Rincian Gaji PT Kino Indonesia: Besaran dan Tunjangan untuk Berbagai Posisi.
Redaksi
06 January 2026, 15:18 WIB
Asumsi umum mengenai industri Fast-Moving Consumer Goods (FMCG) seringkali menghasilkan ekspektasi gaji yang seragam dan tinggi.
Realitanya, struktur kompensasi dalam perusahaan terbuka seperti PT Kino Indonesia Tbk (KINO) jauh lebih dinamis dan kompleks.
Perbedaan regional, divisi produk (makanan, minuman, atau kosmetik), dan tingkat senioritas sangat mempengaruhi angka akhir yang diterima karyawan.
Artikel ini hadir untuk membandingkan ekspektasi tersebut dengan realita lapangan, menyajikan data mendalam mengenai gaji PT Kino Indonesia.
Kami akan membedah secara rinci komponen upah, tunjangan, dan bonus yang membuat paket kompensasi PT Kino menjadi incaran banyak profesional.
Profil dan Struktur Gaji PT Kino Indonesia
Sumber: Bing Images
PT Kino Indonesia Tbk dikenal luas sebagai salah satu raksasa FMCG lokal dengan jajaran produk yang sangat beragam.
Mulai dari personal care hingga makanan ringan, variasi bisnis ini mempengaruhi kompleksitas struktur penggajian di dalamnya.
Struktur gaji PT Kino Indonesia tidak hanya mengacu pada UMR/UMK wilayah, tetapi juga skala kompetitif industri.
Biasanya, gaji pokok di kantor pusat Jakarta dan area regional kunci akan lebih tinggi dibanding lokasi pabrik di Jawa Barat atau Jawa Timur.
Ekspektasi vs Realita: Skala Gaji Dasar
Banyak pencari kerja berharap posisi entry-level di PT Kino langsung menawarkan gaji dua digit.
Realita lapangan menunjukkan bahwa gaji pokok staf pemula, terutama di lini produksi, seringkali dimulai dari kisaran Rp4.800.000 hingga Rp6.500.000.
Namun, lonjakan gaji sangat terasa ketika karyawan naik ke level spesialis atau manajemen, didukung oleh bonus dan insentif.
Ini adalah pola umum industri FMCG, di mana kontribusi langsung terhadap penjualan dan inovasi sangat dihargai.
Daftar Gaji PT Kino Indonesia Berdasarkan Posisi (Estimasi)
Angka-angka berikut adalah estimasi gaji PT Kino Indonesia yang dikumpulkan dari berbagai sumber data dan laporan karyawan.
Estimasi ini mencerminkan gaji pokok bulanan dan belum termasuk bonus, tunjangan, atau insentif kinerja.
Variasi terbesar terletak pada divisi Sales dan Marketing, yang kinerjanya sangat terikat pada target bulanan atau kuartalan.
| No. | Posisi/Jabatan | Estimasi Gaji Pokok (IDR/Bulan) | Level |
|---|---|---|---|
| 1. | Operator Produksi (Entry Level) | 4.800.000 - 5.500.000 | Staf |
| 2. | Helper Gudang | 4.700.000 - 5.300.000 | Staf |
| 3. | Administrasi Pabrik | 5.000.000 - 6.500.000 | Staf |
| 4. | Maintenance Technician | 5.500.000 - 7.000.000 | Staf |
| 5. | Quality Control (QC) Staff | 6.000.000 - 8.000.000 | Staf |
| 6. | Staff HRD & GA | 6.500.000 - 8.500.000 | Staf |
| 7. | IT Support/Helpdesk | 6.200.000 - 8.000.000 | Staf |
| 8. | Junior Akuntan/Finance | 6.500.000 - 8.200.000 | Staf |
| 9. | Brand Ambassador (Trainee) | 6.000.000 - 7.500.000 | Staf |
| 10. | Sales Motoris (Gaji Pokok + Komisi) | 4.500.000 - 5.000.000 | Staf |
| 11. | Marketing Staff (Junior) | 7.000.000 - 9.000.000 | Staf |
| 12. | Graphic Designer | 7.500.000 - 9.500.000 | Staf |
| 13. | R&D Assistant | 7.800.000 - 9.800.000 | Staf |
