Gaji PT TMMIN – Siapa yang tidak kenal dengan Toyota? Brand otomotif legendaris yang sudah mendarah daging di Indonesia ini memang selalu jadi incaran para pencari kerja. Nah, bicara soal PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia (TMMIN), pasti yang terlintas di pikiran kalian adalah “Berapa sih gaji di sana?”
Pertanyaan klise tapi crucial banget! Gaji memang bukan segalanya, tapi mari kita jujur – siapa yang nggak mau hidup layak dan bisa mencukupi kebutuhan keluarga? Apalagi di era sekarang dimana harga sembako naik terus, biaya pendidikan anak yang mencekik leher, dan gaya hidup yang semakin menuntut.
Buat kamu yang fresh graduate atau sudah berpengalaman, bekerja di TMMIN bukan sekadar soal prestise. Ada sense of pride tersendiri ketika bisa berkontribusi pada perusahaan yang produknya dipakai jutaan orang Indonesia. Bayangkan, setiap hari kamu melewati jalan dan melihat mobil Toyota berlalu lalang – itu hasil kerja keras seperti dirimu!
Artikel ini akan mengupas tuntas segala hal tentang TMMIN dari perspektif yang realistis dan mendalam. Mulai dari struktur gaji yang bikin ngiler, sistem kerja yang ternyata cukup fleksibel, sampai tunjangan yang bisa bikin hidup kalian lebih comfortable. Bukan cuma untuk para job hunter ya, tapi juga buat yang penasaran gimana sih kehidupan di balik layar perusahaan raksasa ini.
Kami akan bahas dari sudut pandang karyawan, manajemen, bahkan keluarga yang menunggu di rumah. Karena bekerja bukan hanya soal individu, tapi juga bagaimana dampaknya terhadap orang-orang terdekat. So, siap-siap untuk deep dive ke dunia TMMIN yang penuh dengan peluang dan tantangan!
PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia
PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia bukanlah perusahaan sembarangan. Established sejak tahun 1971, TMMIN merupakan anak perusahaan dari Toyota Motor Corporation yang berbasis di Jepang[2][7]. Bayangkan, sudah lebih dari setengah abad perusahaan ini tumbuh bersama Indonesia!
Kalau bicara soal ownership, Toyota Motor Corporation memegang 95% saham, sementara 5% sisanya dimiliki oleh Astra International[7]. Kombinasi yang powerful banget, karena menggabungkan teknologi Jepang yang terkenal presisi dengan pemahaman pasar lokal yang mendalam.
TMMIN nggak cuma jadi produsen biasa loh. Mereka berperan ganda sebagai manufacturer sekaligus eksportir produk Toyota. Aktivitas utamanya meliputi pembuatan mesin, rangka kendaraan, komponen, hingga perakitan kendaraan lengkap[2]. Untuk penjualan domestik, memang ditangani oleh PT Toyota Astra Motor, tapi untuk ekspor tetap di handle langsung oleh TMMIN.
“Selama lebih dari 50 tahun, TMMIN berkembang bersama masyarakat Indonesia. Kami berkomitmen untuk menghadirkan produk dengan kualitas terbaik dan telah diekspor ke lebih dari 80 negara di dunia.”[13]
Data tahun 2011 menunjukkan TMMIN memiliki 3,948 karyawan dengan kapasitas produksi mencapai 170,000 unit per tahun[7]. Angka yang fantastis untuk ukuran Indonesia! Perusahaan ini juga memiliki aset total sebesar IDR 8,478,996,572,456 – angka yang bikin pusing kalau dihitung manual.
Gaji PT Sejin Fashion Indonesia, Quality Control, Operator, HRD Staff
Visi dan Misi yang Menginspirasi
TMMIN nggak asal-asalan dalam menjalankan bisnisnya. Mereka punya komitmen kuat untuk menciptakan proses manufaktur yang ramping dan berkelanjutan melalui konsep “green factory”[12]. Ini bukan sekadar jargon ya, tapi implementasi nyata untuk masa depan yang lebih baik.
