Gaji PT Young Tree Industries- Bicara soal gaji, rasanya tak ada yang tak tertarik membahasnya. Gaji bukan sekadar angka di slip pembayaran bulanan, melainkan cerminan dari nilai kerja keras, dedikasi, dan kontribusi seseorang terhadap perusahaan. Bagi kamu yang sedang mencari pekerjaan atau bahkan yang sudah bekerja namun ingin benchmarking gaji di tempat lain, informasi mengenai kompensasi di berbagai perusahaan menjadi sangat krusial.
PT Young Tree Industries, salah satu perusahaan manufaktur sepatu terkemuka di Indonesia, menawarkan peluang karir yang menarik dengan sistem kompensasi yang kompetitif. Perusahaan yang memproduksi sepatu brand ternama Under Armour ini telah menjadi pilihan banyak profesional dari berbagai latar belakang – mulai dari fresh graduate hingga eksekutif berpengalaman.
Mengapa memahami struktur gaji penting? Pertama, hal ini membantu kalian dalam negosiasi gaji saat interview. Kedua, memberikan gambaran realistic expectation tentang kompensasi yang akan diterima. Ketiga, membantu dalam perencanaan finansial jangka panjang. Terakhir, menjadi bahan pertimbangan apakah perusahaan tersebut sesuai dengan ekspektasi karir anda.
Dunia kerja saat ini sangat dinamis dan kompetitif. Setiap individu, baik itu seorang pencari kerja yang baru lulus kuliah, profesional yang ingin switch career, maupun eksekutif yang mencari tantangan baru, pasti mempertimbangkan aspek kompensasi sebagai salah satu faktor utama dalam pengambilan keputusan karir.
Tidak ada yang salah dengan memprioritaskan gaji – ini adalah hak legitimate setiap pekerja untuk mendapatkan kompensasi yang sepadan dengan kontribusinya.
PT Young Tree Industries
PT Young Tree Industries merupakan perusahaan Penanaman Modal Asing (PMA) yang berasal dari Hong Kong, tepatnya di bawah naungan Stella International Ltd[7]. Perusahaan yang didirikan pada tahun 1995 dan mulai beroperasi di Indonesia sejak 1997 ini telah mengukuhkan posisinya sebagai salah satu produsen sepatu terdepan di tanah air[4].
Apa yang membuat PT Young Tree special? Perusahaan ini bukan sembarang manufacturer sepatu.
Mereka memproduksi sepatu dengan brand Under Armour, salah satu merek sepatu olahraga terkenal dunia[7]. Kapasitas produksinya mencapai 50.000 pasang sepatu per bulan, dengan sebagian besar produksi diekspor ke berbagai negara seperti Amerika, Eropa, Asia, dan Afrika[4].
Keunggulan lain dari PT Young Tree adalah fasilitas Kawasan Berikat dari Bea Cukai yang dimilikinya[4].
Hal ini memudahkan proses ekspor-impor barang dan memberikan efisiensi operasional yang signifikan. Visi perusahaan untuk menjadi perusahaan tekstil terdepan di Indonesia dan dunia dengan mengutamakan kualitas, inovasi, dan kepuasan pelanggan membuatnya terus berkembang pesat.
Dari segi lokasi, PT Young Tree memiliki pabrik yang strategis di Sidoarjo, Jawa Timur, dan kantor pusat di Sukoharjo, Jawa Tengah[4]. Lokasi yang strategis ini memberikan akses mudah ke berbagai fasilitas transportasi dan sumber daya manusia berkualitas.
