulanan mereka.
| No. | Posisi/Jabatan | Rentang Gaji Pokok (Rp) | Level |
|---|---|---|---|
| 1 | Operator Produksi (Entry Level) | 4.800.000 – 5.400.000 | Non-Staf |
| 2 | Operator Produksi (Senior) | 5.500.000 – 6.500.000 | Non-Staf |
| 3 | Staff Administrasi Produksi | 5.100.000 – 6.000.000 | Staf |
| 4 | Staff QC (Quality Control) | 5.300.000 – 6.400.000 | Staf |
| 5 | Staff QA (Quality Assurance) | 5.500.000 – 6.800.000 | Staf |
| 6 | Staff PPIC (Planning & Inventory) | 5.700.000 – 7.100.000 | Staf |
| 7 | Staff Logistik & Warehouse | 5.000.000 – 6.200.000 | Staf |
| 8 | Teknisi Maintenance Mesin | 5.800.000 – 7.500.000 | Staf/Teknisi |
| 9 | Teknisi Kelistrikan | 6.000.000 – 7.800.000 | Staf/Teknisi |
| 10 | Staff HSE (K3) | 6.200.000 – 8.000.000 | Staf |
| 11 | Staff Engineering Junior | 6.500.000 – 8.500.000 | Staf |
| 12 | Staff HRD (Human Resources) | 5.600.000 – 7.200.000 | Staf |
| 13 | Staff GA (General Affairs) | 5.500.000 – 7.000.000 | Staf |
| 14 | Staff Accounting/Finance | 5.800.000 – 7.500.000 | Staf |
| 15 | Supervisor Produksi | 8.000.000 – 11.500.000 | SPV |
| 16 | Supervisor QC/QA | 9.000.000 – 13.000.000 | SPV |
| 17 | Supervisor Maintenance | 9.500.000 – 14.000.000 | SPV |
| 18 | Supervisor PPIC | 10.000.000 – 14.500.000 | SPV |
| 19 | Supervisor Engineering | 11.000.000 – 16.000.000 | SPV |
| 20 | Supervisor HR/GA | 8.500.000 – 12.500.000 | SPV |
| 21 | Asst. Manager Produksi | 14.000.000 – 19.000.000 | Asst. Manager |
| 22 | Asst. Manager QC/QA | 15.000.000 – 21.000.000 | Asst. Manager |
| 23 | Asst. Manager Engineering | 16.000.000 – 23.000.000 | Asst. Manager |
| 24 | Manager Produksi | 22.000.000 – 30.000.000 | Manager |
| 25 | Manager Finance & Accounting | 20.000.000 – 28.000.000 | Manager |
| 26 | Manager Engineering | 25.000.000 – 35.000.000 | Manager |
| 27 | Staf Purchasing Lokal | 6.000.000 – 7.800.000 | Staf |
| 28 | Staf Export-Import (Exim) | 6.500.000 – 8.500.000 | Staf |
| 29 | Supervisor Exim | 11.000.000 – 15.000.000 | SPV |
| 30 | IT Support/Networking | 5.800.000 – 7.500.000 | Staf |
| 31 | IT Programmer (ERP Specialist) | 8.000.000 – 12.000.000 | Staf |
| 32 | Drafter CAD/CAM | 5.500.000 – 7.000.000 | Staf |
| 33 | Staff Kalibrasi | 6.200.000 – 8.100.000 | Staf |
| 34 | Operator Forklift | 5.200.000 – 6.000.000 | Non-Staf |
| 35 | Driver (Perusahaan) | 4.900.000 – 5.500.000 | Non-Staf |
| 36 | Penerjemah Bahasa Jepang | 8.000.000 – 13.000.000 | Staf Spesialis |
| 37 | Staff Internal Audit | 7.000.000 – 9.500.000 | Staf |
| 38 | Manager HRD | 18.000.000 – 25.000.000 | Manager |
| 39 | Kepala Departemen (Senior Manager) | 30.000.000 – 45.000.000 | Senior Manager |
| 40 | Welder Spesialis (Sertifikasi) | 6.500.000 – 8.800.000 | Teknisi Spesialis |
| 41 | Tooling Maker | 7.000.000 – 9.000.000 | Teknisi Spesialis |
| 42 | Supervisor Tooling | 12.000.000 – 17.000.000 | SPV |
| 43 | Staff R&D (Research & Development) | 7.500.000 – 10.000.000 | Staf |
| 44 | Supervisor R&D | 13.000.000 – 18.000.000 | SPV |
| 45 | Asst. Manager Purchasing | 13.500.000 – 18.500.000 | Asst. Manager |
| 46 | Manager Purchasing | 19.000.000 – 27.000.000 | Manager |
| 47 | Security/Satpam | 4.600.000 – 5.100.000 | Non-Staf |
| 48 | Staff SHE (Safety Health Environment) | 6.000.000 – 7.800.000 | Staf |
| 49 | Operator CNC | 5.400.000 – 6.600.000 | Non-Staf |
| 50 | Supervisor SHE | 9.000.000 – 13.000.000 | SPV |
Tunjangan, Bonus, dan Jadwal Pembayaran Gaji
Sumber: Bing Images
Selain gaji pokok yang kompetitif, karyawan PT Umeda Factory Indonesia menerima berbagai tunjangan untuk meningkatkan kesejahteraan total. Paket tunjangan ini seringkali menjadi daya tarik utama bagi para pencari kerja.
Kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan adalah prioritas, memastikan semua hak normatif terpenuhi secara konsisten.
Komponen Tunjangan Wajib PT Umeda
Tunjangan yang diterima oleh karyawan PT Umeda dibagi menjadi tunjangan tetap dan tidak tetap:
- Tunjangan Hari Raya (THR): Dibayarkan penuh sebesar satu bulan gaji sebelum perayaan hari besar keagamaan.
- BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan: Iuran wajib ditanggung bersama oleh perusahaan dan karyawan sesuai regulasi.
- Tunjangan Makan dan Transportasi: Diberikan harian, seringkali dalam bentuk uang tunai atau fasilitas katering/antar jemput.
- Tunjangan Jabatan: Diberikan kepada karyawan level Supervisor ke atas sebagai pengakuan tanggung jawab tambahan.
- Tunjangan Kehadiran/Kerajinan: Insentif bulanan bagi karyawan dengan tingkat absensi nol.
Skema Bonus dan Insentif
Skema bonus di PT Umeda Factory Indonesia sangat terkait dengan kinerja perusahaan dan individu. Bonus tahunan (Tantiem) didasarkan pada profitabilitas perusahaan selama satu tahun fiskal.
Operator produksi sering mendapatkan insentif target produksi yang dihitung berdasarkan pencapaian kuantitas dan kualitas output harian. Bonus lembur dihitung secara ketat sesuai Undang-Undang Ketenagakerjaan yang berlaku, menambah potensi total gaji pt umeda factory indonesia.
Tanggal Gajian Karyawan Umeda
PT Umeda Factory Indonesia dikenal memiliki disiplin pembayaran gaji yang tinggi. Tanggal gajian standar ditetapkan pada akhir bulan kalender.
Umumnya, gaji ditransfer antara tanggal 25 hingga 30 setiap bulannya, memastikan karyawan menerima hak mereka tepat waktu. Keterlambatan sangat jarang terjadi kecuali ada gangguan teknis perbankan.
Cara Melamar dan Spesifikasi Jabatan Kunci
Sumber: Bing Images
Untuk mendapatkan informasi akurat mengenai gaji pt umeda factory indonesia dan prospek karier, pelamar harus memahami prosedur perekrutan resmi.
Posisi yang paling sering dibuka adalah Operator Produksi, Staf QC, dan Teknisi Maintenance, mengingat kebutuhan operasional pabrik yang masif.
Prosedur Perekrutan Resmi
Perekrutan umumnya dilakukan melalui portal resmi perusahaan atau melalui agen penyalur tenaga kerja (vendor) yang terpercaya. Pelamar harus waspada terhadap tawaran palsu.
Tahapan seleksi biasanya meliputi tes tertulis kemampuan dasar, wawancara HRD, wawancara User (Kepala Departemen), dan Medical Check-Up (MCU) yang ketat.
Khusus untuk posisi Engineer atau Supervisor, presentasi teknis dan uji kompetensi merupakan bagian esensial dari proses rekrutmen.
Lokasi Pabrik dan Informasi Kontak
PT Umeda Factory Indonesia berlokasi di kawasan industri utama, memfasilitasi akses logistik dan tenaga kerja. Pelamar disarankan memverifikasi alamat resmi sebelum mengajukan lamaran secara fisik.
Alamat Kantor Pusat/Pabrik Utama (Contoh lokasi industri strategis):
Kawasan Industri MM2100/EJIP/KIIC (Tergantung lokasi operasional spesifik)
Jl. Industri Utama Blok E No. XX
Cikarang Barat, Bekasi, Jawa Barat 17530
Kontak resmi HRD harus digunakan untuk menghindari penipuan rekrutmen yang sering menjanjikan gaji tinggi. Semua informasi lowongan dan gaji dikelola secara sentral oleh departemen HRD.
Kesimpulan dan Prospek Gaji PT Umeda Factory Indonesia
Secara keseluruhan, Gaji PT Umeda Factory Indonesia menempatkannya di kuadran atas industri manufaktur presisi di Indonesia, terutama di area UMK tinggi seperti Bekasi dan Karawang. Karyawan mendapatkan paket kompensasi yang stabil, didukung oleh tunjangan yang komprehensif.
Potensi peningkatan gaji sangat jelas terlihat dari level operator ke level supervisor, mendorong karyawan untuk terus meningkatkan kualifikasi dan performa. Bagi talenta teknis dan manajerial, PT Umeda menawarkan struktur remunerasi yang sangat menarik dengan jenjang karier yang terdefinisi.
Memahami detail rentang gaji ini adalah langkah awal yang krusial bagi siapa pun yang ingin berkarier di sektor manufaktur komponen presisi Jepang. Pastikan Anda melakukan negosiasi gaji berdasarkan data dan realita pasar yang telah disajikan.