Yang bikin bangga, produk TMMIN udah diekspor ke lebih dari 80 negara di dunia[13]. Artinya, kalau anda bekerja di sini, kontribusi kalian nggak cuma untuk Indonesia, tapi juga untuk pasar global. That’s something to be proud of!
Lokasi dan Fasilitas Pabrik TMMIN
TMMIN memiliki lima pabrik strategis yang tersebar di dua lokasi utama: Sunter (Jakarta Utara) dan Karawang (Jawa Barat). Masing-masing pabrik punya spesialisasi dan keunikan tersendiri[12].
Pabrik Sunter
- Sunter Plant I (1973): Pabrik tertua yang fokus produksi TR Engine (Gasoline & Ethanol) dengan kapasitas 195,000 unit/tahun. Alamat: Jl. Laks. Yos Sudarso, Sunter 1, Jakarta Utara[12]
- Sunter Plant II (1977): Spesialis pencetakan dan pengecoran dengan kapasitas 96,000 unit press part dan 24,000 ton casting part per tahun. Alamat: Jl. Gaya Motor Raya, Sunter II, Jakarta Utara[12][21]
Pabrik Karawang
- Karawang Plant I (1998): Produksi IMV seperti Kijang Innova, Fortuner, dan Innova Zenix (Conventional & Hybrid) dengan kapasitas 144,000 unit/tahun[12]
- Karawang Plant II (2013): Fokus pada Yaris Hatchback, Veloz, dan Yaris Cross dengan kapasitas 138,000 unit/tahun[12]
- Karawang Plant III (2016): Terbaru dan tercanggih, memproduksi R-NR Engine dengan kapasitas 228,000 unit/tahun menggunakan konsep “Through Line”[12]
Teknologi yang digunakan di semua pabrik ini sudah berstandar internasional dengan konsep ramah lingkungan. Kamu akan merasakan working environment yang world-class dengan fasilitas pendukung yang lengkap.
Gaji PT TMMIN Berdasarkan Posisi
Nah, ini dia yang kalian tunggu-tunggu! Gaji di TMMIN memang vary banget tergantung posisi, pengalaman, dan lokasi kerja. Dari hasil riset mendalam, berikut daftar komprehensif gaji TMMIN tahun 2025:
Level Operator dan Staff
| No | Posisi | Range Gaji (Rp) |
|---|---|---|
| 1 | Operator Produksi (Fresh Graduate) | 5.500.000[1] |
| 2 | Operator Produksi (1-3 Tahun) | 6.000.000[1] |
| 3 | Operator Produksi (>3 Tahun) | 6.500.000[1] |
| 4 | Staff Administrasi | 5.500.000 – 7.000.000[16] |
| 5 | Teknisi | 6.000.000 – 9.000.000[16] |
| 6 | Quality Control | 6.500.000 – 8.500.000[16] |
| 7 | HR Admin | 5.630.000[11] |
| 8 | Customer Service | 5.200.000[11] |
Level Supervisor dan Coordinator
| No | Posisi | Range Gaji (Rp) |
|---|---|---|
| 9 | Supervisor (Fresh Graduate) | 7.000.000[1] |
| 10 | Supervisor (1-3 Tahun) | 8.500.000[1] |
| 11 | Supervisor (>3 Tahun) | 10.500.000[1] |
| 12 | Production Supervisor | 10.000.000 – 14.000.000[16] |
| 13 | Warehouse Supervisor | 9.500.000 – 14.000.000[16] |
Level Engineer dan Specialist
| No | Posisi | Range Gaji (Rp) |
|---|---|---|
| 14 | Mechanical Engineer | 8.000.000 – 15.000.000[16] |
| 15 | Electrical Engineer | 7.500.000 – 13.000.000[16] |
| 16 | Chemical Engineer | 8.000.000 – 14.000.000[16] |
| 17 | Industrial Engineer | 7.000.000 – 12.000.000[16] |
| 18 | Engineering (General) | 12.500.000[11] |
| 19 | Process Engineer | 9.000.000 – 16.000.000[16] |
