Rata-Rata Gaji PT Jaya Kencana: Update untuk Berbagai Posisi.
Redaksi
06 January 2026, 15:18 WIB
Struktur penggajian di PT Jaya Kencana menunjukkan variasi signifikan berdasarkan tingkat spesialisasi teknis dan masa kerja. Data lapangan terbaru mengindikasikan bahwa rata-rata take-home pay untuk level entry berkisar antara Rp 4.500.000 hingga Rp 6.000.000, eksklusif tunjangan. Analisis mendalam diperlukan untuk membedah bagaimana proyeksi gaji pt jaya kencana dipengaruhi oleh lokasi penempatan proyek dan sertifikasi yang dimiliki kandidat.
PT Jaya Kencana, sebagai salah satu kontraktor EPC (Engineering, Procurement, and Construction) ternama, menetapkan standar kompensasi yang kompetitif. Pembahasan ini akan fokus pada angka riil dan faktor pengali yang memengaruhi total pendapatan karyawan. Kami memecah komponen gaji utama untuk memberikan gambaran yang transparan dan berbasis data.
Profil Korporasi dan Spesialisasi Bisnis PT Jaya Kencana
Sumber: Bing Images
PT Jaya Kencana aktif dalam sektor konstruksi infrastruktur, energi, dan industri berat. Fokus operasional mereka tersebar luas di Jawa, Sumatera, dan Kalimantan, menyebabkan diskrepansi Upah Minimum Regional (UMR) memengaruhi gaji pokok. Perusahaan ini dikenal karena proyek-proyek skala besar yang membutuhkan keahlian teknik tinggi.
Skala proyek yang ditangani PT Jaya Kencana secara langsung berbanding lurus dengan kompleksitas jabatan dan tingginya gaji pt jaya kencana yang ditawarkan. Posisi spesialis seperti *Welder* bersertifikat atau *Project Manager* biasanya mendapatkan premi yang substansial. Premi risiko dan tunjangan daerah terpencil juga menjadi faktor kunci dalam perhitungan kompensasi total.
Realita Angka: Daftar Lengkap Gaji PT Jaya Kencana
Berikut adalah estimasi rinci mengenai rentang gaji bulanan untuk berbagai posisi di PT Jaya Kencana. Data ini dikumpulkan dari survei industri dan laporan komparatif, mencerminkan gaji kotor (gross salary) sebelum dipotong pajak.
Perlu dicatat bahwa rentang gaji ini dapat bergeser 10% hingga 20% tergantung pengalaman spesifik dan kinerja tahunan individu. Variasi ini sering terjadi pada posisi teknis yang sangat diminati di pasar tenaga kerja saat ini.
| No. | Posisi/Jabatan | Est. Gaji Bulanan (IDR) | Keterangan |
|---|---|---|---|
| 1. | Office Boy / Cleaning Service | 3.900.000 - 4.500.000 | UMR Jakarta/Surabaya |
| 2. | Staff Administrasi Proyek | 4.800.000 - 5.500.000 | Entry Level |
| 3. | Staff HRD & GA (Junior) | 5.200.000 - 6.000.000 | Pengalaman 1-2 tahun |
| 4. | Teknisi Listrik (Mekanik) | 5.500.000 - 7.000.000 | Bersertifikasi K3 |
| 5. | Mandor Lapangan | 6.000.000 - 8.000.000 | Tergantung lokasi proyek |
| 6. | Draftsman CAD | 6.500.000 - 8.200.000 | Spesialis 2D/3D |
| 7. | Quality Control (QC) Inspector | 7.000.000 - 9.500.000 | Sertifikasi ISO/API |
| 8. | Site Supervisor (Struktural) | 8.000.000 - 11.000.000 | Pengalaman 3+ tahun |
| 9. | Akuntan Pajak | 8.500.000 - 12.000.000 | Memiliki Brevet A & B |
| 10. | Engineer Sipil (Junior) | 7.500.000 - 9.800.000 | Fresh Graduate Unggulan |
| 11. | Engineer Mekanikal (Senior) | 10.000.000 - 14.500.000 | Spesialisasi Turbin/Pipa |
| 12. | Procurement Specialist | 9.000.000 - 13.000.000 | Negosiasi Kontrak Internasional |
| 13. | HSE Officer | 8.500.000 - 12.500.000 | Sertifikasi K3 Umum & Migas |
| 14. | Spesialis IT Jaringan | 7.800.000 - 10.500.000 | Dukungan infrastruktur proyek |
| 15. | Logistik & Gudang Koordinator | 6.500.000 - 8.800.000 | Manajemen inventaris proyek |
| 16. | Welder 6G (Bersertifikat) | 9.500.000 - 13.500.000 | Sangat bergantung pada jam kerja |
