Gaji PT Unilever Indonesia Semua Level dan Jajarannya

Contents show

Gaji PT Unilever Indonesia – Setiap pagi, saat kamu menyikat gigi, mungkin kamu pakai Pepsodent. Setelah itu, mandi dengan Lifebuoy atau Lux. Saat sarapan, ada margarin Blue Band dan teh SariWangi. Bahkan saat mencuci baju, kamu pakai Rinso atau Molto.

Sadar atau tidak, kehidupan kita sehari-hari tak lepas dari produk-produk PT Unilever Indonesia Tbk. Raksasa Fast Moving Consumer Goods (FMCG) ini sudah jadi bagian tak terpisahkan dari denyut nadi rumah tangga di Indonesia. Nah, kalau kamu adalah salah satu dari jutaan orang yang penasaran, “berapa sih sebenarnya gaji PT Unilever Indonesia?”, kamu datang ke tempat yang sangat tepat!

Bekerja di Unilever itu rasanya seperti menjadi “arsitek” di balik merek-merek legendaris. Bukan cuma soal membuat produk, tapi juga membangun koneksi emosional dengan konsumen, berinovasi demi keberlanjutan, dan menjaga reputasi yang sudah dibangun puluhan tahun.

Jadi, gaji PT Unilever Indonesia itu bukan sekadar angka di slip gaji bulanan. Ini adalah cerminan dari bagaimana perusahaan global sebesar Unilever menghargai ide-ide brilianmu, semangat inovasimu, dan dedikasimu untuk terus menciptakan produk yang relevan dengan kebutuhan pasar. Ini adalah investasi pada talenta yang siap membawa merek-merek ikonik ini ke level selanjutnya.

Ada banyak sekali selentingan dan spekulasi mengenai gaji PT Unilever Indonesia. Ada yang bilang sangat menjanjikan, ada yang penasaran apakah sebanding dengan persaingan ketat di industri FMCG. Nah, di sini, kita akan mencoba memberikan gambaran yang transparan, bukan hanya dari sudut pandang nominal, tapi juga dari sudut pandang nilai dan peluang pertumbuhan.

Unilever, sebagai perusahaan yang sangat berorientasi pada manusia, punya komitmen kuat untuk memberikan kesejahteraan yang layak bagi karyawannya. Mengapa?

Karena mereka tahu, untuk bisa terus berinovasi dan mendominasi pasar, mereka membutuhkan talenta terbaik yang merasa dihargai, termotivasi, dan punya kesempatan untuk terus berkembang. Jadi, mari kita bedah bersama, seolah kita sedang ngopi santai sambil mengobrol tentang masa depan kariermu di dunia consumer goods!

Dunia FMCG itu super dinamis, penuh tantangan, dan persaingan yang sengit. Tapi, di balik semua itu, Unilever menawarkan lingkungan kerja yang sangat suportif, kesempatan belajar yang luar biasa (mereka punya program pelatihan kelas dunia!), dan jenjang karier yang jelas.

Ini bukan hanya tentang angka gaji PT Unilever Indonesia yang kompetitif, tapi juga tentang kesempatan untuk mengembangkan keahlianmu di berbagai fungsi, dari marketing, supply chain, R&D, hingga digital transformation. Ini adalah investasi pada dirimu sendiri, di mana setiap proyek adalah kesempatan untuk mengasah kemampuan dan setiap inovasi adalah kontribusi nyata bagi jutaan konsumen.

Dalam artikel ini, kita akan menjelajahi secara komprehensif mulai dari profil perusahaan yang menginspirasi ini, daftar gaji PT Unilever Indonesia untuk berbagai posisi yang mungkin belum kamu bayangkan, tunjangan dan bonus yang bikin kamu makin yakin, hingga panduan lengkap bagaimana cara agar kamu bisa menjadi bagian dari keluarga besar Unilever. Siapkan dirimu, karena kita akan menguak semua rahasia di balik salah satu perusahaan yang paling didambakan di Indonesia ini!

PT Unilever Indonesia

Ketika kamu bicara tentang kebutuhan sehari-hari, pasti ada saja produk Unilever di sekitarmu. PT Unilever Indonesia Tbk (UNVR) adalah perusahaan FMCG multinasional yang telah beroperasi di Indonesia sejak tahun 1933.

