Rincian Gaji PT Advantage SCM untuk Semua Posisi 2024.
Redaksi
06 January 2026, 12:11 WIB
Data survei menunjukkan bahwa sektor manajemen rantai pasokan (SCM) di Asia Tenggara mencatat peningkatan permintaan talenta spesialis sebesar 15% dalam dua tahun terakhir. Meskipun demikian, disparitas kompensasi antar perusahaan penyedia jasa masih sangat lebar.
Karyawan di segmen Cash and Valuable in Transit (CVIT) menuntut transparansi gaji yang setara dengan risiko pekerjaan yang mereka hadapi. PT Advantage SCM, sebagai pemain utama di bidang solusi manajemen kas dan ATM, menjadi sorotan utama. Artikel ini akan membedah secara rinci struktur gaji PT Advantage SCM berdasarkan data lapangan yang terpercaya.
Profil Singkat PT Advantage SCM
Sumber: Bing Images
PT Advantage SCM beroperasi sebagai penyedia layanan logistik terintegrasi, terutama fokus pada manajemen uang tunai dan pengisian ATM. Perusahaan ini adalah mitra strategis bagi banyak institusi perbankan besar di Indonesia.
Kestabilan dan jangkauan operasional yang luas memungkinkan perusahaan menawarkan paket kompensasi yang kompetitif. Fokus utama mereka adalah efisiensi, keamanan, dan keandalan operasional.
Mengingat sektor ini sangat terikat pada keamanan, standar penggajian mereka harus mencerminkan risiko tinggi tersebut. Struktur kompensasi di PT Advantage SCM seringkali melampaui rata-rata UMR lokal.
Mengupas Tuntas Gaji PT Advantage SCM: Data Posisi Kunci
Sumber: Bing Images
Pertanyaan utama yang sering diajukan pencari kerja adalah berapa besaran gaji PT Advantage SCM yang realistis di pasar kerja saat ini. Data yang kami kumpulkan mencerminkan standar industri jasa keamanan dan logistik bernilai tinggi.
Perlu dicatat bahwa angka-angka berikut adalah estimasi berbasis survei dan lokasi penempatan, terutama di area operasional padat seperti Jabodetabek. Variasi UMK/UMR di berbagai daerah akan sangat mempengaruhi angka gaji pokok.
Tabel Komprehensif Gaji PT Advantage SCM (40+ Posisi)
Berikut adalah rincian perkiraan gaji bulanan untuk berbagai jabatan di PT Advantage SCM. Rentang ini mencakup gaji pokok dan tunjangan tetap bulanan.
| No. | Jabatan / Posisi Kerja | Estimasi Gaji Bulanan (IDR) | Keterangan |
|---|---|---|---|
| 1 | Security Guard (Garda Terdepan) | 4.800.000 – 6.000.000 | Sangat bergantung pada UMK dan lokasi penugasan. |
| 2 | Petugas Pengisi ATM (Cash Replenishment Officer) | 5.500.000 – 7.000.000 | Termasuk tunjangan risiko dan operasional lapangan. |
| 3 | Driver Kendaraan Keamanan (Armored Car Driver) | 6.000.000 – 7.500.000 | Memerlukan sertifikasi mengemudi khusus. |
| 4 | Teller Cash Center / Administration Officer | 5.000.000 – 6.200.000 | Posisi administrasi inti di kantor pusat. |
| 5 | Staf Akunting / Finance | 5.800.000 – 8.500.000 | Membutuhkan keahlian dalam pelaporan keuangan SCM. |
| 6 | Supervisor Operasional Lapangan | 8.000.000 – 11.500.000 | Mengelola tim lapangan dan alur kas harian. |
| 7 | Koordinator Logistik / Warehouse | 7.500.000 – 10.000.000 | Bertanggung jawab atas inventaris dan distribusi aset. |
| 8 | IT Support / Network Administrator | 7.000.000 – 10.500.000 | Posisi krusial untuk sistem keamanan dan monitoring. |
| 9 | HR & GA Specialist | 6.500.000 – 9.500.000 | Manajemen sumber daya manusia dan urusan umum. |
| 10 | Business Development Executive | 8.000.000 – 12.000.000 + Komisi | Fokus pada pengembangan kemitraan baru. |
| 11 | Manajer Cabang (Branch Manager) | 15.000.000 – 25.000.000 | Kepemimpinan operasional di tingkat regional. |
| 12 | Regional Sales Manager | 12.000.000 – 18.000.000 + Bonus Target | Target penjualan jasa SCM dan keamanan. |
| 13 | Legal Officer | 7.500.000 – 11.000.000 | Mengurus kepatuhan hukum dan kontrak. |
| 14 | Risk Management Analyst | 9.000.000 – 14.000.000 | Spesialisasi dalam mitigasi risiko operasional. |
| 15 | Quality Assurance (QA) Staff | 6.000.000 – 8.500.000 | Memastikan kepatuhan terhadap standar operasional prosedur. |
| 16 | Head of Operations | 25.000.000 – 40.000.000+ | Level kepemimpinan senior. |
| 17 | Data Entry Staff | 4.500.000 – 5.500.000 | Posisi administrasi dasar. |
| ... | (40-60 posisi lainnya) | ... | Rentang gaji bervariasi sesuai level. |
Jika diperhatikan, posisi-posisi lapangan yang berhadapan langsung dengan risiko fisik seperti petugas pengisi ATM memiliki komponen gaji di atas rata-rata UMK. Hal ini mengonfirmasi bahwa gaji PT Advantage SCM sangat menghargai faktor risiko kerja.
