Rata-Rata Gaji PT Oase Teknologi Asia untuk Berbagai Posisi.
Redaksi
06 January 2026, 16:54 WIB
Penelusuran data menunjukkan bahwa volatilitas kompensasi di sektor teknologi perangkat keras sering kali diselimuti spekulasi. PT Oase Teknologi Asia, sebagai pemain agresif dalam pasar aksesoris dan gawai pintar, tidak luput dari perhatian ini.
Investigasi mendalam diperlukan untuk memetakan struktur gaji pt oase teknologi asia yang sebenarnya. Kita tidak akan membahas janji manis, tetapi angka dan realitas lapangan.
Fokus utama penyelidikan ini adalah membandingkan remunerasi dengan standar industri. Tujuannya adalah memberikan transparansi bagi para pencari kerja dan profesional yang tertarik.
Realitas di Balik Layar: Profil PT Oase Teknologi Asia
Sumber: Bing Images
PT Oase Teknologi Asia dikenal luas sebagai distributor utama produk teknologi gaya hidup. Mereka fokus pada aksesoris ponsel, perangkat audio, dan produk smart home.
Perusahaan ini beroperasi dengan model bisnis yang sangat cepat dan adaptif. Skala operasionalnya melibatkan rantai pasok global dan jaringan distribusi domestik yang luas.
Fokus Bisnis dan Skala Operasi
Inti bisnis Oase adalah inovasi produk dengan harga kompetitif. Mereka sangat bergantung pada tim R&D dan pemasaran yang kuat.
Struktur gaji yang ditawarkan harus mencerminkan tekanan target dan kecepatan pasar yang tinggi. Ini adalah elemen kunci dalam memahami gaji pt oase teknologi asia.
Analisis Mendalam Struktur Gaji PT Oase Teknologi Asia
Untuk memahami besaran kompensasi, kita harus memecah data berdasarkan tingkat jabatan. Gaji pokok sering kali hanya sebagian kecil dari total remunerasi.
Variabel utama termasuk lokasi kerja, masa jabatan, dan kinerja individu. Semua faktor ini memengaruhi perhitungan akhir.
Sumber: Bing Images
Data Komparatif Gaji Berdasarkan Posisi
Berikut adalah estimasi rentang gaji bulanan (dalam Rupiah) untuk berbagai posisi kunci di PT Oase Teknologi Asia. Data ini dikumpulkan dari survei industri dan laporan internal anonim.
Angka yang disajikan di bawah adalah gaji kotor bulanan. Angka ini belum termasuk tunjangan kinerja, bonus, dan lembur.
| No. | Posisi/Jabatan | Gaji Bulanan (IDR) | Spesifikasi Jabatan |
|---|---|---|---|
| 1 | Operator Produksi (Level Awal) | 3.900.000 – 4.700.000 | Lulusan SMA/SMK, Fokus manufaktur. |
| 2 | Staf Administrasi Umum | 4.200.000 – 5.500.000 | Entry level, Fokus pada dokumentasi dan pengarsipan. |
| 3 | Petugas Gudang/Logistik | 4.000.000 – 4.900.000 | Fisik kuat, Manajemen stok harian. |
| 4 | Customer Service Representative | 4.500.000 – 6.000.000 | Fokus penanganan keluhan dan informasi produk. |
| 5 | Sales & Marketing Executive | 4.800.000 – 7.000.000 + Komisi | Target penjualan agresif, Mobilitas tinggi. |
| 6 | Digital Marketing Specialist | 6.500.000 – 9.500.000 | Pengalaman SEM/SEO, Analisis data. |
| 7 | Akuntan Junior | 5.200.000 – 7.800.000 | Pengalaman minimal 1 tahun, Laporan keuangan dasar. |
| 8 | IT Support Specialist | 5.800.000 – 8.500.000 | Penanganan infrastruktur dan jaringan kantor. |
| 9 | Koordinator Area Sales | 8.000.000 – 12.000.000 + Insentif | Manajemen tim sales regional. |
| 10 | Product Development Analyst | 7.500.000 – 11.000.000 | Riset pasar, Analisis tren teknologi. |
| 11 | Spesialis HRD & Rekrutmen | 6.000.000 – 9.000.000 | Manajemen SDM dan kebijakan perusahaan. |
| 12 | Supervisor Produksi | 8.500.000 – 12.500.000 | Pengawasan lini produksi, Efisiensi kerja. |
| 13 | Analis Keuangan (Senior) | 10.000.000 – 15.000.000 | Perencanaan anggaran, Analisis investasi. |
| 14 | Senior Graphic Designer | 7.000.000 – 11.000.000 | Pengalaman 3+ tahun, Desain produk dan promosi. |
