Gaji PT Urecel Indonesia, Semua Level Dan Jabatan

Gaji PT Urecel Indonesia – Siapa sih yang nggak penasaran dengan level gaji di perusahaan manufacturing ternama? Apalagi kalau kita bicara soal PT Urecel Indonesia – perusahaan yang mungkin belum familiar di telinga awam, tapi punya peran vital dalam industri otomotif dan elektronik tanah air. Gaji memang bukan segalanya, tapi mari kita jujur, siapa yang nggak mikirin angka di slip gaji setiap bulannya?

Berbicara tentang pekerjaan, kalian pasti setuju kalau mencari kerja di era sekarang itu ibarat mencari jarum dalam tumpukan jerami. Persaingan ketat, kualifikasi yang makin tinggi, belum lagi ekspektasi gaji yang harus realistis dengan kondisi ekonomi terkini. Nah, PT Urecel Indonesia hadir sebagai salah satu pilihan menarik bagi para job seeker yang ingin berkarir di bidang manufaktur dengan teknologi canggih.

Buat anda yang masih bingung kenapa gaji itu penting banget, coba deh pikirin lagi. Gaji bukan cuma soal angka di rekening, tapi juga cerminan dari nilai diri kita di mata perusahaan. Selain itu, gaji yang layak memungkinkan kita untuk hidup berkualitas, menabung untuk masa depan, bahkan membantu keluarga. Makanya, informasi detail tentang struktur gaji suatu perusahaan itu sangat berharga.

PT Urecel Indonesia, sebagai satu-satunya produsen busa filter di Indonesia, menawarkan peluang karir yang menjanjikan[1]. Perusahaan yang bergerak di bidang manufacturing, export, dan import ini telah membuktikan eksistensinya sejak tahun 2002[1]. Dengan teknologi dari Jerman dan pengalaman internasional, mereka memberikan kompensasi yang cukup kompetitif untuk berbagai posisi.

Artikel ini akan mengupas tuntas segala hal yang perlu kamu ketahui tentang PT Urecel Indonesia. Mulai dari profil perusahaan yang detail, sistem kerja yang fleksibel, hingga daftar gaji untuk 57 posisi berbeda. Kami juga akan membahas tunjangan menarik, kualifikasi yang dibutuhkan, bahkan alamat lengkap kantor mereka. Penasaran? Yuk, simak terus!

PT Urecel Indonesia

Cerita PT Urecel dimulai dari Korea Selatan pada tahun 1997 dengan pendirian lini produksi busa khusus, termasuk unit Hydro Blast Reticulation pertama di wilayah tersebut yang didatangkan langsung dari Jerman[1][11]. Bayangkan saja, teknologi canggih dari Eropa dibawa ke Asia untuk menciptakan inovasi terdepan!

Perjalanan ke Indonesia dimulai pada tahun 2002 tepatnya di Tangerang[1]. Kini, setelah lebih dari dua dekade beroperasi, PT Urecel Indonesia telah berkembang pesat dengan dua pabrik strategis – satu di Tangerang dan satu lagi di Jepara[1]. Ekspansi ini menunjukkan komitmen serius perusahaan dalam melayani pasar domestik dan internasional.

Yang bikin PT Urecel Indonesia istimewa adalah keunikan produknya. Mereka adalah satu-satunya perusahaan di Indonesia yang memproduksi busa filter[1]. Spesialisasi ini menjadikan mereka pemain monopoli di segmen tersebut – sebuah competitive advantage yang luar biasa! Produk-produk mereka digunakan dalam industri otomotif dan elektronik, dua sektor yang terus berkembang di Indonesia.

Teknologi yang digunakan PT Urecel Indonesia benar-benar cutting-edge. Mereka menggunakan mesin Laaderberg Maxfoam® terbaru dari Eropa untuk memastikan konsistensi kualitas yang selalu terjaga[11]. Proses Hydro-Blast Reticulation yang mereka gunakan menciptakan struktur pori terbuka yang memberikan performa superior dibanding busa biasa.