| 20 | Design Engineer | 8.500.000 – 15.500.000[16] |
Level IT dan Digital
| No | Posisi | Range Gaji (Rp) |
|---|---|---|
| 21 | Software Developer | 9.000.000 – 18.000.000[16] |
| 22 | Data Analyst | 8.000.000 – 14.000.000[16] |
| 23 | UI/UX Designer | 8.000.000 – 15.000.000[16] |
| 24 | Network Administrator | 7.500.000 – 13.000.000[16] |
| 25 | Cybersecurity Specialist | 10.000.000 – 18.000.000[16] |
| 26 | Digital Marketing Specialist | 7.500.000 – 13.000.000[16] |
| 27 | IT Support | 3.740.000[11] |
Level Managerial
| No | Posisi | Range Gaji (Rp) |
|---|---|---|
| 28 | Manager (Fresh Graduate) | 10.000.000[1] |
| 29 | Manager (1-3 Tahun) | 15.000.000[1] |
| 30 | Manager (>3 Tahun) | 20.000.000[1] |
| 31 | Assistant Manager | 7.000.000[20] |
| 32 | Junior Manager | 7.000.000[20] |
| 33 | Senior Manager | 18.000.000 – 25.000.000[16] |
Departemen Khusus
| No | Posisi | Range Gaji (Rp) |
|---|---|---|
| 34 | Finance & Accounting | 2.970.000[11] |
| 35 | Business Development | 7.380.000[11] |
| 36 | Manufaktur | 7.380.000[11] |
| 37 | Media & Public Relations | 3.840.000[11] |
| 38 | Logistik & Transportasi | 2.650.000[11] |
| 39 | Marketing | 2.249.999[11] |
| 40 | Management Product & QC | 4.280.000[11] |
| 41 | Riset & Pengembangan | 7.890.000[11] |
| 42 | Design | 1.640.000[11] |
Posisi Tambahan (Sales, Purchase, dll)
| No | Posisi | Range Gaji (Rp) |
|---|---|---|
| 43 | Sales Representative | 4.500.000 – 8.000.000[16] |
| 44 | Purchase Officer | 5.000.000 – 9.000.000[16] |
| 45 | Safety Officer | 6.000.000 – 10.000.000[16] |
| 46 | Training Coordinator | 5.500.000 – 9.500.000[16] |
| 47 | Plant Manager | 25.000.000 – 40.000.000[16] |
| 48 | Project Manager | 12.000.000 – 22.000.000[16] |
| 49 | Operations Manager | 15.000.000 – 28.000.000[16] |
| 50 | Maintenance Technician | 4.800.000 – 8.500.000[16] |
| 51 | Inventory Controller | 4.200.000 – 7.500.000[16] |
| 52 | Export Import Staff | 5.500.000 – 10.000.000[16] |
| 53 | Legal Officer | 8.000.000 – 15.000.000[16] |
| 54 | Environmental Engineer | 7.500.000 – 14.000.000[16] |
| 55 | Internal Auditor | 8.500.000 – 16.000.000[16] |
| 56 | Security Supervisor | 4.000.000 – 7.000.000[16] |
| 57 | Canteen Manager | 3.500.000 – 6.500.000[16] |
*Data gaji di atas adalah estimasi berdasarkan berbagai sumber dan dapat berbeda tergantung pengalaman, performa, dan kebijakan perusahaan terkini. Dan Tentu saja bersifat Gaji Pokok, belum termasuk Tujangan.
Sistem Kerja di TMMIN: Kontrak, Magang, dan Karyawan Tetap
Sistem kerja di TMMIN cukup sophisticated dan disesuaikan dengan kebutuhan operasional pabrik yang berjalan 24/7. Mereka memiliki tiga kategori utama status karyawan yang masing-masing punya karakteristik berbeda[18].
1. Program Magang (Internship)
TMMIN menerapkan program magang yang adopsi dari sistem Jerman dengan komposisi 70% praktik dan 30% teori[3]. Program ini terbuka untuk mahasiswa S1/D3 atau fresh graduate berusia maksimal 25 tahun[14].
