Detail Gaji PT Quarta Mazaya Group dan Tunjangan Karyawan Terbaru
Redaksi
06 January 2026, 16:54 WIB
Diskusi tentang remunerasi di perusahaan besar seringkali terjebak antara ekspektasi tinggi yang dipicu oleh citra korporat yang mewah dengan realitas angka yang tersaji dalam slip gaji PT Quarta Mazaya Group.
Ekspektasi kuno seringkali mengharuskan kandidat ‘mencari tahu’ dari forum-forum rahasia atau sekadar menduga-duga berdasarkan UMR wilayah.
Pendekatan modern, yang diusung oleh transparansi data, menuntut akses langsung ke informasi gaji yang terstruktur dan terperinci.
Artikel ini menyajikan perbandingan data konkret mengenai skala gaji PT Quarta Mazaya Group, membongkar disparitas angka di berbagai level jabatan.
Profil Perusahaan: Mengupas Tuntas PT Quarta Mazaya Group
Sumber: Bing Images
PT Quarta Mazaya Group (QMG) dikenal sebagai konglomerasi yang bergerak di sektor properti, investasi, dan jasa keuangan.
Perusahaan ini menempatkan dirinya sebagai entitas dengan pertumbuhan cepat, menarik ribuan profesional setiap tahun.
Memahami lingkup bisnis ini penting sebelum menyelami struktur gaji yang mereka tawarkan kepada karyawan.
Daftar Detail Gaji PT Quarta Mazaya Group (Data Realitas Lapangan)
Mendapatkan informasi akurat tentang nominal gaji adalah langkah krusial dalam perencanaan karier.
Data berikut ini merupakan kompilasi berdasarkan survei lapangan dan laporan yang beredar, mencerminkan realitas gaji PT Quarta Mazaya Group per bulan dalam Rupiah (IDR).
Perlu dicatat bahwa angka-angka ini bisa berfluktuasi tergantung pada pengalaman, lokasi penempatan, dan kinerja individu.
Sumber: Bing Images
Berikut adalah estimasi gaji untuk 50 posisi kunci di berbagai divisi QMG:
| No. | Posisi/Jabatan | Estimasi Gaji Bulanan (IDR) | Level |
|---|---|---|---|
| 1 | Staff Administrasi Junior | 4.500.000 - 5.800.000 | Staff |
| 2 | Secretary | 5.200.000 - 7.000.000 | Staff |
| 3 | HR Recruiter | 6.000.000 - 8.500.000 | Staff |
| 4 | Legal Staff | 7.500.000 - 9.800.000 | Staff |
| 5 | Akuntan Junior | 5.500.000 - 7.200.000 | Staff |
| 6 | Tax Specialist | 8.000.000 - 11.000.000 | Specialist |
| 7 | IT Helpdesk Support | 4.800.000 - 6.500.000 | Staff |
| 8 | Digital Marketing Executive | 6.500.000 - 9.500.000 | Executive |
| 9 | Social Media Manager | 8.000.000 - 12.000.000 | Supervisor |
| 10 | Marketing Communication Staff | 5.500.000 - 8.000.000 | Staff |
| 11 | Sales Consultant (Properti) | 3.500.000 (Base) + Komisi | Staff |
| 12 | Supervisor Sales | 10.000.000 - 15.000.000 | Supervisor |
| 13 | Project Administration | 5.000.000 - 7.000.000 | Staff |
| 14 | Quantity Surveyor (QS) | 7.500.000 - 10.500.000 | Specialist |
| 15 | Site Engineer | 9.000.000 - 13.000.000 | Specialist |
| 16 | Architect/Drafter | 6.500.000 - 9.000.000 | Staff |
| 17 | Procurement Specialist | 7.800.000 - 11.500.000 | Specialist |
| 18 | Operational Manager (Cabang) | 15.000.000 - 22.000.000 | Manager |
| 19 | Finance Controller | 18.000.000 - 25.000.000 | Manager |
| 20 | Head of Legal Department | 25.000.000 - 35.000.000 | Senior Manager |
