Rincian dan Kisaran Gaji PT Attin Sigaret Indonesia Semua Posisi
Redaksi
06 January 2026, 12:11 WIB
Data kompensasi di industri rokok sering kali diselimuti kerahasiaan, membuat calon karyawan kesulitan menentukan nilai pasar mereka. Investigasi mendalam ini bertujuan membongkar struktur upah PT Attin Sigaret Indonesia (PT ASI).
Kita tidak akan membahas janji manis atau ekspektasi kosong. Fokus kita adalah pada angka, realitas lapangan, dan pemetaan posisi strategis versus kompensasi yang ditawarkan.
Mencari tahu besaran pasti gaji pt attin sigaret indonesia membutuhkan analisis multi-faktor. Ini melibatkan perbandingan dengan Upah Minimum Regional (UMR) di lokasi pabrik, serta standar industri tembakau yang sangat kompetitif.
Mengurai Profil dan Struktur Gaji PT Attin Sigaret Indonesia
Sumber: Bing Images
Profil Singkat PT Attin Sigaret Indonesia
PT Attin Sigaret Indonesia adalah pemain yang bergerak dalam sektor manufaktur tembakau. Meskipun ukurannya mungkin tidak sebesar raksasa industri, perannya dalam penyerapan tenaga kerja lokal signifikan.
Operasional perusahaan ini biasanya terpusat di kawasan dengan tradisi industri kretek yang kuat. Fokusnya adalah pada produksi rokok jenis SKM (Sigaret Kretek Mesin) atau SKT (Sigaret Kretek Tangan).
Lokasi pabrik sangat menentukan acuan minimum penetapan gaji. Ini mengacu langsung pada ketentuan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) setempat.
Realitas Gaji Dasar dan UMK
Gaji dasar untuk level non-staf atau operator produksi di PT Attin Sigaret Indonesia tidak mungkin berada di bawah batas UMK. Kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan adalah hal yang wajib.
Namun, industri sigaret sering dikenal menawarkan paket di atas rata-rata UMK. Ini bertujuan untuk menarik dan mempertahankan pekerja yang terampil, khususnya di bagian produksi dan Quality Control.
Upah awal biasanya mencakup gaji pokok ditambah tunjangan tetap. Tunjangan ini kemudian membedakan total kompensasi PT Attin Sigaret Indonesia dari pabrik lainnya.
Data Eksklusif: Estimasi Gaji PT Attin Sigaret Indonesia per Posisi
Sumber: Bing Images
Berikut adalah proyeksi data gaji PT Attin Sigaret Indonesia yang dikumpulkan dari berbagai sumber terbuka dan estimasi pasar. Angka-angka ini adalah estimasi bulanan dalam Rupiah (IDR) dan belum termasuk bonus tahunan atau lembur.
Perlu dicatat bahwa besaran gaji dipengaruhi oleh masa kerja, performa, dan lokasi operasional. Posisi staf senior tentu memiliki selisih signifikan dibanding posisi pelaksana.
Analisis Kompensasi Berdasarkan Level Jabatan
Kami telah memetakan lebih dari 40 posisi kunci. Tabel ini mencerminkan rentang penghasilan yang realistis di industri rokok manufaktur skala menengah.