Keunggulan Program Magang:
- Durasi 6 bulan full-time
- Mendapat sertifikasi BNSP dan/atau Toyota[3]
- Peluang diangkat jadi karyawan tetap
- Training dari trainer bersertifikat internasional
- Upah dan jaminan sosial selama magang[3]
Yang menarik, TMMIN menghabiskan miliaran rupiah untuk membangun sistem pemagangan ini, termasuk pembuatan modul dan penyediaan fasilitas training[3]. Itu menunjukkan keseriusan mereka dalam mencetak SDM berkualitas.
2. Karyawan Kontrak
Status kontrak biasanya diberikan untuk posisi entry-level atau proyek tertentu dengan masa kontrak 6 bulan hingga 2 tahun[18]. Kalau performa bagus, ada kesempatan besar untuk diangkat jadi karyawan tetap.
Benefit Karyawan Kontrak:
- Gaji pokok sesuai standar
- Tunjangan transport dan makan
- BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan
- Kesempatan upgrade status
3. Karyawan Tetap
Ini adalah “holy grail” yang paling diincar karena job security dan benefit yang lebih lengkap. Proses seleksinya memang ketat, tapi worth it dengan semua keuntungan yang ditawarkan.
Jam Kerja dan Sistem Shift
TMMIN menerapkan sistem kerja yang berbeda untuk bagian produksi dan non-produksi:
Bagian Produksi (Sistem Shift):
- Shift Pagi: 07.00 – 15.00 WIB[18]
- Shift Sore: 15.00 – 23.00 WIB[18]
- Shift Malam: 23.00 – 07.00 WIB[18]
Bagian Kantor:
- Senin – Jumat: 08.00 – 17.00 WIB[18]
- Sabtu-Minggu: Libur (kecuali ada kebutuhan khusus)
Yang bikin nyaman, TMMIN menerapkan Toyota Production System (TPS) yang terkenal efisien[18]. Jadi walau kerjanya intense, tapi ada sistem yang bikin produktivitas maksimal tanpa burnout.
Perhitungan dan Pembayaran Lembur
Lembur di TMMIN dihitung berdasarkan regulasi pemerintah yang strict dan fair. Sistem pembayarannya mengikuti standar yang ditetapkan dalam peraturan ketenagakerjaan Indonesia[4].
Dasar Perhitungan Lembur
Upah lembur dihitung berdasarkan 1/173 kali upah bulanan[4]. Jika komponen upah terdiri dari gaji pokok dan tunjangan tetap, maka dasar perhitungan 100% dari upah. Namun jika ada tunjangan tidak tetap dan total gaji pokok + tunjangan tetap kurang dari 75% total upah, maka dasar perhitungannya 75% dari seluruh upah[4].
Rumus Lembur pada Hari Kerja
- Jam pertama: 1,5 x upah per jam[4]
- Jam berikutnya: 2 x upah per jam[4]
Rumus Lembur pada Hari Libur
Untuk 5 hari kerja (40 jam/minggu):
- Jam ke-8 dan ke-9: 3 x upah per jam[4]
- Jam ke-10 dan ke-11: 4 x upah per jam[4]
Untuk 6 hari kerja (40 jam/minggu):
- Jam ke-7: 2 x upah per jam[4]
- Jam ke-8: 3 x upah per jam[4]
- Jam ke-9 dan ke-10: 4 x upah per jam[4]
Contoh Perhitungan Riil
Misalnya kamu punya gaji Rp 6.000.000 dan lembur 3 jam di hari kerja:
- Upah per jam: Rp 6.000.000 ÷ 173 = Rp 34.682
- Jam pertama: 1,5 x Rp 34.682 = Rp 52.023
- Jam kedua: 2 x Rp 34.682 = Rp 69.364
- Jam ketiga: 2 x Rp 34.682 = Rp 69.364
- Total lembur: Rp 190.751
Lumayan kan buat nambah-nambah jajan? 😊
Fasilitas Lembur Tambahan
Kalau lembur 3 jam atau lebih, perusahaan wajib menyediakan makanan dan minuman minimal 1.400 kalori[4]. Ini nggak boleh diganti uang ya, jadi pastikan kamu dapat asupan yang cukup.