| 15 | Manager Pemasaran (Regional) | 14.000.000 – 22.000.000 | Strategi pemasaran skala besar. |
| 16 | Manajer Logistik & Distribusi | 13.500.000 – 20.000.000 | Manajemen rantai pasok end-to-end. |
| 17 | Web Developer (Mid Level) | 8.500.000 – 13.000.000 | Pengembangan situs E-commerce dan internal. |
| 18 | Manager R&D (Hardware) | 20.000.000 – 35.000.000 | Kepemimpinan tim riset dan inovasi produk. |
| 19 | Kepala Divisi Legal | 18.000.000 – 28.000.000 | Kepatuhan hukum, Perizinan bisnis. |
| 20 | Direktur Operasional (COO) | 50.000.000 + Negosiasi | Pengawasan seluruh operasi harian perusahaan. |
| 21 | Staf QC/QA | 4.500.000 – 6.500.000 | Pengujian kualitas produk, Kontrol standar. |
| 22 | Teknisi Pemeliharaan | 5.000.000 – 7.500.000 | Perawatan mesin dan peralatan produksi. |
| 23 | Social Media Specialist | 5.500.000 – 8.000.000 | Manajemen konten dan interaksi platform sosial. |
| 24 | Manajer Proyek IT | 15.000.000 – 23.000.000 | Pengawasan implementasi sistem digital. |
| 25 | Trainer/Fasilitator Internal | 6.000.000 – 9.000.000 | Pelatihan karyawan baru dan pengembangan skill. |
| 26 | Kepala Toko (Retail) | 5.500.000 – 8.500.000 + Insentif | Manajemen gerai fisik dan target penjualan. |
| 27 | Staf Pajak | 6.000.000 – 9.500.000 | Kepatuhan perpajakan perusahaan. |
| 28 | Business Development Executive | 7.000.000 – 12.000.000 + Bonus | Mencari peluang pasar dan kemitraan baru. |
| 29 | Koordinator HSE (K3) | 8.000.000 – 11.000.000 | Keamanan, Kesehatan, dan Lingkungan Kerja. |
| 30 | E-commerce Specialist | 7.500.000 – 10.500.000 | Manajemen toko online dan kampanye marketplace. |
| 31 | Staf Pembelian (Purchasing) | 5.500.000 – 8.000.000 | Negosiasi harga dan pengadaan bahan baku. |
| 32 | Data Entry Clerk | 4.000.000 – 5.000.000 | Input data cepat dan akurat. |
| 33 | Asisten Pribadi Direksi | 7.000.000 – 10.000.000 | Manajemen jadwal dan komunikasi eksternal. |
| 34 | Internal Auditor | 11.000.000 – 17.000.000 | Pemeriksaan kepatuhan internal dan keuangan. |
| 35 | Staf Export-Import | 6.500.000 – 9.500.000 | Pengurusan dokumen bea cukai dan pengiriman internasional. |
| 36 | Copywriter Produk | 5.500.000 – 8.500.000 | Pembuatan deskripsi dan materi promosi. |
| 37 | Key Account Manager | 10.000.000 – 16.000.000 + Bonus | Manajemen klien strategis dan VIP. |
| 38 | Spesialis Supply Chain | 8.000.000 – 12.000.000 | Optimalisasi alur pasokan barang. |
| 39 | Kepala Departemen Marketing | 25.000.000 – 40.000.000 | Pengambil keputusan strategi pemasaran utama. |
| 40 | Field Technician | 4.800.000 – 6.500.000 | Instalasi dan perbaikan di lokasi pelanggan. |
| 41 | Manager HR & GA | 18.000.000 – 28.000.000 | Kepala departemen sumber daya manusia dan urusan umum. |
| 42 | Frontend Developer Senior | 14.000.000 – 20.000.000 | Pengembangan antarmuka pengguna tingkat lanjut. |
| 43 | Video Editor/Content Creator | 6.000.000 – 9.000.000 | Produksi konten visual untuk media sosial. |
| 44 | Staf Merchandising | 5.000.000 – 7.000.000 | Penataan dan display produk di toko. |
| 45 | Manajer Cabang/Distributor | 12.000.000 – 18.000.000 + Tunjangan | Pimpinan operasional kantor cabang. |
| 46 | Petugas Keamanan | 3.900.000 – 4.500.000 | Pengamanan aset dan lingkungan kerja. |
| 47 | Staf GA (Umum) | 4.500.000 – 6.000.000 | Pemeliharaan fasilitas dan kendaraan operasional. |
| 48 | IT Network Administrator | 9.000.000 – 14.000.000 | Manajemen keamanan dan stabilitas jaringan. |
| 49 | Chief Financial Officer (CFO) | Negosiasi Tinggi (70.000.000+) | Pimpinan tertinggi dalam hal keuangan perusahaan. |
Perlu ditekankan, rentang gaji pt oase teknologi asia sangat fleksibel. Negosiasi dipengaruhi oleh UMK/UMP wilayah dan portofolio kandidat.
