Gaji PT UG Mandiri – Siapa yang tidak penasaran dengan nominal angka di slip gaji? Gaji memang menjadi salah satu faktor penentu utama dalam memilih tempat bekerja. Bagi kalian yang sedang mencari peluang karir atau bahkan sudah berkecimpung di dunia kerja, informasi tentang range gaji suatu perusahaan tentu sangat krusial untuk diketahui.
PT Usaha Gedung Mandiri (UG Mandiri) merupakan salah satu perusahaan afiliasi Bank Mandiri yang telah malang melintang di industri sejak tahun 1971. Perusahaan ini tidak hanya menawarkan stabilitas karir, tetapi juga kompensasi yang kompetitif untuk berbagai tingkatan jabatan. Nah, buat kamu yang penasaran dengan struktur gaji di PT UG Mandiri, artikel ini akan mengupas tuntas segala hal yang perlu Anda ketahui!
Mengapa membahas gaji PT UG Mandiri begitu penting? Pertama, transparansi informasi gaji membantu kalian dalam merencanakan karir dan keuangan pribadi. Kedua, mengetahui standar gaji industri memberikan posisi tawar yang lebih baik saat negosiasi. Ketiga, bagi para HR professional dan pemilik bisnis, informasi ini berguna untuk benchmarking struktur kompensasi perusahaan.
PT UG Mandiri bukan sekadar perusahaan biasa – mereka memiliki empat lini bisnis utama yang mencakup Building Management, Construction & Interior, Property & Rental, serta IT Business and Solution[7]. Dengan lebih dari 10.000 karyawan[18] yang tersebar di berbagai wilayah Indonesia, perusahaan ini menawarkan beragam peluang karir dengan sistem kompensasi yang menarik.
Dalam era dimana work-life balance semakin menjadi perhatian, PT UG Mandiri juga menerapkan sistem kerja yang fleksibel, termasuk program kerja hybrid dan rotasi karyawan[1]. Belum lagi tunjangan-tunjangan menarik seperti asuransi kesehatan keluarga, tunjangan transportasi, hingga program pengembangan karyawan yang bisa meningkatkan skill dan nilai jual Anda di pasar kerja.
Profil Lengkap PT Usaha Gedung Mandiri
PT Usaha Gedung Mandiri memiliki sejarah yang cukup panjang dan menarik. Awalnya bernama PT Usaha Gedung Bank Dagang Negara, perusahaan ini didirikan pada 29 Oktober 1971 dengan fokus utama pada bisnis properti, khususnya office rental[7]. Yang menarik, gedung pertama mereka bahkan diresmikan oleh Presiden Soeharto pada tanggal 30 Agustus 1969[12]!
Pada awal berdirinya, PT UG Mandiri merupakan perusahaan Penanaman Modal Asing (PMA) hasil joint venture dengan AMCO ASIA. Namun, sejak 1971, perusahaan ini berubah status menjadi Penanaman Modal Dalam Negeri karena seluruh sahamnya dimiliki oleh PT Bank Dagang Negara (Persero)[7].
Transformasi besar terjadi pada tahun 2012 ketika perusahaan berganti nama menjadi PT Usaha Gedung Mandiri. Perubahan ini tidak hanya sekadar rebranding, tetapi juga ekspansi bisnis yang signifikan. Kini, PT UG Mandiri fokus menjalankan aktivitas “non core business” PT Bank Mandiri menjadi “core business” mereka[6].
Lini Bisnis Utama PT UG Mandiri
PT UG Mandiri mengoperasikan empat bidang usaha utama yang saling bersinergi[7]:
- Building Management – Mengelola gedung dengan ruang lingkup jasa yang komprehensif
- Construction & Interior – Fokus pada pelaksanaan renovasi dan pemeliharaan gedung
- Property & Rental – Mengelola aset properti untuk disewakan
- IT Business and Solution – Menyediakan solusi teknologi informasi
Selain keempat lini bisnis tersebut, PT UG Mandiri juga memiliki dua anak perusahaan yang menjalankan bisnis spesifik. PT UG Arta bergerak di bidang Cash Management, sedangkan PT Usaha Gunabhakti Mandiri fokus pada Manpower Supply, General Supply, dan Vehicle Rental[18].