Tunjangan dan Benefit Lengkap
Selain gaji pokok yang competitive, TMMIN juga memberikan paket tunjangan yang bikin hidup karyawan lebih sejahtera. Ini dia daftar lengkap benefit yang bisa kamu nikmati[16][20]:
Tunjangan Wajib
- BPJS Kesehatan – Coverage lengkap untuk kamu dan keluarga
- BPJS Ketenagakerjaan – Perlindungan saat bekerja
- Tunjangan Hari Raya (THR) – Bonus menjelang lebaran
- Jamsostek – Jaminan sosial tenaga kerja
Tunjangan Operasional
- Tunjangan Makan – Catering atau uang makan[5]
- Tunjangan Transport – Biaya perjalanan ke kantor[5]
- Seragam Kerja – Baju seragam gratis[5]
- Uang Shift – Tambahan untuk kerja shift[5]
Tunjangan Khusus
- Bonus Tahunan – Berdasarkan kinerja perusahaan dan individu
- Tunjangan Jabatan – Untuk level tertentu
- Premi Kehadiran – Reward untuk yang rajin masuk[5]
- Asuransi Kesehatan Tambahan – Coverage lebih luas
Fasilitas Penunjang
- Fasilitas Olahraga – Gym dan lapangan futsal[16]
- Program Pengembangan Karir – Training dan sertifikasi[16]
- Kesempatan Pertukaran Karyawan – Ke luar negeri[16]
- Cuti Tahunan – Sesuai regulasi[16]
- Cuti Melahirkan – Untuk karyawan wanita[16]
- Program Pensiun – Jaminan masa tua[16]
Total nilai tunjangan ini bisa mencapai 30-40% dari gaji pokok! Makanya, jangan cuma lihat nominal gaji aja, tapi perhitungkan juga total compensation package-nya.
Kualifikasi dan Cara Melamar Kerja
Mau join keluarga besar TMMIN? Persiapkan diri kalian dengan baik karena standar mereka cukup demanding. Berikut persyaratan umum yang harus dipenuhi[5][14]:
Persyaratan Umum
- Pendidikan: Minimal D3/S1 semua jurusan
- Usia: 18-24 tahun untuk fresh graduate[5]
- Tinggi Badan: Pria 165cm, Wanita 155cm[5]
- Kondisi Fisik: Tidak berkacamata/bertato[5]
- Status: Fresh graduate lebih diutamakan[5]
Persyaratan Khusus Program Magang
- Mahasiswa S1/D3 atau fresh graduate maksimal 25 tahun[14]
- Passionate dan eager to learn di perusahaan manufaktur[14]
- Bersedia ditempatkan di kantor atau pabrik[14]
- Mahir bahasa Inggris[14]
- Available full-time selama 6 bulan[14]
Skill yang Dibutuhkan
Tergantung posisi yang dilamar, tapi secara umum TMMIN mencari kandidat dengan:
- Technical Skills – Sesuai bidang keahlian
- Soft Skills – Komunikasi, teamwork, problem solving
- Leadership Potential – Kemampuan memimpin
- Adaptability – Fleksibilitas dalam bekerja
- Continuous Learning – Mindset untuk terus belajar
Proses Seleksi
- Screening CV – Seleksi berkas awal
- Test Tulis – Tes kemampuan dasar dan teknis
- Psikotes – Evaluasi kepribadian dan potensi
- Interview HR – Wawancara dengan tim HR
- Interview User – Wawancara dengan calon atasan
- Medical Check-up – Pemeriksaan kesehatan
- Final Interview – Wawancara akhir dengan manajemen
Prosesnya memang panjang, tapi that’s how they ensure quality!
Job Description Berbagai Posisi
Penasaran apa aja sih yang bakal kamu kerjakan di TMMIN? Berikut gambaran job description untuk beberapa posisi populer:
Operator Produksi
Tanggung Jawab Utama:
- Mengoperasikan mesin produksi sesuai SOP
- Melakukan quality check produk
- Maintenance rutin equipment
- Reporting hasil produksi
- Implementasi 5S dan Kaizen
Engineer
Tanggung Jawab Utama:
- Design dan development produk/proses
- Troubleshooting technical issues
- Project management
- Cost reduction initiatives
- Koordinasi dengan supplier dan customer
Supervisor
Tanggung Jawab Utama:
- Managing tim produksi
- Ensuring target produksi tercapai
- Training dan coaching subordinates
- Safety dan quality assurance
- Reporting ke manajemen
Staff Administrasi
Tanggung Jawab Utama:
- Data entry dan dokumentasi
- Administrative support
- Coordination antar departemen
- Handling correspondence
- Filing dan archiving
Setiap posisi punya career path yang jelas dengan opportunities untuk naik level. TMMIN sangat mendukung pengembangan karir karyawan melalui berbagai program training dan mentoring.
