Gaji PT Quarta Mazaya Group – Pernahkah kalian merenungkan betapa pentingnya gaji dalam menentukan arah hidup? Di tengah hiruk-pikuk kehidupan metropolitan, angka yang tertera dalam slip pembayaran bulanan bukan sekadar deretan digit—melainkan representasi dari impian, harapan, dan aspirasi masa depan. Ketika seseorang mempertimbangkan untuk bergabung dengan PT Quarta Mazaya Group, pertanyaan mendasar yang kerap mengemuka adalah: “Apakah penghasilan di sini mampu mengakomodasi kebutuhan hidup yang semakin kompleks?”
Realitas ekonomi Indonesia menunjukkan bahwa pilihan karir tidak lagi sekadar tentang passion atau minat semata. Faktor kompensasi finansial menjadi elemen krusial yang mempengaruhi keputusan strategis dalam berkarir. Anda yang sedang mencari pekerjaan, mahasiswa yang akan lulus, atau bahkan profesional berpengalaman yang mempertimbangkan perpindahan karir semua memiliki keresahan yang sama mengenai stabilitas finansial di tempat kerja baru.
PT Quarta Mazaya Group, sebagai perusahaan konsultan bisnis dan manajemen yang telah eksis sejak 2010, menawarkan landscape karir yang menarik dengan sistem kompensasi yang kompetitif[2]. Namun, informasi yang tersebar di internet seringkali fragmentaris dan tidak komprehensif. Beberapa sumber menyebutkan kisaran gaji tertentu, sementara yang lain memberikan gambaran berbeda menciptakan kebingungan bagi calon pelamar.
Fenomena ini bukan hal yang aneh dalam dunia rekrutmen modern. Transparansi gaji masih menjadi isu sensitif bagi banyak perusahaan, termasuk PT Quarta Mazaya Group. Padahal, informasi yang akurat mengenai kompensasi dapat membantu kandidat membuat keputusan yang tepat, sekaligus mempersiapkan ekspektasi yang realistis. Artikel ini hadir untuk menjembatani gap informasi tersebut, menyajikan data komprehensif tentang struktur gaji, benefit, dan seluruh aspek ketenagakerjaan di perusahaan ini.
PT Quarta Mazaya Group
PT Quarta Mazaya Group berdiri kokoh sebagai salah satu pemain utama dalam industri konsultasi bisnis dan manajemen di Indonesia. Didirikan pada tahun 2010, perusahaan ini telah menjelma menjadi entitas yang diperhitungkan dalam ekosistem bisnis nasional[2]. Visi perusahaan yang ambisius—menjadi konsultan bisnis dan manajemen terbaik di Indonesia—bukan sekadar retorika kosong, melainkan komitmen nyata yang terefleksi dalam track record mereka selama lebih dari satu dekade.
Keunggulan kompetitif PT Quarta Mazaya Group terletak pada diversifikasi layanan yang mereka tawarkan. Perusahaan ini tidak terbatas pada satu vertical bisnis saja, melainkan mengembangkan empat divisi strategis yang saling bersinergis[2]:
- Divisi Konsultan Bisnis – Memberikan solusi strategis untuk optimalisasi operasional perusahaan klien
- Divisi Manajemen Sumber Daya Manusia – Spesialisasi dalam outsourcing dan pengembangan SDM
- Divisi Perpajakan – Konsultasi komprehensif terkait compliance dan optimalisasi pajak
- Divisi Hukum Bisnis – Pendampingan legal untuk berbagai aspek korporasi
Yang membedakan PT Quarta Mazaya Group dari kompetitornya adalah filosofi holistik dalam pendekatan bisnis. Mereka tidak hanya fokus pada pencapaian target finansial semata, tetapi juga memprioritaskan kesejahteraan karyawan sebagai fondasi kesuksesan jangka panjang[1]. Sertifikasi ISO 9001:2015 yang mereka peroleh menjadi bukti konkret komitmen terhadap standar kualitas internasional[5].
Kantor pusat yang berlokasi strategis di Jakarta Selatan menunjukkan ambisi perusahaan untuk terus tumbuh dan mengembangkan jangkauan layanan. Dengan tim yang terdiri dari profesional berpengalaman di berbagai bidang, PT Quarta Mazaya Group telah berhasil melayani puluhan perusahaan skala nasional maupun multinasional.
