Gaji PT Ohsung Indonesia, Dari Posisi Bawah sampai atas

Gaji PT Ohsung
Contents show

Gaji PT Ohsung Indonesia – Mencari pekerjaan di era modern memang bukan perkara mudah, apalagi ketika kamu harus mempertimbangkan berbagai aspek mulai dari gaji, tunjangan, hingga prospek karier jangka panjang.

Bagi kalian yang sedang melirik peluang berkarier di industri manufaktur elektronik, PT Ohsung Electronics Indonesia bisa jadi salah satu destinasi yang menarik perhatian.

Gaji, sejatinya bukan hanya sekadar angka nominal yang tertera di slip pembayaran bulanan. Lebih dari itu, gaji merupakan cerminan dari nilai kerja keras yang telah anda curahkan, sekaligus menjadi fondasi untuk membangun masa depan yang lebih cerah.

Dalam konteks industri manufaktur khususnya, kompensasi yang diterima karyawan kerap menjadi barometer seberapa kompetitif sebuah perusahaan dalam menarik talenta terbaik.

PT Ohsung Electronics Indonesia, sebagai bagian dari konglomerat Korea Selatan yang telah malang melintang sejak 1965, menawarkan spektrum gaji yang cukup variatif.

Mulai dari level operator produksi hingga manajemen senior, setiap posisi memiliki struktur kompensasi yang disesuaikan dengan tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan. Hal ini tentu saja memberikan gambaran jelas bagi calon karyawan untuk memproyeksikan jalur karier mereka ke depan.

Namun, jangan salah kaprah ya!

Gaji yang fantastis tanpa diimbangi dengan lingkungan kerja yang kondusif justru bisa menjadi bumerang. Untungnya, PT Ohsung tidak hanya menawarkan kompensasi yang kompetitif, tetapi juga menyediakan berbagai fasilitas penunjang seperti BPJS, tunjangan hari raya, hingga program pengembangan karier yang terstruktur.

PT Ohsung Electronics Indonesia

Profil Perusahaan PT Ohsung Electronics Indonesia

PT Ohsung Electronics Indonesia merupakan anak perusahaan dari grup Ohsung yang bermarkas di Korea Selatan[2]. Perjalanan panjang grup ini dimulai pada tahun 1965 sebagai perusahaan komponen elektronik, kemudian mendirikan pabrik di Gumi pada 1975[2].

Ekspansi ke Indonesia sendiri terjadi pada Desember 1995, menandai komitmen serius perusahaan untuk menggarap pasar Asia Tenggara[7].

Berlokasi strategis di Kawasan Industri MM2100, tepatnya di Jl. Selayar Blok D7, Desa Mekarwangi, Cikarang Barat, Bekasi[2][7], PT Ohsung Indonesia fokus memproduksi komponen elektronik untuk brand-brand ternama seperti LG, Toshiba, Sharp, dan Sony[7].

Dengan jumlah karyawan mencapai 580 orang pada tahun 2014[7], perusahaan ini terus berkembang dan menjadi salah satu pemain penting di industri manufaktur elektronik tanah air.

Yang menarik, PT Ohsung tidak hanya sekadar pabrik perakitan biasa. Perusahaan ini mengembangkan sistem home automation yang mendukung gaya hidup modern dan peningkatan nilai kehidupan[2].

Inovasi teknologi yang konsisten dan jaringan global yang kuat menjadi kunci sukses perusahaan dalam mempertahankan posisinya sebagai leader di pasar dunia.

Daftar 28 Gaji PT Yupi Indo Jelly Gum Solo Karanganyar 2025: Panduan Lengkap Karier dan Sistem Kerja

Kisaran Gaji PT Ohsung Berdasarkan Posisi

Inilah yang membuat perusahaan ini menjadi incaran banyak job seeker dari berbagai latar belakang pendidikan.

Bagi anda yang masih galau memilih tempat berkarier, artikel ini akan mengupas tuntas seluk-beluk PT Ohsung Indonesia. Mulai dari profil perusahaan, sistem kerja, hingga detail gaji untuk 39 posisi berbeda yang tersedia.

Siap-siap mendapat insight lengkap yang bisa jadi pertimbangan dalam menentukan langkah selanjutnya!

