Gaji PT Roda Pasifik Mandiri – Mencari informasi gaji perusahaan memang menjadi hal yang krusial bagi siapa saja yang sedang merintis karir atau bahkan yang sudah berpengalaman sekalipun. Tak heran jika pencarian tentang “gaji PT Roda Pasifik Mandiri” menjadi salah satu kata kunci yang banyak dicari di mesin pencari. Mengapa demikian? Well, gaji bukan sekadar angka di slip pembayaran – ia adalah cerminan dari value yang kita berikan kepada perusahaan, sekaligus menjadi penentu kualitas hidup yang akan kita jalani.
Bagi kamu yang fresh graduate, informasi gaji mungkin terasa seperti misteri yang harus dibongkar. Sementara bagi kalian yang sudah berkeluarga, gaji adalah tulang punggung untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari. Dan bagi anda yang sedang mempertimbangkan career switch, transparansi informasi gaji menjadi faktor penentu apakah langkah tersebut worth it atau tidak. Ironisnya, meski begitu penting, informasi gaji seringkali dirahasiakan atau hanya disampaikan secara sepintas lalu saat interview.
PT Roda Pasifik Mandiri, sebagai salah satu produsen sepeda terkemuka di Indonesia, tentunya menarik perhatian banyak job seeker. Perusahaan yang berdiri sejak 2013 ini tidak hanya menawarkan stabilitas kerja, tapi juga kesempatan berkarir di industri manufaktur yang terus berkembang. Namun, sebelum kalian memutuskan untuk submit CV, bukankah lebih bijak jika kita mengetahui seluk-beluk perusahaan ini terlebih dahulu?
Artikel ini hadir untuk menjawab keingintahuan anda tentang struktur gaji, sistem kerja, hingga tunjangan yang ditawarkan PT Roda Pasifik Mandiri. Kami akan mengupas tuntas 57 posisi dengan range gaji yang berbeda-beda, mulai dari level entry hingga manajemen puncak. Siapa tahu informasi ini bisa menjadi game changer dalam perjalanan karir kamu!
PT Roda Pasifik Mandiri
Siapa sangka, perjalanan PT Roda Pasifik Mandiri dimulai dari produksi sepeda mini tipe Casella yang sederhana namun berkualitas[1][4]. Didirikan pada tahun 2013 di Semarang, Jawa Tengah, perusahaan ini sebenarnya merupakan kelanjutan dari brand Pacific yang sudah eksis sejak 1995[1][6]. Bisa dibilang, ini adalah rebranding yang sangat strategis untuk menghadapi persaingan pasar yang semakin ketat.
Yang menarik dari perjalanan perusahaan ini adalah bagaimana mereka berhasil mentransformasi diri dari produsen sepeda kecil menjadi salah satu pemain besar di industri sepeda Indonesia. Kini, PT Roda Pasifik Mandiri memproduksi berbagai jenis sepeda mulai dari MTB, CTB, BMX, Kids Bike, hingga Sepeda Lipat[1]. Diversifikasi produk ini menunjukkan visi perusahaan yang tidak ingin terpaku pada satu segmen saja.
Komitmen terhadap kualitas tercermin dari sertifikasi yang dimiliki perusahaan. PT Roda Pasifik Mandiri telah memperoleh sertifikat Standar Nasional Indonesia (SNI) dan sistem manajemen mutu ISO 9001:2015[1]. Ini bukan sekadar formalitas, tetapi bukti konkret bahwa mereka serius dalam menjaga standar produksi.
Dengan jumlah karyawan berkisar antara 501-1000 orang[1], perusahaan ini masuk kategori medium enterprise yang cukup stabil. Filosofi mereka yang menarik adalah “PACIFIC MEMANG BEDA” – sebuah tagline yang menunjukkan confidence mereka dalam bersaing di pasar sepeda nasional maupun internasional.