Sistem Kerja PT Quarta Mazaya Group
Evolusi dunia kerja pasca-pandemi telah mengubah paradigma tentang bagaimana pekerjaan seharusnya dijalankan. PT Quarta Mazaya Group merespons perubahan ini dengan mengadopsi sistem kerja yang adaptif dan employee-centric. Perusahaan ini menawarkan beragam skema ketenagakerjaan yang disesuaikan dengan kebutuhan operasional dan preferensi karyawan.
Karyawan Tetap: Stabilitas dan Jaminan Jangka Panjang
Status karyawan tetap di PT Quarta Mazaya Group bukan sekadar label administratif, melainkan jaminan komprehensif terhadap keamanan karir dan financial security.
Kamu yang memperoleh status ini akan menikmati berbagai privilege yang tidak tersedia bagi kategori pekerja lainnya[1]. Proses untuk mencapai status ini memang tidak instan biasanya melalui evaluasi kinerja selama masa percobaan atau setelah beberapa kali perpanjangan kontrak.
Sistem Kontrak: Pintu Masuk bagi Talenta Baru
Bagi fresh graduate atau profesional yang ingin merasakan dinamika kerja di industri konsultasi, sistem kontrak menjadi opsi yang menarik. Durasi kontrak bervariasi antara 6 bulan hingga 2 tahun, tergantung pada kompleksitas posisi dan kebutuhan proyek[1].
Yang menarik, PT Quarta Mazaya Group memberikan kesempatan yang adil bagi karyawan kontrak untuk bertransisi menjadi karyawan tetap berdasarkan evaluasi kinerja yang objektif.
Program Magang: Investasi untuk Masa Depan
Program magang di PT Quarta Mazaya Group dirancang sebagai talent pipeline yang strategis. Dengan durasi 3-6 bulan, program ini memberikan exposure mendalam tentang industri konsultasi sambil membuka peluang karir di masa depan[3]. Banyak alumni program magang yang kemudian bergabung sebagai karyawan full-time, membuktikan efektivitas program ini sebagai investasi jangka panjang.
Jam Kerja dan Work-Life Balance
Standar jam kerja di PT Quarta Mazaya Group mengikuti regulasi ketenagakerjaan Indonesia: 8 jam per hari, 5 hari kerja dalam seminggu[1]. Namun, yang membedakan adalah fleksibilitas dalam implementasinya. Untuk posisi tertentu, perusahaan mulai menerapkan sistem hybrid working yang memungkinkan karyawan bekerja dari rumah secara bergantian.
Jadwal kerja standar dimulai pukul 08.00 hingga 17.00 WIB, namun untuk karyawan yang ditempatkan di perusahaan klien, jam kerja dapat disesuaikan dengan kebijakan klien tersebut[5]. Fleksibilitas ini menunjukkan pemahaman perusahaan bahwa produktivitas tidak selalu berkorelasi dengan kekakuan jam kerja.