Berikut ini daftar komprehensif gaji di PT Ohsung Electronics Indonesia yang telah kami rangkum dari berbagai sumber terpercaya:

Level Manajemen Senior

  1. General Manager – Rp. 30.000.000/bulan[6]
  2. Section Manager – Rp. 21.000.000 – Rp. 24.000.000[10]
  3. Manager – Rp. 15.000.000 – Rp. 20.000.000[6][10]
  4. District Sales Manager – Rp. 9.000.000 – Rp. 11.000.000[10]
  5. Assistant Manager – Rp. 9.000.000 – Rp. 11.000.000[10]

Level Supervisor dan Spesialis

  1. Production Supervisor – Rp. 8.000.000 – Rp. 12.000.000[1]
  2. Supervisor – Rp. 15.000.000/bulan[6]
  3. Assistant Sales Manager – Rp. 7.000.000 – Rp. 9.000.000[10]
  4. Management Trainee – Rp. 5.800.000 – Rp. 15.000.000[10]

Departemen Keuangan dan Administrasi

  1. Keuangan – Rp. 18.000.000/bulan[6]
  2. Finance and Accounting – Rp. 7.000.000 – Rp. 11.000.000[10]
  3. Akuntansi/Keuangan – Rp. 6.000.000 – Rp. 11.000.000[10]
  4. Administrasi – Rp. 4.000.000 – Rp. 11.000.000[6][10]
  5. Corporate Planning – Rp. 7.000.000 – Rp. 11.000.000[10]

Departemen Teknik dan Engineering

  1. Engineering – Rp. 13.000.000/bulan[6]
  2. TI (Teknologi Informasi) – Rp. 12.000.000/bulan[6]
  3. Teknik – Rp. 7.000.000 – Rp. 11.000.000[10]
  4. Quality Control – Rp. 10.000.000/bulan[6]
  5. Desain – Rp. 10.000.000/bulan[6]

Departemen Sales dan Marketing

  1. Marketing – Rp. 16.000.000/bulan[6]
  2. Sales – Rp. 15.000.000/bulan[6]
  3. Penjual – Rp. 7.000.000 – Rp. 11.000.000[10]

Departemen Operasional dan Produksi

  1. Operator Produksi – Rp. 4.000.000 – Rp. 8.000.000[6][9][10]
  2. Staff Produksi – Rp. 7.000.000 – Rp. 10.000.000[10]
  3. Produksi – Rp. 8.000.000/bulan[6]
  4. Konstruksi – Rp. 9.000.000/bulan[6]
  5. Perawatan – Rp. 7.000.000/bulan[6]
  6. Maintenance Staff – Rp. 7.000.000 – Rp. 10.000.000[10]

Departemen Logistik dan Supply Chain

  1. Warehouse Staff – Rp. 4.500.000 – Rp. 6.500.000[1]
  2. Logistik – Rp. 9.000.000/bulan[6]
  3. Purchasing – Rp. 8.000.000/bulan[6]
  4. Pengemasan – Rp. 6.000.000/bulan[6]

Posisi Staff dan Pendukung

  1. Staff Umum – Rp. 4.000.000 – Rp. 10.000.000[6][10]
  2. Staff Business Planning – Rp. 5.000.000 – Rp. 7.000.000[10]
  3. Pelayanan – Rp. 7.000.000 – Rp. 11.000.000[10]
  4. Teknisi – Rp. 5.000.000/bulan[9]
  5. Operator Forklift – Rp. 4.000.000 – Rp. 8.000.000[10]
  6. Management – Rp. 15.000.000 – Rp. 24.000.000[10]
  7. Jabatan Lainnya – Rp. 3.500.000 – Rp. 15.000.000[10]

Perlu diingat bahwa nominal gaji di atas bisa bervariasi tergantung pengalaman, pendidikan, dan kinerja individual karyawan. Selain itu, semua angka tersebut belum termasuk tunjangan dan benefit lainnya yang akan menambah total penghasilan kalian secara signifikan.

Sistem Kerja PT Ohsung: Kontrak, Magang, dan Karyawan Tetap

PT Ohsung Electronics Indonesia menerapkan sistem kerja yang cukup ketat namun memberikan kepastian karier bagi karyawannya. Perusahaan ini dikenal dengan penerapan sistem kontrak yang disesuaikan dengan performa dan perkembangan karyawan[10].

Sistem Kontrak Kerja

Bagi kamu yang baru bergabung, PT Ohsung akan memberikan kontrak awal yang harus diselesaikan sepenuhnya. Tidak ada toleransi untuk resign sebelum masa kontrak berakhir[10]. Namun jangan khawatir, jika performa anda bagus dan menunjukkan perkembangan yang pesat, kontrak akan diperbaharui dengan penawaran jabatan yang lebih strategis sesuai skill yang dimiliki.

