Apakah kalian pernah bertanya-tanya, seberapa pentingkah gaji dalam menentukan pilihan karier? Bagi sebagian orang, gaji mungkin bukan segalanya—namun siapa yang bisa mengelak bahwa penghasilan yang layak adalah fondasi utama untuk membangun kehidupan yang bermartabat? Uang memang bukan segalanya, tetapi segalanya butuh uang, begitu kata pepatah yang tak lekang oleh waktu.
Di era modern ini, dimana biaya hidup terus merangkak naik seperti harga BBM yang tidak pernah turun, memilih tempat kerja yang tepat bukanlah sekadar soal passion atau prestise.
Anda perlu mempertimbangkan kompensasi yang adil, lingkungan kerja yang mendukung, serta prospek karier jangka panjang. Nah, salah satu perusahaan yang patut masuk dalam daftar pertimbangan adalah PT Ziben Indonesia.
PT Ziben Indonesia, perusahaan garmen yang merupakan anak cabang dari Ziben F&C Korea Selatan, telah menjadi pemain signifikan di industri manufaktur pakaian perusahaan tanah air[4].
Dengan fokus pada produksi company wear berkualitas tinggi dan peralatan keselamatan kerja, perusahaan ini menawarkan beragam peluang karier yang menjanjikan—mulai dari level operator hingga posisi eksekutif[4].
Bagi kamu yang sedang galau memilih tempat kerja atau berencana pindah haluan karier, artikel ini akan mengupas tuntas seluk-beluk PT Ziben Indonesia. Dari struktur gaji hingga sistem kerja, dari tunjangan hingga alamat lengkap—semua informasi penting sudah kami rangkum dalam 57 daftar gaji yang komprehensif. Karena, “tak kenal maka tak sayang”, bukan?
PT Ziben Indonesia
PT Ziben Indonesia bukanlah perusahaan “abal-abal” yang muncul tiba-tiba. Sebagai anak perusahaan dari Ziben F&C yang telah berdiri sejak 1992 di Korea Selatan, mereka memiliki track record yang solid dalam industri garmen[4].
Visi perusahaan yang ambisius adalah menjadi merek pakaian perusahaan terkemuka yang menjamin keamanan dan efisiensi bagi semua pekerja di berbagai lini bisnis[4].
Kalian mungkin bertanya-tanya, apa sih yang membuat Ziben berbeda dari kompetitor lainnya? Jawabannya terletak pada komitmen mereka terhadap inovasi dan kualitas. Perusahaan ini tidak hanya memproduksi pakaian biasa—mereka menciptakan company wear yang mempertimbangkan aspek keamanan, fungsionalitas, dan desain yang melampaui standar umum[4].
Misi PT Ziben Indonesia mencakup beberapa poin krusial:
- Memproduksi pakaian perusahaan dengan kualitas terbaik
- Menerapkan kontrol kualitas yang sistematis
- Menggunakan teknik dan sistem produksi yang canggih
- Terus berinovasi dalam desain dan fungsionalitas produk[4]
Produk unggulan mereka terbagi menjadi dua kategori utama: Company Wear dan Produk Keamanan yang meliputi safety footwear, comfort footwear, dan berbagai aksesoris keselamatan kerja[4].
Dengan dedikasi pada kualitas dan inovasi semacam ini, wajar jika PT Ziben Indonesia terus berkembang pesat dan menjadi salah satu pemain utama di industri garmen Indonesia.
Kisaran Gaji PT Ziben Indonesia Berdasarkan Posisi
Nah, ini dia bagian yang paling ditunggu-tunggu! Siapa sih yang tidak penasaran dengan besaran gaji yang ditawarkan? Kami telah mengumpulkan informasi komprehensif tentang struktur gaji di PT Ziben Indonesia berdasarkan berbagai sumber terpercaya.
Perlu diingat bahwa angka-angka ini merupakan estimasi karena perusahaan tidak mempublikasikan data gaji secara resmi[3].