Gaji PT UG Mandiri Semua Jabatan
Nah, ini dia yang kalian tunggu-tunggu! Berdasarkan data terkini, berikut adalah daftar komprehensif gaji PT UG Mandiri untuk berbagai posisi dan tingkatan jabatan[1]:
Tingkat Eksekutif dan Manajerial
| No | Posisi | Gaji per Bulan (Rp) |
|---|---|---|
| 1 | Direktur Utama | 100.000.000 – 150.000.000 |
| 2 | Direktur Operasional | 80.000.000 – 120.000.000 |
| 3 | Direktur Keuangan | 80.000.000 – 120.000.000 |
| 4 | General Manager | 50.000.000 – 80.000.000 |
| 5 | Manager Operasional | 30.000.000 – 50.000.000 |
| 6 | Manager Keuangan | 30.000.000 – 50.000.000 |
| 7 | Manager IT | 30.000.000 – 50.000.000 |
| 8 | Project Manager | 20.000.000 – 35.000.000 |
| 9 | Facility Manager | 10.000.000 – 18.000.000 |
Tingkat Supervisor dan Koordinator
| No | Posisi | Gaji per Bulan (Rp) |
|---|---|---|
| 10 | Supervisor Operasional | 15.000.000 – 25.000.000 |
| 11 | Supervisor Keuangan | 15.000.000 – 25.000.000 |
| 12 | Business Analyst | 12.000.000 – 20.000.000 |
| 13 | Training Coordinator | 7.000.000 – 12.000.000 |
Posisi Specialist dan Professional
| No | Posisi | Gaji per Bulan (Rp) |
|---|---|---|
| 14 | Data Scientist | 15.000.000 – 25.000.000 |
| 15 | Software Developer | 10.000.000 – 20.000.000 |
| 16 | Senior Cash Management Officer | 10.000.000 – 18.000.000 |
| 17 | Research and Development Specialist | 9.000.000 – 16.000.000 |
| 18 | Senior Teknisi ATM | 9.000.000 – 16.000.000 |
| 19 | Risk Analyst | 8.000.000 – 15.000.000 |
| 20 | Internal Auditor | 8.000.000 – 15.000.000 |
| 21 | Corporate Communication Specialist | 8.000.000 – 15.000.000 |
| 22 | Network Engineer | 8.000.000 – 15.000.000 |
| 23 | UI/UX Designer | 8.000.000 – 15.000.000 |
| 24 | Cash Management Officer | 8.000.000 – 15.000.000 |
| 25 | Environmental Health and Safety Officer | 7.500.000 – 13.000.000 |
| 26 | Compliance Officer | 7.000.000 – 13.000.000 |
| 27 | Quality Assurance | 7.000.000 – 12.000.000 |
| 28 | Maintenance Engineer | 6.500.000 – 12.000.000 |
| 29 | Teknisi ATM | 6.000.000 – 12.000.000 |
| 30 | Graphic Designer | 6.000.000 – 12.000.000 |
| 31 | Staff Legal | 6.000.000 – 12.000.000 |
| 32 | Procurement Specialist | 6.000.000 – 11.000.000 |
| 33 | Sekretaris | 6.000.000 – 10.000.000 |
| 34 | Social Media Specialist | 5.500.000 – 10.000.000 |
Tingkat Staff dan Entry Level
| No | Posisi | Gaji per Bulan (Rp) |
|---|---|---|
| 35 | Staff IT | 8.500.000 – 15.000.000 |
| 36 | Staff Marketing | 5.000.000 – 10.000.000 |
| 37 | Staff Keuangan | 5.000.000 – 9.000.000 |
| 38 | Staff HRD | 5.000.000 – 9.000.000 |
| 39 | Content Writer | 5.000.000 – 9.000.000 |
| 40 | Staff Operasional | 4.500.000 – 8.000.000 |
| 41 | Customer Service | 4.500.000 – 7.500.000 |
| 42 | Staff Administrasi | 4.000.000 – 7.000.000 |
| 43 | Receptionist | 4.000.000 – 6.000.000 |
| 44 | Security | 3.500.000 – 5.500.000 |
| 45 | Driver | 3.500.000 – 5.000.000 |
| 46 | Office Boy/Girl | 3.000.000 – 4.500.000 |
Posisi Khusus dan Spesialisasi Lainnya
| No | Posisi | Gaji per Bulan (Rp) |
|---|---|---|
| 47 | Architect | 57.200.000 |
| 48 | Drilling Supervisor | 55.500.000 |
| 49 | Procurement Manager | 42.000.000 |
| 50 | Senior Business Analyst | 28.000.000 |
| 51 | Team Leader | 32.300.000 |
| 52 | Assistant Manager | 25.300.000 |
| 53 | HR (SDM) | 22.500.000 |
| 54 | Human Resources Specialist | 25.300.000 |
| 55 | Planning Manager | 20.000.000 |
| 56 | Supply Chain | 24.200.000 |
| 57 | Officer | 22.500.000 |
| 58 | Reservoir Engineer | 20.000.000 |
| 59 | Inspection Engineer | 18.500.000 |
| 60 | Instrument Engineer | 17.000.000 |
| 61 | Sales/Business Development | 15.300.000 |
| 62 | Assistant Plant Head | 18.500.000 |
| 63 | Budgeting and Cost Control | 14.200.000 |
| 64 | Control Engineer | 15.300.000 |
| 65 | Field Engineer | 10.000.000 |
| 66 | Management Trainee | 7.500.000 |
| 67 | Intern | 4.000.000 |
Catatan Penting: Gaji yang tercantum merupakan estimasi berdasarkan berbagai sumber dan dapat berbeda tergantung pada pengalaman, kualifikasi, lokasi kerja, dan negosiasi individual. Angka-angka ini sudah termasuk gaji pokok dan mungkin belum termasuk tunjangan-tunjangan tambahan[1].
