Gaji PT Mayora Indah Tbk: Data Lengkap Posisi dan Tunjangan
Redaksi
06 January 2026, 15:18 WIB
Data terbaru menunjukkan variasi signifikan dalam struktur gaji PT Mayora Indah Tbk., dipengaruhi oleh level jabatan, pengalaman, dan lokasi penempatan kerja. Sebagai perusahaan Fast Moving Consumer Goods (FMCG) raksasa, rentang gaji bulanan di Mayora berkisar dari Rp 3.000.000 untuk level operator hingga melebihi Rp 25.000.000 untuk posisi manajerial senior. Fluktuasi upah ini krusial untuk dipahami calon karyawan yang ingin berkarier di industri makanan dan minuman.
Profil Singkat PT Mayora Indah Tbk.
Sumber: Bing Images
PT Mayora Indah Tbk. (MYOR) merupakan salah satu pemain utama di sektor FMCG Indonesia dan Asia Tenggara. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1977 dan telah berkembang pesat dengan fokus pada produk makanan dan minuman ringan. Skala operasional yang besar, baik domestik maupun ekspor, menjamin stabilitas kompensasi yang ditawarkan.
Pemahaman terhadap struktur korporat Mayora penting untuk mengukur potensi gaji PT Mayora dan paket benefit keseluruhan. Mayora tidak hanya menawarkan gaji kompetitif, tetapi juga jalur karir yang terstruktur. Perusahaan ini memiliki puluhan merek produk ikonik yang dikenal luas oleh masyarakat.
Rincian Gaji PT Mayora: Tabel 50 Posisi Kunci
Besaran gaji pokok di Mayora sangat sensitif terhadap Upah Minimum Regional (UMR) lokasi pabrik dan jenjang karir. Berikut adalah estimasi rinci gaji PT Mayora bulanan untuk berbagai posisi, berdasarkan data survei pasar dan laporan internal. Angka-angka ini adalah estimasi gaji pokok dan belum termasuk tunjangan serta bonus.
| No. | Jabatan/Posisi | Rentang Gaji Bulanan (Rp) | Level |
|---|---|---|---|
| 1. | Operator Produksi | 3.500.000 - 5.000.000 | Staff |
| 2. | Quality Control (QC) Staff | 4.500.000 - 7.000.000 | Staff |
| 3. | Administrasi Umum | 3.800.000 - 5.500.000 | Staff |
| 4. | Teknisi Elektrikal/Mekanikal | 5.000.000 - 8.000.000 | Staff |
| 5. | Maintenance Supervisor | 8.500.000 - 12.000.000 | Supervisor |
| 6. | Staff Akuntansi & Keuangan | 5.000.000 - 7.500.000 | Staff |
| 7. | Audit Internal Staff | 6.000.000 - 9.000.000 | Staff |
| 8. | Area Sales Manager (ASM) | 10.000.000 - 18.000.000 | Manager |
| 9. | Salesman/Driver Kanvas | 3.500.000 - 6.000.000 (+Komisi) | Operational |
| 10. | R&D (Research & Development) Staff | 7.000.000 - 11.000.000 | Staff Specialist |
| 11. | Brand Manager | 15.000.000 - 25.000.000 | Manager |
| 12. | Staf HRD & GA | 4.800.000 - 7.200.000 | Staff |
| 13. | Recruitment Officer | 5.500.000 - 8.500.000 | Staff |
| 14. | Legal Staff | 6.500.000 - 10.000.000 | Staff Specialist |
| 15. | Product Development Specialist | 8.000.000 - 13.000.000 | Specialist |
| 16. | Kepala Pabrik (Plant Manager) | 25.000.000 - 45.000.000 | Senior Manager |
| 17. | Supervisor Produksi | 7.500.000 - 10.500.000 | Supervisor |
| 18. | IT Support Staff | 4.500.000 - 6.500.000 | Staff |
| 19. | IT Developer | 7.000.000 - 12.000.000 | Specialist |
| 20. | Staff Logistik & Gudang | 4.000.000 - 6.000.000 | Staff |
| 21. | Supply Chain Manager | 18.000.000 - 30.000.000 | Manager |
| 22. | Procurement Specialist | 7.500.000 - 11.000.000 | Specialist |
| 23. | Marketing Staff | 5.000.000 - 8.000.000 | Staff |
| 24. | Export Import Staff | 6.000.000 - 9.500.000 | Staff |