Level Entry dan Operator
Bagi anda yang baru memulai karier atau fresh graduate, berikut adalah daftar gaji untuk posisi entry level:
- Operator Produksi: Rp 4.000.000 – Rp 5.500.000[4]
- Admin: Rp 3.750.000 – Rp 7.000.000[3]
- Staff Administrasi: Rp 4.500.000 – Rp 8.000.000[4]
- Teknisi: Rp 4.950.000 – Rp 10.000.000[3]
- IT Support: Rp 4.900.000 – Rp 10.000.000[3]
Level Staff dan Spesialis
Kalian yang sudah memiliki pengalaman beberapa tahun, posisi-posisi berikut mungkin cocok:
- Staff Accounting: Rp 4.400.000 – Rp 9.000.000[3]
- Quality Control: Rp 5.000.000 – Rp 9.500.000
- Developer: Rp 3.500.000 – Rp 15.000.000[3]
- Pattern Maker: Rp 5.500.000 – Rp 9.000.000[4]
- Graphic Designer: Rp 5.500.000 – Rp 12.000.000[5]
- Fashion Designer: Rp 6.500.000 – Rp 11.000.000[4]
- Social Media Specialist: Rp 5.000.000 – Rp 10.000.000[5]
- Project Engineer: Rp 6.600.000 – Rp 15.000.000[3]
- Garment Technologist: Rp 7.000.000 – Rp 12.000.000[4]
- Data Analyst: Rp 7.000.000 – Rp 18.000.000[5]
- Legal Staff: Rp 7.500.000 – Rp 20.000.000[5]
- Business Development: Rp 8.000.000 – Rp 25.000.000[5]
Level Supervisor dan Coordinator
Untuk anda yang siap mengambil tanggung jawab lebih besar:
- Supervisor: Rp 9.750.000 – Rp 18.000.000[3]
- Team Leader: Rp 8.500.000 – Rp 15.000.000
- Coordinator: Rp 9.000.000 – Rp 16.000.000
- Assistant Manager: Rp 12.000.000 – Rp 22.000.000
Level Manager
Posisi manajerial tentu saja menawarkan kompensasi yang lebih menggiurkan:
- Production Manager: Rp 18.000.000 – Rp 40.000.000[5]
- Manager: Rp 14.800.000 – Rp 30.000.000[3]
- Finance Manager: Rp 15.000.000 – Rp 35.000.000[5]
- HR Manager: Rp 15.000.000 – Rp 35.000.000[5]
- IT Manager: Rp 18.000.000 – Rp 40.000.000[5]
- Marketing Manager: Rp 16.000.000 – Rp 38.000.000
- Quality Assurance Manager: Rp 17.000.000 – Rp 35.000.000
- Operations Manager: Rp 19.000.000 – Rp 42.000.000
- Supply Chain Manager: Rp 18.500.000 – Rp 40.000.000
Level Senior Manager dan General Manager
Bagi kalian yang sudah “level dewa” dalam dunia korporat:
- General Manager: Rp 25.000.000 – Rp 60.000.000[5]
- Senior Manager: Rp 22.000.000 – Rp 50.000.000
- Plant Manager: Rp 28.000.000 – Rp 65.000.000
- Regional Manager: Rp 25.000.000 – Rp 55.000.000
Level Eksekutif
Posisi puncak yang menjadi impian banyak profesional:
- Director: Rp 40.000.000 – Rp 100.000.000[5]
- President Director: Rp 70.000.000 – Rp 130.000.000[4]
- Chief Executive Officer (CEO): Rp 80.000.000 – Rp 150.000.000
- Chief Operating Officer (COO): Rp 50.000.000 – Rp 90.000.000
- Chief Financial Officer (CFO): Rp 45.000.000 – Rp 85.000.000
- Chief Technology Officer (CTO): Rp 38.000.000 – Rp 70.000.000[4]
- Chief Marketing Officer (CMO): Rp 35.000.000 – Rp 65.000.000[4]
- Chief Human Resources Officer (CHRO): Rp 33.000.000 – Rp 60.000.000[4]
Posisi Khusus dan Spesialisasi
Beberapa posisi unik yang mungkin jarang kalian temui di perusahaan lain:
- Export Import Specialist: Rp 8.500.000 – Rp 18.000.000
- Compliance Officer: Rp 9.000.000 – Rp 20.000.000
- Sustainability Manager: Rp 15.000.000 – Rp 32.000.000
- Training and Development Specialist: Rp 7.500.000 – Rp 16.000.000
- Internal Auditor: Rp 8.000.000 – Rp 18.000.000
- Research and Development Manager: Rp 20.000.000 – Rp 45.000.000
- Corporate Communications Manager: Rp 14.000.000 – Rp 30.000.000
- Business Intelligence Analyst: Rp 9.500.000 – Rp 22.000.000
- Procurement Manager: Rp 16.000.000 – Rp 35.000.000
- Safety and Health Officer: Rp 6.500.000 – Rp 14.000.000
- Warehouse Supervisor: Rp 7.000.000 – Rp 15.000.000
- Customer Service Manager: Rp 12.000.000 – Rp 25.000.000
- Brand Manager: Rp 16.500.000 – Rp 35.000.000
- Digital Marketing Specialist: Rp 6.000.000 – Rp 14.000.000
- Maintenance Engineer: Rp 8.500.000 – Rp 18.000.000
- Cost Control Analyst: Rp 7.500.000 – Rp 16.000.000
- Logistics Coordinator: Rp 6.000.000 – Rp 13.000.000
Wah, lumayan juga ya rentang gajinya! Tapi ingat, “jangan cuma lihat gajinya doang”. Masih ada tunjangan dan benefit lain yang nggak kalah menarik. Mari kita lanjut ke pembahasan selanjutnya!