Yang menarik, perusahaan ini sangat menghargai loyalitas karyawan. Mereka yang rajin dan berkembang pesat akan mendapat prioritas untuk promosi jabatan. Hal ini membuat tingkat turnover di PT Ohsung relatif rendah, mengingat gaji yang kompetitif dan jenjang karier yang jelas.

Program Magang

Sesuai peraturan Depnaker, program magang di PT Ohsung dilaksanakan maksimal 1 tahun dan tidak dapat diperpanjang, kecuali peserta magang menghendaki magang ulang[3]. Program ini menjadi jembatan emas bagi fresh graduate untuk masuk ke dunia kerja profesional.

Keuntungan mengikuti program magang di PT Ohsung:

  • Tidak dipungut biaya apapun oleh perusahaan[3]
  • Mendapat bimbingan langsung dari karyawan berpengalaman
  • Peluang diangkat menjadi karyawan tetap/kontrak tanpa masa percobaan[3]
  • Mendapat sertifikat kelulusan dari perusahaan[3]
  • Jam kerja disesuaikan dengan karyawan reguler (tanpa lembur, libur malam, dan hari libur)[3]

Status Karyawan Tetap

Untuk menjadi karyawan tetap, kalian harus melewati serangkaian evaluasi kinerja yang ketat. PT Ohsung sangat selektif dalam mengangkat karyawan tetap, namun sekali diangkat, jaminan karier dan benefit yang diperoleh sangat menggiurkan.

Gaji PT Oscar Mas, Mulai dari entry Level Sampai Manajerial

Jam Kerja dan Sistem Pembayaran Lembur

PT Ohsung Electronics Indonesia menerapkan jam kerja standar industri yakni 40 jam per minggu[10]. Namun yang menarik, perusahaan ini memiliki fleksibilitas dalam pembagian shift sesuai kebutuhan produksi.

Pembagian Jam Kerja:

  1. Shift 1 – Jam 07.00 sampai 17.00[10]
  2. Non Shift – Jam 07.00 sampai 17.00[10]
  3. Shift 2 – Jam 19.00 sampai 05.00[10]
  4. Shift 3 – Jam 23.00 sampai 07.00 (disesuaikan jika produksi 3 shift)[10]

Setiap shift mendapat jatah istirahat selama 1 jam, kecuali untuk produksi 3 shift yang memiliki pengaturan khusus. Kebijakan ini bisa berubah kapan saja sesuai kebutuhan operasional perusahaan[10].

Sistem Pembayaran Lembur

PT Ohsung mengikuti standar Depnaker dalam perhitungan uang lembur[4]. Karyawan berhak mendapat kompensasi lembur jika:

  • Bekerja lebih dari 7 jam sehari dan 40 jam seminggu (6 hari kerja)[4]
  • Bekerja lebih dari 8 jam sehari dan 40 jam seminggu (5 hari kerja)[4]
  • Bekerja pada hari libur nasional atau minggu[4]

Contoh perhitungan lembur:

Misalnya anda memiliki gaji bulanan Rp 4.000.000 dan lembur 3 jam pada hari kerja:

  1. Upah per jam: Rp 4.000.000 ÷ 173 = Rp 23.121[4]
  2. Jam pertama: 1,5 × Rp 23.121 = Rp 34.681[4]
  3. Jam kedua: 2 × Rp 23.121 = Rp 46.242[4]
  4. Jam ketiga: 2 × Rp 23.121 = Rp 46.242[4]
  5. Total uang lembur: Rp 127.165[4]

Kualifikasi dan Syarat Melamar Kerja

PT Ohsung Electronics Indonesia cukup selektif dalam memilih karyawan, namun memberikan kesempatan luas bagi berbagai latar belakang pendidikan. Berikut persyaratan umum yang harus kamu penuhi:

Persyaratan Umum:

  • Gender: Pria dan Wanita[5]
  • Usia: 18-23 tahun (untuk S1 maksimal 30 tahun)[5]
  • Pendidikan: Lulusan SMA/SMK semua jurusan hingga S1[5]
  • Tinggi Badan: Pria minimal 160 cm, Wanita minimal 155 cm[5]
  • Kondisi Fisik: Tidak cacat fisik, tidak bertato, tidak bertindik[5]