| 14. | Foreman Produksi | 8.000.000 - 10.000.000 | Supervisor |
| 15. | Supervisor Gudang & Logistik | 9.000.000 - 11.500.000 | Supervisor |
| 16. | Area Sales Supervisor | 9.500.000 - 13.000.000 | Supervisor |
| 17. | Key Account Executive | 10.000.000 - 14.000.000 | Spesialis |
| 18. | Digital Marketing Specialist | 11.000.000 - 15.000.000 | Spesialis |
| 19. | Brand Manager (Asisten) | 12.000.000 - 16.000.000 | Supervisor |
| 20. | Quality Assurance (QA) Supervisor | 10.500.000 - 13.500.000 | Supervisor |
| 21. | Supply Chain Specialist | 11.000.000 - 15.000.000 | Spesialis |
| 22. | Legal Staff | 9.500.000 - 12.000.000 | Staf |
| 23. | IT Developer (Mid Level) | 13.000.000 - 17.000.000 | Spesialis |
| 24. | Senior Finance Analyst | 14.000.000 - 18.000.000 | Spesialis |
| 25. | Export Import Specialist | 12.500.000 - 16.500.000 | Spesialis |
| 26. | R&D Senior Specialist | 15.000.000 - 20.000.000 | Spesialis |
| 27. | Manager Produksi | 20.000.000 - 28.000.000 | Manager |
| 28. | Area Sales Manager | 22.000.000 - 30.000.000 | Manager |
| 29. | HR Manager | 24.000.000 - 32.000.000 | Manager |
| 30. | Brand Manager (Senior) | 25.000.000 - 35.000.000 | Manager |
| 31. | National Sales Manager | 35.000.000 - 50.000.000 | Senior Manager |
| 32. | Head of Research & Development | 40.000.000 - 60.000.000 | Senior Manager |
| 33. | VP Marketing | 60.000.000 - 90.000.000 | Vice President |
| 34. | General Manager Operations | 70.000.000 - 100.000.000+ | General Manager |
| 35. | Warehouse Controller | 6.800.000 - 8.500.000 | Staf |
| 36. | Regulatory Affairs Staff | 7.500.000 - 9.500.000 | Staf |
| 37. | SHE (Safety Health Environment) Specialist | 9.000.000 - 11.000.000 | Spesialis |
| 38. | Internal Auditor | 10.000.000 - 14.000.000 | Spesialis |
| 39. | Training & Development Officer | 8.000.000 - 10.500.000 | Staf |
| 40. | Treasury Staff | 7.200.000 - 9.200.000 | Staf |
| 41. | Procurement Specialist | 11.000.000 - 15.000.000 | Spesialis |
| 42. | Communication & PR Executive | 9.000.000 - 12.000.000 | Spesialis |
| 43. | System Analyst | 14.000.000 - 19.000.000 | Spesialis |
| 44. | Head of Digital Transformation | 35.000.000 - 55.000.000 | Senior Manager |
| 45. | Distribusi Supervisor | 8.500.000 - 11.000.000 | Supervisor |
| 46. | Packaging Engineer | 9.500.000 - 13.000.000 | Spesialis |
| 47. | Merchandising Staff | 5.500.000 - 7.500.000 | Staf |
| 48. | E-Commerce Executive | 10.000.000 - 14.000.000 | Spesialis |
| 49. | Factory Manager | 30.000.000 - 45.000.000 | Manager |
| 50. | VP Finance (CFO Level) | 80.000.000 - 150.000.000+ | Direksi |
Komponen Tunjangan, Insentif, dan Bonus PT Kino Indonesia
Sumber: Bing Images
Gaji pokok hanyalah satu bagian dari total kompensasi yang ditawarkan PT Kino.
Komponen tunjangan dan bonus seringkali membuat total pendapatan bulanan melonjak signifikan, terutama pada posisi yang kritis.
Memahami elemen-elemen ini sangat penting saat negosiasi gaji PT Kino Indonesia.
Penghitungan paket kompensasi total bisa 20% hingga 50% lebih tinggi dari angka gaji pokok yang tercantum di atas.
Rincian Tunjangan Tetap dan Tidak Tetap
PT Kino menawarkan serangkaian tunjangan standar sesuai regulasi perusahaan Tbk dan ketenagakerjaan.