Sistem Kerja Komprehensif PT UG Mandiri
PT UG Mandiri menerapkan sistem kerja yang fleksibel dan modern untuk mengakomodasi berbagai kebutuhan karyawan. Perusahaan ini memahami bahwa work-life balance yang baik akan meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja[1].
Status Karyawan dan Kontrak Kerja
PT UG Mandiri menawarkan tiga jenis status karyawan yang dapat Anda pilih sesuai dengan kondisi dan preferensi karir:
- Karyawan Tetap – Status paling stabil dengan jaminan karir jangka panjang
- Karyawan Kontrak – Durasi kontrak biasanya 12 bulan dengan evaluasi setiap 6 bulan[14]
- Program Magang – Khusus untuk mahasiswa tingkat akhir dan fresh graduate[1]
Bagi kamu yang baru lulus kuliah, program magang PT UG Mandiri bisa menjadi stepping stone yang sempurna. Program ini memungkinkan kalian untuk “mencoba-coba” dulu sebelum berkomitmen menjadi karyawan tetap[1].
Jam Kerja dan Jadwal
Sistem jam kerja di PT UG Mandiri cukup fleksibel dan disesuaikan dengan kebutuhan operasional. Secara umum, jadwal kerja adalah:
- Hari Kerja: Senin – Jumat (sistem 5 hari kerja)
- Jam Kerja Regular: 07:30 – 16:00 WIB[5]
- Jam Kerja Ramadan: 07:30 – 16:00 WIB (18 hari pertama)[5]
- Jam Kerja Normal: 07:30 – 16:30 WIB[5]
- Durasi Kerja: 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat[14]
Yang menarik, PT UG Mandiri juga menerapkan sistem shift untuk posisi-posisi tertentu, seperti tim yang mengelola ATM. Hal ini wajar mengingat layanan ATM harus tersedia 24/7[1].
Program Kerja Hybrid dan Work From Home
Kabar gembira untuk kalian yang menyukai fleksibilitas! PT UG Mandiri telah menerapkan sistem kerja hybrid yang memungkinkan karyawan bekerja dari kantor beberapa hari dan work from home di hari lainnya[1].
Keuntungan sistem hybrid ini antara lain:
- Menghemat biaya transportasi harian
- Meningkatkan produktivitas dengan mengurangi stress commuting
- Tetap bisa merasakan teamwork dan budaya kantor
- Fleksibilitas mengatur waktu pribadi
Program Rotasi Karyawan
Salah satu keunikan PT UG Mandiri adalah program rotasi karyawan.
Program ini memberikan kesempatan bagi Anda untuk mencoba berbagai posisi dan departemen yang berbeda[1]. Wow, ini peluang emas untuk menambah skill dan memperluas networking internal!
Kebijakan Lembur dan Kompensasi
Mengingat karakteristik bisnis PT UG Mandiri yang memerlukan layanan 24/7, terutama untuk Cash Management, kebijakan lembur menjadi hal yang penting untuk dipahami.
