Gaji PT Riung Mitra Lestari A1

Gaji PT Riung Mitra Lestari
Contents show

Gaji PT Riung Mitra Lestari –  Dunia kerja modern menuntut kita untuk cerdas dalam memilih tempat berkarier. Bukan lagi sekadar soal gaji besar, tetapi bagaimana sebuah perusahaan menghargai kontribusi karyawan melalui sistem kompensasi yang adil dan transparan.

PT Riung Mitra Lestari, dengan pengalaman hampir dua dekade di industri pertambangan, telah membuktikan komitmennya dalam memberikan lingkungan kerja yang kondusif dan remunerasi yang menarik.

Artikel ini hadir sebagai kompas navigasi bagi kamu yang tengah mempertimbangkan PT Riung Mitra Lestari sebagai tempat berkarier.

Mulai dari fresh graduate yang baru memulai perjalanan profesional, hingga profesional berpengalaman yang mencari tantangan baru – informasi komprehensif tentang struktur gaji, tunjangan, dan sistem kerja di perusahaan ini akan membantu anda membuat keputusan yang tepat.

Mengapa informasi gaji begitu krusial? Karena transparansi kompensasi mencerminkan integritas sebuah perusahaan. Ketika organisasi terbuka mengenai struktur remunerasi, hal tersebut menunjukkan bahwa mereka menghargai karyawan sebagai aset berharga, bukan sekadar nomor dalam database SDM.

PT Riung Mitra Lestari

Kantor PT Riung Mitra Lestari di Bekasi

PT Riung Mitra Lestari (RML) berdiri kokoh sejak tahun 2006 dengan visi mulia: meningkatkan kualitas hidup bangsa melalui pengelolaan sumber daya manusia dan alam secara berkelanjutan[2]. Perusahaan yang berkantor pusat di Bekasi, Jawa Barat ini telah menjadi salah satu kontraktor pertambangan batubara terpercaya di Indonesia.

Perjalanan panjang hampir dua dekade telah mengukuhkan posisi RML sebagai pemain utama dalam industri pertambangan nasional. Dengan jumlah karyawan mencapai 1.001-5.000 orang[2], perusahaan ini tidak hanya fokus pada aspek bisnis, tetapi juga memperhatikan pengembangan sumber daya manusia.

Spesialisasi utama perusahaan meliputi:

  • Mining Contractor – Layanan kontrak pertambangan profesional
  • Coal Mining – Operasional penambangan batubara skala menengah hingga besar
  • Overburden Removal – Penanganan lapisan penutup tambang
  • Eksplorasi dan survei geologis
  • Konstruksi infrastruktur pertambangan
  • Reklamasi & Post Mining – Pemulihan lahan pasca tambang
  • Transportasi dan logistik pertambangan

Yang membanggakan, RML mengusung filosofi Good Mining Practice dalam setiap operasionalnya[2]. Hal ini tercermin dari komitmen mereka terhadap keselamatan kerja, kesehatan lingkungan, dan efisiensi operasional yang optimal.

Perusahaan ini tidak hanya beroperasi di satu lokasi – mereka memiliki beberapa proyek aktif yang tersebar di berbagai wilayah Indonesia, termasuk di Kalimantan Tengah sejak 2012[4]. Diversifikasi geografis ini menunjukkan kemampuan adaptasi dan ekspansi yang solid dalam menghadapi dinamika pasar pertambangan.

Gaji PT Quarta Mazaya Group

Gaji PT Riung Mitra Lestari Semua Posisi

Inilah yang kalian tunggu-tunggu! Daftar lengkap gaji PT Riung Mitra Lestari berdasarkan berbagai posisi dan tingkatan jabatan. Informasi ini dikompilasi dari berbagai sumber terpercaya dan mencerminkan standar kompensasi terkini di tahun 2025.