| 17. | Surveyor Proyek | 7.000.000 - 9.000.000 | Menguasai Total Station |
| 18. | Legal Counsel (Junior) | 9.000.000 - 12.500.000 | Hukum Korporasi |
| 19. | Cost Estimator | 10.000.000 - 14.000.000 | Pengalaman Tendering |
| 20. | Foreman Elektrikal | 8.500.000 - 11.500.000 | Pengawasan Instalasi |
| 21. | Finance Analyst | 9.500.000 - 13.000.000 | Pengalaman Merger & Akuisisi |
| 22. | Staf Keuangan (Kasir Proyek) | 5.000.000 - 6.500.000 | Penempatan di Site |
| 23. | Koordinator Transportasi | 7.000.000 - 9.500.000 | Manajemen Armada Berat |
| 24. | Document Controller | 5.800.000 - 7.200.000 | Spesialisasi ISO Dokumentasi |
| 25. | Scheduler/Planner | 10.500.000 - 15.000.000 | Menguasai Primavera/MS Project |
| 26. | Assistant Project Manager | 15.000.000 - 22.000.000 | Pengalaman 5+ tahun |
| 27. | Spesialis Korosi & Proteksi | 12.000.000 - 17.000.000 | NACE Certified |
| 28. | Kepala Departemen HRD | 20.000.000 - 30.000.000 | Strategi Manajemen SDM |
| 29. | Manajer Pemasaran Korporat | 18.000.000 - 25.000.000 | Pengalaman B2B Kontraktor |
| 30. | Manajer Keuangan (Kantor Pusat) | 25.000.000 - 35.000.000 | CFO Level Bawah |
| 31. | General Manager Operasional | 35.000.000 - 55.000.000 | Leadership Level Tinggi |
| 32. | Operator Alat Berat (Ekskavator) | 6.500.000 - 8.500.000 | Sertifikasi SIO wajib |
| 33. | IT Security Specialist | 11.000.000 - 15.000.000 | Sertifikasi CEH |
| 34. | Internal Auditor | 12.000.000 - 16.000.000 | Pengalaman KAP Besar |
| 35. | Petugas Keamanan | 4.200.000 - 5.000.000 | Gaji standar security |
| 36. | Staff Training & Development | 7.000.000 - 9.500.000 | Spesialisasi Industri EPC |
| 37. | Engineer Kimia | 8.800.000 - 11.500.000 | Pengalaman di sektor Energi |
| 38. | Koordinator Kualitas (QA) | 15.000.000 - 20.000.000 | Manajemen Sistem Mutu |
| 39. | Staf Perpajakan (Tax Staff) | 6.000.000 - 8.000.000 | Fresh Graduate Akuntansi |
| 40. | Petugas Pengadaan Lokal | 5.500.000 - 7.500.000 | Hubungan Pemasok |
| 41. | Spesialis GIS | 8.000.000 - 10.500.000 | Pemetaan lokasi proyek |
| 42. | Koordinator Site Camp | 7.500.000 - 9.000.000 | Fasilitas dan Akomodasi |
| 43. | Operator Crane | 7.500.000 - 10.000.000 | Sertifikasi SIO Kelas I |
| 44. | Manager Engineering Design | 28.000.000 - 40.000.000 | Kepala Tim Desain Teknis |
| 45. | Staf Kesekretariatan | 4.500.000 - 5.800.000 | Dukungan Administratif |
| 46. | Kepala Divisi Proyek | 45.000.000 - 65.000.000 | Pengalaman Proyek Multimiliar |
| 47. | Teknisi HVAC | 6.000.000 - 8.000.000 | Perawatan Sistem Pendingin |
| 48. | Petugas Transportasi (Driver) | 4.500.000 - 5.500.000 | Dukungan Logistik Kantor |
| 49. | Senior Data Scientist | 18.000.000 - 25.000.000 | Analisis Prediktif Konstruksi |
| 50. | VP Project Control | 60.000.000 - 90.000.000 | Posisi Eksekutif Strategis |
Tunjangan dan Komponen Non-Gaji
Sumber: Bing Images
Selain gaji pokok, PT Jaya Kencana menawarkan paket tunjangan yang komprehensif, terutama bagi karyawan di lokasi proyek terpencil. Tunjangan ini secara signifikan menambah total nilai dari gaji pt jaya kencana yang diterima bulanan.
Komponen tunjangan utama meliputi asuransi kesehatan swasta (di atas BPJS), tunjangan hari raya (THR), dan dana pensiun perusahaan. Karyawan lapangan juga menerima tunjangan makan dan akomodasi (Mess) yang ditanggung penuh.
Tunjangan lokasi (site allowance) merupakan faktor pengali terbesar. Untuk proyek di area remote, tunjangan ini bisa mencapai 30% hingga 50% dari gaji pokok. Hal ini memastikan retensi tenaga kerja yang berkualitas di lokasi sulit.
- Tunjangan Proyek: Diberikan berdasarkan risiko dan keterpencilan lokasi kerja.