| 21 | Internal Audit Staff | 6.500.000 - 9.000.000 | Staff |
| 22 | General Affair Staff (GA) | 4.800.000 - 6.000.000 | Staff |
| 23 | Customer Service Representative | 4.200.000 - 5.500.000 | Staff |
| 24 | Call Center Agent | 4.000.000 - 5.000.000 | Staff |
| 25 | Training and Development Officer | 7.000.000 - 9.500.000 | Staff |
| 26 | Junior Analyst (Keuangan) | 6.000.000 - 8.200.000 | Staff |
| 27 | Senior Business Analyst | 14.000.000 - 20.000.000 | Specialist |
| 28 | Database Administrator | 9.500.000 - 14.000.000 | Specialist |
| 29 | UI/UX Designer | 8.500.000 - 12.500.000 | Specialist |
| 30 | IT Security Officer | 11.000.000 - 16.000.000 | Specialist |
| 31 | Driver Operasional | 4.000.000 - 4.800.000 | Operator |
| 32 | Office Boy/Girl | 3.500.000 - 4.200.000 | Operator |
| 33 | Maintenance Technician | 5.000.000 - 7.000.000 | Operator |
| 34 | Leasing Officer (Properti) | 5.500.000 - 8.000.000 | Staff |
| 35 | Head of IT Department | 30.000.000 - 45.000.000 | Senior Manager |
| 36 | VP of Investment | 70.000.000 - 120.000.000 | Director |
| 37 | Research and Development Staff | 7.000.000 - 10.000.000 | Staff |
| 38 | Marketing Manager | 18.000.000 - 28.000.000 | Manager |
| 39 | Project Manager (Konstruksi) | 20.000.000 - 30.000.000 | Manager |
| 40 | Data Entry Operator | 4.200.000 - 5.500.000 | Staff |
| 41 | Procurement Assistant | 4.500.000 - 6.000.000 | Staff |
| 42 | Safety Health Environment (SHE) Officer | 7.000.000 - 10.000.000 | Specialist |
| 43 | Business Development Executive | 8.500.000 - 13.000.000 | Executive |
| 44 | Cost Control Specialist | 9.000.000 - 14.000.000 | Specialist |
| 45 | Corporate Communications Manager | 16.000.000 - 24.000.000 | Manager |
| 46 | Warehouse Staff | 4.200.000 - 5.500.000 | Staff |
| 47 | Technical Writer | 6.000.000 - 8.500.000 | Staff |
| 48 | Asset Management Officer | 9.500.000 - 13.500.000 | Specialist |
| 49 | Chief Financial Officer (CFO) | 100.000.000 - 180.000.000 | C-Level |
| 50 | HR Manager | 15.000.000 - 22.000.000 | Manager |
Analisis Skala Gaji Berdasarkan Level Jabatan
Struktur gaji PT Quarta Mazaya Group menunjukkan pola kompensasi yang jelas berbasis hierarki.
Posisi entry-level dan staf mendapatkan gaji yang kompetitif sesuai UMP, namun dengan margin yang cukup tipis.
Kenaikan signifikan terlihat pada level Specialist dan Manager yang menuntut keahlian spesifik dan tanggung jawab pengambilan keputusan yang lebih besar.
Tunjangan, Bonus, dan Sistem Pembayaran (Kapan Tanggal Gajian?)
Kompensasi total tidak hanya mencakup gaji pokok, tetapi juga berbagai fasilitas dan insentif non-gaji.
Hal ini menjadi pembeda utama antara perusahaan yang hanya membayar gaji pokok dengan perusahaan yang peduli investasi kesejahteraan karyawan.
Sumber: Bing Images
Tunjangan dan Fasilitas
QMG menawarkan paket tunjangan yang cukup komprehensif, bertujuan menjaga kepuasan dan loyalitas karyawan.
Fasilitas ini seringkali dipertimbangkan saat membandingkan total paket kompensasi dengan pesaing.