Posisi dan Kisaran Gaji PT Quarta Mazaya Group
Transparansi gaji merupakan isu yang kompleks dalam dunia korporasi. PT Quarta Mazaya Group, meskipun tidak selalu mempublikasikan informasi gaji secara terbuka, memiliki struktur kompensasi yang kompetitif dan terstruktur[1]. Berikut ini adalah kompilasi informasi gaji berdasarkan berbagai sumber terpercaya dan riset pasar:
Level Staff (Entry to Mid-Level)
- Staff Administrasi: Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000
- Staff HR: Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000
- Staff Keuangan: Rp 4.500.000 – Rp 7.000.000
- Staff IT: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000
- Staff Marketing: Rp 4.500.000 – Rp 7.500.000
- Staff Legal: Rp 5.000.000 – Rp 8.000.000
- Staff Operasional: Rp 4.000.000 – Rp 6.500.000
- Staff Konsultan Bisnis: Rp 5.500.000 – Rp 8.500.000
- Staff Riset & Analisis: Rp 4.800.000 – Rp 7.200.000
- Staff Customer Service: Rp 3.800.000 – Rp 5.500.000
- Staff Procurement: Rp 4.200.000 – Rp 6.800.000
- Staff Quality Control: Rp 4.600.000 – Rp 7.000.000
- Staff Public Relations: Rp 4.500.000 – Rp 7.300.000
- Staff Business Development: Rp 5.200.000 – Rp 8.200.000
- Staff Training & Development: Rp 4.400.000 – Rp 6.900.000
Level Supervisor (Mid-Level Management)
- Supervisor Administrasi: Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000
- Supervisor HR: Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000
- Supervisor Keuangan: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000
- Supervisor IT: Rp 9.000.000 – Rp 14.000.000
- Supervisor Marketing: Rp 8.000.000 – Rp 13.000.000
- Supervisor Legal: Rp 9.000.000 – Rp 14.000.000
- Supervisor Operasional: Rp 7.500.000 – Rp 12.000.000
- Supervisor Konsultan: Rp 9.500.000 – Rp 15.000.000
- Supervisor Quality Assurance: Rp 8.200.000 – Rp 13.500.000
- Supervisor Business Development: Rp 8.800.000 – Rp 14.200.000
- Supervisor Training: Rp 7.800.000 – Rp 12.500.000
- Supervisor Customer Relations: Rp 7.600.000 – Rp 12.000.000
- Supervisor Project Coordination: Rp 8.500.000 – Rp 13.800.000
- Supervisor Compliance: Rp 8.700.000 – Rp 14.000.000
Level Manager (Senior Management)
- Manajer Administrasi: Rp 12.000.000 – Rp 18.000.000
- Manajer HR: Rp 15.000.000 – Rp 22.000.000
- Manajer Keuangan: Rp 18.000.000 – Rp 25.000.000
- Manajer IT: Rp 20.000.000 – Rp 30.000.000
- Manajer Marketing: Rp 18.000.000 – Rp 28.000.000
- Manajer Legal: Rp 20.000.000 – Rp 30.000.000
- Manajer Operasional: Rp 16.000.000 – Rp 25.000.000
- Business Development Manager: Rp 20.000.000 – Rp 35.000.000
- Project Manager: Rp 18.000.000 – Rp 30.000.000
- Account Manager: Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000
- Quality Assurance Manager: Rp 16.000.000 – Rp 28.000.000
- Training Manager: Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000
- Strategic Planning Manager: Rp 19.000.000 – Rp 32.000.000
- Risk Management Manager: Rp 17.000.000 – Rp 29.000.000
- Client Relations Manager: Rp 16.500.000 – Rp 26.000.000
Level Executive dan Leadership
- General Manager: Rp 30.000.000 – Rp 50.000.000
- Regional Manager: Rp 25.000.000 – Rp 42.000.000
- Director of Operations: Rp 40.000.000 – Rp 65.000.000
- Director of Finance: Rp 45.000.000 – Rp 70.000.000
- Director of HR: Rp 42.000.000 – Rp 68.000.000
- Director of Business Development: Rp 50.000.000 – Rp 80.000.000
- Chief Technology Officer: Rp 60.000.000 – Rp 100.000.000
- Chief Financial Officer: Rp 80.000.000 – Rp 120.000.000
- Chief Operating Officer: Rp 75.000.000 – Rp 115.000.000
- Vice President: Rp 100.000.000 – Rp 150.000.000
- Senior Vice President: Rp 120.000.000 – Rp 180.000.000
- Executive Vice President: Rp 150.000.000 – Rp 220.000.000
- President Director: Rp 200.000.000 – Rp 350.000.000
Catatan: Angka-angka di atas merupakan estimasi berdasarkan riset pasar dan data industri. Gaji aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan negosiasi individual.
Sistem Pembayaran Lembur dan Kompensasi Tambahan
Dalam industri konsultasi, jam kerja yang fleksibel seringkali berimplikasi pada kebutuhan lembur, terutama ketika menangani proyek-proyek dengan deadline ketat. PT Quarta Mazaya Group memiliki kebijakan lembur yang transparan dan adil, mengikuti regulasi ketenagakerjaan Indonesia dengan beberapa enhancement yang menguntungkan karyawan[1].
Kalkulasi lembur di PT Quarta Mazaya Group mengikuti formula standar industri: 1,5 kali gaji per jam untuk 1-2 jam pertama lembur, dan 2 kali gaji per jam untuk jam-jam berikutnya. Namun, yang membedakan perusahaan ini adalah fleksibilitas dalam penerapan kompensasi lembur. Karyawan dapat memilih antara pembayaran cash atau kompensasi waktu libur (time-off in lieu).
