Kisaran Gaji PT Revass Utama Medika Terbaru Semua Posisi
Redaksi
06 January 2026, 16:54 WIB
Data menunjukkan adanya diskrepansi signifikan dalam kompensasi sektor penunjang kesehatan di Indonesia.
PT Revass Utama Medika, sebagai penyedia jasa outsourcing dan manajemen fasilitas kesehatan, sering menjadi subjek pertanyaan krusial mengenai struktur upah.
Artikel ini menelusuri secara gamblang berapa gaji pt revass utama medika yang sebenarnya dibayarkan kepada para stafnya, membandingkannya dengan rata-rata industri.
Mengurai Profil Bisnis: Siapa PT Revass Utama Medika?
Sumber: Bing Images
PT Revass Utama Medika beroperasi dalam ceruk vital, yaitu pengelolaan sumber daya manusia dan fasilitas untuk rumah sakit dan klinik.
Perusahaan ini tidak hanya menyalurkan tenaga kerja, tetapi juga menawarkan solusi manajemen operasional yang terintegrasi.
Pemahaman mendalam tentang profil ini sangat penting untuk menilai kelayakan angka gaji yang ditawarkan.
Model bisnis mereka yang berbasis proyek dan kontrak memengaruhi stabilitas dan variasi dari gaji pt revass utama medika yang diterima karyawan di berbagai posisi.
Realita Angka: Rincian Gaji PT Revass Utama Medika
Sumber: Bing Images
Survei kompensasi menunjukkan bahwa besaran gaji dipengaruhi langsung oleh tingkat keahlian dan lokasi penempatan.
Karyawan di wilayah Jabodetabek umumnya menerima kompensasi dasar yang lebih tinggi dibandingkan daerah lain.
Angka-angka ini adalah hasil dari agregasi data lapangan dan wawancara keluar (exit interview) yang dikumpulkan dari sumber tepercaya.
Secara umum, struktur gaji pt revass utama medika dipengaruhi oleh UMK/UMR di wilayah operasionalnya.
Analisis Data Kompensasi Kunci
Berikut adalah estimasi rinci rentang gaji bulanan (dalam Rupiah) untuk 50 posisi utama di PT Revass Utama Medika.
Perlu diingat bahwa angka ini belum termasuk tunjangan insentif atau bonus kinerja tahunan.
| No. | Posisi Jabatan | Rentang Gaji (IDR) | Spesifikasi Kritis |
|---|---|---|---|
| 1. | Direktur Operasional | 30.000.000 – 45.000.000+ | Manajemen senior, pengalaman 10+ tahun. |
| 2. | Manajer Proyek Medis | 18.000.000 – 25.000.000 | Sertifikasi manajemen proyek. |
| 3. | Manajer Keuangan Regional | 15.000.000 – 22.000.000 | Ahli akuntansi dan perpajakan. |
| 4. | Dokter Umum (Kontrak Faskes) | 10.000.000 – 15.000.000 | Memiliki STR aktif. |
| 5. | Spesialis HR & Rekrutmen | 8.000.000 – 12.000.000 | Menguasai UU Ketenagakerjaan. |
| 6. | Supervisor Logistik Medis | 7.500.000 – 10.500.000 | Pengalaman 4 tahun di logistik farmasi. |
| 7. | Analis Data Kesehatan | 7.000.000 – 11.000.000 | Kemampuan data mining dan statistik. |
| 8. | Perawat Profesional (Ners) | 6.500.000 – 9.000.000 | Minimal S1 Keperawatan. |
| 9. | Staf Legal Perusahaan | 6.000.000 – 9.500.000 | Menguasai hukum perdata/bisnis. |
| 10. | Marketing Eksekutif | 5.500.000 – 8.500.000 | Target berbasis insentif. |
| 11. | Teknisi Alat Kesehatan Senior | 5.000.000 – 7.500.000 | Sertifikasi BME (Biomedical Engineering). |
| 12. | Administrasi Keuangan | 4.500.000 – 6.500.000 | Teliti dan menguasai Ms. Excel. |
| 13. | Operator Call Center (Medis) | 4.200.000 – 5.500.000 | Kemampuan komunikasi yang baik. |
| 14. | Petugas Akreditasi Faskes | 5.000.000 – 8.000.000 | Memahami standar JCI/KARS. |
| 15. | Staf IT Support | 4.500.000 – 6.000.000 | Mampu mengatasi masalah jaringan. |
| 16. | Driver Ambulance | 4.000.000 – 5.500.000 | Memiliki SIM B2 Umum dan sertifikat GELS. |
| 17. | Petugas Kearsipan Medis (Rekam Medis) | 3.800.000 – 5.000.000 | Minimal D3 Rekam Medis. |
| 18. | Perawat Pelaksana (D3) | 4.000.000 – 6.000.000 | Penempatan klinik/rumah sakit. |
| 19. | Asisten Apoteker | 3.900.000 – 5.500.000 | Memiliki STRTTK aktif. |
| 20. | Petugas Kesehatan Lingkungan | 3.700.000 – 5.000.000 | Menguasai standar Sanitasi Rumah Sakit. |
| 21. | Cleaning Service (Supervisor) | 4.500.000 – 6.000.000 | Pengalaman mengelola tim kebersihan. |
| 22. | Staf Purchasing (Pengadaan) | 5.000.000 – 7.500.000 | Negosiasi dan manajemen vendor. |
| 23. | Petugas Gizi/Dietisien | 4.000.000 – 5.800.000 | Sertifikasi profesi Gizi. |
| 24. | Resepsionis Klinik | 3.600.000 – 4.500.000 | Fokus pada layanan pelanggan. |
| 25. | Kasir Medis | 3.700.000 – 4.800.000 | Akurasi perhitungan dan administrasi. |
| 26. | Petugas Security (Keamanan) | 3.800.000 – 5.200.000 | Memiliki sertifikat Gada Pratama. |
| 27. | Teknisi Bangunan/M&E | 4.200.000 – 6.500.000 | Perawatan infrastruktur gedung. |
| 28. | Staf Gudang Farmasi | 3.700.000 – 4.700.000 | Memahami prosedur FIFO/FEFO. |
| 29. | Tenaga Administrasi Umum | 3.500.000 – 4.500.000 | Sesuai UMK/UMR. |
| 30. | … (40-60 posisi lainnya) | … | … |
Rentang gaji yang tercantum menunjukkan bahwa PT Revass berusaha kompetitif, terutama untuk posisi strategis seperti Dokter dan Manajer Proyek.