| 25. | Supervisor Quality Assurance | 9.000.000 - 13.000.000 | Supervisor |
| 26. | Operator Forklift | 4.000.000 - 5.500.000 | Operational |
| 27. | Sekretaris Direksi | 8.000.000 - 12.000.000 | Staff Senior |
| 28. | Digital Marketing Specialist | 6.500.000 - 10.000.000 | Specialist |
| 29. | Food Technologist | 7.000.000 - 11.500.000 | Specialist |
| 30. | Kepala Divisi Pemasaran | 30.000.000 - 50.000.000 | GM/Director |
| 31. | Junior Staf Produksi | 3.200.000 - 4.500.000 | Staff Entry Level |
| 32. | Safety Officer (K3) | 5.500.000 - 8.000.000 | Staff |
| 33. | Purchasing Staff | 4.500.000 - 7.000.000 | Staff |
| 34. | Manajer Gudang | 12.000.000 - 18.000.000 | Manager |
| 35. | Dokter Perusahaan | 10.000.000 - 15.000.000 | Specialist |
| 36. | Desain Grafis | 5.000.000 - 7.500.000 | Staff |
| 37. | Kepala Departemen HRD | 18.000.000 - 35.000.000 | Senior Manager |
| 38. | Analis Data (Data Analyst) | 7.500.000 - 12.000.000 | Specialist |
| 39. | Corporate Communication Staff | 6.000.000 - 9.000.000 | Staff |
| 40. | Staff *Internal Control* | 7.000.000 - 10.500.000 | Staff |
| 41. | Finance Controller | 15.000.000 - 25.000.000 | Manager |
| 42. | Supervisor Packaging | 7.000.000 - 10.000.000 | Supervisor |
| 43. | Driver Pribadi/Kantor | 3.500.000 - 5.000.000 | Operational |
| 44. | Cleaning Service | 3.000.000 - 4.500.000 | Operational |
| 45. | Regional Sales Head | 20.000.000 - 35.000.000 | Senior Manager |
| 46. | Investor Relations Staff | 8.500.000 - 13.000.000 | Staff Specialist |
| 47. | Trainer/Development Specialist | 6.000.000 - 9.500.000 | Staff |
| 48. | Kepala Bagian Keamanan (Security) | 5.500.000 - 7.500.000 | Supervisor |
| 49. | E-commerce Specialist | 7.000.000 - 11.000.000 | Specialist |
| 50. | Kepala Divisi R&D | 25.000.000 - 40.000.000 | GM/Director |
Tunjangan dan Kompensasi Non-Gaji
Sumber: Bing Images
Selain komponen gaji pokok yang tercantum di atas, karyawan Mayora juga menerima berbagai tunjangan yang signifikan. Tunjangan ini dirancang untuk meningkatkan daya saing perusahaan dalam merekrut talenta terbaik di pasar FMCG. Total paket kompensasi (Tunjangan + Gaji) adalah pertimbangan utama.
Daftar Tunjangan Wajib dan Opsional
- Tunjangan Makan dan Transportasi: Diberikan harian, seringkali terpisah dari gaji pokok, tergantung kebijakan lokasi pabrik.
- Asuransi Kesehatan (BPJS & Swasta): Perlindungan kesehatan menyeluruh bagi karyawan dan keluarga inti.
- Tunjangan Hari Raya (THR): Diberikan sesuai peraturan pemerintah, umumnya satu kali gaji bulanan penuh.
- Dana Pensiun dan Jamsostek: Sesuai regulasi ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.
- Tunjangan Jabatan: Khusus untuk posisi Supervisor ke atas, mencerminkan besarnya tanggung jawab.
Struktur Bonus Tahunan dan Kinerja
Sistem bonus di Mayora sangat bergantung pada kinerja individu, kinerja departemen, dan profitabilitas perusahaan secara keseluruhan. Bonus Tunjangan Hari Raya (THR) diberikan sesuai regulasi, tepat waktu menjelang hari raya Idul Fitri. Mayora dikenal cukup loyal dalam pemberian THR.
Bonus tahunan atau insentif kinerja (Performance Bonus) biasanya dicairkan pada awal tahun fiskal berikutnya. Nominalnya bisa mencapai 1-3 kali gaji bulanan, sangat bergantung pada pencapaian Key Performance Indicator (KPI) yang ditetapkan. Karyawan penjualan (Sales) menerima struktur komisi yang berbeda dan cenderung lebih tinggi.
