Rincian dan Struktur Gaji Karyawan PT Quality Works Lamongan
Redaksi
06 January 2026, 16:54 WIB
Data terbaru dari Badan Pusat Statistik (BPS) menunjukkan bahwa rata-rata kenaikan Upah Minimum Kabupaten (UMK) di Jawa Timur pada tahun 2024 adalah 6,15%. Meskipun demikian, persaingan untuk mendapatkan talenta terampil di sektor manufaktur Lamongan tetap sangat ketat.
Dampak dari persaingan ini adalah pergeseran fokus pencari kerja, yang kini tidak hanya melihat UMK, tetapi detail spesifik. Mereka secara aktif mencari perbandingan realistis mengenai struktur gaji pt quality works lamongan sebelum memutuskan untuk bergabung.
Artikel ini menyajikan analisis berbasis data mengenai realita kompensasi di PT Quality Works Lamongan. Kami akan memecah tuntas paket gaji, tunjangan, dan benefit lain yang ditawarkan oleh perusahaan tersebut.
Realita Gaji PT Quality Works Lamongan: Melampaui UMK
Sumber: Bing Images
PT Quality Works dikenal sebagai salah satu kontributor utama dalam penyerapan tenaga kerja di kawasan Lamongan dan sekitarnya. Struktur gaji yang ditawarkan sering kali menjadi patokan di industri sejenis.
Perusahaan ini berusaha memastikan bahwa kompensasi yang diberikan bersifat kompetitif, seringkali melampaui angka UMK Lamongan yang telah ditetapkan pemerintah daerah.
Tujuan mereka adalah mempertahankan karyawan berkualitas tinggi dan mengurangi tingkat perputaran tenaga kerja (turnover).
Profil Singkat Perusahaan
PT Quality Works Lamongan beroperasi di sektor manufaktur, dengan fokus pada produksi dan perakitan komponen spesifik. Perusahaan ini telah beroperasi selama lebih dari satu dekade di wilayah Jawa Timur.
Kesuksesan operasionalnya sangat bergantung pada efisiensi tim produksi dan keahlian teknis staf profesional. Oleh karena itu, investasi pada sumber daya manusia menjadi prioritas utama manajemen.
Mereka menawarkan lingkungan kerja yang terstruktur dan peluang pengembangan karir yang jelas.
Daftar Gaji Pokok Berdasarkan Posisi
Tabel berikut merinci estimasi gaji pt quality works lamongan berdasarkan survei internal dan komparasi industri sejenis. Penting untuk dicatat bahwa angka-angka ini adalah estimasi gaji pokok bulanan di luar tunjangan dan bonus.
Kisaran gaji sangat dipengaruhi oleh tingkat pengalaman, kualifikasi pendidikan, dan lama masa kerja di perusahaan.
Kami menyajikan data komprehensif untuk lebih dari 40 posisi yang umum ditemukan di perusahaan manufaktur skala menengah hingga besar ini.
| No. | Jabatan / Posisi | Estimasi Gaji Pokok Bulanan (IDR) | Keterangan |
|---|---|---|---|
| 1 | Operator Produksi (Level Awal) | Rp 3.500.000 – Rp 4.200.000 | Tingkat UMK + Tunjangan Khusus |
| 2 | Helper Gudang | Rp 3.400.000 – Rp 3.800.000 | Posisi Non-Teknis |
| 3 | Petugas Keamanan (Security) | Rp 3.600.000 – Rp 4.000.000 | Termasuk Tunjangan Shift |
| 4 | Admin Produksi | Rp 4.000.000 – Rp 4.700.000 | Gaji Pokok yang Stabil |
| 5 | Teknisi Maintenance Mesin | Rp 4.800.000 – Rp 6.500.000 | Membutuhkan Sertifikasi Khusus |
| 6 | Quality Control (QC) Staff | Rp 4.500.000 – Rp 5.800.000 | Fokus pada Detail Kualitas |
| 7 | Supervisor Produksi | Rp 6.500.000 – Rp 8.500.000 | Tanggung Jawab Pengawasan Tim |
| 8 | Staf Logistik & Distribusi | Rp 4.200.000 – Rp 5.500.000 | Pengalaman Mengelola Rantai Pasok |
| 9 | Staf HRD & GA | Rp 5.000.000 – Rp 6.800.000 | Membutuhkan Keahlian Hukum Ketenagakerjaan |
| 10 | Kasir / Staf Keuangan | Rp 4.300.000 – Rp 5.400.000 | Ketelitian Tinggi Diperlukan |
| 11 | Desainer Produk (R&D) | Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000 | Spesialisasi Kreatif |