UMK Setempat dan Perbandingan Gaji
Untuk memahami seberapa competitive gaji TMMIN, penting banget membandingkan dengan UMK (Upah Minimum Kabupaten/Kota) di lokasi kerja mereka.
UMK 2025
- DKI Jakarta: Rp 5.067.381 (lokasi Sunter)
- Kabupaten Karawang: Rp 4.798.312
Analisis Perbandingan
Kalau kita lihat, gaji operator produksi fresh graduate di TMMIN (Rp 4.000.000) memang slightly below UMK Jakarta, tapi mereka dapat kompensasi berupa:
- Tunjangan makan dan transport
- Fasilitas lengkap
- Job security yang tinggi
- Career development yang jelas
- Brand value Toyota yang prestisius
Jadi kalau dihitung total compensation, sebenarnya above UMK dan sangat competitive di industri manufaktur.
Untuk posisi engineer dan supervisor, gaji mereka sudah significantly higher dari UMK, bahkan bisa 2-3 kali lipat. Ini menunjukkan appreciation TMMIN terhadap skilled workers.
Bonus Akhir Tahun dan Insentif
Salah satu yang bikin karyawan TMMIN excited menjelang akhir tahun adalah sistem bonus yang cukup generous. Mereka punya beberapa jenis bonus dan insentif yang diberikan berdasarkan performance[1][16].
Jenis-jenis Bonus
1. Bonus Tahunan
- Berdasarkan kinerja perusahaan dan individu
- Biasanya berkisar 1-3 bulan gaji
- Diberikan menjelang akhir tahun
2. Tunjangan Hari Raya (THR)
- Minimal 1 bulan gaji sesuai regulasi
- Diberikan menjelang Idul Fitri
- Berlaku untuk semua karyawan
3. Premi Kehadiran
- Reward untuk attendance yang baik[5]
- Dihitung monthly basis
- Motivasi untuk disiplin kerja
4. Bonus Produktivitas
- Berdasarkan target produksi yang tercapai
- Team-based incentive
- Mendorong kolaborasi antar karyawan
Performance Evaluation System
TMMIN menerapkan sistem evaluasi yang fair dan transparent:
- KPI (Key Performance Indicator) – Target yang jelas dan measurable
- 360-degree feedback – Evaluasi dari berbagai pihak
- Self assessment – Refleksi diri karyawan
- Regular review – Quarterly dan annual review
Sistem ini memastikan bahwa bonus dan kenaikan gaji benar-benar based on merit, bukan “basa-basi” atau nepotisme.
Pesangon dan Benefit Kontrak
Meskipun nggak ada yang mau mikirin soal pesangon saat baru mau apply kerja, tapi it’s important to know your rights! TMMIN mengikuti regulasi ketenagakerjaan Indonesia dengan beberapa benefit tambahan.