Dokumen yang Diperlukan:

  1. CV terbaru dan lengkap[1]
  2. Surat lamaran kerja[1]
  3. Fotokopi ijazah dan transkrip nilai[1]
  4. Fotokopi KTP yang masih berlaku[1]
  5. Pas foto terbaru ukuran 4×6[1]
  6. Sertifikat pendukung (jika ada)[1]

Proses Seleksi:

Setelah mengirim lamaran ke [email protected][1], kamu akan melewati tahapan seleksi yang cukup komprehensif:

  1. Tes Tertulis – mengukur kemampuan akademis dan logika[1]
  2. Tes Psikologi – menilai kepribadian dan karakter[1]
  3. Wawancara HR – evaluasi soft skill dan motivasi[1]
  4. Wawancara User – assessment teknis sesuai posisi[1]
  5. Medical Check-up – pemeriksaan kesehatan menyeluruh[1]

Jika lolos semua tahapan, anda akan dihubungi untuk penawaran kerja dan penandatanganan kontrak[1]. Tips sukses: persiapkan diri dengan baik di setiap tahapan dan selalu tampil rapi serta profesional!

Gaji Karyawan PT Pertamina, Dari paling bawah sampai tertinggi

Tunjangan dan Fasilitas Menarik untuk Karyawan

Selain gaji pokok yang kompetitif, PT Ohsung Electronics Indonesia menyediakan paket tunjangan yang sangat menarik. Hal ini menjadi nilai tambah yang membuat banyak profesional tertarik berkarier di perusahaan ini.

Tunjangan Wajib:

  • Tunjangan Hari Raya (THR) – sesuai ketentuan pemerintah[1][10]
  • BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan – perlindungan kesehatan komprehensif[1][10]
  • Asuransi kesehatan tambahan – coverage lebih luas[1]

Tunjangan Operasional:

  • Tunjangan makan – subsidi makan harian[1][10]
  • Tunjangan transportasi – bantuan biaya perjalanan[1][10]
  • Mobil/Bus jemputan karyawan – kemudahan transportasi[10]
  • Tunjangan lembur – kompensasi kerja ekstra[1]

Fasilitas Pengembangan:

  • Cuti tahunan – work-life balance terjaga[1]
  • Medical check-up rutin – pemeriksaan kesehatan berkala[10]
  • Program pengembangan karir – pelatihan berkelanjutan[1]
  • Beasiswa pendidikan – untuk karyawan berprestasi[1]

Fasilitas Rekreasi:

  • Fasilitas olahraga (gym, lapangan futsal) – menjaga kebugaran[1]
  • Intensif kehadiran – reward untuk kedisiplinan[10]
  • Bonus akhir tahun – apresiasi kinerja tahunan[10]

Sistem Gajian dan Bonus:

PT Ohsung membayar gaji setiap tanggal 25 setiap bulannya[1]. Jika tanggal 25 jatuh pada hari libur, pembayaran dilakukan pada hari kerja sebelumnya. Untuk bonus tahunan, biasanya dibagikan pada awal tahun sekitar Februari-Maret, dengan besaran tergantung performa perusahaan dan kinerja individual[1].

Catatan penting: Tidak semua tunjangan langsung diperoleh dari awal. Biasanya ada masa kerja minimal atau syarat tertentu untuk mendapat tunjangan spesifik[1].

Alamat dan Kontak Perusahaan PT Ohsung

PT Ohsung Electronics Indonesia berlokasi strategis di kawasan industri yang mudah diakses:

Alamat Lengkap:
Kawasan Industri MM2100
Jl. Selayar Blok D7
Desa Mekarwangi, Kec. Cikarang Barat
Kab. Bekasi, Prov. Jawa Barat – 17845[2][7]

Kontak:
Telepon: +62 21 8635 3791[7]
Fax: +62 21 898 0329[7]
Email Recruitment: [email protected][1]
Website: www.ohsungec.com[2]

Job Description Berbagai Posisi di PT Ohsung

Sebagai perusahaan manufaktur elektronik, PT Ohsung menawarkan beragam posisi dengan job description yang spesifik sesuai kebutuhan operasional:

1. Operator Produksi

Bertanggung jawab dalam proses produksi komponen elektronik, melakukan quality control, dan memastikan target produksi tercapai. Posisi ini cocok untuk lulusan SMA/SMK yang ingin memulai karier di industri manufaktur.