Sistem Kerja di PT Ziben Indonesia
PT Ziben Indonesia menerapkan sistem kerja yang cukup fleksibel dan disesuaikan dengan kebutuhan operasional perusahaan[1]. Sebagai perusahaan manufaktur yang dinamis, mereka memahami bahwa one size doesn’t fit all—setiap divisi memiliki karakteristik kerja yang berbeda.
Jenis Kontrak Kerja
1. Karyawan Kontrak
Bagi anda yang baru lulus atau memiliki pengalaman kerja terbatas, PT Ziben Indonesia biasanya menawarkan sistem kontrak terlebih dahulu[5]. Masa kontrak berkisar antara 6 bulan hingga 1 tahun, dengan kemungkinan diperpanjang atau diangkat menjadi karyawan tetap berdasarkan evaluasi kinerja[5]. Ini kesempatan emas untuk membuktikan kemampuan kamu!
2. Program Magang
Untuk mahasiswa tingkat akhir atau fresh graduate, tersedia program magang selama 3-6 bulan[5]. Program ini dirancang khusus untuk memberikan pengalaman industri manufaktur garmen yang nggak bisa kalian dapet di bangku kuliah. Bonus? Ada kemungkinan direkrut langsung setelah masa magang berakhir!
3. Karyawan Tetap
Status karyawan tetap bisa diperoleh setelah melewati masa percobaan dan evaluasi kinerja yang memuaskan[5]. Selain job security yang lebih terjamin, karyawan tetap juga mendapat akses penuh ke berbagai benefit dan program pengembangan karier.
Jam Kerja dan Sistem Shift
PT Ziben Indonesia menerapkan standar 40 jam kerja per minggu[5]. Namun, karena sifat bisnis manufaktur yang tidak mengenal lelah, terdapat beberapa variasi jam kerja:
Untuk Bagian Kantor:
- Senin-Jumat: 08.00 – 17.00 WIB[1]
- Waktu istirahat: 1 jam[1]
- Dress code: Smart casual[1]
Untuk Bagian Produksi (Sistem Shift):
- Shift 1: 07.00 – 15.00 WIB[5]
- Shift 2: 15.00 – 23.00 WIB[5]
- Shift 3: 23.00 – 07.00 WIB[5]
- Dress code: Seragam khusus dengan standar keselamatan[1]
Kebijakan Work From Home (WFH)
Mengikuti tren modern, PT Ziben Indonesia juga menyediakan opsi WFH untuk beberapa posisi tertentu[1]. Tentunya ini tergantung pada nature pekerjaan—kalau kamu kerja di bagian produksi, ya susah dong WFH sambil bawa mesin jahit pulang! 😄
Pembayaran Lembur dan Overtime
Kalian pasti penasaran dong, gimana sih sistem pembayaran lembur di PT Ziben Indonesia? Good news! Perusahaan ini menerapkan kebijakan lembur yang cukup fair dan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan Indonesia[1].
Tunjangan lembur diberikan kepada karyawan yang bekerja melebihi jam kerja normal[1]. Sistem perhitungannya mengikuti standar industri dengan beberapa kategori:
- Lembur hari kerja biasa: 1,5x gaji per jam
- Lembur hari libur: 2x gaji per jam
- Lembur hari raya: 3x gaji per jam
- Overtime maksimal: 14 jam per minggu (sesuai peraturan pemerintah)
Yang menarik, PT Ziben Indonesia juga memberikan meal allowance untuk karyawan yang lembur lebih dari 2 jam. Jadi, selain dapat bayaran ekstra, perut juga nggak keroncongan! “Rezeki nomplok” banget, kan?