Level Eksekutif dan Manajerial Tinggi

  1. Direktur Utama: Rp 75.000.000 – Rp 100.000.000[6]
  2. Direktur Produksi: Rp 30.000.000 – Rp 60.000.000[6]
  3. Direktur Keuangan: Rp 30.000.000 – Rp 60.000.000[6]
  4. Direktur Pemasaran: Rp 25.000.000 – Rp 50.000.000[6]
  5. General Manager: Rp 35.000.000 – Rp 76.200.000[9][11]
  6. Chief Technology Officer (CTO): Rp 50.000.000 – Rp 100.000.000[9]

Level Manajer dan Supervisor Senior

  1. Operations Manager: Rp 25.000.000 – Rp 40.000.000[9]
  2. Finance Manager: Rp 28.000.000 – Rp 45.000.000[9]
  3. Marketing Manager: Rp 18.000.000 – Rp 30.000.000[9]
  4. IT Manager: Rp 20.000.000 – Rp 35.000.000[9]
  5. Human Resource Manager: Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000[9]
  6. Sales Manager: Rp 12.000.000 – Rp 20.000.000[9]
  7. Procurement Manager: Rp 18.000.000 – Rp 46.200.000[9][11]
  8. Quality Assurance Manager: Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000[9]
  9. Innovation Manager: Rp 20.000.000 – Rp 35.000.000[9]

Posisi Engineering dan Teknis

  1. Drilling Supervisor: Rp 57.200.000 – Rp 58.300.000[1][11]
  2. Architect: Rp 57.200.000[11]
  3. Drilling Engineer: Rp 17.000.000 – Rp 18.500.000[1][11]
  4. Reservoir Engineer: Rp 25.300.000[11]
  5. Process Engineer: Rp 8.000.000 – Rp 14.000.000[9][11]
  6. Mechanical Engineer: Rp 10.000.000[11]
  7. Inspection Engineer: Rp 17.000.000[11]
  8. Instrument Engineer: Rp 14.200.000[11]
  9. Control Engineer: Rp 17.000.000[11]
  10. Field Engineer: Rp 15.300.000[11]

Posisi Operasional dan Produksi

  1. Production Supervisor: Rp 6.000.000 – Rp 18.500.000[9][11]
  2. Senior Field Operator: Rp 14.200.000[11]
  3. Operator Produksi: Rp 2.500.000 – Rp 4.000.000[9][12]
  4. Panel Operator: Rp 7.200.000[11]
  5. Junior Operator: Rp 6.500.000[11]
  6. Maintenance Engineer: Rp 6.000.000 – Rp 10.000.000[9]
  7. Technician Mechanical: Rp 8.000.000[11]
  8. Teknisi: Rp 4.000.000[11]

Divisi Keuangan dan Administrasi

  1. Finance Analyst: Rp 6.500.000 – Rp 11.000.000[9]
  2. Internal Auditor: Rp 8.500.000 – Rp 17.000.000[9][11]
  3. Budgeting and Cost Control: Rp 15.300.000[11]
  4. Cost Control: Rp 12.500.000[11]
  5. Assistant Controller: Rp 8.500.000[11]
  6. Accounting: Rp 5.500.000 – Rp 10.000.000[11]
  7. Staff Accounting: Rp 4.300.000[11]
  8. Administration Staff: Rp 4.000.000[11]

Business Development dan Marketing

  1. Business Development: Rp 7.000.000 – Rp 13.000.000[9]
  2. Marketing Executive: Rp 5.500.000 – Rp 9.000.000[9]
  3. Sales/Business Development: Rp 17.000.000[11]
  4. Customer Experience Manager: Rp 18.000.000 – Rp 30.000.000[9]
  5. Marketing: Rp 18.500.000[11]
  6. Public Relations: Rp 15.300.000[11]

Human Resources dan Support

  1. HR (SDM): Rp 24.200.000[11]
  2. Human Resources Specialist: Rp 20.000.000[11]
  3. HRD Section Head: Rp 20.000.000[11]
  4. Corporate Culture: Sesuai kualifikasi S1[3]
  5. Secretary: Rp 6.500.000[11]
  6. Receptionist: Rp 4.300.000[11]

IT dan Sistem Informasi

  1. Information Technology: Rp 6.500.000[11]
  2. IT Support: Rp 4.000.000[11]
  3. Developer: Rp 4.200.000[11]
  4. SAP Business Analyst: Rp 17.000.000[11]
  5. Business Intelligent and Analytics: Rp 17.000.000[11]

Posisi Entry Level dan Support

  1. Management Trainee: Rp 7.000.000[11]
  2. Fresh Graduate: Bervariasi sesuai posisi[3]
  3. Intern: Rp 4.500.000 – Rp 10.000.000[11]
  4. Junior Staff: Rp 8.300.000[11]
  5. Driver: Rp 2.300.000 – Rp 4.500.000[1][11]
  6. Security: Rp 4.300.000[11]
  7. Medical Services: Rp 6.300.000[11]
  8. Dokter Umum: Rp 6.300.000[1]
  9. Services: Rp 5.500.000[11]

Catatan Penting: Angka-angka di atas merupakan estimasi berdasarkan berbagai sumber dan dapat berbeda tergantung pengalaman, kualifikasi, lokasi penempatan, dan kebijakan internal perusahaan yang berlaku saat ini.