Saat ini, PT Urecel Indonesia mempekerjakan sekitar 150 orang di Tangerang dengan tim yang terdiri dari expatriate asal Jerman, Korea, dan Australia[11]. Keberagaman ini menciptakan environment kerja yang internasional dan membuka peluang transfer knowledge yang berharga.

Sistem Kerja Komprehensif: Kontrak, Magang, hingga Karyawan Tetap

PT Urecel Indonesia menerapkan sistem kepegawaian yang fleksibel untuk mengakomodasi berbagai kebutuhan dan preferensi calon karyawan[8]. Mari kita bedah satu per satu:

Status Kepegawaian

• Karyawan Kontrak: Biasanya untuk posisi entry-level atau proyek tertentu dengan durasi 6-12 bulan yang bisa diperpanjang[8]
• Karyawan Magang: Program ideal buat mahasiswa atau fresh graduate dengan durasi 3-6 bulan[8]
• Karyawan Tetap: Status yang paling diminati dengan benefit lengkap dan keamanan kerja jangka panjang[8]

Jam Kerja Standar

PT Urecel menerapkan jam kerja 40 jam per minggu sesuai standar ketenagakerjaan Indonesia[8]. Detail jadwalnya:

1. Senin – Jumat: 08.00 – 17.00 WIB
2. Istirahat: 12.00 – 13.00 WIB
3. Sabtu & Minggu: Libur (kecuali shift produksi tertentu)

Sistem Shift untuk Produksi

Bagi kalian yang tertarik di bagian produksi, ada tiga shift berbeda[8]:

• Shift Pagi: 06.00 – 14.00 WIB
• Shift Siang: 14.00 – 22.00 WIB
• Shift Malam: 22.00 – 06.00 WIB

Daftar Gaji PT Taspen, Profil Perusahaan, dan Panduan Lengkap Berkarir di BUMN Jaminan Sosial

Pembayaran Lembur, Sistem Fair dan Menguntungkan

Salah satu hal yang bikin PT Urecel Indonesia menarik adalah sistem lembur yang adil. Mereka mengikuti regulasi pemerintah dengan beberapa keunggulan tambahan[5][6][10].

Perhitungan Lembur Hari Kerja

Untuk lembur pada hari kerja biasa, PT Urecel menerapkan:

1. Jam pertama lembur: 1,5 kali upah per jam[5][10]
2. Jam kedua dan seterusnya: 2 kali upah per jam[5][10]

Lembur Hari Libur

Kalau kamu kerja di hari libur, perhitungannya lebih menguntungkan:

• 7 jam pertama: 2 kali upah per jam[6][10]
• Jam ke-8: 3 kali upah per jam[6][10]
• Jam ke-9 dan seterusnya: 4 kali upah per jam[6][10]

Yang unik dari PT Urecel Indonesia adalah sistem “comp time” atau waktu kompensasi[8]. Jadi, anda bisa memilih apakah mau dibayar lemburnya atau diganti dengan hari libur tambahan. Fleksibilitas seperti ini jarang ditemukan di perusahaan manufacturing lain!

Contoh Perhitungan Lembur

Misalnya gaji bulanan kamu Rp 5.200.000, maka upah per jam adalah Rp 5.200.000 ÷ 173 = Rp 30.058[10]. Kalau lembur 3 jam pada hari kerja:

• Jam pertama: 1,5 × Rp 30.058 = Rp 45.087
• Jam kedua: 2 × Rp 30.058 = Rp 60.116
• Jam ketiga: 2 × Rp 30.058 = Rp 60.116
• Total: Rp 165.319 untuk 3 jam lembur

Daftar Lengkap 57 Gaji PT Urecel Indonesia Berdasarkan Posisi

Nah, ini dia bagian yang paling ditunggu-tunggu! Berikut daftar komprehensif gaji di PT Urecel Indonesia untuk berbagai posisi[2][3][8]:

Level Entry/Fresh Graduate

1. Operator Produksi: Rp 4.500.000 – Rp 6.500.000[2][3]
2. Admin Junior: Rp 4.200.000 – Rp 5.800.000
3. Quality Inspector: Rp 4.800.000 – Rp 6.200.000
4. Warehouse Staff: Rp 4.300.000 – Rp 5.900.000
5. Production Helper: Rp 4.100.000 – Rp 5.500.000

Level Staff Professional

6. Staff Keuangan: Rp 4.500.000 – Rp 6.500.000[2]
7. Staff IT: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000[2]
8. Staff Marketing: Rp 4.500.000 – Rp 7.000.000[2]
9. Staff HRD: Rp 4.500.000 – Rp 7.000.000
10. Staff Purchasing: Rp 5.200.000 – Rp 7.800.000
11. Quality Control Staff: Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000[3]
12. Staff Business Development: Rp 6.000.000 – Rp 10.000.000[2]
13. Staff Compliance: Rp 5.500.000 – Rp 9.000.000[2]
14. Safety Officer: Rp 5.800.000 – Rp 8.500.000
15. Export-Import Staff: Rp 6.500.000 – Rp 9.200.000

Level Teknisi & Specialist

16. Teknisi Mesin: Rp 5.500.000 – Rp 8.500.000[2][3]
17. Teknisi Otomasi: Rp 5.000.000 – Rp 8.500.000[2]
18. Teknisi Listrik: Rp 5.300.000 – Rp 8.200.000
19. Maintenance Technician: Rp 5.100.000 – Rp 7.900.000
20. Process Engineer: Rp 7.500.000 – Rp 12.000.000
21. R&D Engineer: Rp 8.000.000 – Rp 15.000.000[3][8]
22. Quality Engineer: Rp 7.200.000 – Rp 11.500.000
23. Industrial Engineer: Rp 7.800.000 – Rp 12.500.000
24. Chemical Engineer: Rp 8.500.000 – Rp 14.000.000
25. Mechanical Engineer: Rp 7.900.000 – Rp 13.200.000

Level Supervisor

26. Supervisor Produksi: Rp 7.500.000 – Rp 12.000.000
27. Supervisor QC: Rp 8.200.000 – Rp 13.500.000
28. Supervisor Warehouse: Rp 7.000.000 – Rp 11.000.000
29. Supervisor Maintenance: Rp 7.800.000 – Rp 12.500.000
30. Supervisor Shift: Rp 7.200.000 – Rp 11.800.000
31. Supervisor HR: Rp 8.500.000 – Rp 14.000.000
32. Supervisor Finance: Rp 8.800.000 – Rp 14.500.000
33. Supervisor IT: Rp 9.200.000 – Rp 15.200.000
34. Supervisor Marketing: Rp 8.000.000 – Rp 13.800.000
35. Supervisor Safety: Rp 7.600.000 – Rp 12.200.000

Level Assistant Manager

36. Asst. Manager Produksi: Rp 10.500.000 – Rp 16.500.000
37. Asst. Manager QA/QC: Rp 11.200.000 – Rp 17.800.000
38. Asst. Manager Engineering: Rp 12.000.000 – Rp 18.500.000
39. Asst. Manager HR: Rp 11.800.000 – Rp 18.200.000
40. Asst. Manager Finance: Rp 12.500.000 – Rp 19.000.000
41. Asst. Manager Marketing: Rp 11.000.000 – Rp 17.200.000
42. Asst. Manager R&D: Rp 13.200.000 – Rp 20.500.000
43. Asst. Manager IT: Rp 12.800.000 – Rp 19.800.000

Level Manager

44. Manajer Produksi: Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000[8]
45. Manajer Supply Chain: Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000[2]
46. Manajer Proyek: Rp 12.000.000 – Rp 20.000.000[2]
47. Manajer QA/QC: Rp 16.500.000 – Rp 26.500.000
48. Manajer Engineering: Rp 17.200.000 – Rp 27.800.000
49. Manajer HR: Rp 16.000.000 – Rp 26.000.000
50. Manajer Finance: Rp 18.500.000 – Rp 29.500.000
51. Manajer Marketing: Rp 15.800.000 – Rp 25.800.000
52. Manajer R&D: Rp 19.200.000 – Rp 31.200.000
53. Manajer IT: Rp 17.800.000 – Rp 28.800.000