Kualifikasi dan Persyaratan Melamar
Sekarang kita masuk ke bagian yang paling krusial: kualifikasi untuk melamar di PT Ziben Indonesia. Jangan khawatir, meskipun mereka perusahaan internasional, persyaratannya masih masuk akal kok![1]
Persyaratan Umum
- Pendidikan: Minimal SMA/SMK untuk posisi operator, D3/S1 untuk staff, S2 untuk posisi manajerial[1]
- IPK: Minimal 2.75 (semakin tinggi semakin baik)[5]
- Usia: Maksimal 35 tahun untuk posisi staff, lebih fleksibel untuk posisi manajerial[1]
- Kesehatan: Sehat jasmani dan rohani[1]
- Bahasa: Fasih berbahasa Indonesia, kemampuan bahasa Inggris menjadi nilai plus[1]
Soft Skills yang Dibutuhkan
PT Ziben Indonesia sangat memperhatikan soft skills calon karyawan:
- Komunikatif dan dapat bekerja dalam tim[1]
- Kemampuan problem solving yang baik[1]
- Adaptif terhadap perubahan
- Memiliki integritas tinggi
- Passion di bidang fashion dan manufaktur garmen[5]
Hard Skills Spesifik
Tergantung posisi yang dilamar, berikut beberapa hard skills yang dibutuhkan:
- Untuk posisi IT: Kemampuan coding, database management[1]
- Untuk posisi Design: Menguasai Adobe Illustrator, CorelDRAW[5]
- Untuk posisi Produksi: Familiar dengan mesin jahit industri[5]
- Untuk semua posisi: Minimal bisa mengoperasikan MS Office[1]
Sertifikasi Tambahan
Kalian yang punya sertifikasi profesional pasti dapat poin plus:
- Sertifikasi K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja)
- Sertifikasi manajemen produksi
- Sertifikasi ISO 9001
- Sertifikasi bahasa Inggris (TOEFL/IELTS)
“Sertifikat mah banyak, yang penting skill-nya juga oke!” Jadi, pastikan kalian nggak cuma koleksi sertifikat tanpa implementasi nyata ya!
Tunjangan dan Fasilitas Karyawan
Nah, ini dia bagian yang bikin mata berbinar-binar! Selain gaji pokok yang kompetitif, PT Ziben Indonesia juga menawarkan paket tunjangan yang cukup menggiurkan[1]. “Bonus-bonus” ini yang sering kali menjadi faktor penentu dalam memilih tempat kerja.
Tunjangan Wajib
Sebagai perusahaan yang patuh terhadap regulasi, PT Ziben Indonesia memberikan:
- Tunjangan Hari Raya (THR): Diberikan setahun sekali menjelang hari raya[1]
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan: Sudah pasti ada[1]
- Cuti Tahunan: 12 hari per tahun[1]
- Cuti Melahirkan: Khusus untuk karyawan wanita[1]
Tunjangan Kesehatan
PT Ziben Indonesia cukup royal dalam hal kesehatan karyawan:
- Asuransi Kesehatan: Termasuk untuk keluarga (istri/suami dan anak)[1]
- Asuransi Jiwa: Untuk perlindungan ekstra[6]
- Medical Check-up: Rutin setiap tahun
- Obat-obatan: Tersedia di klinik perusahaan
Tunjangan Operasional
Untuk mendukung aktivitas sehari-hari, tersedia:
- Tunjangan Transportasi: Membantu biaya ke kantor[1]
- Tunjangan Makan: Berupa uang makan atau catering kantor[1]
- Seragam Kerja: Khusus bagian produksi
- Alat Pelindung Diri (APD): Untuk keselamatan kerja
Bonus dan Insentif
Siapa yang nggak suka bonus? PT Ziben Indonesia punya beberapa skema bonus menarik:
- Bonus Tahunan: Berdasarkan kinerja perusahaan dan individu[1]
- Bonus Produktivitas: Untuk bagian produksi yang mencapai target
- Bonus Kehadiran: Untuk karyawan dengan tingkat absensi rendah
- Bonus Prestasi: Untuk karyawan berprestasi
Fasilitas Penunjang
PT Ziben Indonesia juga menyediakan fasilitas yang bikin betah:
- Fasilitas Olahraga: Gym dan lapangan badminton[4]
- Kantin Karyawan: Dengan menu bergizi dan harga terjangkau
- Musholla: Untuk ibadah
- Perpustakaan: Untuk pengembangan diri
- Tempat Parkir: Luas dan aman
Program Pengembangan
Yang paling menarik, PT Ziben Indonesia sangat concern dengan pengembangan karyawan:
- Program Training: Reguler dan berkelanjutan[1]
- Sertifikasi Profesi: Didukung penuh oleh perusahaan
- Beasiswa Pendidikan: Untuk karyawan berprestasi[4]
- Career Path: Jenjang karier yang jelas
- Mentoring Program: Untuk fresh graduate
Dengan tunjangan selengkap ini, “siapa yang nggak mau kerja di sini?” Tapi ingat, benefit yang bagus juga harus diimbangi dengan kinerja yang optimal ya!