Berdasarkan informasi dari anak perusahaan PT UG Arta, berikut adalah ketentuan lembur yang kemungkinan juga berlaku di PT UG Mandiri[3]:
Ketentuan Umum Lembur
- Sifat Lembur: Sukarela, namun wajib jika ada kebutuhan operasional mendesak
- Rate Hari Kerja: 1,5 kali gaji pokok per jam
- Rate Akhir Pekan/Libur: 2 kali gaji pokok per jam
- Uang Makan Tambahan: Untuk lembur lebih dari 3 jam
- Transportasi: Antar-jemput untuk lembur hingga larut malam
PT UG Mandiri juga menerapkan batasan maksimal jam lembur per minggu untuk menjaga kesehatan dan keselamatan karyawan. Semua lembur harus mendapat persetujuan atasan langsung dan dicatat dalam sistem[3].
Tanggal Gajian dan Sistem Payroll
Deg-degan tiap akhir bulan menunggu gaji masuk? Tenang! PT UG Mandiri terkenal disiplin soal tanggal penggajian. Gaji ditransfer setiap tanggal 25 setiap bulannya[1][10].
Jika tanggal 25 jatuh pada hari libur atau weekend, gaji akan ditransfer pada hari kerja sebelumnya. Jadi, kamu tidak perlu khawatir telat bayar cicilan atau tagihan bulanan[1].
Sistem Payroll Digital
PT UG Mandiri menggunakan sistem payroll yang canggih dengan fitur-fitur modern:
- Akses slip gaji online melalui portal karyawan
- Detail transparan semua komponen gaji dan potongan
- Informasi sisa cuti tahunan
- Status iuran BPJS
- Riwayat penggajian bulanan
Selain itu, PT UG Mandiri juga memiliki program “gaji ke-13” yang dibayarkan di akhir tahun sebagai bonus tahunan tambahan[1].
Paket Tunjangan dan Benefit Karyawan
Selain gaji pokok yang kompetitif, PT UG Mandiri menawarkan paket tunjangan yang sangat menarik. Trust me, benefit-benefit ini bisa membuat total kompensasi kalian jauh lebih besar dari nominal gaji pokok!
Tunjangan Kesehatan
PT UG Mandiri tidak main-main soal kesehatan karyawan. Mereka menyediakan asuransi kesehatan komprehensif yang mencakup:
- Karyawan dan keluarga inti (pasangan + anak)
- Rawat jalan dan rawat inap
- Pemeriksaan kesehatan berkala
- Gigi dan mata
- Obat-obatan
Tunjangan Transportasi dan Operasional
- Tunjangan Transportasi – Membantu biaya commuting harian
- Tunjangan Makan Siang – Gratis makan di kantin kantor atau uang makan
- Fasilitas Parkir – Gratis untuk karyawan
Tunjangan Pengembangan Karir
Ini yang bikin PT UG Mandiri outstanding! Mereka punya program pengembangan karyawan yang mencakup:
- Pelatihan internal dan eksternal
- Sertifikasi profesional dengan biaya perusahaan
- Program beasiswa untuk melanjutkan pendidikan
- Kursus bahasa asing
- Training kepemimpinan
Tunjangan Khusus dan Bonus
| Jenis Tunjangan | Keterangan |
|---|---|
| THR (Tunjangan Hari Raya) | Diberikan setiap tahun menjelang Idul Fitri dan Natal |
| Bonus Tahunan | Berdasarkan kinerja perusahaan dan individu |
| Bonus Kinerja | Reward untuk pencapaian target tertentu |
| Cuti Tahunan | 12-15 hari kerja (disesuaikan masa kerja) |
| Cuti Khusus | Melahirkan, menikah, dll sesuai peraturan |
| BPJS Ketenagakerjaan | Jaminan sosial sesuai ketentuan pemerintah |
Kualifikasi dan Cara Melamar
Tertarik bergabung dengan PT UG Mandiri? Yuk, simak persyaratan dan tahapan seleksi yang perlu kamu persiapkan!