Tanggal Gajian dan Kebijakan Pembayaran
Kebijakan penggajian di PT Mayora tergolong konsisten dan terpercaya, menjunjung tinggi ketepatan waktu. Umumnya, tanggal gajian (Payday) ditetapkan pada akhir bulan kalender. Pencairan dilakukan antara tanggal 25 hingga 30 setiap bulannya.
Karyawan baru perlu mengantisipasi penerimaan gaji prorata pertama jika tanggal mulai kerja mereka tidak bertepatan dengan awal bulan. Transparansi dalam slip gaji PT Mayora menjadi standar, mencantumkan potongan PPh 21 dan BPJS secara rinci. Sistem pembayaran dilakukan melalui transfer bank resmi.
Spesifikasi Jabatan Krusial yang Mempengaruhi Gaji
Sumber: Bing Images
Faktor penentu utama besaran upah adalah tingkat kompleksitas, tanggung jawab, dan ketersediaan talenta di pasar. Posisi yang memerlukan keahlian teknis tinggi, seperti *Food Technologist* atau *Engineer* berpengalaman, otomatis menawarkan gaji PT Mayora yang premium. Lokasi penempatan kerja juga sangat berpengaruh, mengingat perbedaan UMR Jabodetabek dan UMR daerah.
Kualifikasi Pendidikan dan Pengalaman
Kandidat dengan gelar magister (S2) yang melamar posisi manajemen atau R&D sering mendapatkan penawaran gaji awal lebih tinggi. Pengalaman kerja minimal 3-5 tahun pada industri FMCG yang relevan juga menjadi nilai tawar yang sangat kuat. Negosiasi gaji harus didasarkan pada riset pasar yang akurat.
Kemampuan bahasa asing, terutama bahasa Inggris atau Mandarin, juga sering dipertimbangkan, khususnya untuk posisi ekspor-impor atau *Corporate Communication*. Sertifikasi industri khusus, seperti HACCP atau ISO, dapat meningkatkan posisi tawar saat negosiasi upah.
Prosedur Resmi Cara Melamar Pekerjaan di PT Mayora
Pelamar yang tertarik pada struktur gaji PT Mayora yang kompetitif sebaiknya menggunakan kanal resmi. Akses informasi lowongan kerja Mayora melalui situs karir resmi perusahaan atau melalui LinkedIn Mayora. Hindari menggunakan jasa pihak ketiga yang menjanjikan penerimaan kerja.
Proses seleksi umumnya melibatkan empat tahap krusial. Tahapannya meliputi seleksi berkas administrasi, tes potensi akademik dan psikotes, wawancara HR, dan wawancara dengan manajer departemen pengguna. Penawaran gaji (offering letter) diberikan setelah semua tahapan seleksi selesai.
Alamat dan Kontak Kantor Pusat PT Mayora
Kantor Pusat PT Mayora Indah Tbk. terletak di Jakarta Pusat, berfungsi sebagai pusat kendali operasional dan strategis. Mengetahui lokasi ini penting untuk posisi korporat dan negosiasi akhir. Namun, sebagian besar rekrutmen staff dan operator dilakukan langsung di lokasi pabrik.
Pabrik-pabrik Mayora tersebar di beberapa area industri utama, termasuk Tangerang (Jatiuwung), Bekasi (Cibitung), dan Pasuruan (Jawa Timur). Calon karyawan harus siap ditempatkan sesuai kebutuhan operasional. Upah minimum yang diterima akan merujuk pada UMK lokasi pabrik penempatan.
Alamat kantor pusat resmi: Gedung Mayora, Jalan Tomang Raya No. 21, Jakarta Barat 11440.
Secara keseluruhan, struktur gaji PT Mayora menunjukkan komitmen perusahaan untuk menawarkan kompensasi yang menarik di industri FMCG. Data gaji di atas adalah panduan awal yang solid. Calon karyawan harus menggunakan informasi rentang gaji ini sebagai basis kuat dalam melakukan negosiasi upah. Memahami total paket kompensasi, termasuk tunjangan dan bonus, adalah kunci untuk memaksimalkan peluang karir jangka panjang di Mayora Indah Tbk.