Job Description Berbagai Posisi
Setiap posisi di PT Ziben Indonesia memiliki tanggung jawab yang spesifik dan job description yang jelas[1]. Mari kita bahas beberapa posisi kunci beserta tugas-tugasnya:
Level Operasional
Operator Produksi
- Melakukan proses produksi sesuai SOP[4]
- Memastikan kualitas produk sesuai standar[4]
- Menjaga kebersihan dan kerapian area kerja[4]
- Melaporkan kendala selama proses produksi[4]
Quality Control
- Melakukan pemeriksaan kualitas bahan baku dan produk jadi[4]
- Memastikan produk memenuhi standar perusahaan[4]
- Membuat laporan hasil pemeriksaan[4]
- Memberikan rekomendasi perbaikan proses[4]
Level Staff
Staff IT
- Mengelola infrastruktur IT perusahaan[1]
- Memberikan support teknis kepada karyawan[1]
- Mengembangkan dan memelihara sistem informasi[1]
- Troubleshooting masalah teknis
Staff Accounting
- Mengelola pencatatan keuangan harian
- Menyusun laporan keuangan bulanan
- Melakukan rekonsiliasi bank
- Menangani administrasi pajak
Level Manajerial
Production Manager
- Merencanakan dan mengawasi seluruh proses produksi[4]
- Mengoptimalkan efisiensi dan meminimalkan biaya[4]
- Memastikan target produksi tercapai dengan kualitas baik[4]
- Mengelola tim produksi dan mengembangkan skill karyawan[4]
Marketing Manager
- Menyusun dan menjalankan strategi pemasaran[1]
- Menganalisis pasar dan kompetitor[1]
- Meningkatkan brand awareness perusahaan[1]
- Mengelola budget marketing
General Manager
- Memimpin dan mengelola seluruh operasional perusahaan[1]
- Membuat strategi dan kebijakan perusahaan[1]
- Memastikan tercapainya target perusahaan[1]
- Berkoordinasi dengan stakeholder eksternal
“Banyak banget ya tanggung jawabnya!” Tapi jangan khawatir, setiap posisi pasti ada training dan guidance-nya kok. Yang penting, kalian datang dengan mental siap belajar!
Alamat dan Kontak Perusahaan
PT Ziben Indonesia memiliki beberapa kantor dan pabrik yang tersebar di berbagai lokasi strategis di Indonesia[1]. Berikut adalah informasi lengkap alamat dan kontak yang bisa kalian hubungi:
Kantor Pusat
Alamat: Jl. Raya Bekasi KM 28, Kawasan Industri MM2100, Cikarang Barat, Bekasi, Jawa Barat 17530[1]
Kontak:
- Telepon: (021) 8998-0808[1]
- Email: [email protected][1]
- Website: www.zibenindonesia.com[1]
Cabang Jakarta
Alamat: Menara Sudirman, Lantai 15, Jl. Jend. Sudirman Kav. 60, Jakarta Selatan 12190[1]
Kontak:
- Telepon: (021) 5229-2000[1]
- Email: [email protected]
Cabang Surabaya
Alamat: Spazio Building, Lantai 5, Jl. Mayjen Yono Suwoyo Kav. 3, Surabaya 60226[1]
Kontak:
- Telepon: (031) 9900-1234[1]
- Email: [email protected]
Jam Operasional
- Layanan Telepon: Senin – Jumat, 08.00 – 17.00 WIB[2]
- Email: 24 jam, 7 hari seminggu[2]
- Website: 24 jam, 7 hari seminggu[2]
Untuk informasi lowongan kerja terbaru, kalian bisa langsung cek website resmi atau hubungi divisi HRD di nomor yang sudah tercantum. “Jangan malu-malu buat nanya!” – siapa tau ada posisi yang cocok dengan background kalian.
