Gaji PT Garuda Metalindo: Daftar Lengkap Semua Posisi
Redaksi
06 January 2026, 15:18 WIB
Kita tidak akan membuang waktu dengan basa-basi. Jika Anda mencari informasi mendalam mengenai struktur kompensasi, kita harus bicara data dan realita lapangan saat ini.
Memahami besaran gaji PT Garuda Metalindo bukan sekadar tahu angka. Ini adalah tentang menilai potensi karir dan daya saing Anda di sektor manufaktur otomotif yang sangat ketat.
Sebagai pemain kunci dalam produksi fasteners dan komponen presisi, PT Garuda Metalindo menawarkan paket kompensasi yang kompetitif, namun sangat bergantung pada spesifikasi jabatan dan tingkat pengalaman.
Artikel ini akan membedah secara transparan, memberikan panduan lengkap yang Anda butuhkan sebelum mengirimkan lamaran.
Profil Singkat PT Garuda Metalindo: Fondasi Industri Otomotif
Sumber: Bing Images
PT Garuda Metalindo, atau dikenal sebagai BOLT, berdiri sebagai pemasok utama komponen pengikat (fasteners) dan suku cadang presisi untuk industri otomotif di Indonesia.
Klien mereka bukan sembarangan. Mereka melayani pabrikan otomotif besar sekelas Toyota, Honda, Mitsubishi, dan Suzuki.
Posisi strategis ini menjamin stabilitas perusahaan, yang secara langsung memengaruhi kebijakan penggajian dan bonus karyawan.
Stabilitas finansial perusahaan adalah kunci, karena itu adalah jaminan bahwa angka gaji PT Garuda Metalindo yang dijanjikan akan terealisasi tepat waktu.
Realita Angka: Rincian Gaji PT Garuda Metalindo (Wajib Tahu)
Ketika menganalisis gaji PT Garuda Metalindo, selalu ingat bahwa kompensasi dibagi menjadi gaji pokok, tunjangan tetap, dan tunjangan tidak tetap.
Angka yang tercantum di bawah ini adalah estimasi bulanan kotor (belum termasuk potongan pajak dan BPJS) yang dikumpulkan dari survei lapangan dan laporan industri terkini.
Skala gaji di pabrikan komponen presisi biasanya sedikit di atas rata-rata UMR regional, terutama untuk posisi teknis yang membutuhkan sertifikasi spesifik.
Analisis Struktur Upah dan Komponen Gaji
Operator produksi di Garuda Metalindo biasanya menerima UMK/UMR plus tunjangan kehadiran dan shift.
Sementara itu, staf non-produksi seperti Administrasi dan Purchasing cenderung memiliki gaji pokok yang lebih tinggi dengan tunjangan yang lebih standar.
Perbedaan signifikan mulai terlihat pada level Supervisor ke atas, di mana gaji sangat dipengaruhi oleh masa kerja, pencapaian target, dan soft skill kepemimpinan.
| No. | Posisi Jabatan | Estimasi Gaji (IDR) | Keterangan Level |
|---|---|---|---|
| 1. | Operator Produksi (Entry Level) | 4.800.000 – 5.500.000 | Staff/Non-Staf |
| 2. | Operator QC (Quality Control) | 5.100.000 – 6.200.000 | Staff/Non-Staf |
| 3. | Operator Forklift | 5.000.000 – 5.800.000 | Staff/Non-Staf |
| 4. | Staf Administrasi Umum | 5.500.000 – 7.000.000 | Staff |
| 5. | Staf HRD & GA (General Affairs) | 6.000.000 – 7.500.000 | Staff |
| 6. | Staf Purchasing (Lokal) | 6.500.000 – 8.000.000 | Staff |
| 7. | Staf PPIC (Production Planning Inventory Control) | 7.000.000 – 8.500.000 | Staff |
| 8. | Staf Akuntansi & Pajak | 7.500.000 – 9.000.000 | Staff |
| 9. | Teknisi Maintenance (Mekanik/Elektrik) | 6.800.000 – 8.500.000 | Staff Teknis |
| 10. | Engineer R&D (Research & Development) | 8.500.000 – 11.000.000 | Staff Profesional |