Mereka memproduksi dan memasarkan berbagai macam produk, mulai dari sabun, shampo, deterjen, makanan, minuman, es krim, hingga produk perawatan rumah tangga dan pribadi. Dengan portofolio merek yang sangat kuat seperti Rinso, Lifebuoy, Pepsodent, Walls, Royco, hingga Vaseline, Unilever telah menjadi bagian tak terpisahkan dari kehidupan masyarakat Indonesia.

Unilever dikenal bukan hanya karena produknya, tapi juga karena komitmennya terhadap keberlanjutan dan inovasi. Mereka terus berinvestasi dalam penelitian dan pengembangan untuk menciptakan produk yang lebih baik dan ramah lingkungan.

Selain itu, mereka juga sangat peduli terhadap pengembangan masyarakat dan lingkungan sekitar. Bekerja di Unilever berarti kamu akan berada di garis depan inovasi, berinteraksi dengan talenta-talenta terbaik, dan terlibat dalam strategi pemasaran yang cerdas untuk menjangkau jutaan konsumen.

Lingkungan kerjanya sangat kolaboratif, dinamis, dan mendorong kreativitas. Ini adalah tempat yang sempurna bagi kamu yang ingin terus belajar dan punya dampak nyata.

Reputasi Unilever sebagai salah satu perusahaan terbaik untuk bekerja (sering masuk daftar perusahaan idaman) menjadi daya tarik utama. Mereka tidak hanya menawarkan gaji PT Unilever Indonesia yang kompetitif, tetapi juga kesempatan untuk membangun karier global dan terlibat dalam proyek-proyek yang mengubah perilaku konsumen.

Unilever sangat berinvestasi pada pengembangan sumber daya manusia, karena mereka tahu bahwa merek kuat lahir dari tangan-tangan terampil dan pikiran-pikiran inovatif. Jadi, jika kamu ingin menjadi bagian dari perusahaan yang tak hanya menjual produk, tapi juga membangun nilai dan keberlanjutan, Unilever adalah tempat yang tepat!

Gaji PT Unilever Indonesia Berdasarkan Posisi

Oke, ini dia bagian yang paling bikin penasaran! Berapa sih estimasi gaji PT Unilever Indonesia untuk berbagai posisi? Perlu diingat bahwa angka-angka ini adalah perkiraan yang dikumpulkan dari berbagai sumber, dan bisa bervariasi tergantung pada lokasi (kantor pusat Jakarta vs.

pabrik atau kantor cabang), tingkat pendidikan, pengalaman, grade atau level jabatan, dan tentu saja, negosiasi. Namun, daftar ini akan memberikan gambaran yang cukup jelas tentang bagaimana Unilever menghargai talenta-talenta terbaiknya:

Management Trainee (Future Leaders Programme – FLP): Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000
Customer Development (Sales) Executive: Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 (belum termasuk insentif/komisi)
Marketing Assistant/Brand Assistant: Rp 6.500.000 – Rp 10.000.000
Supply Chain Planner/Analyst: Rp 7.000.000 – Rp 11.000.000
Finance Trainee/Staff: Rp 6.000.000 – Rp 9.500.000
HR Trainee/Staff: Rp 5.500.000 – Rp 8.000.000
Research & Development (R&D) Scientist/Technician: Rp 8.000.000 – Rp 14.000.000
Factory/Production Supervisor: Rp 7.000.000 – Rp 12.000.000
Quality Assurance/Control Staff: Rp 6.500.000 – Rp 10.000.000
IT Specialist/Developer: Rp 7.500.000 – Rp 13.000.000
Customer Service Officer: Rp 4.500.000 – Rp 6.500.000
Admin Staff: Rp 4.800.000 – Rp 7.000.000
Logistic/Warehouse Staff: Rp 5.000.000 – Rp 7.500.000
Legal Staff: Rp 7.000.000 – Rp 11.000.000
Corporate Communications Specialist: Rp 7.000.000 – Rp 11.000.000
Sustainability Specialist: Rp 7.500.000 – Rp 12.000.000
Digital Marketing Specialist: Rp 7.000.000 – Rp 12.000.000
Data Analyst: Rp 7.500.000 – Rp 13.000.000
Procurement Specialist: Rp 6.800.000 – Rp 11.000.000
Internal Auditor: Rp 8.000.000 – Rp 13.000.000
Brand Manager: Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000
Area Sales Manager: Rp 12.000.000 – Rp 20.000.000 (belum termasuk bonus)
Supply Chain Manager: Rp 18.000.000 – Rp 30.000.000
Finance Manager: Rp 20.000.000 – Rp 35.000.000
HR Manager: Rp 18.000.000 – Rp 30.000.000
R&D Manager: Rp 22.000.000 – Rp 38.000.000
Factory Manager: Rp 25.000.000 – Rp 45.000.000
Head of Marketing: Rp 40.000.000 – Rp 70.000.000+
Head of Supply Chain: Rp 35.000.000 – Rp 60.000.000+
General Manager (Division/Category): Rp 50.000.000 – Rp 90.000.000+
VP/Director Level: Rp 80.000.000 – Rp 150.000.000+
Research & Consumer Insight Manager: Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000
Packaging Development Specialist: Rp 8.000.000 – Rp 14.000.000
Automation Engineer: Rp 9.000.000 – Rp 16.000.000
E-commerce Specialist: Rp 7.000.000 – Rp 11.000.000
Trade Marketing Manager: Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000
Legal Counsel: Rp 10.000.000 – Rp 18.000.000
Internal Communications Specialist: Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000
Media & Digital Hub Manager: Rp 20.000.000 – Rp 35.000.000
Product Development Scientist (Food/Beverage): Rp 10.000.000 – Rp 17.000.000
SHE (Safety, Health, Environment) Manager: Rp 18.000.000 – Rp 30.000.000
Customer Business Manager: Rp 17.000.000 – Rp 28.000.000
IT Project Manager: Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000
Procurement Manager: Rp 18.000.000 – Rp 30.000.000
Head of Customer Development (Sales Director): Rp 50.000.000 – Rp 90.000.000+
Head of Research & Development: Rp 40.000.000 – Rp 70.000.000+
Country Chairman/CEO: Di atas Rp 150.000.000

Melihat rentang angka ini, jelas bahwa gaji PT Unilever Indonesia sangat kompetitif di industri FMCG. Ini mencerminkan kompleksitas bisnis, kebutuhan akan talenta terbaik, dan komitmen Unilever untuk menghargai setiap kontribusi dalam membangun merek-merek ikonik!

Gaji PT Ohsung Indonesia, Dari Posisi Bawah sampai atas

Tunjangan dan Bonus: Bukan Sekadar Pelengkap, tapi Motivator Inovasi!

Selain gaji PT Unilever Indonesia yang sudah menggiurkan, perusahaan ini juga punya “paket lengkap” tunjangan dan bonus yang bukan sekadar pelengkap, tapi juga motivator utama bagi inovasi dan kinerja. Unilever dikenal sangat peduli terhadap kesejahteraan karyawannya, karena mereka tahu bahwa karyawan yang bahagia akan menghasilkan produk dan ide yang luar biasa. Apa saja yang bisa kamu harapkan?