2. Production Supervisor

Mengawasi jalannya proses produksi, mengoordinasi tim operator, dan memastikan standar kualitas terpenuhi. Membutuhkan pengalaman minimal 2-3 tahun di bidang produksi.

3. Quality Control

Melakukan inspeksi kualitas produk, membuat laporan quality assurance, dan mengimplementasikan improvement process. Ideal untuk lulusan teknik dengan pemahaman standar ISO.

4. Warehouse Staff

Mengelola inventory, melakukan stock opname, dan mengatur distribusi barang. Memerlukan kemampuan organisasi yang baik dan familiar dengan sistem warehouse management.

5. Engineering

Merancang dan mengembangkan proses produksi, melakukan troubleshooting mesin, dan implementasi teknologi baru. Khusus untuk lulusan teknik dengan kemampuan analitis tinggi.

Gaji PT Yifang Terbaru untuk semua posisi

UMK Setempat dan Perbandingan Gaji

Mengingat lokasi PT Ohsung di Kabupaten Bekasi, penting untuk memahami UMK (Upah Minimum Kabupaten) setempat sebagai baseline perbandingan. UMK Bekasi 2025 berada di kisaran Rp 5.200.000, yang berarti gaji entry level di PT Ohsung sudah cukup kompetitif bahkan untuk posisi operator produksi.

Jika dibandingkan dengan UMK, gaji di PT Ohsung untuk berbagai posisi menunjukkan margin yang cukup signifikan:

  • Operator Produksi: 77% – 154% di atas UMK
  • Staff: 92% – 192% di atas UMK
  • Supervisor: 188% – 288% di atas UMK
  • Manager: 288% – 385% di atas UMK

Angka-angka ini menunjukkan bahwa PT Ohsung benar-benar menghargai kontribusi karyawannya dengan memberikan kompensasi yang jauh lebih baik dari standar minimum regional.

Tips Sukses Berkarier di PT Ohsung

Berdasarkan pengalaman berbagai karyawan, berikut strategi jitu untuk sukses berkarier di PT Ohsung:

  1. Konsistensi Kinerja: Perusahaan sangat menghargai karyawan yang konsisten dan dapat diandalkan
  2. Adaptabilitas: Siap dengan perubahan shift dan sistem kerja yang dinamis
  3. Skill Development: Manfaatkan program pelatihan internal untuk upgrade kemampuan
  4. Team Work: Kemampuan berkolaborasi sangat dihargai dalam lingkungan manufaktur
  5. Loyalitas: Komitmen jangka panjang akan membuka peluang promosi lebih cepat

Prospek Karier dan Pengembangan

PT Ohsung Electronics Indonesia menawarkan jalur karier yang jelas dengan berbagai peluang pengembangan. Perusahaan ini dikenal rajin mengirim karyawan berprestasi untuk training ke Korea Selatan, memberikan exposure international yang valuable untuk pengembangan karier jangka panjang.

Jenjang karier typical di PT Ohsung:

Operator → Senior Operator → Leader → Supervisor → Assistant Manager → Manager → Senior Manager

Dengan komitmen perusahaan terhadap employee development dan sistem reward yang transparan, tidak mengherankan jika banyak karyawan yang bertahan bertahun-tahun dan berkembang bersama perusahaan.

Gaji PT Shuang Xiong, Operator, SC, Staff,QC

Kesimpulan

PT Ohsung Electronics Indonesia terbukti menjadi destinasi karier yang menarik bagi berbagai kalangan profesional.

Dengan 39 posisi yang menawarkan gaji kompetitif mulai dari Rp 3,5 juta hingga Rp 30 juta per bulan, perusahaan ini memberikan peluang luas untuk pengembangan karier di industri manufaktur elektronik.

Kombinasi antara gaji yang sangat kompetitif, tunjangan lengkap, fasilitas penunjang yang memadai, dan budaya kerja yang kondusif menjadikan PT Ohsung pilihan yang tepat untuk memulai atau mengembangkan karier.

Sistem kerja yang jelas, mulai dari program magang hingga karyawan tetap, memberikan kepastian dan jalur yang transparan bagi setiap individu yang bergabung.

Bagi kalian yang tertarik bergabung, pastikan untuk mempersiapkan diri dengan baik sesuai kualifikasi yang dibutuhkan.

Ingat, kesuksesan karier bukan hanya tentang gaji yang besar, tetapi juga tentang lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan personal dan profesional jangka panjang.