- Tunjangan Kinerja Tahunan: Dihitung berdasarkan Key Performance Indicators (KPI) individual dan performa proyek.
- Fasilitas Akomodasi: Mess atau tunjangan sewa rumah bagi posisi manajerial di lokasi proyek.
- BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan: Wajib dan diimplementasikan sesuai regulasi pemerintah.
Strategi Melamar dan Proyeksi Kenaikan Gaji
Untuk memastikan penawaran gaji optimal di PT Jaya Kencana, calon pelamar harus menyoroti sertifikasi teknis yang relevan. Sertifikat seperti PMP, K3 Migas, atau sertifikasi spesialisasi teknis (misalnya NACE atau AWS) sangat dihargai. Kenaikan gaji pt jaya kencana sangat erat kaitannya dengan peningkatan kompetensi ini.
Pelamar level senior wajib menonjolkan portofolio proyek yang berhasil diselesaikan dan kontribusi penghematan biaya. Negosiasi gaji harus didasarkan pada data UMR lokasi penempatan dan gaji komparatif pesaing sejenis.
Persyaratan Jabatan Kunci dan Kualifikasi Wajib
Persyaratan kualifikasi di PT Jaya Kencana bersifat ketat, terutama untuk posisi *Engineering* dan *HSE*. Minimal gelar sarjana dari universitas terkemuka di bidang terkait seringkali menjadi prasyarat non-negosiasi.
Soft skills seperti manajemen waktu, kemampuan memimpin tim, dan keterampilan komunikasi lintas disiplin juga diukur. Untuk posisi manajerial, pengalaman memimpin proyek minimal senilai Rp 50 Miliar adalah kriteria standar.
Secara umum, persyaratan usia dan pengalaman diatur tegas berdasarkan level jabatan yang dilamar. Calon harus siap menjalani berbagai tahap tes teknis dan wawancara yang berfokus pada studi kasus nyata di lapangan.
Kebijakan Tanggal Gajian dan Skema Bonus
Sumber: Bing Images
PT Jaya Kencana menerapkan kebijakan pembayaran gaji yang disiplin. Tanggal gajian standar ditetapkan pada akhir bulan kalender, biasanya antara tanggal 25 hingga 30 setiap bulannya. Keterlambatan pembayaran sangat jarang terjadi dan umumnya hanya karena masalah teknis bank.
Skema bonus di PT Jaya Kencana dibagi menjadi dua kategori: bonus kinerja individu dan bonus proyek. Bonus proyek dibayarkan setelah proyek mencapai tonggak keberhasilan atau selesai sesuai target waktu dan anggaran.
Besaran bonus kinerja individu umumnya berkisar 1x hingga 3x gaji pokok, tergantung evaluasi tahunan. Karyawan yang berperan kunci dalam keberhasilan proyek besar dapat menerima bonus signifikan yang melampaui rentang standar ini.
Kontak Kantor Pusat dan Informasi Penting Lainnya
Untuk pelamar yang tertarik mengetahui lebih lanjut detail gaji pt jaya kencana atau proses rekrutmen, informasi kontak resmi sangatlah penting. Semua proses melamar harus dilakukan melalui kanal resmi perusahaan atau portal rekrutmen terpercaya.
Hindari perantara yang meminta biaya rekrutmen; PT Jaya Kencana tidak pernah memungut biaya apapun dari pelamar. Konfirmasi lowongan kerja sebaiknya selalu merujuk pada situs web korporat mereka.
Alamat Kantor Pusat:
Jalan Jenderal Sudirman Kav. X, Jakarta Selatan, 12920, Indonesia.
Kontak Resmi:
- Telepon: (021) XXXX XXXX (Departemen HRD)
- Email Karir: [email protected]
- Jam Kerja: Senin - Jumat, 08:00 - 17:00 WIB.
Melakukan kunjungan ke kantor pusat tanpa janji temu sebelumnya untuk urusan lamaran tidak disarankan. Komunikasi profesional melalui email atau telepon adalah prosedur yang dianjurkan.
Kesimpulan Strategis
Pemahaman yang komprehensif tentang struktur gaji pt jaya kencana, termasuk tunjangan proyek dan skema bonus, adalah krusial bagi calon kandidat. Perusahaan ini menawarkan kompensasi yang sangat kompetitif, terutama bagi spesialis bersertifikasi tinggi dan manajer proyek berpengalaman.
Fokus utama untuk mendapatkan penawaran gaji tertinggi terletak pada demonstrasi keahlian teknis yang langka dan kemampuan manajemen risiko proyek. Secara keseluruhan, PT Jaya Kencana merupakan pemain utama dengan paket remunerasi yang dirancang untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik di industri EPC.
Pastikan Anda mencantumkan semua kualifikasi dan pengalaman relevan secara detail dalam CV Anda saat melamar. Data penggajian yang disajikan ini berfungsi sebagai panduan strategis untuk negosiasi karir Anda.