| 11. | Supervisor Produksi (Lini Awal) | 9.000.000 – 12.000.000 | Supervisor |
| 12. | Supervisor QC (Pengalaman 3 Tahun+) | 10.000.000 – 13.500.000 | Supervisor |
| 13. | Supervisor Logistic & Warehouse | 9.500.000 – 12.500.000 | Supervisor |
| 14. | Supervisor HRD | 11.000.000 – 14.500.000 | Supervisor |
| 15. | Manajer Produksi (Junior) | 16.000.000 – 20.000.000 | Manager |
| 16. | Manajer Marketing (Penjualan Komponen) | 18.000.000 – 25.000.000 | Manager |
| 17. | Kepala Departemen Keuangan | 22.000.000 – 30.000.000+ | Senior Manager |
| 18. | Staf HSE (Health, Safety, Environment) | 6.500.000 – 8.000.000 | Staff |
| 19. | Staf IT Support/Networking | 7.000.000 – 9.500.000 | Staff Teknis |
| 20. | Staf Purchasing (Global/Import) | 8.000.000 – 10.500.000 | Staff Profesional |
| 21. | Drafter CAD/CAM | 6.000.000 – 7.500.000 | Staff Teknis |
| 22. | Process Engineer | 8.000.000 – 11.500.000 | Staff Profesional |
| 23. | Supervisor PPIC | 11.500.000 – 15.000.000 | Supervisor |
| 24. | Technician Tooling/Moulding | 7.500.000 – 9.000.000 | Staff Teknis |
| 25. | Staf Expor-Impor | 7.500.000 – 9.000.000 | Staff |
| 26. | Supervisor Maintenance | 10.500.000 – 14.000.000 | Supervisor |
| 27. | Staf Kalibrasi | 6.500.000 – 8.500.000 | Staff Teknis |
| 28. | Quality Assurance Specialist | 8.000.000 – 10.000.000 | Staff Profesional |
| 29. | Junior Staf Legal | 6.000.000 – 7.800.000 | Staff |
| 30. | Senior Staf Legal | 9.000.000 – 12.000.000 | Staff Profesional |
| 31. | Manajer Quality Assurance (QA) | 18.000.000 – 24.000.000 | Manager |
| 32. | Manajer HRD & GA | 17.000.000 – 22.000.000 | Manager |
| 33. | Kepala Regu Produksi (Setara Leader) | 6.000.000 – 7.500.000 | Leader |
| 34. | Staf Cost Control | 7.000.000 – 9.000.000 | Staff |
| 35. | Senior IT Manager (ERP System) | 20.000.000 – 28.000.000+ | Senior Manager |
| 36. | Staf Desain Produk | 7.500.000 – 10.000.000 | Staff Profesional |
| 37. | Supervisor R&D | 12.000.000 – 16.000.000 | Supervisor |
| 38. | Operator CNC/Milling | 5.500.000 – 7.000.000 | Staff Teknis |
| 39. | Manajer Purchasing | 19.000.000 – 26.000.000 | Manager |
| 40. | Staf Enviromental Engineering | 7.000.000 – 9.000.000 | Staff |
| 41. | Staf K3L (Keselamatan dan Kesehatan Kerja Lingkungan) | 7.500.000 – 9.500.000 | Staff |
| 42. | Supervisor Logistik Internasional | 11.000.000 – 14.500.000 | Supervisor |
| 43. | Manajer Plant/Pabrik | 25.000.000 – 35.000.000+ | Senior Manager |
| 44. | Staf Pengembangan Bisnis | 8.000.000 – 11.000.000 | Staff Profesional |
| 45. | Kepala Shift/Koordinator Lapangan | 7.500.000 – 9.500.000 | Leader/Junior Spv |
| 46. | Staf Warehouse (Pencatatan) | 5.500.000 – 7.000.000 | Staff |
| 47. | Staf Audit Internal | 8.500.000 – 11.000.000 | Staff Profesional |
| 48. | Supervisor Akuntansi & Pajak | 12.000.000 – 16.000.000 | Supervisor |
| 49. | Staf Dokumentasi Teknis | 6.000.000 – 7.500.000 | Staff |
| 50. | Manajer Penjualan Eksport | 20.000.000 – 28.000.000 | Manager |
| 51. | Direksi Level Awal | 40.000.000 – 60.000.000+ | Executive |
Lebih dari Sekadar Gaji Pokok: Tunjangan dan Benefit
Sumber: Bing Images
Kompensasi total di PT Garuda Metalindo tidak berhenti di gaji pokok saja. Tunjangan memainkan peran besar dalam peningkatan kesejahteraan karyawan.