Untuk posisi manajerial dan di atas, sistem lembur umumnya tidak berlaku karena sudah included dalam paket gaji bulanan. Sebagai gantinya, mereka mendapat benefit tambahan seperti allowance khusus dan bonus performa yang lebih substantial[5].
Tunjangan dan Benefit Komprehensif
Sistem kompensasi di PT Quarta Mazaya Group tidak terbatas pada gaji pokok semata. Perusahaan ini menawarkan paket benefit yang holistik dan competitive, yang dirancang untuk memberikan rasa aman dan motivation kepada seluruh karyawan[1]. Berikut breakdown lengkap tunjangan yang tersedia:
Tunjangan Wajib dan Asuransi
- BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan – Coverage standar sesuai regulasi pemerintah
- Asuransi Kesehatan Swasta – Coverage tambahan dengan limit yang lebih tinggi
- Asuransi Jiwa – Perlindungan finansial untuk keluarga karyawan
- Asuransi Kecelakaan Kerja – Khusus untuk posisi dengan risiko operasional
Tunjangan Rutin dan Periodik
- Tunjangan Hari Raya (THR) – Setara dengan 1 bulan gaji pokok[5]
- Bonus Tahunan – Berbasis kinerja perusahaan dan individu
- Tunjangan Transportasi – Untuk karyawan yang commuting harian
- Tunjangan Makan – Allowance harian atau catering subsidi
- Tunjangan Komunikasi – Untuk posisi yang memerlukan mobilitas tinggi
Program Pengembangan dan Wellness
- Training Budget – Alokasi khusus untuk sertifikasi profesional
- Employee Gathering – Event tahunan untuk team building
- Gym Membership – Subsidi keanggotaan fitness center
- Medical Check-up – Pemeriksaan kesehatan berkala
Kualifikasi dan Persyaratan Melamar
Proses rekrutmen di PT Quarta Mazaya Group didesain untuk mengidentifikasi kandidat yang tidak hanya memiliki kompetensi teknis, tetapi juga cultural fit dengan nilai-nilai perusahaan. Anda yang berminat bergabung perlu mempersiapkan diri sesuai dengan standar yang telah ditetapkan[1].
Persyaratan Umum
Sebagai perusahaan konsultan yang mengutamakan kualitas layanan, PT Quarta Mazaya Group menetapkan baseline requirement yang cukup komprehensif:
- Pendidikan: Minimal D3/S1 dari jurusan yang relevan dengan posisi
- IPK: Minimum 2.75 untuk fresh graduate, dengan preferensi di atas 3.00
- Pengalaman: Bervariasi dari fresh graduate hingga 5+ tahun untuk posisi senior
- Kemampuan Bahasa: Bahasa Indonesia fluent, Bahasa Inggris minimal pasif
- Skill Teknis: Proficiency dalam MS Office, dengan software khusus sesuai posisi
- Soft Skills: Komunikasi efektif, analytical thinking, dan teamwork
Dokumen yang Dibutuhkan
- Curriculum Vitae terbaru dalam format PDF
- Surat lamaran yang dipersonalisasi
- Fotokopi ijazah dan transkrip nilai yang telah dilegalisir
- Fotokopi KTP yang masih berlaku
- Pas foto terbaru ukuran 4×6 (background bebas)
- Sertifikat pendukung (training, workshop, achievement)
- Surat keterangan sehat dari dokter
- Referensi dari atasan atau supervisor sebelumnya (jika ada)
Proses Seleksi Multi-Tahap
Proses rekrutmen di PT Quarta Mazaya Group dirancang untuk comprehensive assessment terhadap kandidat[5]. Tahapan yang harus kalian lalui antara lain:
- Screening Administratif – Verifikasi dokumen dan basic qualification
- Tes Tertulis – Evaluasi kemampuan logika, bahasa, dan pengetahuan umum
- Psikotes – Assessment kepribadian dan potensi psikologis
- Wawancara HR – Diskusi mengenai ekspektasi, budaya kerja, dan kompensasi
- Wawancara User/Technical – Assessment kompetensi teknis dengan calon atasan langsung
- Medical Check-up – Pemeriksaan kesehatan di klinik yang ditunjuk
- Reference Check – Verifikasi background dan track record kandidat
Job Description Berdasarkan Level dan Departemen
Pemahaman yang clear tentang job description menjadi kunci sukses dalam menjalankan peran di PT Quarta Mazaya Group. Setiap posisi memiliki scope of work yang spesifik, namun dengan fleksibilitas untuk cross-functional collaboration yang mendorong professional growth.