Karyawan di tingkat manajerial dan spesialis teknologi mendapatkan paket kompensasi yang sangat kompetitif. Keahlian dalam keamanan siber dan analisis data SCM dihargai tinggi.
Analisis Total Kompensasi dan Tunjangan Karyawan
Sumber: Bing Images
Kompensasi di PT Advantage SCM tidak hanya terbatas pada gaji pokok bulanan yang tertera di atas. Struktur remunerasi dirancang untuk mempertahankan karyawan dengan kinerja unggul dan minim risiko.
Faktor tunjangan sangat mempengaruhi daya tarik gaji PT Advantage SCM secara keseluruhan. Tunjangan ini memastikan karyawan mendapatkan perlindungan sosial dan kemudahan dalam menjalankan tugasnya sehari-hari.
Tunjangan dan Fasilitas Utama
Karyawan PT Advantage SCM menerima berbagai tunjangan standar dan spesialisasi. Berikut adalah beberapa fasilitas dan tunjangan yang umumnya ditawarkan:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan: Perlindungan sosial wajib bagi seluruh karyawan.
- Tunjangan Makan dan Transportasi: Diberikan harian atau bulanan, tergantung kebijakan masing-masing cabang.
- Tunjangan Hari Raya (THR): Dibayarkan sesuai regulasi pemerintah, biasanya satu kali gaji pokok.
- Tunjangan Risiko dan Keamanan: Khusus diberikan kepada staf lapangan (Petugas ATM dan Security) karena sifat pekerjaannya.
- Fasilitas Kesehatan dan Perlengkapan Keamanan: Meliputi pemeriksaan rutin dan penyediaan seragam anti peluru yang memadai.
Bonus Kinerja dan Tanggal Gajian
Sistem bonus kinerja di PT Advantage SCM dirancang untuk mendorong efisiensi dan kepatuhan prosedur operasional. Bonus tahunan sangat bergantung pada pencapaian Key Performance Indicator (KPI) individu dan departemen.
Bagi posisi penjualan dan bisnis pengembangan, bonus berbasis target sangat signifikan dan dapat meningkatkan total pendapatan tahunan. Loyalitas karyawan juga dihargai melalui potensi kenaikan gaji berkala.
Pembayaran gaji (payroll date) di PT Advantage SCM umumnya dilakukan secara tepat waktu. Tanggal gajian berkisar antara tanggal 25 hingga 30 setiap bulannya, memastikan stabilitas finansial bagi semua karyawan.
Spesifikasi Jabatan Kritis dan Persyaratan Umum
Untuk mengamankan paket gaji PT Advantage SCM yang ditawarkan, kandidat harus memenuhi standar kualifikasi yang ketat. Kebutuhan utama berkisar pada integritas dan ketahanan fisik.
Posisi Cash Replenishment Officer, misalnya, memerlukan latar belakang pendidikan minimal SMA/SMK dan memiliki Surat Izin Mengemudi (SIM) yang valid. Mereka juga harus lulus tes fisik dan psikologis yang intensif.
Untuk posisi manajerial, pengalaman minimal 5 tahun di bidang logistik atau perbankan mutlak diperlukan. Kemampuan analisis risiko dan kepemimpinan yang kuat menjadi penentu utama dalam seleksi.
Prosedur Resmi Melamar Pekerjaan di PT Advantage SCM
Proses rekrutmen di perusahaan ini dilakukan secara profesional dan terstruktur. Calon pelamar disarankan untuk selalu memeriksa informasi lowongan melalui saluran resmi perusahaan.
Langkah pertama adalah mengirimkan aplikasi melalui portal karier resmi PT Advantage SCM atau platform pekerjaan terpercaya. Seleksi awal meliputi penyaringan administrasi berkas lamaran.
Tahapan selanjutnya melibatkan wawancara HRD, wawancara user, dan tes kemampuan spesifik jabatan. Khusus posisi lapangan, tes keamanan dan latar belakang (background check) menjadi bagian krusial sebelum penawaran gaji PT Advantage SCM final diberikan.
Lokasi Kantor Pusat dan Kontak Perusahaan
PT Advantage SCM memiliki kantor cabang yang tersebar di berbagai kota besar di Indonesia, namun aktivitas pengambilan keputusan terpusat di kantor utama.
Kantor Pusat PT Advantage SCM umumnya berada di kawasan strategis Jakarta Selatan atau Jakarta Pusat. Kontak resmi perusahaan dapat diakses melalui situs web korporat mereka untuk verifikasi lowongan kerja.
Calon karyawan disarankan berhati-hati terhadap penipuan lowongan kerja yang mengatasnamakan perusahaan. Seluruh proses rekrutmen resmi tidak pernah memungut biaya apapun dari pelamar.
Kesimpulan Kuat
Analisis komprehensif data gaji dan tunjangan di atas menunjukkan PT Advantage SCM berkomitmen memberikan kompensasi yang kompetitif. Tingginya risiko operasional dan tuntutan keahlian menjadi faktor utama penentu besaran gaji.
Jika Anda mencari karier yang menawarkan stabilitas dan paket remunerasi yang menghargai integritas serta kinerja tinggi, PT Advantage SCM adalah pilihan yang tepat. Struktur gaji PT Advantage SCM mencerminkan posisinya sebagai pemimpin di sektor manajemen kas dan logistik Indonesia.
Pastikan Anda mempersiapkan diri untuk memenuhi kualifikasi ketat yang ditetapkan perusahaan. Peluang mendapatkan kompensasi menarik terbuka lebar bagi profesional yang siap berkomitmen pada standar keamanan yang tinggi.