| 12 | Manajer Logistik | Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 | Posisi Strategis Tingkat Menengah |
| 13 | Kepala Departemen QC | Rp 9.500.000 – Rp 13.000.000 | Pengalaman Manajerial Kualitas |
| 14 | Operator Forklift Berlisensi | Rp 4.500.000 – Rp 5.200.000 | Memiliki SIO Aktif |
| 15 | Staf Pembelian (Purchasing) | Rp 4.800.000 – Rp 6.200.000 | Keahlian Negosiasi |
| 16 | Engineer Proses | Rp 5.500.000 – Rp 7.500.000 | Sarjana Teknik Diutamakan |
| 17 | Drafter CAD | Rp 4.700.000 – Rp 5.900.000 | Keahlian Software Gambar Teknik |
| 18 | Supervisor Maintenance | Rp 7.000.000 – Rp 9.500.000 | Pengawasan Tim Teknisi |
| 19 | IT Support | Rp 4.600.000 – Rp 6.000.000 | Penguasaan Jaringan dan Hardware |
| 20 | Staf Sales & Marketing B2B | Rp 4.000.000 – Rp 5.500.000 + Komisi | Gaji Pokok Ditambah Insentif Penjualan |
| 21 | Resepsionis | Rp 3.800.000 – Rp 4.500.000 | Kemampuan Komunikasi Baik |
| 22 | Staf Environment, Health, Safety (EHS) | Rp 5.200.000 – Rp 7.000.000 | Memiliki Sertifikasi K3 Umum |
| 23 | Asisten Manajer Produksi | Rp 9.000.000 – Rp 12.000.000 | Mendukung Manajer Senior |
| 24 | Kepala Regu Produksi | Rp 4.500.000 – Rp 5.800.000 | Memimpin Kelompok Kecil Operator |
| 25 | Staf Dokumentasi / Kearsipan | Rp 3.900.000 – Rp 4.600.000 | Administrasi Umum |
| 26 | Penerjemah Bahasa (Jepang/Mandarin) | Rp 6.500.000 – Rp 9.000.000 | Jika Bekerja dengan Klien Internasional |
| 27 | Kepala Akuntansi | Rp 11.000.000 – Rp 16.000.000 | Pengalaman di Bidang Manufaktur Wajib |
| 28 | Auditor Internal | Rp 7.500.000 – Rp 10.000.000 | Fokus Kepatuhan dan Keuangan |
| 29 | Welder (Tukang Las) Bersertifikat | Rp 4.800.000 – Rp 6.500.000 | Tergantung Kualitas Sertifikasi |
| 30 | Tool Keeper (Penjaga Peralatan) | Rp 3.800.000 – Rp 4.500.000 | Pengelolaan Inventaris Alat |
| 31 | Staf Perpajakan | Rp 5.500.000 – Rp 7.500.000 | Keahlian Pajak Korporasi |
| 32 | Spesialis Training & Development | Rp 5.000.000 – Rp 6.500.000 | Pelatihan Karyawan Baru |
| 33 | Koordinator HSE Lapangan | Rp 6.500.000 – Rp 8.500.000 | Pengawasan Kepatuhan Keselamatan |
| 34 | Sekretaris Direksi | Rp 6.000.000 – Rp 8.500.000 | Dukungan Administrasi Eksekutif |
| 35 | Kepala Pabrik (Plant Manager) | Rp 20.000.000 – Rp 35.000.000+ | Posisi Eksekutif Tertinggi di Lamongan |
| 36 | Supervisor QC Lapangan | Rp 5.800.000 – Rp 7.500.000 | Supervisi Harian Kualitas Produk |
| 37 | Staf Ekspor Impor | Rp 5.500.000 – Rp 7.000.000 | Pengalaman Bea Cukai |
| 38 | Pengemudi (Driver) Barang | Rp 3.600.000 – Rp 4.200.000 | Memiliki SIM B1/B2 Aktif |
| 39 | Kepala Departemen R&D | Rp 12.000.000 – Rp 18.000.000 | Inovasi dan Pengembangan Produk |
| 40 | Staf Umum (General Affairs) | Rp 3.800.000 – Rp 4.700.000 | Dukungan Operasional Harian |
Analisis ini menunjukkan bahwa gaji pt quality works lamongan untuk level operator sudah di atas UMK rata-rata. Perusahaan memastikan bahwa gaji dasar merupakan fondasi yang kuat.
Sementara itu, posisi manajerial dan spesialis teknis menawarkan paket remunerasi yang sangat kompetitif di skala regional Jawa Timur.
Komponen Pendapatan & Kesejahteraan Karyawan
Sumber: Bing Images
Gaji pokok hanyalah satu bagian dari total kompensasi yang diterima karyawan PT Quality Works. Terdapat berbagai tunjangan dan fasilitas yang meningkatkan nilai paket keseluruhan.
Memahami komponen ini krusial bagi calon pelamar agar dapat melakukan negosiasi yang tepat. Total Take Home Pay (THP) selalu jauh lebih tinggi dari gaji pokok semata.
Tunjangan dan Fasilitas Lainnya
PT Quality Works menyediakan berbagai fasilitas wajib dan tambahan untuk kesejahteraan karyawannya. Benefit ini memastikan lingkungan kerja yang aman dan produktif.