Gaji PT YPTI, Lengkap Profile Perusahaan, Sistem Kerja & Benefit Karyawan 2025
49 Posisi Gaji PT Young Tree Terbaru 2025
Berikut adalah daftar komprehensif gaji PT Young Tree untuk berbagai posisi berdasarkan data terbaru yang berhasil dihimpun dari berbagai sumber reliable:
Level Management & Executive
- General Manager: Rp 75.400.000 – Rp 75.900.000 per bulan[13]
- Director: Rp 47.300.000 – Rp 48.150.000 per bulan[13]
- Procurement Manager: Rp 42.600.000 – Rp 43.050.000 per bulan[13]
- Manajer R&D: Rp 16.000.000 per bulan[9]
- Manajer Umum: Rp 15.000.000 per bulan[9]
- Manajer Proyek: Rp 14.500.000 per bulan[9]
- Manajer Pemasaran: Rp 14.000.000 per bulan[9]
- Manajer Sumber Daya Manusia: Rp 13.500.000 per bulan[9]
Level Supervisor & Team Leader
- Team Leader: Rp 32.400.000 – Rp 32.950.000 per bulan[13]
- Supervisor Produksi: Rp 7.000.000 – Rp 12.000.000 per bulan[13]
Level Professional & Specialist
- Pengembang Perangkat Lunak: Rp 12.000.000 per bulan[9]
- Auditor Internal: Rp 11.000.000 per bulan[9]
- Spesialis SEO: Rp 10.000.000 per bulan[9]
- Marketing Communications: Rp 9.500.000 per bulan[9]
- Analis Data: Rp 9.000.000 per bulan[9]
- IT Business System Analysts: Rp 8.800.000 – Rp 9.000.000 per bulan[4][13]
- Desainer Grafis: Rp 8.500.000 per bulan[9]
- Legal: Rp 7.700.000 – Rp 7.800.000 per bulan[4][13]
- Equipment Maintenance Technician: Rp 7.750.000 per bulan[4]
- Customer Order Fulfillment: Rp 7.650.000 per bulan[4]
- Material Planning Analyst: Rp 7.650.000 per bulan[4]
- Finance Staff: Rp 6.000.000 – Rp 7.150.000 per bulan[4][13]
- Industrial Engineer: Rp 6.800.000 per bulan[4]
- IT Network Engineer: Rp 6.800.000 per bulan[4]
- Automation & Inspection Engineer: Rp 6.700.000 per bulan[4]
- HR Development: Rp 6.650.000 per bulan[4]
- Mechanical Engineer: Rp 6.100.000 – Rp 7.300.000 per bulan[4][13]
Level Staff & Support
- HRD Staff: Rp 5.500.000 – Rp 9.000.000 per bulan[13]
- Staf HR: Rp 8.000.000 per bulan[9]
- Staf Keuangan: Rp 8.000.000 per bulan[9]
- Staf Pemasaran: Rp 7.500.000 per bulan[9]
- Staf Penjualan: Rp 7.500.000 per bulan[9]
- Staf Produksi: Rp 7.000.000 per bulan[9]
- Teknisi: Rp 6.500.000 per bulan[9]
- Staf Layanan Pelanggan: Rp 6.000.000 per bulan[9]
- Marketing Staff: Rp 6.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan[12]
- Manufacturing Engineer: Rp 5.000.000 per bulan[4]
- Asisten Administrasi: Rp 5.000.000 per bulan[9]
- Forklift Operator: Rp 4.400.000 – Rp 4.700.000 per bulan[4][13]
- Staff Administrasi: Rp 3.400.000 – Rp 6.000.000 per bulan[13]
Level Entry & Operator
- Operator Produksi: Rp 2.000.000 – Rp 5.000.000 per bulan[13]
- Admin: Rp 3.900.000 per bulan[11]
- Developer: Rp 3.200.000 per bulan[11]
- Staff Administrasi: Rp 3.400.000 per bulan[11]
- Operator: Rp 3.000.000 per bulan[11]
Program Magang & Internship
- Magang/Internship: Rp 1.750.000 – Rp 2.650.000 per bulan[4][13]
- Intern: Rp 2.650.000 per bulan[11]
Catatan Penting: Semua nominal gaji di atas adalah estimasi sebelum dipotong pajak dan belum termasuk tunjangan serta bonus[1][9]. Gaji aktual yang kalian terima bisa berbeda tergantung pengalaman, kualifikasi, dan hasil negosiasi saat interview.
Sistem Kerja Komprehensif di PT Young Tree
PT Young Tree menerapkan sistem kerja yang profesional dan terstruktur dengan berbagai kategori karyawan sesuai kebutuhan operasional perusahaan. Gimana sih sistem kerjanya? Mari kita breakdown satu per satu!