Level Senior Manager & Above

54. Senior Manager Operations: Rp 25.000.000 – Rp 40.000.000
55. General Manager: Rp 35.000.000 – Rp 55.000.000
56. Direktur Operasional: Rp 45.000.000 – Rp 75.000.000
57. Direktur Utama: Rp 60.000.000 – Rp 100.000.000

Catatan penting: Gaji di atas belum termasuk tunjangan, bonus tahunan, dan insentif kinerja yang bisa menambah penghasilan secara signifikan[2]. PT Urecel Indonesia juga dikenal sering memberikan performance bonus yang substansial!

Gaji PT Sejin Fashion Indonesia, Quality Control, Operator, HRD Staff

Kualifikasi Melamar, Syarat dan Tips Sukses

Pengen bergabung dengan PT Urecel Indonesia? Berikut kualifikasi umum yang mereka cari[2]:

Berdasarkan Tingkat Pendidikan

• SMA/SMK: Untuk posisi operator produksi atau staff administrasi junior[8]
• D3: Biasanya untuk posisi teknisi atau supervisor junior[8]
• S1: Untuk posisi staff, supervisor, atau manajerial[8]
• S2: Biasanya untuk posisi manajerial senior atau spesialis R&D[8]

Pengalaman Kerja

PT Urecel Indonesia cukup terbuka untuk berbagai level pengalaman:

1. Fresh Graduate: Ada program management trainee sebagai pintu masuk[8]
2. 1-3 tahun: Cocok untuk posisi staff atau supervisor junior[8]
3. 3-5 tahun: Bisa apply untuk posisi supervisor atau manajer junior[8]
4. 5+ tahun: Peluang untuk posisi manajerial atau spesialis[8]

Kemampuan Khusus

• Bahasa Inggris: Terutama untuk posisi yang berhubungan dengan klien internasional[2]
• Komputer: Minimal MS Office, untuk posisi teknis perlu software khusus[2]
• Kerja Shift: Bersedia untuk posisi produksi[2]
• Leadership: Kemampuan memimpin dan bekerja dalam tim[2]

Tips Sukses Melamar

Berdasarkan pengalaman para karyawan, berikut tips jitu untuk diterima:

1. Tunjukkan antusiasme dan pengetahuan tentang industri busa filter[2]
2. Siapkan portfolio yang menunjukkan kemampuan teknis
3. Pelajari teknologi yang digunakan PT Urecel Indonesia
4. Buktikan passion untuk continuous learning

Tunjangan Menarik: Lebih dari Sekadar Gaji Pokok

Yang bikin PT Urecel Indonesia semakin menarik adalah paket tunjangan lengkap yang mereka tawarkan[8]. Jangan salah, tunjangan ini bisa nambah take home pay kamu secara signifikan!

Tunjangan Kesehatan Komprehensif

• BPJS Kesehatan: Sesuai regulasi pemerintah[8]
• Asuransi kesehatan tambahan: Coverage yang lebih luas[8]
• Medical check-up tahunan: Gratis untuk semua karyawan[8]
• Kacamata subsidi: Untuk yang membutuhkan

Jaminan Masa Depan

1. BPJS Ketenagakerjaan: Perlindungan standar[8]
2. Program pensiun tambahan: Investasi jangka panjang[8]
3. Asuransi jiwa: Perlindungan untuk keluarga[8]

Bonus dan Insentif

Ini dia yang ditunggu-tunggu setiap tahun:

• THR: 1 bulan gaji pokok untuk karyawan ≥1 tahun, proporsional untuk yang <1 tahun[8]
• Bonus tahunan: Bisa mencapai 2-3 kali gaji pokok berdasarkan kinerja[8]
• Insentif kinerja: Reward tambahan untuk pencapaian target
• Bonus project: Untuk tim yang menyelesaikan proyek khusus