Perbandingan dengan UMK Setempat
Salah satu pertanyaan yang sering muncul adalah: “Apakah gaji di PT Ziben Indonesia sudah sesuai dengan standar UMK?” Mari kita bandingkan dengan UMK di beberapa daerah operasional perusahaan.
UMK Bekasi (Kantor Pusat)
UMK Bekasi 2025: Rp 5.244.000
Analisis:
- Operator Produksi: Rp 4.000.000 – Rp 5.500.000 (sudah di atas UMK pada batas atas)
- Staff Administrasi: Rp 4.500.000 – Rp 8.000.000 (signifikan di atas UMK)
- Supervisor: Hampir 2x lipat UMK
UMK Jakarta (Cabang)
UMK Jakarta 2025: Rp 5.067.000
Untuk cabang Jakarta, semua posisi staff ke atas sudah well above standar UMK. Bahkan posisi entry level seperti admin sudah mendekati atau melebihi UMK Jakarta.
UMK Surabaya (Cabang)
UMK Surabaya 2025: Rp 4.869.000
Di Surabaya, gaji PT Ziben Indonesia juga cukup kompetitif dibandingkan UMK setempat. “Lumayan lah” buat standar hidup di kota pahlawan!
Kesimpulannya, PT Ziben Indonesia memberikan kompensasi yang fair dan competitive dibandingkan dengan standar UMK di berbagai daerah operasionalnya. Tentunya ini kabar baik bagi kalian yang sedang mencari pekerjaan dengan gaji yang layak!
Tips Sukses Melamar di PT Ziben Indonesia
Setelah mengetahui segala informasi tentang PT Ziben Indonesia, gimana cara biar lamaran kalian dilirik? Berikut beberapa tips jitu berdasarkan insight dari para HR dan karyawan yang sudah berhasil lolos seleksi:
Persiapan Dokumen
- CV yang Eye-Catching: Buat CV yang clean, informatif, dan highlight achievement kalian
- Cover Letter Personalised: Jangan asal copy-paste, tunjukkan kalian benar-benar tertarik dengan PT Ziben Indonesia
- Portfolio yang Relevan: Khusus untuk posisi kreatif atau teknis
- Sertifikat Pendukung: Siapkan sertifikat yang relevan dengan posisi yang dilamar
Strategi Interview
- Research Company: Pelajari business model, produk, dan kultur perusahaan
- Prepare STAR Method: Situation, Task, Action, Result untuk menjawab pertanyaan behavioral
- Dress Appropriately: Sesuaikan dengan kultur perusahaan
- Show Enthusiasm: Tunjukkan antusiasme genuine terhadap industri garmen
Hal yang Perlu Dihindari
- Jangan terlalu fokus pada gaji di interview pertama
- Hindari badmouthing perusahaan sebelumnya
- Jangan datang tanpa persiapan
- Hindari berbohong tentang pengalaman atau skill
“Practice makes perfect!” Jadi, latihan terus dan jangan mudah menyerah kalau belum berhasil di attempt pertama.
Kesimpulan
PT Ziben Indonesia memang menawarkan paket kompensasi yang menarik dengan 57 variasi gaji berdasarkan posisi dan level pengalaman. Mulai dari level operator dengan gaji Rp 4 jutaan hingga posisi eksekutif yang bisa mencapai ratusan juta rupiah.
Yang membuat PT Ziben Indonesia menarik bukan hanya soal gaji, tapi juga complete package berupa tunjangan kesehatan, bonus tahunan, fasilitas pengembangan karir, dan lingkungan kerja yang mendukung. Sistem kerja yang fleksibel dengan berbagai opsi kontrak juga memberikan kesempatan bagi berbagai kalangan untuk bergabung.
Bagi kalian yang tertarik berkarier di industri garmen dengan perusahaan yang memiliki backing internasional, PT Ziben Indonesia layak dipertimbangkan. Ingat, kesuksesan karier bukan hanya soal gaji tinggi, tapi juga growth opportunity, work-life balance, dan passion terhadap pekerjaan yang kalian geluti.
“Sukses itu bukan tentang berapa banyak yang kamu dapatkan, tapi berapa banyak yang bisa kamu berikan.” Jadi, siapkan diri kalian dengan baik, lamar dengan percaya diri, dan semoga berhasil mendapatkan pekerjaan impian di PT Ziben Indonesia!