Level Staff – Foundation of Excellence
Pada level staff, fokus utama adalah pada execution excellence dan learning agility. Kamu akan bertanggung jawab untuk:
- Melaksanakan task operasional harian sesuai SOP yang telah ditetapkan
- Memberikan support administratif untuk project dan initiative departmental
- Menyiapkan laporan berkala dan dokumentasi yang diperlukan
- Berpartisipasi aktif dalam training dan development program
- Maintain kualitas output sesuai dengan standard perusahaan
Level Supervisor – Bridge to Management
Sebagai supervisor, anda akan menjadi connecting link antara staff operasional dengan management layer. Tanggung jawab utama meliputi:
- Mengkoordinasikan aktivitas tim untuk mencapai target departmental
- Melakukan coaching dan mentoring kepada junior staff
- Memonitor progress project dan memberikan update kepada management
- Mengidentifikasi improvement opportunity dalam proses kerja
- Menangani escalation issue dari level staff
Level Manager – Strategic Leadership
Manager level di PT Quarta Mazaya Group dituntut untuk memiliki strategic mindset dan leadership capability. Core responsibilities include:
- Mengembangkan strategy departmental yang align dengan corporate objective
- Mengelola budget dan resource allocation secara efektif
- Membangun relationship dengan stakeholder internal dan eksternal
- Driving innovation dan continuous improvement initiative
- Developing successor dan talent pipeline untuk sustainability
Informasi Upah Minimum Regional (UMR) dan Komparasi Industri
Untuk memberikan perspektif yang objektif tentang competitive positioning gaji PT Quarta Mazaya Group, penting untuk memahami konteks UMR dan benchmark industri. Berdasarkan data terkini, UMP DKI Jakarta untuk tahun 2024 ditetapkan sebesar Rp 4.901.798, naik 3,38% dari tahun sebelumnya[5].
Ketika dibandingkan dengan UMR tersebut, struktur gaji entry-level di PT Quarta Mazaya Group menunjukkan competitive advantage yang signifikan. Bahkan untuk posisi staff administrasi—yang merupakan kategori dengan compensation terendah—starting salary masih berada di atas UMR dengan margin yang comfortable.
Komparasi dengan Industri Konsultasi
Dalam landscape industri konsultasi Indonesia, PT Quarta Mazaya Group positioning dirinya di middle-to-upper segment. Berikut perbandingan dengan competitor sejenis:
| Level Posisi | PT Quarta Mazaya Group | Average Industri | Gap Percentage |
|---|---|---|---|
| Entry Staff | Rp 3.5 – 8 Juta | Rp 3.2 – 7.5 Juta | +6.7% |
| Supervisor | Rp 6 – 15 Juta | Rp 5.5 – 14 Juta | +7.1% |
| Manager | Rp 12 – 35 Juta | Rp 11 – 32 Juta | +8.3% |
Alamat Lengkap dan Informasi Kontak PT Quarta Mazaya Group
PT Quarta Mazaya Group beroperasi dari lokasi strategis yang mudah diakses dengan transportasi umum maupun kendaraan pribadi. Berikut informasi lengkap untuk keperluan correspondence atau kunjungan:
Kantor Pusat Jakarta
Alamat: Gedung Menara Kuningan Lt. 11
Jl. H.R. Rasuna Said Blok X-7 Kav. 5
Jakarta Selatan 12940
DKI Jakarta, Indonesia
Telepon: (021) 3001 6002
Email: [email protected]
Website: www.quartamazaya.com
Jam Operasional:
Senin – Kamis: 08.00 – 17.00 WIB
Jumat: 07.30 – 15.00 WIB
Sabtu – Minggu: Tutup
Akses Transportasi
- TransJakarta: Halte Kuningan – Busway Koridor 9
- MRT: Stasiun Bendungan Hilir (dilanjutkan dengan ojek online/taksi)
- Commuter Line: Stasiun Sudirman (dilanjutkan dengan TransJakarta atau ojek online)
- Kendaraan Pribadi: Tersedia basement parking dengan kapasitas memadai
Tips Sukses Berkarir di PT Quarta Mazaya Group
Berdasarkan insight dari berbagai sumber dan pengalaman karyawan existing, terdapat beberapa success factor yang dapat membantu kalian maximize potensi karir di PT Quarta Mazaya Group:
1. Embrace Learning Agility
Industri konsultasi mengharuskan adaptability yang tinggi. Manfaatkan setiap training opportunity dan jangan ragu untuk mengambil challenging assignment yang dapat expand skillset anda.