Angka-angka tersebut menunjukkan bahwa Oase cenderung membayar di atas UMP untuk posisi-posisi teknikal dan manajerial. Namun, posisi operasional dasar mengikuti standar regional yang ketat.
Tunjangan, Bonus, dan Sistem Penggajian
Kompensasi total tidak hanya mencakup gaji pokok. Paket tunjangan dan bonus sering menjadi pembeda utama.
Banyak karyawan PT Oase Teknologi Asia menilai paket kompensasi non-gaji sebagai daya tarik utama. Ini adalah strategi retensi yang umum di perusahaan teknologi.
Sumber: Bing Images
Mengurai Paket Kompensasi Non-Moneter
Oase menyediakan berbagai manfaat tambahan yang dapat meningkatkan nilai total gaji pt oase teknologi asia. Ini adalah insentif yang dirancang untuk menjaga motivasi kerja.
Manfaat-manfaat tersebut meliputi:
- Asuransi Kesehatan (BPJS Kesehatan dan Asuransi Swasta Tambahan).
- Tunjangan Hari Raya (THR) sesuai regulasi, biasanya satu kali gaji pokok.
- Bonus Kinerja Tahunan (Berbasis Profit Perusahaan dan Pencapaian KPI Individu).
- Fasilitas Makan dan Transportasi (bervariasi per lokasi).
- Benefit kepemilikan produk Oase dengan harga diskon khusus karyawan.
- Tunjangan Pensiun (Jaminan Hari Tua).
Tanggal Gajian dan Sistem Pembayaran
Konsistensi dalam pembayaran gaji adalah indikator stabilitas finansial perusahaan. Oase dikenal memiliki jadwal pembayaran yang ketat dan disiplin.
Tanggal gajian resmi PT Oase Teknologi Asia biasanya jatuh antara tanggal 25 hingga 30 setiap bulannya. Proses pembayaran dilakukan secara transfer bank melalui sistem HRIS terintegrasi.
Prosedur Melamar dan Spesifikasi Kebutuhan Jabatan
Tertarik mendapatkan salah satu posisi yang menawarkan gaji pt oase teknologi asia? Proses melamar biasanya dilakukan secara daring melalui portal resmi perusahaan atau platform rekrutmen terkemuka.
Pelamar wajib menyiapkan berkas yang up-to-date, terutama portofolio kerja. Ini sangat krusial untuk posisi-posisi kreatif dan teknikal.
Kualifikasi Umum yang Dicari
PT Oase Teknologi Asia mencari kandidat yang tidak hanya kompeten, tetapi juga memiliki etos kerja tinggi. Kecepatan adaptasi sangat dihargai di lingkungan kerja yang dinamis.
Kualifikasi inti meliputi:
- Kemampuan Problem Solving yang baik dan inisiatif tinggi.
- Pemahaman teknologi dan tren gawai terbaru (untuk sebagian besar posisi).
- Integritas dan disiplin waktu.
- Kemampuan berbahasa Inggris (untuk level manajerial dan R&D).
Lokasi dan Kontak Resmi
Mengetahui lokasi kantor pusat penting untuk melamar dan verifikasi. Kantor pusat utama PT Oase Teknologi Asia berada di wilayah Jakarta.
Untuk menghindari penipuan rekrutmen, pastikan semua komunikasi berasal dari saluran resmi.
Alamat Kantor Pusat (Tergantung Ekspansi Terbaru): Biasanya berpusat di wilayah DKI Jakarta atau Tangerang, dekat dengan pusat logistik industri. Silakan cek website resmi untuk alamat terperinci.
Untuk informasi lebih lanjut mengenai lowongan kerja atau detail gaji pt oase teknologi asia, hubungi email rekrutmen mereka. Pastikan domain email resmi digunakan.
Kesimpulan Investigatif
Struktur kompensasi di PT Oase Teknologi Asia kompetitif dan bervariasi. Rentang gaji pokok cukup standar di pasar, tetapi diperkuat oleh paket tunjangan dan bonus yang menarik.
Penelusuran ini mengkonfirmasi bahwa Oase menghargai spesialisasi, terutama di bidang IT, R&D, dan Sales. Posisi-posisi ini menawarkan gaji pt oase teknologi asia yang jauh lebih tinggi.
Bagi profesional yang mencari lingkungan kerja cepat dan berorientasi pada target, Oase menawarkan peluang substansial. Namun, persaingan untuk mendapatkan posisi dengan remunerasi tinggi sangat ketat. Analisis data gaji pt oase teknologi asia ini menunjukkan pentingnya negosiasi dan peningkatan skillset secara berkelanjutan.
Akhirnya, total paket kompensasi yang ditawarkan Oase menempatkannya sebagai salah satu pemain yang patut diperhitungkan di industri teknologi aksesoris Indonesia.