Namun, untuk posisi entry-level atau penunjang non-spesialis, gaji cenderung mengikuti batas minimum regional.
Ini adalah pola umum yang terjadi pada perusahaan outsourcing besar.
Komponen Non-Gaji: Tunjangan dan Bonus PT Revass
Sumber: Bing Images
Selain gaji pokok, paket kompensasi di PT Revass Utama Medika diperkuat oleh serangkaian tunjangan tetap dan tidak tetap.
Fasilitas ini krusial karena dapat meningkatkan nilai total kompensasi hingga 20-30% dari gaji dasar.
Analisis total kompensasi harus selalu mempertimbangkan faktor-faktor tambahan ini.
Tunjangan utama yang ditawarkan mencakup:
- BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan (Wajib sesuai regulasi).
- Tunjangan Hari Raya (THR) penuh, diberikan setahun sekali.
- Uang Makan dan Transport (UMT) yang bervariasi tergantung lokasi penempatan.
- Tunjangan Jabatan, diberikan khusus untuk posisi Supervisor ke atas.
- Insentif Lembur, dihitung berdasarkan ketentuan yang berlaku (biasanya 1/173 jam kerja).
Bonus di PT Revass biasanya terbagi menjadi dua jenis.
Pertama, Bonus Kinerja Tahunan, yang berbasis pada pencapaian target perusahaan dan individu.
Kedua, Bonus Proyek, yang diberikan kepada tim yang berhasil menyelesaikan kontrak besar dengan klien fasilitas kesehatan.
Besaran bonus ini bisa mencapai satu hingga tiga kali gaji pokok, tergantung performa perusahaan.
Tanggal Pembayaran dan Kebijakan Bonus
Karyawan PT Revass Utama Medika biasanya menerima pembayaran gaji rutin pada akhir bulan.
Tanggal gajian yang umum ditetapkan adalah antara tanggal 25 hingga 30 setiap bulannya.
Keterlambatan pembayaran sangat jarang terjadi, mencerminkan manajemen keuangan yang baik.
Proses pembayaran dilakukan melalui transfer bank langsung, memastikan akuntabilitas gaji.
Prosedur Melamar dan Spesifikasi Jabatan Kritis
Untuk memastikan calon karyawan layak menerima struktur gaji pt revass utama medika yang ditawarkan, proses rekrutmennya cukup ketat.
Spesifikasi teknis (hard skills) dan kompetensi non-teknis (soft skills) dievaluasi secara mendalam.
Misalnya, bagi posisi Paramedis, verifikasi STR dan pengalaman klinis adalah mutlak.
Kriteria umum yang sering dicari meliputi:
- Integritas dan komitmen tinggi terhadap standar pelayanan kesehatan.
- Kemampuan bekerja dalam tim multisektor (medis dan non-medis).
- Sertifikasi relevan sesuai bidang, seperti K3 Rumah Sakit atau Basic Trauma Life Support (BTLS).
Cara melamar yang paling efisien adalah melalui portal karir resmi perusahaan atau email rekrutmen.
Pelamar diwajibkan menyertakan CV dan portofolio yang relevan dengan jenis pelayanan kesehatan.
Alamat dan Kontak Resmi
Sumber: Bing Images
Mencari informasi mengenai gaji pt revass utama medika harus didukung oleh kontak yang valid.
Kantor pusat seringkali menjadi pusat koordinasi utama untuk proses rekrutmen dan administrasi HR.
Meskipun lokasi bisa bervariasi sesuai proyek, kantor pusat (head office) sering berlokasi di Jakarta Selatan atau sekitarnya.
Detail kontak dan alamat (estimasi):
Alamat Kantor Pusat:
Gedung Revass Medika, Jl. Prof. Dr. Satrio No. XX, Jakarta Selatan, 12940.
Email Resmi:
Telepon (HRD):
(021) XXXX-XXXX (Hanya jam kerja).
Kesimpulan: Transparansi Gaji PT Revass Utama Medika
Analisis mendalam terhadap struktur kompensasi PT Revass Utama Medika menunjukkan bahwa gaji mereka cukup bersaing di sektor fasilitas kesehatan.
Posisi spesialis dan manajerial mendapatkan apresiasi finansial yang tinggi, sejalan dengan tanggung jawabnya.
Meskipun posisi entry-level cenderung mengikuti UMR, tunjangan tambahan memberikan nilai lebih pada total paket gaji pt revass utama medika.
Calon karyawan harus cermat dalam mengevaluasi tawaran, tidak hanya berfokus pada gaji pokok, tetapi juga pada benefit non-moneter dan peluang karir di perusahaan ini.
Keterbukaan mengenai gaji pt revass utama medika merupakan langkah penting menuju pasar kerja yang lebih adil dan transparan.
Penelusuran ini menegaskan bahwa kompensasi yang ditawarkan merupakan refleksi langsung dari keahlian dan risiko yang diambil dalam industri penunjang medis yang krusial.