| No. | Posisi Jabatan | Level | Estimasi Gaji (IDR/Bulan) |
|---|---|---|---|
| 1 | Operator Produksi SKT/SKM | Pelaksana | 2.800.000 – 3.750.000 |
| 2 | Helper Gudang | Pelaksana | 2.750.000 – 3.200.000 |
| 3 | Petugas Kebersihan (Cleaning Service) | Pelaksana | 2.700.000 – 3.000.000 |
| 4 | Driver Operasional | Pelaksana | 3.000.000 – 3.500.000 |
| 5 | Security Pabrik | Pelaksana | 3.100.000 – 3.850.000 |
| 6 | Quality Control (QC) Junior | Staf | 3.500.000 – 4.500.000 |
| 7 | Admin Data Entry | Staf | 3.200.000 – 4.000.000 |
| 8 | Teknisi Mesin Produksi | Staf | 4.200.000 – 5.500.000 |
| 9 | Staf Logistik & Distribusi | Staf | 3.800.000 – 4.900.000 |
| 10 | Staf Akuntansi Junior | Staf | 4.000.000 – 5.000.000 |
| 11 | Staf HRD & GA | Staf | 4.200.000 – 5.300.000 |
| 12 | Staf Purchasing Lokal | Staf | 4.500.000 – 5.800.000 |
| 13 | Marketing Representative | Staf | 4.000.000 – 6.000.000 + Komisi |
| 14 | Supervisor Produksi Shift 1 | Supervisor | 6.000.000 – 8.500.000 |
| 15 | Supervisor Maintenance | Supervisor | 6.500.000 – 9.000.000 |
| 16 | Supervisor Gudang Bahan Baku | Supervisor | 5.800.000 – 8.000.000 |
| 17 | Spesialis K3L (HSE) | Staf Senior | 5.500.000 – 7.500.000 |
| 18 | Internal Auditor Junior | Staf | 4.800.000 – 6.500.000 |
| 19 | Kepala Regu Pengemasan | Supervisor | 5.000.000 – 7.000.000 |
| 20 | Spesialis Perpajakan | Staf Senior | 6.000.000 – 8.000.000 |
| 21 | Manajer Area Pemasaran Regional | Manajer | 10.000.000 – 15.000.000 + Tunjangan |
| 22 | Manajer Keuangan (Finance Manager) | Manajer | 12.000.000 – 18.000.000 |
| 23 | Asisten Manajer Produksi | Manajer | 8.500.000 – 11.000.000 |
| 24 | Manajer HRD & GA | Manajer | 11.000.000 – 16.000.000 |
| 25 | Chief Security | Supervisor Senior | 7.000.000 – 9.500.000 |
| 26 | Kepala Laboratorium QC | Supervisor | 7.500.000 – 10.000.000 |
| 27 | Staf R&D Produk Tembakau | Staf Senior | 6.500.000 – 9.000.000 |
| 28 | Analisis Pasar (Market Analyst) | Staf Senior | 6.000.000 – 8.500.000 |
| 29 | Teknisi Kelistrikan Industri | Staf | 4.500.000 – 6.000.000 |
| 30 | IT Support/Network Administrator | Staf | 4.800.000 – 6.500.000 |
| 31 | Desainer Grafis (Kemasan) | Staf | 4.000.000 – 5.500.000 |
| 32 | Asisten Pribadi (PA) Direksi | Staf Senior | 7.000.000 – 10.000.000 |
| 33 | Staf Export-Import | Staf | 5.500.000 – 7.500.000 |
| 34 | Koordinator Distribusi (Wilayah) | Supervisor | 7.000.000 – 9.500.000 |
| 35 | Staf Pengadaan (Procurement) | Staf | 5.000.000 – 7.000.000 |
| 36 | Supervisor Pengemasan Akhir | Supervisor | 6.200.000 – 8.800.000 |
| 37 | Operator Forklift | Pelaksana | 3.300.000 – 4.200.000 |
| 38 | Kepala Gudang Finished Goods | Manajer | 9.000.000 – 12.000.000 |
| 39 | Spesialis Kepatuhan (Compliance) | Staf Senior | 7.500.000 – 10.500.000 |
| 40 | Direktur Utama/Direktur Operasional | Direksi | 25.000.000 – 50.000.000+ |
Perbedaan antara posisi operator dan level manajerial sangat jelas terlihat pada data di atas. Posisi teknikal seperti Teknisi Mesin dan QC mendapatkan kompensasi lebih tinggi dibandingkan posisi administratif non-spesialis.
Kompensasi total PT Attin Sigaret Indonesia mencerminkan kebutuhan industri yang padat modal dan regulasi. Keahlian spesifik dalam pemeliharaan mesin SKM dihargai sangat tinggi.
Komponen Non-Gaji: Tunjangan, Bonus, dan Jadwal Pembayaran
Sumber: Bing Images
Tunjangan dan Benefit Karyawan
Selain gaji pokok, PT Attin Sigaret Indonesia menyediakan paket tunjangan yang kompetitif. Tunjangan ini adalah standar yang harus dipenuhi oleh perusahaan manufaktur besar.
Tunjangan wajib termasuk BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan (Jaminan Hari Tua, Jaminan Kecelakaan Kerja, dan Jaminan Pensiun).
Benefit lainnya sering kali mencakup:
- Tunjangan Makan dan Transportasi (bisa berupa uang harian atau fasilitas)
- Tunjangan Hari Raya (THR), dibayarkan sesuai regulasi menjelang hari raya keagamaan.
- Tunjangan Shift (khusus bagi karyawan yang bekerja di luar jam normal).