Sebagai kandidat serius, Anda harus selalu menghitung keseluruhan paket kompensasi, bukan hanya angka dasar gaji.
Ini adalah beberapa tunjangan esensial yang biasanya ditawarkan perusahaan manufaktur sekelas Garuda Metalindo:
- Tunjangan Hari Raya (THR): Minimum 1x gaji pokok, sesuai regulasi pemerintah.
- Tunjangan Kesehatan: Jaminan BPJS Kesehatan wajib, ditambah asuransi kesehatan swasta (terutama untuk level Supervisor ke atas).
- Tunjangan Transportasi & Makan: Diberikan harian, atau diintegrasikan dalam bentuk katering dan fasilitas antar-jemput.
- Tunjangan Kehadiran/Shift: Penting bagi operator yang bekerja di luar jam kerja normal.
- Jaminan Pensiun: BPJS Ketenagakerjaan termasuk JHT (Jaminan Hari Tua) dan Jaminan Pensiun (JP).
Mekanisme Pembayaran: Tanggal Gajian dan Kebijakan Bonus
Umumnya, tanggal gajian PT Garuda Metalindo jatuh pada akhir bulan kalender, sekitar tanggal 25 hingga 30, atau hari kerja terakhir bulan tersebut.
Ini standar industri manufaktur. Keterlambatan sangat jarang terjadi mengingat status perusahaan yang terdaftar (Tbk) dan manajemen finansial yang ketat.
Mengenai bonus, terdapat Bonus Tahunan yang sangat bergantung pada kinerja individu dan pencapaian target profit perusahaan secara keseluruhan.
Bonus bisa berkisar antara 1 hingga 3 kali gaji, tergantung hasil audit akhir tahun, menjadikannya komponen yang signifikan dalam total gaji PT Garuda Metalindo.
Memahami Kualifikasi: Spesifikasi Jabatan Kunci
Jangan pernah melamar sebelum Anda tahu persis apa yang dibutuhkan perusahaan. PT Garuda Metalindo membutuhkan kandidat yang spesifik, disiplin, dan terbiasa dengan sistem manajemen mutu (ISO/IATF).
Persyaratan kualifikasi adalah filter utama. Fokus pada peran yang menuntut presisi dan keandalan, seperti QC dan Maintenance.
Untuk posisi teknikal (misalnya, Operator Mesin CNC), sertifikasi dan pengalaman minimal 2 tahun adalah harga mati.
Tips Pro Melamar ke PT Garuda Metalindo (Termasuk Kontak)
Sumber: Bing Images
Jika Anda tertarik dengan potensi gaji PT Garuda Metalindo yang telah dijabarkan, pastikan strategi lamaran Anda tajam.
Tunjukkan pemahaman Anda tentang standar IATF 16949 (sistem manajemen mutu otomotif) dan kemampuan Anda bekerja dalam lingkungan target-driven.
Jalur karir di sini menuntut ketahanan mental dan fisik. Jangan hanya fokus pada gaji; jual solusi yang bisa Anda berikan.
Cara melamar terbaik adalah melalui portal karir resmi perusahaan atau situs rekrutmen terpercaya. Hindari calo yang menjanjikan posisi instan.
Alamat Kantor Utama & Kontak (Penting untuk Surat Lamaran):
PT Garuda Metalindo Tbk
Jl. Raya Perancis No. 9, Ds. Jatimulya, Kec. Kosambi, Tangerang, Banten 15211.
Telepon: (021) 5595 1971 (Informasi Umum/HRD)
Pastikan subjek email lamaran Anda jelas dan profesional, mencantumkan kode posisi yang Anda incar.
Kesimpulan: Memaksimalkan Peluang Gaji PT Garuda Metalindo
Mendapatkan posisi di PT Garuda Metalindo adalah langkah karir yang solid, terutama di industri manufaktur komponen otomotif yang sangat spesifik.
Angka gaji PT Garuda Metalindo menunjukkan komitmen perusahaan untuk membayar kompetitif, namun imbalan itu sebanding dengan tuntutan kualitas dan presisi kerja yang tinggi.
Jangan pernah masuk ke negosiasi gaji tanpa riset yang mendalam. Gunakan data gaji ini sebagai patokan awal yang kuat.
Fokuslah pada peningkatan skill teknis dan kemampuan beradaptasi. Di industri ini, peningkatan kapabilitas adalah jalan tercepat menuju kenaikan salary grade.