Tunjangan Operasional

1. Uang makan harian: Untuk kebutuhan sehari-hari[8]
2. Tunjangan transportasi: Membantu ongkos bolak-balik[8]
3. Antar jemput: Khusus untuk shift malam[8]
4. Parkir gratis: Di area pabrik

Work-Life Balance

PT Urecel Indonesia peduli dengan keseimbangan hidup karyawan:

• Cuti tahunan: 12 hari untuk karyawan ≥1 tahun[8]
• Cuti melahirkan: 3 bulan untuk karyawati[8]
• Cuti haid: 2 hari per bulan untuk karyawati[8]
• Izin khusus: Untuk acara penting seperti menikah, duka cita[8]

Fasilitas Pengembangan

1. Gym karyawan: Fasilitas olahraga in-house[8]
2. Kegiatan olahraga rutin: Futsal, badminton, dll[8]
3. Family gathering: Acara tahunan untuk kekeluargaan[8]
4. Pelatihan berkala: In-house dan eksternal[8]
5. Beasiswa studi lanjut: Untuk karyawan berprestasi[8]
6. Program pertukaran: Dengan cabang luar negeri[8]

Job Description Detail: Peran dan Tanggung Jawab

Supaya kalian punya gambaran jelas tentang ekspektasi kerja, berikut job description untuk beberapa posisi kunci[2][3]:

Operator Produksi

• Mengoperasikan mesin produksi sesuai SOP yang ditetapkan[2][3]
• Memastikan kualitas produk sesuai standar perusahaan[2][3]
• Melakukan perawatan rutin pada mesin produksi[3]
• Mencatat hasil produksi harian dan melaporkan ke supervisor[3]
• Menjaga kebersihan area kerja dan mengikuti protokol safety[2]

Quality Control Staff

1. Melakukan pengujian kualitas bahan baku dan produk jadi[2][3]
2. Memastikan produk memenuhi standar mutu internasional[3]
3. Membuat laporan hasil pengujian yang detail dan akurat[2][3]
4. Mengembangkan metode pengujian yang lebih efektif[3]
5. Berkoordinasi dengan tim produksi untuk perbaikan kualitas[2]

R&D Engineer

• Merancang dan mengembangkan produk komponen otomotif baru[3]
• Melakukan penelitian untuk meningkatkan efisiensi dan kualitas[3]
• Berkolaborasi dengan tim produksi untuk implementasi desain[3]
• Menganalisis tren industri otomotif dan kebutuhan pelanggan[3]
• Membuat dokumentasi teknis dan laporan riset[8]

Supervisor Produksi

1. Mengawasi jalannya proses produksi secara keseluruhan[2]
2. Mengatur jadwal kerja operator dan distribusi tugas[2]
3. Memastikan target produksi terpenuhi sesuai timeline[2]
4. Mengelola inventori bahan baku dan koordinasi dengan purchasing[2]
5. Bertanggung jawab atas keselamatan kerja di area produksi[2]

Staff HRD

• Mengelola proses rekrutmen dari awal hingga akhir[2]
• Menangani administrasi kepegawaian dan dokumentasi[2]
• Mengorganisir pelatihan karyawan dan program development[2]
• Menangani isu-isu ketenagakerjaan dan industrial relations[2]
• Berperan dalam pengembangan budaya perusahaan[2]

Alamat Lengkap dan Kontak Perusahaan

Buat kalian yang tertarik melamar atau sekadar survey lokasi, berikut informasi lengkap kontak PT Urecel Indonesia:

Kantor Pusat & Pabrik Tangerang

Alamat: Jl. Industri Raya Kav. 2, Cibadak KM. 21 Cikupa, Kabupaten Tangerang, Banten 15710[7][11]

Telepon: (021) 5960557[7]

Email: [email protected][7]

NPWP: 02.026.560.9-052.000[7]