Tunjangan yang umum didapatkan oleh karyawan PT Quality Works Lamongan meliputi:
- Tunjangan Hari Raya (THR): Diberikan satu kali gaji pokok sesuai peraturan yang berlaku.
- Tunjangan Makan dan Transportasi: Dihitung harian, khususnya bagi karyawan dengan skema shift.
- Asuransi Kesehatan (BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan): Merupakan fasilitas wajib yang ditanggung perusahaan.
- Tunjangan Jabatan: Khusus untuk level Supervisor ke atas, yang memiliki tanggung jawab manajerial.
- Fasilitas Akomodasi/Mess: Terkadang disediakan untuk karyawan yang berasal dari luar kota Lamongan.
Struktur Bonus dan Tanggal Gajian
Sistem bonus di PT Quality Works sangat bergantung pada kinerja individu dan kinerja perusahaan secara kolektif. Bonus tahunan bisa mencapai 1 hingga 3 kali gaji pokok.
Bonus kinerja (KPI Bonus) diberikan kepada departemen yang berhasil mencapai target produksi atau efisiensi yang telah ditetapkan. Hal ini memotivasi seluruh tim untuk bekerja lebih keras.
Tanggal Gajian (Pay Date) di PT Quality Works Lamongan umumnya ditetapkan pada akhir bulan, yaitu antara tanggal 25 hingga 30 setiap bulannya. Keterlambatan pembayaran hampir tidak pernah terjadi, menjamin stabilitas finansial karyawan.
Spesifikasi Jabatan dan Prosedur Melamar
Sumber: Bing Images
Untuk mendapatkan kompensasi tinggi yang ditawarkan oleh gaji pt quality works lamongan, calon pelamar harus memenuhi kualifikasi yang ketat. Persyaratan ini disesuaikan dengan kebutuhan industri manufaktur modern.
Proses rekrutmen dirancang berlapis, mulai dari seleksi berkas, tes teknis, hingga wawancara HRD dan user.
Kualifikasi Kunci untuk Sukses
Persyaratan yang paling sering dicari oleh PT Quality Works bervariasi tergantung level jabatan. Namun, ada beberapa kriteria umum yang harus dipenuhi.
Untuk posisi Operator, minimal pendidikan adalah SMK/SMA sederajat dengan latar belakang Teknik. Sementara itu, posisi Staf membutuhkan gelar D3 atau S1 relevan.
Pengalaman kerja minimal 2 tahun di industri manufaktur sejenis sering menjadi nilai tambah yang signifikan. Calon karyawan harus memiliki kemampuan problem-solving yang baik.
Cara Melamar dan Kontak Resmi
Proses melamar di PT Quality Works Lamongan dapat dilakukan secara online melalui portal karir resmi perusahaan. Mereka juga sering membuka lowongan melalui Bursa Kerja Khusus (BKK) lokal.
Pastikan semua dokumen, seperti CV, surat lamaran, dan sertifikat pendukung, sudah lengkap dan mutakhir. Selalu waspada terhadap penipuan rekrutmen yang mengatasnamakan perusahaan.
Alamat dan Kontak Resmi
Untuk informasi lebih lanjut mengenai lowongan atau konfirmasi proses rekrutmen, pelamar dapat mengunjungi atau menghubungi kantor pusat operasional di Lamongan.
Memiliki data kontak yang valid adalah langkah penting sebelum mengirimkan lamaran kerja. Berikut adalah estimasi lokasi dan detail kontak perusahaan:
Alamat:
Kawasan Industri Lamongan (KIL), Jl. Raya Daendels, Lamongan, Jawa Timur. (Lokasi tepat akan diinformasikan setelah seleksi berkas).Kontak HRD: (0322) XXXX XXX (Hubungi pada jam kerja 08.00–16.00 WIB).
Kesimpulan Komprehensif Gaji PT Quality Works Lamongan
Analisis mendalam terhadap data kompensasi menunjukkan bahwa gaji pt quality works lamongan berada di kategori atas untuk industri manufaktur di wilayah tersebut.
Perusahaan ini tidak hanya menawarkan gaji pokok yang stabil di atas UMK, tetapi juga paket tunjangan dan bonus kinerja yang menarik. Ini menciptakan Total Remunerasi yang kompetitif dan berkelanjutan.
Bagi para profesional yang mencari peluang karir jangka panjang di Lamongan, memahami struktur gaji pt quality works lamongan adalah kunci. Hal ini memungkinkan negosiasi yang optimal saat tawaran kerja diterima.
Dengan fokus pada kesejahteraan karyawan dan kompensasi yang adil, PT Quality Works Lamongan terus menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Informasi ini adalah panduan krusial Anda untuk meraih kesuksesan di sana.
Pastikan Anda selalu memverifikasi data terbaru, namun perkiraan gaji pt quality works lamongan yang disajikan di sini memberikan dasar kuat untuk pengambilan keputusan karir Anda.