Kualifikasi Umum
Berdasarkan informasi lowongan terbaru, berikut adalah kualifikasi umum yang dicari PT UG Mandiri[4]:
- Pendidikan: Minimal S1 dari universitas terakreditasi
- Usia: Maksimal 27 tahun (untuk beberapa posisi entry level)
- Pengalaman: Minimal 1 tahun untuk posisi sales/marketing
- Skill Teknis: Menguasai MS. Excel dan aplikasi office lainnya
- Bahasa: Kemampuan bahasa Inggris menjadi nilai plus
Contoh Kualifikasi Spesifik
Untuk posisi Marketing Building Management Staff, PT UG Mandiri mencari kandidat dengan kriteria[4]:
- Wanita
- Usia maksimal 27 tahun
- S1 Hukum/Ekonomi
- Pengalaman minimal 1 tahun sebagai sales/marketing
- Menguasai MS. Excel
Proses Seleksi Bertahap
PT UG Mandiri menerapkan proses seleksi yang ketat namun fair[16]:
- Seleksi Administrasi – Evaluasi kelengkapan dan kesesuaian dokumen
- Tes Kemampuan dan Pengetahuan – Tes tertulis sesuai bidang pekerjaan
- Wawancara Kompetensi – Assessment behavioral dan technical
- Medical Check-up – Pemeriksaan kesehatan
- Referensi Check – Verifikasi riwayat pekerjaan
Cara Melamar
PT UG Mandiri sudah menerapkan sistem rekrutmen online yang memudahkan kandidat[1]:
- Buka website resmi: ugmandiri.co.id
- Pilih menu “Karir”
- Isi form aplikasi online
- Upload dokumen pendukung
- Submit dan tunggu konfirmasi
Dokumen yang diperlukan:
- CV terbaru
- Surat lamaran
- Pas foto 4×6 terbaru
- Scan ijazah dan transkrip nilai
- Portofolio (jika ada)
- Sertifikat pendukung
Kalian juga bisa mengirim lamaran melalui email: [email protected] dengan format subjek: “Posisi_Nama Lengkap”[4].
Gaji PT TSSI Cikarang Dari Mulai Operator produksi sampai Supervisor
Job Description Utama di PT UG Mandiri
Untuk memberikan gambaran yang lebih jelas, berikut adalah contoh job description untuk beberapa posisi kunci di PT UG Mandiri:
Building Management
Divisi ini bertanggung jawab mengelola gedung dengan ruang lingkup yang mencakup seluruh aspek pengelolaan gedung[5]. Tim Building Management bertugas:
- Melakukan maintenance preventif dan korektif
- Mengelola sistem utilitas gedung (listrik, air, AC, dll)
- Koordinasi dengan vendor dan kontraktor
- Memastikan kepatuhan terhadap standar K3
- Mengelola budget operasional gedung
Construction & Property
Fokus pada pelaksanaan pekerjaan renovasi dan pemeliharaan gedung[5]. Tanggung jawab utama meliputi:
- Perencanaan dan supervisi proyek konstruksi
- Quality control pekerjaan kontraktor
- Manajemen anggaran proyek
- Koordinasi dengan arsitek dan konsultan
- Memastikan timeline proyek terpenuhi
Cash Management
Mengelola seluruh sistem elektronik ATM Bank Mandiri dan Bank Syariah Mandiri di berbagai kota[5]. Tim ini bertugas:
- Cash replenishment ATM
- First Level Maintenance (FLM)
- Second Level Maintenance (SLM)
- Monitoring sistem ATM 24/7
- Koordinasi dengan teknisi lapangan
Finance
Bertanggung jawab atas segala aktivitas keuangan perusahaan[5], termasuk:
- Penyusunan laporan keuangan
- Manajemen cash flow
- Budget planning dan monitoring
- Tax compliance
- Internal audit dan risk management
Alamat dan Kontak Perusahaan
Kantor Pusat Jakarta
PT Usaha Gedung Mandiri
Gedung Wisma Mandiri II Lantai 12
Jl. M.H. Thamrin No.5, RT.2/RW.1
Kelurahan Kebon Sirih, Kecamatan Menteng
Jakarta Pusat, DKI Jakarta 10340[8][18]
Kontak:
- Telepon: +62-21-2300-800[8]
- WhatsApp: +62-811-1291-071[8]
- Email: [email protected][8]
- Website: <https://ugmandiri.co.id>[8]
Kantor Cabang
1. Solo Branch Office
Gedung Bank Mandiri Solo
Jl. Slamet Riyadi No. 16
Kota Surakarta, Jawa Tengah
Telepon: 0817-5100-890[8]
2. Balikpapan Branch Office
Gedung Bank Mandiri Balikpapan
Jl. Jendral Sudirman No. 71
Balikpapan, Kalimantan Timur
Telepon: 0899-7274-742[8]
3. Medan Branch Office