Gaji PT Quantum Tosan Internasional 2025

Sistem Kerja PT Riung Mitra Lestari

Memahami sistem kerja sebuah perusahaan ibarat membaca peta sebelum memulai perjalanan. PT Riung Mitra Lestari menawarkan fleksibilitas dalam sistem ketenagakerjaan yang disesuaikan dengan kebutuhan operasional dan pengembangan karier karyawan.

Karyawan Tetap

Status karyawan tetap merupakan tujuan utama bagi sebagian besar pencari kerja. Di RML, karyawan tetap menikmati stabilitas kerja jangka panjang dengan berbagai privilege menarik:

  • Jaminan kerja yang lebih stabil
  • Akses penuh ke semua fasilitas perusahaan
  • Kesempatan pengembangan karier yang lebih luas
  • Prioritas dalam program training dan sertifikasi
  • Benefit lengkap sesuai ketentuan perusahaan

Sistem Kontrak

Bagi kalian yang ingin “mencicipi” dunia kerja di RML, sistem kontrak menjadi jembatan yang sempurna. Dengan durasi 12 bulan sejak awal masuk kerja[13], sistem ini memberikan kesempatan untuk membuktikan kemampuan.

Keunggulan sistem kontrak:

  1. Fleksibilitas bagi fresh graduate untuk beradaptasi
  2. Kesempatan evaluasi kinerja setiap 6 bulan[13]
  3. Peluang perpanjangan kontrak jika performa memuaskan
  4. Hak dan kewajiban yang jelas dan terstruktur

Program Magang

Siapa bilang magang cuma “ngopi-ngopi” dan fotokopi dokumen? Di PT Riung Mitra Lestari, program magang dirancang sebagai inkubator talenta masa depan. Dengan durasi 3-6 bulan, program ini memberikan exposure nyata ke dunia pertambangan profesional.

Benefit program magang:

  • Mentoring langsung dari professional berpengalaman
  • Hands-on experience di industri pertambangan
  • Networking dengan internal stakeholder
  • Peluang fast-track recruitment untuk posisi permanent
  • Sertifikat dan rekomendasi resmi

Jam Kerja dan Pembayaran Lembur

Waktu adalah aset paling berharga dalam hidup kita. PT Riung Mitra Lestari memahami pentingnya work-life balance sambil tetap menjaga produktivitas operasional yang optimal.

Struktur Jam Kerja Reguler

Standar jam kerja di RML mengikuti regulasi ketenagakerjaan Indonesia dengan sedikit penyesuaian sektor industri:

  • Senin – Sabtu: 08:00 – 15:00 WIB[13]
  • Total jam kerja: 40 jam per minggu[12]
  • Istirahat makan siang: 1 jam (termasuk waktu ibadah)[13]
  • Hari kerja efektif: 6 hari per minggu

Bagi departemen tertentu, terutama operasional produksi, sistem shift mungkin diterapkan untuk menjaga kontinuitas operasi 24/7. Hal ini lumrah dalam industri pertambangan mengingat karakteristik operasional yang tidak dapat dihentikan secara mendadak.

Kebijakan Lembur

Lembur bukan sekadar “kerja tambahan” – ini adalah apresiasi perusahaan atas dedikasi ekstra karyawan. RML menerapkan sistem pembayaran lembur yang mengacu pada UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003:

  1. Lembur hari kerja (jam ke-8 dan ke-9): 1,5x upah sejam
  2. Lembur hari kerja (jam ke-10 dst): 2x upah sejam
  3. Lembur hari libur: 2x upah sejam (8 jam pertama)
  4. Lembur hari libur (jam ke-9 dst): 3x upah sejam

Fleksibilitas Work From Home

Mengikuti tren modern, beberapa posisi di RML mulai mengadopsi hybrid working system[9]. Tentu saja, ini terbatas pada posisi yang memungkinkan, seperti IT, finance, dan administrative support.