Tunjangan Kinerja/Insentif: Ini adalah salah satu yang paling menarik! Diberikan berdasarkan performa individu dan unit kerja dalam mencapai target. Terutama untuk tim sales dan marketing, insentif ini bisa sangat besar, bahkan melebihi gaji pokok jika target penjualan atau brand performance tercapai.
Bonus Tahunan (Profit Sharing/Tantiem): Ini adalah bonus besar yang dicairkan setahun sekali berdasarkan kinerja finansial PT Unilever Indonesia secara keseluruhan. Jika perusahaan mencatat keuntungan yang baik, karyawan akan mendapatkan bagiannya. Nominalnya bisa mencapai beberapa kali gaji pokok, bikin semangat kerja makin membara!
Asuransi Kesehatan Kelas Premium: Unilever menyediakan asuransi kesehatan swasta yang sangat komprehensif untuk karyawan dan keluarganya, mencakup rawat inap, rawat jalan, dental, hingga optical. Ini adalah jaminan penting untuk kesehatan dan ketenangan pikiran.
Dana Pensiun/Jaminan Hari Tua: Unilever memiliki program pensiun yang solid, memastikan karyawan punya jaminan finansial yang stabil di masa purnabakti. Ini adalah investasi jangka panjang untuk masa depanmu.
Tunjangan Transportasi dan Makan: Banyak posisi mendapatkan tunjangan ini, atau bahkan fasilitas kendaraan dinas untuk level tertentu, terutama bagi mereka yang sering berinteraksi dengan klien atau di lapangan.
Tunjangan Hari Raya (THR): Tentu saja! THR akan cair menjelang hari raya keagamaan, dengan nominal yang selalu dinanti dan membantu persiapan perayaan.
Program Kepemilikan Saham Karyawan (jika ada): Kadang kala, perusahaan multinasional seperti Unilever juga menawarkan program di mana karyawan bisa memiliki saham perusahaan, memberikan rasa kepemilikan dan keterlibatan yang lebih besar.
Pelatihan dan Pengembangan Karier Berkelanjutan: Ini adalah salah satu keunggulan utama Unilever! Mereka punya program pelatihan dan pengembangan karyawan kelas dunia, baik secara internal (Unilever Leadership Academy) maupun eksternal (kursus, sertifikasi internasional). Ini adalah investasi nyata pada kompetensimu agar kamu selalu relevan di industri yang kompetitif.
Fasilitas Gym/Pusat Kebugaran: Beberapa kantor atau pabrik Unilever dilengkapi dengan fasilitas gym atau pusat kebugaran untuk mendukung kesehatan dan produktivitas karyawan.
Cuti Tahunan dan Cuti Khusus: Selain cuti tahunan yang standar, ada juga cuti khusus seperti cuti melahirkan, cuti menikah, atau cuti duka yang diatur dengan baik, menunjukkan kepedulian perusahaan terhadap work-life balance.
Diskon Produk Karyawan: Tentu saja, karyawan seringkali mendapatkan diskon khusus untuk pembelian produk-produk Unilever! Lumayan banget buat kebutuhan sehari-hari.

Dengan semua tunjangan dan bonus ini, total paket kompensasi yang diterima karyawan Unilever jauh melampaui gaji pokok.

Ini adalah bukti komitmen Unilever untuk menciptakan lingkungan kerja yang suportif dan menghargai setiap individu yang berkontribusi pada kesuksesan merek-merek ikonik mereka.

Spesifikasi Jabatan dan Cara Melamar

Setelah mengintip besaran gaji PT Unilever Indonesia dan segudang benefitnya, kini saatnya kita bahas “jalan ninja” untuk bisa menembus gerbang perusahaan FMCG raksasa ini. Setiap jabatan di Unilever punya kualifikasi yang spesifik, namun ada beberapa kriteria umum yang sering dicari:

Kualifikasi Umum yang Dicari Unilever:

Pendidikan Relevan: Mayoritas posisi membutuhkan minimal S1 dari berbagai jurusan seperti Manajemen (Marketing, Keuangan, Operasional), Teknik (Industri, Kimia, Pangan, Elektro, Mesin, Informatika), Komunikasi, Psikologi, atau Statistika. Unilever sangat menghargai keragaman latar belakang pendidikan.
IPK yang Solid: Unilever seringkali mencari kandidat dengan IPK yang baik, minimal 3.00, bahkan 3.25 ke atas untuk program Future Leaders Programme (FLP) atau posisi entry-level strategis.
Kemampuan Bahasa Inggris: Ini adalah mutlak. Sebagai perusahaan multinasional, kemampuan berbahasa Inggris (lisan dan tulisan) yang fasih sangat diperlukan untuk berkomunikasi di lingkungan kerja yang global. Seringkali dibutuhkan skor TOEFL/IELTS yang memadai.
Keterampilan Analitis & Digital: Dunia FMCG semakin digerakkan oleh data dan digital. Kemampuan analisis data, penguasaan digital marketing tools, atau pemahaman tentang e-commerce akan menjadi nilai tambah yang sangat besar.
Soft Skills yang Kuat: Unilever sangat menghargai soft skills seperti kemampuan komunikasi yang efektif, kolaborasi, kepemimpinan (terutama untuk FLP), problem-solving yang kreatif, inisiatif, dan kemampuan beradaptasi dengan perubahan yang cepat.
Pengalaman Organisasi/Kepemimpinan: Untuk fresh graduate terutama yang melamar FLP, pengalaman aktif di organisasi kampus, kepanitiaan, atau proyek sosial akan sangat dipertimbangkan.
Passionate about Consumers & Brands: Minat yang tinggi terhadap perilaku konsumen dan kecintaan terhadap merek-merek yang dibangun Unilever akan menjadi nilai plus.