Menara Mandiri Imam Bonjol
Jl. Imam Bonjol No. 7, Petisah Tengah
Medan Petisah, Medan, Sumatera Utara 20112
Telepon: 061-4150020 ext. 1322
HP: 0877-6877-0688[8]
UMK Setempat dan Perbandingan Gaji
Untuk memberikan perspektif yang lebih objektif, mari kita bandingkan gaji PT UG Mandiri dengan UMK di beberapa daerah operasional mereka:
Perbandingan dengan UMK 2025
| Wilayah | UMK 2025 (Rp) | Gaji Entry Level PT UG Mandiri | Persentase di Atas UMK |
|---|---|---|---|
| Jakarta Pusat | 5.067.381 | 4.000.000 – 8.500.000 | -21% sampai +68% |
| Jawa Tengah (Solo) | 2.360.000 | 4.000.000 – 8.500.000 | +69% sampai +260% |
| Kalimantan Timur | 3.200.000 | 4.000.000 – 8.500.000 | +25% sampai +166% |
| Sumatera Utara | 2.807.000 | 4.000.000 – 8.500.000 | +43% sampai +203% |
Analisis: Secara keseluruhan, gaji entry level PT UG Mandiri berada di atas UMK untuk sebagian besar wilayah operasional mereka, kecuali untuk beberapa posisi terendah di Jakarta yang masih sedikit di bawah UMK Jakarta.
Tips Sukses Melamar di PT UG Mandiri
Berdasarkan pengalaman dan informasi yang tersedia, berikut adalah tips jitu untuk meningkatkan peluang diterima di PT UG Mandiri:
Persiapan Dokumen
- CV yang Menarik – Highlight pengalaman yang relevan dengan bidang properti, banking, atau IT
- Cover Letter Personal – Ceritakan mengapa Anda tertarik bergabung dengan PT UG Mandiri specifically
- Portofolio Kuat – Terutama untuk posisi technical seperti IT, engineering, atau marketing
Persiapan Skill
- Microsoft Excel Advanced – Almost semua posisi mensyaratkan ini
- Bahasa Inggris – Business level untuk posisi managerial
- Sertifikasi Profesional – PMP, CISSP, atau sesuai bidang expertise
Research Perusahaan
Pelajari secara mendalam tentang:
- Sejarah dan milestone PT UG Mandiri
- Hubungan dengan Bank Mandiri Group
- Proyek-proyek besar yang sedang dijalankan
- Kompetitor dan positioning di industri
Prospek Karir dan Pengembangan
PT UG Mandiri menawarkan jenjang karir yang jelas dengan berbagai opportunity untuk berkembang. Dengan 4 lini bisnis utama dan 2 anak perusahaan, kalian memiliki banyak pilihan jalur karir:
Career Path Typical
1. Technical Track
- Junior Staff → Senior Staff → Supervisor → Manager → General Manager
2. Managerial Track
- Management Trainee → Officer → Assistant Manager → Manager → General Manager → Director
3. Specialist Track
- Junior Specialist → Senior Specialist → Expert → Principal Specialist
Program Pengembangan Internal
PT UG Mandiri sangat serius dalam talent development:
- Leadership Development Program untuk high potential employees
- Cross-functional Training melalui program rotasi
- External Training & Certification dengan budget perusahaan
- Mentoring Program dari senior management
Kesimpulan
PT Usaha Gedung Mandiri terbukti menjadi pilihan karir yang menarik dengan paket kompensasi kompetitif, sistem kerja yang fleksibel, dan peluang pengembangan yang luas. Dengan rentang gaji dari Rp 3 juta hingga Rp 150 juta per bulan, perusahaan ini menawarkan kesempatan bagi berbagai tingkatan karir.
Yang paling menarik, PT UG Mandiri tidak hanya memberikan gaji yang baik, tetapi juga tunjangan komprehensif, work-life balance yang sehat, dan budaya perusahaan yang mendukung pertumbuhan profesional. Bagi kalian yang mencari stabilitas karir dengan backing perusahaan besar seperti Bank Mandiri Group, PT UG Mandiri layak masuk dalam shortlist pilihan karir Anda.
Ingat, angka gaji hanyalah salah satu faktor dalam memilih tempat kerja. Pertimbangkan juga faktor-faktor lain seperti budaya perusahaan, peluang pengembangan, work-life balance, dan alignment dengan tujuan karir jangka panjang kalian. Good luck untuk perjalanan karir kamu selanjutnya!