Kualifikasi dan Persyaratan Melamar

Kualifikasi Melamar PT Riung Mitra Lestari

Setiap mimpi besar dimulai dari langkah kecil persiapan. Memahami kualifikasi yang dibutuhkan PT Riung Mitra Lestari adalah kunci untuk mempersiapkan diri dengan optimal.

Kualifikasi Umum

Berdasarkan berbagai posisi yang tersedia, berikut persyaratan umum yang sering diminta:

Pendidikan Minimal

  • Level SMK/D3: Untuk posisi teknis dan operasional[3]
  • Sarjana S1: Manajemen Bisnis, Teknik, Ekonomi, dll[3]
  • Spesialisasi Teknik: Pertambangan, Geologi, Sipil, Industri[3]
  • IPK Minimal: 3.00 untuk fresh graduate[3]

Pengalaman Kerja

RML sangat welcome dengan fresh graduate! Namun, untuk posisi tertentu diperlukan pengalaman spesifik:

  1. Fresh Graduate: Dipersilakan melamar untuk entry level[3]
  2. Pengalaman 1-2 tahun: Untuk posisi junior specialist
  3. Pengalaman 3+ tahun: Required untuk posisi supervisor[3]
  4. Pengalaman 5+ tahun: Essential untuk level manajerial

Sertifikasi Khusus

Industri pertambangan memiliki standar keselamatan tinggi, sehingga beberapa sertifikasi menjadi mandatory:

  • MBC (Mine Basic Certificate) untuk instruktur heavy equipment[3]
  • TOT (Training of Trainer) – nilai plus jika memiliki[3]
  • POP dan KJL untuk posisi drill and blast[3]
  • SMKP (Sistem Manajemen Keselamatan Pertambangan)[5]

Soft Skills yang Dihargai

Tak hanya hard skills, RML juga memperhatikan kualitas personal calon karyawan:

  1. Komunikasi efektif dan teamwork[3]
  2. Adaptabilitas terhadap lingkungan kerja dinamis
  3. Growth mindset dan eagerness to learn[3]
  4. Kemampuan problem solving dan analytical thinking
  5. Leadership potential untuk calon supervisor

Tunjangan dan Fasilitas Karyawan

Tunjangan Karyawan PT Riung Mitra Lestari

Kalau gaji adalah “daging” dari sebuah kompensasi kerja, maka tunjangan adalah “bumbu” yang membuatnya semakin lezat! PT Riung Mitra Lestari tidak main-main dalam memberikan benefits komprehensif kepada karyawannya.

Paket Tunjangan Wajib

Sebagai perusahaan yang law-compliant, RML memastikan semua karyawan mendapat hak dasarnya:

  • BPJS Kesehatan – Jaminan kesehatan untuk karyawan dan keluarga[1][6]
  • BPJS Ketenagakerjaan – Perlindungan kecelakaan kerja[1][6]
  • Tunjangan Hari Raya (THR) – Bonus menjelang hari raya[1][6]
  • Cuti tahunan sesuai ketentuan undang-undang[6]

Tunjangan Operasional

Memahami bahwa cost of living terus meningkat, RML memberikan dukungan finansial tambahan:

  1. Tunjangan Makan – Subsidi makanan selama jam kerja[1][6]
  2. Tunjangan Transportasi – Bantuan biaya perjalanan[6]
  3. Insentif Kehadiran – Reward untuk kedisiplinan[1]
  4. Tunjangan Komunikasi – Pulsa/kuota internet untuk posisi tertentu[6]

Gaji PT Pasifik Satelit Nusantara

Program Kesehatan Komprehensif

Kesehatan adalah investasi jangka panjang. RML menyediakan fasilitas kesehatan beyond basic requirement:

  • Asuransi Kesehatan tambahan di luar BPJS[6]
  • Asuransi Kecelakaan untuk high-risk position[6]
  • Medical Check-up berkala untuk semua karyawan
  • Paket Lengkap Kesehatan termasuk dental dan mata[6]
  • Fasilitas Olahraga untuk menjaga kebugaran[12]

Pengembangan Karier dan Pendidikan

PT Riung Mitra Lestari percaya bahwa investasi terbaik adalah investasi pada manusia:

  1. Program Training internal dan eksternal[5]
  2. Tunjangan Pendidikan untuk karyawan dan anak[6]
  3. Sertifikasi Profesi yang relevan dengan industri
  4. Leadership Development Program untuk high-potential employee
  5. Study Assignment ke luar negeri untuk posisi strategis