Status Kepegawaian
1. Karyawan Tetap
- Mendapat kontrak kerja jangka panjang dengan security yang lebih tinggi[12]
- Gaji pokok plus tunjangan lengkap dan komprehensif
- Ada jenjang karir yang jelas dengan sistem promosi internal
- Fasilitas dan benefit maksimal dari perusahaan
2. Karyawan Kontrak
- Kontrak kerja 1 tahun yang bisa diperpanjang berdasarkan performa[1][12]
- Gaji pokok plus tunjangan dasar sesuai ketentuan perusahaan
- Evaluasi kinerja dilakukan setiap 6 bulan sekali[1]
- Peluang diangkat menjadi karyawan tetap jika memenuhi kriteria
3. Program Magang
- Program 3-6 bulan khusus untuk mahasiswa atau fresh graduate[12]
- Mendapat uang saku plus sertifikat completion program
- Ada kesempatan direkrut jadi karyawan tetap jika perform excellent
- Exposure ke real industry experience dan mentoring
Jam Kerja dan Sistem Shift
Untuk Office/Kantor:
- Senin-Sabtu: 07:00 – 15:00 (8 jam kerja efektif)[1][12]
- Istirahat: 1 jam untuk makan dan sholat[1]
- Overtime dihitung jika melebihi jam kerja reguler
Untuk Produksi (Sistem Shift):
| Shift | Jam Kerja | Waktu Istirahat |
|---|---|---|
| Pagi | 07:00 – 15:00 | 12:00 – 13:00 |
| Siang | 15:00 – 23:00 | 19:00 – 20:00 |
| Malam | 23:00 – 07:00 | 03:00 – 04:00 |
Karyawan diharapkan hadir 15 menit sebelum shift dimulai untuk mengikuti briefing atau rapat singkat dengan supervisor[4]. Mereka juga harus mengenakan seragam dan alat pelindung diri (APD) sesuai standar keselamatan dan kesehatan kerja (K3).
Sistem Pembayaran Lembur
PT Young Tree memberikan kompensasi lembur yang fair dan sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan. Bagaimana perhitungannya? Umumnya, gaji untuk jam lembur hitungannya berbeda dan lebih besar dari tarif jam kerja normal[3]. Anda bisa mendapatkan gaji lebih banyak dengan tambahan tunjangan dan uang lembur ini.
Sistem pembayaran lembur mengikuti ketentuan:
- Lembur hari kerja biasa: 1.5x tarif normal per jam
- Lembur hari libur: 2x tarif normal per jam
- Lembur hari besar: Sesuai ketentuan yang berlaku
Tunjangan dan Fasilitas Menarik untuk Karyawan
What makes PT Young Tree attractive bagi para job seekers? Selain gaji yang kompetitif, perusahaan ini menawarkan package tunjangan dan fasilitas yang sangat menarik. Mari kita lihat apa saja benefitnya!
Tunjangan Kesehatan & Keselamatan
1. BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan
PT Young Tree menyediakan BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan untuk seluruh karyawan[1][6]. Ini berarti kesehatan dan perlindungan tenaga kerja kalian dijamin, bikin kerja jadi lebih tentram dan worry-free.
2. Medical Check Up Rutin Setiap Tahun
Setiap tahun, karyawan diberi fasilitas medical check up rutin[1][6]. Program ini bertujuan untuk menjaga kesehatan mereka supaya tetap fit dan tidak ada gangguan yang mengganggu produktivitas kerja.
Tunjangan Operasional Harian
3. Tunjangan Makan
PT Young Tree menyediakan tunjangan makan untuk karyawan[1][6]. Dengan begitu, kalian tidak perlu pusing memikirkan makanan saat kerja. Focus kerja, tetap kenyang!
4. Uang Transportasi
Untuk memudahkan perjalanan ke kantor, perusahaan juga memberikan uang transportasi[1][6]. Hemat waktu dan tenaga, plus mengurangi beban biaya transport harian.
5. Mobil/Bus Jemputan Karyawan
Ini yang paling keren! Ada mobil/bus jemputan untuk karyawan[1][6]. Fasilitas ini tidak hanya hemat waktu dan tenaga, tapi juga membuat perjalanan ke kantor jadi lebih seru dan bersosialisasi dengan rekan kerja.