Ini mencakup BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan yang terstruktur baik.
Tunjangan harian seperti uang makan dan uang transportasi diberikan berdasarkan kehadiran dan jabatan.
Tunjangan komunikasi (pulsa) sering diberikan kepada posisi Sales, Marketing, dan Manajemen yang memiliki mobilitas tinggi.
Sistem Bonus dan THR
Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan sesuai dengan regulasi pemerintah, yaitu minimal satu kali gaji pokok.
Bonus kinerja tahunan (disebut juga insentif) merupakan daya tarik utama.
Besaran bonus sangat bergantung pada pencapaian Key Performance Indicator (KPI) individu, tim, dan performa finansial PT Kino secara keseluruhan.
Karyawan dengan kinerja cemerlang bisa menerima bonus hingga 3-5 kali gaji pokok per tahun, terutama di lini Sales dan Produksi.
Tanggal Gajian dan Kebijakan Pembayaran
Sebagai perusahaan terbuka yang dikelola secara profesional, PT Kino Indonesia sangat konsisten dalam hal pembayaran gaji.
Karyawan dapat mengharapkan gaji cair antara tanggal 25 hingga 30 atau 31 setiap bulannya.
Keterlambatan pembayaran sangat jarang terjadi dan biasanya diumumkan jika ada hari libur nasional yang berdekatan.
Pembayaran bonus tahunan biasanya dilakukan di kuartal pertama tahun berikutnya, setelah audit kinerja tahunan selesai.
Spesifikasi Jabatan dan Cara Melamar ke PT Kino
Sumber: Bing Images
PT Kino sangat menghargai kandidat yang memiliki pengalaman spesifik di sektor FMCG, terutama dalam hal distribusi dan channel management.
Keterampilan seperti analytical thinking dan kemampuan beradaptasi dengan ritme kerja cepat (fast-paced environment) adalah prasyarat.
Untuk posisi teknis seperti R&D dan QC, kualifikasi akademis yang relevan dari universitas terkemuka menjadi prioritas.
Panduan Cara Melamar yang Efektif
- Situs Resmi Karir: Selalu gunakan laman karir resmi PT Kino Indonesia Tbk untuk mendapatkan informasi lowongan yang valid.
- LinkedIn: Banyak rekruter PT Kino menggunakan LinkedIn, pastikan profil Anda terbarui dan profesional.
- Negosiasi Gaji: Saat ditanya ekspektasi gaji PT Kino Indonesia, riset mendalam terhadap kisaran gaji posisi serupa adalah kunci.
- Sertifikasi: Sertakan sertifikasi industri yang relevan untuk memperkuat nilai tawar Anda, terutama di bidang HSE, QA, dan IT.
Alamat dan Kontak Kantor Pusat
Meskipun operasional PT Kino tersebar di seluruh Indonesia, proses rekrutmen strategis sebagian besar dikelola dari Kantor Pusat Jakarta.
Lokasi Kantor Pusat utama adalah di Kawasan Industri Pulogadung atau kantor perwakilan di wilayah Jakarta Selatan.
PT Kino Indonesia Tbk (KINO) dapat dihubungi melalui detail yang tertera di situs resmi untuk pertanyaan karir spesifik.
Kesimpulan: Memaksimalkan Nilai Gaji PT Kino Indonesia
PT Kino Indonesia menawarkan struktur gaji PT Kino Indonesia yang sangat kompetitif, terutama jika dibandingkan dengan rata-rata industri non-FMCG.
Kunci untuk mendapatkan paket kompensasi terbaik di PT Kino bukanlah sekadar gaji pokok, melainkan total paket yang ditawarkan.
Memahami bobot tunjangan, insentif, dan potensi bonus tahunan akan memberikan pelamar daya tawar yang lebih kuat saat negosiasi.
Realita lapangan menunjukkan bahwa dedikasi dan pencapaian target kinerja adalah penentu utama lonjakan pendapatan Anda di perusahaan ini.
Bagi profesional yang siap menghadapi tantangan dinamis industri FMCG, PT Kino Indonesia menawarkan prospek karir dan finansial yang sangat cerah.
Pastikan Anda fokus pada total paket kompensasi saat menerima penawaran pekerjaan, bukan hanya angka gaji bulanan dasar.