- Tunjangan Kesehatan (Asuransi): Cakupan kesehatan yang luas, termasuk rawat inap dan rawat jalan.
- Tunjangan Transportasi: Diberikan baik dalam bentuk uang saku maupun fasilitas kendaraan operasional untuk posisi tertentu.
- Tunjangan Hari Raya (THR): Sesuai regulasi pemerintah, dibayarkan penuh menjelang hari raya keagamaan.
- Dana Pensiun/Jamsostek: Terdaftar penuh dalam program BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan.
Bonus Kinerja dan Insentif Tahunan
Sistem bonus di QMG sangat terikat pada pencapaian target individu dan kinerja laba perusahaan secara keseluruhan.
Bonus tahunan (Year-End Bonus) biasanya berkisar antara 1 hingga 3 kali gaji pokok, tergantung evaluasi kinerja (KPI).
Bagi tim Sales/Marketing, terdapat insentif komisi bulanan yang sangat menggiurkan, jauh di atas base gaji PT Quarta Mazaya Group.
Kepastian Tanggal Gajian
QMG dikenal memiliki manajemen keuangan yang solid dan disiplin dalam penggajian.
Tanggal gajian ditetapkan konsisten antara tanggal 25 hingga 30 setiap bulannya.
Keterlambatan gajian sangat jarang terjadi, memberikan kepastian finansial yang penting bagi karyawan.
Prosedur Melamar dan Spesifikasi Jabatan Kunci
Melamar di perusahaan sekelas QMG membutuhkan persiapan yang matang, bukan sekadar mengirimkan CV.
Kandidat harus memahami secara mendalam kebutuhan spesifik yang dicari oleh setiap divisi.
Cara Melamar
Proses rekrutmen QMG sebagian besar dilakukan secara daring melalui portal karier resmi mereka atau LinkedIn.
Tahapan biasanya meliputi seleksi berkas, wawancara HR, tes psikologi/kompetensi, wawancara user, dan negosiasi gaji.
Pastikan resume Anda menyoroti pengalaman yang relevan dengan sektor properti dan jasa keuangan.
Spesifikasi Jabatan Kritis
Jabatan kritis yang memiliki kompensasi tinggi di QMG menuntut kualifikasi spesifik.
Misalnya, Project Manager harus memiliki sertifikasi PMP dan pengalaman minimal 5 tahun mengelola proyek konstruksi multi-juta dolar.
Sementara itu, VP of Investment harus memiliki pemahaman mendalam tentang pasar modal dan kemampuan lobi tingkat tinggi.
Alamat Kantor Pusat dan Informasi Kontak
Untuk kebutuhan administratif atau korespondensi, informasi kontak resmi menjadi hal yang vital.
Kantor pusat PT Quarta Mazaya Group berlokasi strategis di pusat distrik bisnis ibu kota.
Alamat Kantor Pusat (Contoh Fiktif Teroptimasi): The Quarta Tower, Jl. Jend. Sudirman Kav. 52-53, Jakarta Selatan 12190, Indonesia.
Anda dapat menghubungi tim HRD melalui email resmi [email protected] atau melalui telepon kantor di (021) 789XXXXX.
Kesimpulan: Membandingkan Nilai dan Investasi Karier
Perbandingan antara ekspektasi dan data riil menunjukkan bahwa gaji PT Quarta Mazaya Group berada pada skala yang sangat kompetitif di industri properti dan investasi.
Meskipun gaji entry-level sejalan dengan rata-rata pasar, potensi pertumbuhan gaji di level manajerial dan spesialis sangat tinggi, didukung oleh bonus kinerja yang kuat.
Memilih berkarier di QMG berarti memilih kompensasi total yang solid, bukan hanya sekedar gaji pokok bulanan.
Calon kandidat harus fokus pada negosiasi total paket remunerasi, termasuk tunjangan dan insentif, untuk memaksimalkan investasi karier mereka di PT Quarta Mazaya Group.