Strategi Melamar Kerja di Unilever: Persiapan Maksimal untuk Hasil Optimal!

Proses rekrutmen Unilever terkenal sangat kompetitif dan terstruktur, namun memberikan pengalaman yang baik bagi kandidat. Ikuti langkah-langkah ini agar peluangmu lebih besar:

Pantau Situs Karier Resmi Unilever: Ini adalah satu-satunya sumber informasi lowongan yang akurat dan terpercaya. Kunjungi unilever.com/careers (kemudian cari lokasi Indonesia) atau LinkedIn Unilever Indonesia secara berkala. WASPADA terhadap penipuan lowongan kerja yang meminta uang atau melalui jalur tidak resmi!
Siapkan CV dan Surat Lamaran yang Profesional & Tailored: Buat CV yang ringkas, menonjolkan pencapaian (bukan hanya tugas), dan sesuaikan dengan posisi yang dilamar (gunakan kata kunci relevan). Tulis surat lamaran yang personal dan tunjukkan antusiasmemu.
Pahami Tahapan Seleksi yang Komprehensif:
- Pendaftaran Online & Seleksi Administrasi: Pastikan semua data lengkap dan sesuai.
- Online Assessment/Gamified Assessment: Tes kemampuan kognitif, kepribadian, dan analitis yang seringkali dikemas dalam bentuk game interaktif.
- Digital Interview (Video Interview): Kamu akan merekam jawabanmu atas pertanyaan-pertanyaan yang diberikan. Latih intonasi dan body language.
- Virtual Assessment Centre (V-AC): Ini adalah tahap krusial di mana kamu akan menghadapi case study, diskusi kelompok, dan wawancara dengan manajer. Ini bisa dilakukan secara online.
- Medical Check-up: Pemeriksaan kesehatan menyeluruh.
Lakukan Riset Mendalam tentang Unilever: Ketahui visi, misi, nilai-nilai, merek-merek utama, strategi keberlanjutan, dan tantangan yang dihadapi Unilever. Pahami purpose dari setiap merek. Ini akan sangat membantumu saat wawancara dan menunjukkan keseriusanmu.
Latih Kemampuan Presentasi & Komunikasi: Banyak tahapan seleksi yang menguji kemampuan ini. Latihlah dirimu untuk berpikir kritis dan menyampaikan ide dengan jelas.

Meskipun persaingannya sangat ketat, percayalah, usaha dan persiapan maksimal akan membawa hasil optimal.

Menjadi bagian dari Unilever adalah kesempatan untuk membangun karier global dan berkontribusi pada merek-merek yang dicintai jutaan orang, sebanding dengan gaji PT Unilever Indonesia dan benefit yang akan kamu dapatkan!

Alamat dan Kontak Perusahaan

Kantor pusat PT Unilever Indonesia Tbk berlokasi di area strategis di Tangerang, dekat dengan pusat kota Jakarta. Ini dia detailnya:

Alamat Kantor Pusat:
Grha Unilever
Green Office Park Kav. 3
BSD City, Tangerang Selatan 15345, Indonesia

Selain kantor pusat, Unilever juga memiliki beberapa pabrik yang tersebar di Jawa Barat (misalnya di Cikarang dan Rungkut, Surabaya) serta kantor cabang dan depo di berbagai kota di Indonesia. Jadi, kesempatan kerja di Unilever bisa beragam lokasi.

Untuk informasi lebih lanjut, kamu bisa mengunjungi situs web resmi PT Unilever Indonesia Tbk di www.unilever.co.id.

Bonus dan Tunjangan Karyawan

Ini dia bagian yang paling bikin semangat, kan?

Kapan sih bonus dan tunjangan tambahan di Unilever cair? Sebagai perusahaan multinasional yang sangat terstruktur, Unilever memiliki jadwal pencairan yang teratur dan transparan. Berikut perkiraan umumnya:

Tunjangan Hari Raya (THR): THR biasanya dicairkan satu hingga dua minggu sebelum perayaan Hari Raya Idul Fitri (atau hari raya keagamaan lainnya sesuai kebijakan perusahaan dan regulasi pemerintah). Ini adalah momen yang selalu ditunggu-tunggu untuk persiapan hari raya!
Bonus Kinerja Tahunan (Profit Sharing/Annual Bonus): Ini adalah bonus terbesar dan paling signifikan. Pencairannya umumnya dilakukan setahun sekali, setelah laporan keuangan tahunan PT Unilever Indonesia diaudit dan diumumkan. Biasanya, ini terjadi di sekitar kuartal kedua tahun berikutnya (sekitar bulan Maret hingga Mei). Jadi, bonus untuk kinerja tahun 2024, misalnya, akan kamu terima di awal hingga pertengahan tahun 2025. Besarannya bisa mencapai beberapa kali gaji pokok, tergantung performa perusahaan dan individu.
Tunjangan Rutin (Transportasi, Makan, dll.): Tunjangan-tunjangan ini umumnya dicairkan bersamaan dengan gaji bulananmu. Ini sangat memudahkan perencanaan keuangan pribadi.
Insentif Penjualan/Target: Untuk posisi-posisi di tim sales dan customer development, insentif ini bisa cair bulanan atau kuartalan, tergantung pencapaian target penjualan. Ini bisa jadi tambahan pendapatan yang sangat substansial.

Setiap unit kerja atau departemen di Unilever mungkin memiliki detail jadwal pencairan yang sedikit berbeda, jadi pastikan kamu selalu mengikuti informasi resmi dari departemen Human Resources di lingkungan kerjamu. Yang jelas, Unilever dikenal sangat disiplin dalam memenuhi hak-hak finansial karyawannya.

Tanggal Gajian PT Unilever Indonesia

Kapan gaji PT Unilever Indonesia cair? Ini adalah pertanyaan yang krusial bagi setiap karyawan! Untuk perusahaan sebesar Unilever, konsistensi dan ketepatan waktu dalam pembayaran gaji adalah standar operasional.

Umumnya, gaji bulanan karyawan Unilever dicairkan pada akhir bulan, tepatnya di kisaran tanggal 25 hingga 30/31 setiap bulannya. Jadi, kamu tidak perlu khawatir dengan keterlambatan gaji yang bisa mengganggu perencanaan keuanganmu.

Sistem penggajian yang teratur dan tepat waktu ini adalah salah satu bentuk komitmen Unilever terhadap kesejahteraan dan ketenangan finansial karyawannya.

Dengan begitu, para “inovator merek” bisa fokus pada tugas-tugas penting mereka dalam menciptakan produk-produk baru dan strategi pemasaran yang efektif tanpa perlu memikirkan kapan gaji akan cair. Ini adalah salah satu fasilitas penting yang menjadikan gaji PT Unilever Indonesia tidak hanya besar, tetapi juga aman dan terjamin.

Gaji PT Hyundai Motor Manufacturing Indonesia: Menguak Potensi di Balik Megaproyek Otomotif Masa Depan!

Kesimpulan

Setelah kita bedah tuntas seluk beluk gaji PT Unilever Indonesia, tunjangan, bonus, dan cara melamar, jelas terlihat bahwa berkarier di Unilever bukan sekadar mendapatkan pekerjaan.

Ini adalah sebuah investasi pada ide-ide cemerlangmu, pada kemampuanmu untuk berinovasi, dan pada komitmenmu terhadap keberlanjutan. Kamu tidak hanya akan bekerja di balik layar merek-merek ikonik, tapi juga menjadi bagian dari gerakan yang membentuk kebiasaan konsumen dan menciptakan dampak positif bagi lingkungan.

Unilever menawarkan paket kompensasi yang sangat menarik, bukan karena mereka “royal” tanpa alasan, melainkan karena mereka tahu bahwa untuk tetap menjadi pemimpin pasar dan menghadapi tantangan di industri FMCG yang dinamis, mereka membutuhkan talenta terbaik yang termotivasi dan kompeten. Ini adalah peluang untuk membangun karier global, memiliki dampak nyata, dan terus mengasah dirimu di garda terdepan inovasi produk konsumen.

Jadi, jika kamu punya semangat kreatif, kecintaan pada merek, dan ingin menjadi bagian dari perusahaan yang tak hanya mengisi rak supermarket, tapi juga mengisi kehidupan, Unilever adalah panggung yang tepat.

Ini bukan hanya tentang angka di slip gaji, ini adalah tentang menjadi arsitek masa depan produk dan kebiasaan konsumen. Siapkah kamu menciptakan dampak besar bersama Unilever?