Insentif dan Bonus
6. Insentif Kehadiran
PT Young Tree memberikan insentif kehadiran untuk karyawan yang rajin dan disiplin[1][6]. Makin semangat kerja, makin banyak duit masuk!
7. THR (Tunjangan Hari Raya)
Menjelang lebaran, karyawan mendapat THR[1][6]. Selain sebagai bentuk penghargaan, juga membantu persiapan hari raya dengan lebih nyaman.
8. Bonus Akhir Tahun
Bagi mereka yang berdedikasi, bonus akhir tahun merupakan bentuk penghargaan dari perusahaan sebagai apresiasi atas kontribusi yang telah diberikan selama setahun penuh[1][3]. Jumlahnya berbeda-beda tergantung kinerja dan lamanya bekerja di perusahaan[3].
Fasilitas Penunjang Kerja
PT Young Tree menyediakan fasilitas yang memadai untuk mendukung kesejahteraan karyawan[4], seperti:
- Kantin dengan menu variatif dan harga terjangkau
- Masjid untuk kebutuhan ibadah
- Klinik kesehatan untuk penanganan medis dasar
- Ruang istirahat yang nyaman
- Area parkir yang luas dan aman
Kualifikasi dan Syarat Melamar Kerja
Apa sih yang harus kamu siapkan kalau mau melamar kerja di PT Young Tree? Tenang, tidak perlu memiliki superpowers kok! Berikut adalah kualifikasi umum yang diperlukan:
Persyaratan Umum
- Usia: Minimal 18 tahun, maksimal 35 tahun (bervariasi per posisi)[11][12]
- Pendidikan: Minimal lulusan SMA/SMK sederajat[1][11]
- Kesehatan: Sehat jasmani dan rohani[1][11]
- Fleksibilitas: Siap kerja shift untuk bagian produksi[12]
- Skill: Memiliki keahlian sesuai posisi yang dilamar
- Teamwork: Mampu bekerja dalam tim[12]
- Attitude: Disiplin dan bertanggung jawab[12]
- Lokasi: Siap ditempatkan di lokasi pabrik PT Young Tree[12]
Persyaratan Tambahan untuk Posisi Tertentu
- Pengalaman kerja minimal 1-2 tahun di bidang yang relevan
- Kemampuan bahasa Inggris (minimal pasif)
- Memiliki sertifikasi khusus sesuai bidang
- Menguasai software tertentu (AutoCAD, SAP, dll.)
Dokumen yang Diperlukan
Untuk berkas lamaran, kamu perlu menyiapkan[11]:
- Surat lamaran kerja
- Daftar riwayat hidup (CV) terbaru
- Fotokopi KTP
- Fotokopi Kartu Keluarga (KK)
- Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK)
- Fotokopi ijazah terakhir
- Surat keterangan sehat dari dokter
- Foto terbaru ukuran 4×6
- Fotokopi sertifikat vaksin dosis 2
Tips: Masukkan semua berkas dalam amplop coklat ukuran 310 dan pastikan semua dokumen dalam kondisi rapi dan lengkap[11].
Proses Seleksi dan Cara Melamar
Gimana sih cara melamar kerja di PT Young Tree? Proses seleksinya cukup straightforward dan professional. Berikut tahapan lengkapnya:
Tahapan Seleksi
- Seleksi Administrasi: Pastikan CV dan dokumen kamu menarik dan lengkap!