2. Build Strong Network Internal
PT Quarta Mazaya Group memiliki kultur yang collaborative. Investasikan waktu untuk membangun relationship yang genuine dengan colleague di berbagai departemen.
3. Demonstrate Initiative
Perusahaan sangat menghargai karyawan yang proactive dan dapat contribute beyond basic job requirement. Identifikasi improvement opportunity dan propose actionable solution.
4. Focus on Client Satisfaction
Sebagai perusahaan service-oriented, client satisfaction menjadi ultimate measure of success. Selalu prioritaskan kualitas deliverable dan responsiveness terhadap client needs.
5. Maintain Work-Life Balance
Meskipun industri konsultasi demanding, PT Quarta Mazaya Group mendorong sustainable work practice. Utilize flexible working arrangement untuk maintain productivity dan well-being.
Frequently Asked Questions (FAQ)
Q: Berapa lama proses rekrutmen di PT Quarta Mazaya Group?
A: Proses rekrutmen umumnya memakan waktu 2-4 minggu dari aplikasi hingga final decision, tergantung pada level posisi dan availability candidate.
Q: Apakah ada probation period untuk karyawan baru?
A: Ya, umumnya terdapat masa percobaan 3-6 bulan untuk evaluasi mutual fit antara karyawan dan perusahaan.
Q: Bagaimana sistem performance review di perusahaan ini?
A: Performance review dilakukan annually dengan mid-year check-in. Assessment mencakup achievement terhadap target, competency development, dan contribution to team success.
Q: Apakah tersedia opportunity untuk relocation atau international assignment?
A: Untuk posisi senior tertentu, terdapat kesempatan assignment di kantor cabang atau project international, subject to business needs dan individual readiness.
Q: Bagaimana policy regarding continuing education?
A: PT Quarta Mazaya Group supportive terhadap continuing education dengan allocation training budget dan flexible schedule untuk karyawan yang mengambil program formal education.
Kesimpulan
Setelah menelaah secara comprehensive berbagai aspek ketenagakerjaan di PT Quarta Mazaya Group, dapat disimpulkan bahwa perusahaan ini menawarkan value proposition yang menarik bagi profesional di berbagai level karir. Struktur gaji yang kompetitif, benefit package yang comprehensive, dan kultur kerja yang supportive menjadi differentiating factor yang signifikan.
Namun demikian, penting untuk diingat bahwa kesuksesan karir tidak solely determined by compensation package. Factor seperti learning opportunity, career progression path, work-life balance, dan personal fulfillment juga plays crucial role dalam long-term career satisfaction.
PT Quarta Mazaya Group positioning dirinya sebagai employer of choice dalam industri konsultasi, dengan commitment yang genuine terhadap employee development dan welfare. Bagi kalian yang seeking challenging career dengan growth potential yang promising, perusahaan ini layak untuk dipertimbangkan serius.
Investasi waktu untuk mempersiapkan diri sesuai dengan requirement yang telah outlined—baik dari segi technical competency maupun soft skills—akan significantly increase peluang sukses dalam proses rekrutmen. Remember, preparation is the key to unlock opportunity!
Disclaimer: Informasi yang disajikan dalam artikel ini berdasarkan riset dan data yang tersedia pada saat penulisan. Untuk informasi yang paling update dan akurat, disarankan untuk melakukan verifikasi langsung dengan pihak PT Quarta Mazaya Group melalui channel resmi yang telah disebutkan.