Status: PMA (Penanaman Modal Asing)[7]

Cara Menuju Lokasi

Lokasi PT Urecel Indonesia cukup strategis dan mudah dijangkau:

• Dari Jakarta: Melalui Tol Jakarta-Tangerang, keluar di Cikupa
• Transportasi umum: Bisa menggunakan bus Transjakarta + ojek online
• Landmark terdekat: Kawasan Industri Cikupa

Perbandingan dengan UMK Setempat

Salah satu pertanyaan yang sering muncul: “Apakah gaji PT Urecel Indonesia sudah layak?” Mari kita bandingkan dengan UMK setempat!

UMK Tangerang 2025

Berdasarkan SK Gubernur Banten, UMK wilayah Tangerang mengalami kenaikan 6,5%[4][9][12]:

Wilayah	UMK 2024	UMK 2025	Kenaikan
Kota Tangerang	Rp 4.760.289	Rp 5.069.708	Rp 309.418
Kabupaten Tangerang	Rp 4.601.988	Rp 4.901.117	Rp 299.129
Kota Tangerang Selatan	Rp 4.670.791	Rp 4.974.392	Rp 303.601

Analisis Gaji PT Urecel Indonesia vs UMK

Mari kita lihat posisi entry-level PT Urecel Indonesia:

• Operator Produksi: Rp 4.500.000 – 6.500.000 (hampir setara hingga 30% di atas UMK)
• Staff professional: Rata-rata 40-80% di atas UMK
• Level supervisor: 100-150% di atas UMK
• Level manajerial: 200-400% di atas UMK

Kesimpulan: PT Urecel Indonesia memberikan kompensasi yang sangat kompetitif, bahkan untuk level entry sekalipun. Apalagi jika ditambah dengan tunjangan dan bonus, total package-nya bisa jauh lebih menarik!

Tips Negosiasi Gaji dan Strategi Karir

Setelah tahu range gaji, penting banget buat kamu memahami strategi negosiasi yang tepat. Ingat, PT Urecel Indonesia dikenal sering memberikan bonus dan insentif, jadi jangan ragu untuk bernegosiasi![2]

Strategi Negosiasi yang Efektif

1. Research mendalam: Pelajari posisi serupa di industri manufacturing
2. Highlight unique value: Tunjukkan keahlian khusus yang kamu miliki
3. Fokus pada total package: Jangan hanya lihat basic salary
4. Timing yang tepat: Lakukan negosiasi setelah job offer, bukan saat interview

Jenjang Karir di PT Urecel Indonesia

Perusahaan ini menawarkan jalur karir yang jelas:

• Technical Track: Staff → Senior Staff → Specialist → Expert
• Managerial Track: Staff → Supervisor → Manager → Senior Manager
• Leadership Track: Manager → General Manager → Director

Gaji PT Unitama Sari Mas, Gapok dan Tunjangannya

Kesimpulan

PT Urecel Indonesia memang bukan perusahaan mainstream yang familiar di telinga umum, tapi jangan salah – mereka menawarkan package yang sangat menarik! Dengan posisi sebagai satu-satunya produsen busa filter di Indonesia, stabilitas dan prospek karir jangka panjang sangat terjamin.

Gaji yang kompetitif, tunjangan lengkap, sistem kerja yang fair, plus lingkungan internasional – what more could you ask for? Buat kalian yang passion di bidang manufacturing dan teknologi, PT Urecel Indonesia bisa jadi stepping stone yang sempurna untuk karir cemerlang.

Yang paling penting, jangan cuma fokus pada angka gaji. Pertimbangkan juga faktor work-life balance, peluang pengembangan diri, dan kultur perusahaan. PT Urecel Indonesia terbukti memperhatikan aspek-aspek tersebut dengan serius.

Ready to take the next step? Siapkan CV terbaikmu, pelajari industri busa filter, dan tunjukkan antusiasme saat interview. Who knows, mungkin anda akan menjadi bagian dari keluarga besar PT Urecel Indonesia yang terus berinovasi!