Pesangon untuk Karyawan Tetap
Sesuai UU Ketenagakerjaan, pesangon dihitung berdasarkan masa kerja:
- < 1 tahun: 1 bulan gaji
- 1-2 tahun: 2 bulan gaji
- 2-3 tahun: 3 bulan gaji
- 3-4 tahun: 4 bulan gaji
- 4-5 tahun: 5 bulan gaji
- 5-6 tahun: 6 bulan gaji
- 6-7 tahun: 7 bulan gaji
- 7-8 tahun: 8 bulan gaji
- > 8 tahun: 9 bulan gaji
Benefit Khusus TMMIN
- Pensiun Program – Jaminan masa tua yang memadai[16]
- Medical coverage – Sampai masa transisi
- Career transition support – Bantuan mencari pekerjaan baru
- Skill certification – Sertifikat keahlian yang bisa dibawa
Kontrak Kerja yang Fair
TMMIN terkenal dengan kontrak kerja yang employee-friendly:
- Terms and conditions yang jelas
- No hidden clause yang merugikan
- Opportunity untuk renewal/permanent
- Grace period untuk adaptasi
Alamat Lengkap dan Kontak Perusahaan
Mau apply atau butuh informasi lebih lanjut? Berikut alamat lengkap dan kontak TMMIN di berbagai lokasi[6][7][12]:
Kantor Pusat
Alamat: Jl. Yos Sudarso No.10, RT.10/RW.6, Sungai Bambu, Kec. Tj. Priok, Kota Jakarta Utara, DKI Jakarta 14330[6]
Telepon: (021) 6515551[6][7]
Fax: (021) 6521587[7]
Email: [email protected][7]
Pabrik Sunter Plant I
Alamat: Jl. Yos Sudarso, Sunter I, Jakarta Utara 14350[7]
Telepon: (021) 6518989[7]
Fax: (021) 6512287[7]
Pabrik Sunter Plant II
Alamat: Jl. Gaya Motor Raya, Sunter II, Jakarta Utara 14330[7][21]
Telepon: (021) 6511210[7][21]
Fax: (021) 6512287[7]
Pabrik Karawang
Alamat: Jl. Permata Raya Lot DD-1, Kawasan Industri KIIC (Tol Jakarta-Cikampek KM 47), Karawang, Jawa Barat 41361[12]
Telepon: (021) 8904222[7][12]
Fax: (021) 8904228[7]
Pabrik Karawang III
Alamat: Jl. Trans Heksa Lot KJIE, Teluk Jambe, Karawang Barat[12]
Telepon: (0267) 8630222[12]
Jam Operasional
- Senin – Jumat: 07:00 – 17:00 WIB[17]
- Sabtu – Minggu: Tutup (kecuali ada kebutuhan khusus)
Tips Mengunjungi Kantor
- Buat appointment dulu sebelum datang
- Bawa identitas resmi (KTP/SIM)
- Pakai dress code yang proper
- Datang 15 menit lebih awal
- Siapkan dokumen lengkap jika untuk melamar
Tanggal Gajian dan Sistem Pembayaran
Informasi yang crucial buat planning keuangan bulanan! Di TMMIN, gaji biasanya dibayarkan setiap tanggal 25 setiap bulannya[18]. Kalau tanggal 25 jatuh pada hari libur, biasanya gaji akan dibayar pada hari kerja sebelumnya.
Sistem pembayarannya sudah modern menggunakan transfer bank, jadi kamu nggak perlu antri-antrian buat ambil gaji. Bank yang biasa digunakan adalah Bank of Tokyo Mitsubishi UFJ[7], tapi bisa juga ke bank lain sesuai preferensi karyawan.
Kesimpulan: Apakah TMMIN Worth It?
Setelah menganalisis secara mendalam, bekerja di PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia memang worth it untuk berbagai alasan:
Keunggulan:
- Brand yang prestisius dan stable
- Sistem kompensasi yang competitive
- Career development yang jelas
- Work-life balance yang reasonable
- Learning opportunity yang unlimited
Tantangan:
- Proses seleksi yang competitive
- Standard kerja yang tinggi
- Pressure untuk continuous improvement
Bagi kalian yang passionate di bidang otomotif dan siap dengan tantangan industri manufaktur, TMMIN adalah pilihan yang sangat tepat. Selain finansial yang menjanjikan, kamu juga akan mendapat pengalaman berharga yang sulit didapat di tempat lain.
Yang pasti, jangan cuma fokus pada angka gaji semata. Pertimbangkan juga faktor-faktor lain seperti work environment, growth opportunity, dan seberapa sesuai posisi tersebut dengan career goals jangka panjang kalian.
Good luck untuk yang mau apply! Semoga artikel ini bisa jadi panduan lengkap dalam mempersiapkan diri bergabung dengan keluarga besar Toyota Indonesia. 🚗✨