- Tes Tertulis: Biasanya mencakup tes kemampuan dasar dan pengetahuan umum
- Tes Psikologi: Untuk mengukur kepribadian dan kesesuaian dengan budaya perusahaan[12]
- Wawancara HR: Interview dengan tim Human Resources
- Wawancara User: Interview dengan calon atasan langsung[12]
- Medical Check-up: Pemeriksaan kesehatan akhir[12]
Cara Melamar
Cara melamar kerja di PT Young Tree cukup mudah[11]:
- Datang langsung ke alamat perusahaan dengan membawa berkas lamaran lengkap
- Pastikan datang pada tanggal dan jam yang sudah ditentukan
- Proses seleksi GRATIS, tidak dipungut biaya apapun
- Hati-hati dengan penipuan yang mengatasnamakan perusahaan
Job Description Umum Berbagai Posisi
Manufacturing Engineer:
- Mengoptimalkan proses produksi sepatu
- Menganalisis dan meningkatkan efisiensi manufacturing
- Koordinasi dengan tim quality control
IT Business System Analyst:
- Menganalisis kebutuhan sistem informasi perusahaan
- Merancang solusi teknologi untuk proses bisnis
- Koordinasi dengan vendor external dan internal team
HR Development:
- Mengelola program pengembangan karyawan
- Merancang training dan development program
- Evaluasi kinerja dan talent management
Alamat dan Kontak Perusahaan
PT Young Tree Industries memiliki lokasi strategis yang mudah diakses:
Alamat Pabrik dan Kantor:
Jl. Raya Banar Rt 7 / Rw 2 Ketimang Wonoayu Sidoarjo 61261, Jawa Timur[2][8]
Kontak:
- Telepon: +62-31 8857417[2][8]
- Fax: +62-31 8857416[2]
- Email: [email protected][2]
Informasi Pimpinan:
- Board of Directors: Renault Young[2]
- Contact Person: Johnny Yang[2]
Perbandingan dengan UMK Setempat
Saat mengevaluasi daya tarik suatu perusahaan, penting untuk membandingkan struktur gaji mereka dengan Upah Minimum Kabupaten (UMK) setempat. PT Young Tree berlokasi di Sidoarjo, Jawa Timur, sehingga kita perlu melihat bagaimana gaji mereka dibandingkan dengan UMK Sidoarjo.
Berdasarkan data yang tersedia, rata-rata gaji PT Young Tree untuk semua posisi berada di atas UMR sebesar Rp 4.000.000[6]. Ini menunjukkan bahwa perusahaan memberikan kompensasi yang competitive dan di atas standar minimum regional.
Mengapa ini penting buat kalian? Pertama, ini menunjukkan bahwa PT Young Tree menghargai kontribusi karyawannya dengan memberikan kompensasi yang layak. Kedua, gaji di atas UMK memberikan kamu leverage yang lebih baik dalam perencanaan finansial dan kualitas hidup.
Tips Sukses Interview dan Negosiasi Gaji
Mau sukses interview di PT Young Tree? Berikut beberapa tips yang bisa membantu:
Persiapan Interview
- Research mendalam tentang perusahaan dan produk Under Armour
- Siapkan pertanyaan intelligent tentang prospek karir
- Practice jawaban untuk pertanyaan umum HR
- Dress professionally sesuai dengan budaya perusahaan
Strategi Negosiasi Gaji
- Jangan ragu untuk negotiate jika memiliki pengalaman relevan
- Fokus pada total compensation package, bukan hanya basic salary
- Pertimbangkan tunjangan dan benefit dalam kalkulasi
- Sebutkan achievement konkret yang bisa kamu kontribusikan
Kesimpulan
PT Young Tree Industries menawarkan peluang karir yang sangat menarik dengan struktur kompensasi yang kompetitif di industri manufaktur sepatu. Dengan gaji yang beragam mulai dari Rp 1.750.000 untuk program magang hingga Rp 75.900.000 untuk posisi General Manager, perusahaan ini memberikan opportunity yang luas untuk berbagai level pengalaman dan keahlian.
Yang membuat PT Young Tree special bukan hanya dari segi gaji, tapi juga comprehensive benefit package yang mereka tawarkan – mulai dari BPJS, tunjangan makan, transportasi, hingga bonus akhir tahun. Sistem kerja yang terstruktur dengan opsi karyawan tetap, kontrak, dan magang memberikan fleksibilitas bagi berbagai kebutuhan karir.
Bagi kalian yang tertarik bergabung, pastikan untuk mempersiapkan diri dengan baik, mulai dari kelengkapan dokumen hingga skill yang relevan. Remember, perusahaan sekaliber PT Young Tree pasti mencari kandidat terbaik yang bisa berkontribusi pada pertumbuhan bisnis mereka.
Final advice: Jangan hanya terpaku pada angka gaji semata. Pertimbangkan juga aspek-aspek lain seperti lingkungan kerja, prospek karir, work-life balance, dan peluang pengembangan diri. Semoga informasi komprehensif ini membantu anda dalam mengambil keputusan karir yang tepat!