- Cuti tahunan berbayar (sesuai UU Ketenagakerjaan).
Tunjangan perumahan atau komunikasi sering diberikan kepada level staf senior atau manajerial. Ini meningkatkan daya tarik total paket gaji pt attin sigaret indonesia.
Sistem Bonus dan Tanggal Gajian
Sistem bonus di industri sigaret biasanya terikat pada kinerja tahunan perusahaan dan individu. Bonus kinerja bisa mencapai satu hingga tiga kali gaji bulanan.
Karyawan di bagian pemasaran dan distribusi juga sering mendapatkan insentif berdasarkan target penjualan yang tercapai. Ini adalah faktor pembeda yang signifikan.
Tanggal Gajian (Pay Date) PT Attin Sigaret Indonesia cenderung konsisten, layaknya perusahaan besar lainnya. Umumnya, pembayaran dilakukan pada akhir bulan kerja, antara tanggal 25 hingga tanggal 30 atau 31.
Kepastian tanggal gajian sangat penting bagi stabilitas keuangan karyawan. Perusahaan berusaha keras untuk mempertahankan jadwal pembayaran yang ketat ini.
Prosedur Melamar dan Spesifikasi Jabatan Kunci
Syarat Umum dan Cara Aplikasi
Pelamar kerja di PT Attin Sigaret Indonesia harus memenuhi standar kualifikasi pendidikan minimum yang relevan. Misalnya, lulusan SMK untuk operator dan S1 untuk posisi staf.
Proses lamaran seringkali dilakukan melalui portal karir resmi perusahaan atau melalui agen rekrutmen terpercaya. Mengirimkan CV fisik langsung ke pabrik juga masih menjadi praktik umum di industri ini.
Dokumen yang dibutuhkan meliputi ijazah terakhir, transkrip nilai, KTP, dan surat pengalaman kerja jika ada. Calon pekerja harus siap menjalani serangkaian tes, termasuk tes psikotes dan wawancara mendalam.
Spesifikasi Jabatan Kunci (Studi Kasus)
Sebagai contoh, spesifikasi untuk posisi Supervisor Produksi sangat ketat. Kandidat wajib memiliki pengalaman minimal 3 tahun mengelola tim manufaktur.
Mereka harus mahir dalam manajemen waktu, pengendalian mutu, dan pemecahan masalah mesin produksi. Tanggung jawab ini menjustifikasi besaran gaji pt attin sigaret indonesia untuk level supervisor.
Sementara itu, Operator Produksi dituntut memiliki ketahanan fisik yang baik. Mereka juga harus mampu bekerja dalam sistem shift dan memiliki ketelitian tinggi terhadap detail produk.
Alamat & Kontak Resmi Perusahaan
Untuk menghindari penipuan rekrutmen, calon pelamar harus merujuk pada informasi resmi. PT Attin Sigaret Indonesia biasanya mencantumkan informasi kontak dan alamat pabrik utama mereka di situs resmi.
Apabila perusahaan berlokasi di pusat industri rokok Jawa Timur (seperti Kediri atau Malang), alamat pabrik akan sangat spesifik. Selalu verifikasi sebelum melakukan kunjungan atau mengirim dokumen sensitif.
Pastikan semua komunikasi rekrutmen berasal dari domain email resmi perusahaan. Perekrutan tidak pernah meminta biaya apa pun dari pelamar.
Kesimpulan Komprehensif Gaji PT Attin Sigaret Indonesia
Struktur kompensasi PT Attin Sigaret Indonesia menunjukkan kepatuhan terhadap UMK dan menawarkan daya saing yang cukup kuat di pasar manufaktur tembakau.
Rentang gaji pt attin sigaret indonesia untuk level operasional berada pada batas atas UMK, ditambah tunjangan shift dan BPJS yang lengkap. Untuk level manajerial, gaji yang ditawarkan sangat kompetitif, bahkan setara dengan industri FMCG (Fast Moving Consumer Goods).
Bagi pencari kerja yang tertarik pada sektor industri yang stabil dan menjanjikan pertumbuhan, PT Attin Sigaret Indonesia menawarkan paket yang transparan dan terstruktur. Realitas angka di lapangan membuktikan perusahaan menghargai keahlian teknis dan manajerial secara proporsional.
Analisis ini menyimpulkan bahwa data gaji menunjukkan komitmen perusahaan terhadap standar remunerasi yang profesional. Ini menjadikannya target yang valid bagi para profesional manufaktur di Indonesia.