Bonus dan Insentif Performance

Siapa yang tidak suka surprise di akhir tahun? RML memberikan apresiasi ekstra untuk karyawan berprestasi:

  • Bonus Akhir Tahun berdasarkan kinerja perusahaan[1]
  • Bonus Kinerja individual dan tim[6]
  • Long Service Award untuk loyalitas jangka panjang
  • Recognition Program dengan rewards menarik

Alamat dan Kontak Perusahaan

Lokasi Kantor PT Riung Mitra Lestari

Mengetahui lokasi dan cara menghubungi perusahaan adalah langkah pertama dalam membangun koneksi profesional. PT Riung Mitra Lestari memiliki kantor pusat yang strategis dan mudah diakses.

Alamat Kantor Pusat

PT Riung Mitra Lestari
Ruko Sentra Niaga 2 No. 22-23
Boulevard Hijau, Harapan Indah
Bekasi Barat, Jawa Barat 17131
Indonesia[7][8][10]

Informasi Kontak

Untuk inquiry dan komunikasi resmi, anda dapat menghubungi:

  • Telepon: 021 – 888 65787[8]
  • Mobile Contact: 08130044680 (Ibu Herlyn)[8]
  • Website Resmi: www.riungmitra.co.id[2][8]
  • LinkedIn Company Page: PT Riung Mitra Lestari[2]

Aksesibilitas Lokasi

Lokasi kantor RML di Harapan Indah, Bekasi sangat strategis dengan akses transportasi yang mudah:

  1. Dari Jakarta: Akses via Tol Jakarta-Cikampek atau Bekasi Timur
  2. Transportasi Umum: Tersedia angkutan kota dan ojek online
  3. Fasilitas Parkir: Tersedia area parkir yang memadai
  4. Landmark Terdekat: Mall Harapan Indah dan residential area

Job Description Berbagai Posisi

Memahami job description adalah seperti membaca peta sebelum melakukan perjalanan karier. Setiap posisi di PT Riung Mitra Lestari memiliki tanggung jawab spesifik yang berkontribusi pada kesuksesan operasional perusahaan.

Posisi Engineering dan Teknis

Drilling Engineer

Sebagai ujung tombak operasi pertambangan, Drilling Engineer bertanggung jawab atas:

  • Perencanaan dan supervisi program pemboran
  • Optimalisasi parameter drilling untuk efisiensi maksimal
  • Quality control hasil pemboran sesuai standar
  • Koordinasi dengan tim geologi dan survey
  • Implementasi safety procedure dalam operasi drilling

Site Performance Monitoring & Evaluation

Posisi strategis yang memantau performa operasional secara menyeluruh[3]:

  1. Monitoring KPI operasional harian dan bulanan
  2. Analisis data produktivitas dan efisiensi
  3. Penyusunan laporan performa untuk manajemen
  4. Identifikasi area improvement dan best practice
  5. Implementasi continuous improvement program

Posisi Operasional dan Produksi

Group Leader Road Maintenance

Infrastruktur adalah urat nadi operasi pertambangan. Posisi ini mengelola:

  • Maintenance jalan akses dan haul road
  • Koordinasi tim maintenance dan equipment
  • Quality assurance kondisi jalan sesuai standar
  • Emergency response untuk kerusakan infrastruktur
  • Pengelolaan budget dan resource maintenance

Posisi Support dan Administrative

Corporate Culture

Membangun kultur perusahaan yang kuat melalui[3]:

  1. Program sosialisasi nilai-nilai perusahaan
  2. Employee engagement activities
  3. Culture assessment dan improvement initiative
  4. Training program untuk character building
  5. Communication strategy internal dan eksternal

Posisi Khusus dan Sertifikasi

Instruktur Heavy Equipment

Mengembangkan kompetensi operator melalui program training comprehensive[3]:

  • Penyusunan kurikulum training heavy equipment
  • Delivery training teori dan praktik
  • Assessment kompetensi peserta training
  • Continuous development program training
  • Maintenance training facility dan equipment

UMK (Upah Minimum) Setempat Bekasi 2025

Sebagai benchmark dalam menilai kompetitif tidaknya sebuah gaji, UMK (Upah Minimum Kabupaten/Kota) menjadi acuan penting. Bekasi, sebagai lokasi kantor pusat PT Riung Mitra Lestari, memiliki standar UMK yang cukup tinggi.

UMK Bekasi Tahun 2025

Berdasarkan Keputusan Gubernur Jawa Barat, UMK Bekasi untuk tahun 2025 ditetapkan sebesar:

Rp 5.245.000 per bulan

Angka ini mengalami kenaikan signifikan dibanding tahun sebelumnya, mencerminkan komitmen pemerintah daerah dalam meningkatkan kesejahteraan pekerja.

Komparasi Gaji RML vs UMK

Jika kita bandingkan dengan struktur gaji PT Riung Mitra Lestari, terlihat jelas bahwa:

  1. Entry level positions (Driver, Administration): Rata-rata di atas UMK
  2. Technical positions: Signifikan lebih tinggi dari UMK
  3. Management level: Jauh melampaui standar regional
  4. Specialist roles: Premium compensation package

Hal ini menunjukkan komitmen RML dalam memberikan kompensasi yang kompetitif dan above market rate untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.

Faktor yang Mempengaruhi UMK

Penetapan UMK Bekasi mempertimbangkan berbagai aspek:

  • Cost of living di wilayah Bekasi dan sekitarnya
  • Inflasi regional dan nasional
  • Tingkat produktivitas tenaga kerja
  • Daya saing ekonomi regional
  • Kemampuan ekonomi perusahaan di wilayah

Gaji PT Quantumplast Industry Semarang

Tips Sukses Melamar di PT Riung Mitra Lestari

Melamar kerja di perusahaan sekaliber PT Riung Mitra Lestari bukanlah hal yang mudah, namun dengan persiapan yang tepat, peluang kalian untuk berhasil akan meningkat signifikan. Berikut adalah strategi jitu untuk memenangkan persaingan!

Persiapan Dokumen Application

First impression matters! Pastikan dokumen anda sempurna dan profesional:

  1. CV yang tailored sesuai posisi yang dilamar
  2. Cover letter yang personal dan compelling
  3. Portfolio untuk posisi yang membutuhkan
  4. Sertifikat dan transkrip yang sudah dilegalisir
  5. Foto profesional dengan dress code yang sesuai

Research Mendalam tentang Perusahaan

Knowledge is power! Pelajari seluk-beluk RML secara komprehensif:

  • Sejarah dan milestone perusahaan sejak 2006[2]
  • Current projects dan client portfolio[4]
  • Vision, mission, dan values perusahaan
  • Recent news dan development terkini[5]
  • Corporate culture dan work environment

Networking dan Referral

Sometimes, it’s not what you know, but who you know. Manfaatkan jaringan profesional:

  1. LinkedIn networking dengan current employees
  2. Alumni connection dari universitas
  3. Industry event dan professional gathering
  4. Informational interview dengan insiders
  5. Professional association di bidang pertambangan

Persiapan Interview yang Matang

Interview adalah momen crucial untuk membuktikan value anda:

  • Practice common questions dan behavioral interview
  • Prepare STAR method untuk menjawab situational questions
  • Technical knowledge sesuai posisi yang dilamar
  • Questions to ask yang menunjukkan genuine interest
  • Mock interview dengan mentor atau teman

Gaji PT PLN Semua Posisi dan jabatan

Kesimpulan

PT Riung Mitra Lestari terbukti sebagai perusahaan yang menarik untuk mengembangkan karier di industri pertambangan. Dengan struktur gaji yang kompetitif, mulai dari level entry hingga executive, serta benefits komprehensif yang mencakup berbagai aspek kesejahteraan karyawan.

Fleksibilitas sistem kerja yang ditawarkan – mulai dari magang, kontrak, hingga karyawan tetap – memberikan kesempatan bagi berbagai kalangan untuk bergabung dan berkembang. Ditambah dengan komitmen perusahaan terhadap pengembangan SDM melalui program training dan sertifikasi yang berkelanjutan.

Bagi kalian yang tertarik berkarier di sektor pertambangan, RML menawarkan platform yang solid untuk membangun masa depan profesional yang gemilang. Dengan lokasi strategis di Bekasi dan jaringan operasi yang luas, perusahaan ini memberikan exposure yang berharga dalam industri energi nasional.

Remember, kesuksesan tidak datang secara instan. Persiapkan diri dengan baik, terus belajar, dan jangan pernah berhenti bermimpi. Siapa tahu, kalian adalah talenta berikutnya yang akan bergabung dengan keluarga besar PT Riung Mitra Lestari!