Posisi dan Gaji PT Roda Pasifik Mandiri Terbaru
Nah, ini dia bagian yang paling ditunggu-tunggu! Berdasarkan data terkini yang berhasil kami himpun, berikut adalah daftar komprehensif gaji di PT Roda Pasifik Mandiri[2]. Perlu diingat bahwa angka-angka ini bisa bervariasi tergantung pada pengalaman, kinerja, dan masa kerja kalian.
Level Manajemen Puncak
- General Manager – Rp 77.300.000
- Director – Rp 42.000.000
- Architect – Rp 53.000.000
- Drilling Supervisor – Rp 55.500.000
- Procurement Manager – Rp 47.300.000
Wow, level manajemen puncak memang fantastis ya gajinya! Tapi ingat, dengan gaji besar datang tanggung jawab yang besar pula. Posisi-posisi ini biasanya membutuhkan pengalaman bertahun-tahun dan track record yang solid.
Level Manajemen Menengah
- Building – Rp 32.300.000
- Senior Business Analyst – Rp 30.200.000
- Executives – Rp 28.000.000
- Team Leader – Rp 32.300.000
- Assistant Manager – Rp 20.000.000
- HR (SDM) – Rp 20.000.000
- HRD Section Head – Rp 22.500.000
- Human Resources Specialist – Rp 24.200.000
- Planning Manager – Rp 20.000.000
- Supply Chain – Rp 24.200.000
- Officer – Rp 25.300.000
Level Professional & Engineering
- Reservoir Engineer – Rp 20.000.000
- Inspection Engineer – Rp 14.200.000
- Instrument Engineer – Rp 17.000.000
- Rotating Engineer – Rp 18.500.000
- Sales/Business Development – Rp 18.500.000
- Assistant Plant Head – Rp 15.300.000
- Budgeting and Cost Control – Rp 17.000.000
- Business Intelligent and Analytics Unit – Rp 14.200.000
- Control Engineer – Rp 18.500.000
- Division Head – Rp 18.500.000
- Drilling Engineer – Rp 15.300.000
- Electrical Inspection Engineer – Rp 15.300.000
- Engineer – Rp 18.500.000
- Engineering – Rp 14.200.000
- Field Manager – Rp 18.500.000
- Manager – Rp 18.500.000
- Marketing – Rp 17.000.000
- Penambang Minyak – Rp 15.300.000
- Production Supervisor – Rp 15.300.000
- Public Relations – Rp 14.200.000
- Senior Field Operator – Rp 15.300.000
- SAP Business Analyst – Rp 15.300.000
- Asset Management – Rp 14.200.000
- Geologist – Rp 15.300.000
- Internal Auditor – Rp 18.500.000
- Junior Officer – Rp 14.200.000
- Laboratory – Rp 15.300.000
- Public Relation Supervisor – Rp 15.300.000
- Quality Management Staff – Rp 18.500.000
- Specialist – Rp 18.500.000
- Junior Auditor – Rp 18.500.000
- Process Engineer – Rp 15.300.000
Level Staff & Support
- Cost Control – Rp 12.500.000
- Field Engineer – Rp 15.300.000
- Junior Counsel Legal Business Development – Rp 14.200.000
- Mechanical Engineer – Rp 12.500.000
- Mechanical Engineering – Rp 15.300.000
- Process Engineering – Rp 12.500.000
- Professional – Rp 10.000.000
- Project Analyst – Rp 15.300.000
- Analyst – Rp 15.300.000
- Accounting – Rp 12.500.000
Yang menarik dari struktur gaji ini adalah adanya overlap antara beberapa posisi. Misalnya, seorang Junior Auditor bisa mendapat gaji yang sama dengan Internal Auditor, yaitu Rp 18.500.000. Ini menunjukkan bahwa pengalaman dan spesialisasi sangat berpengaruh terhadap kompensasi yang diterima.
Sistem Kerja Fleksibel: Kontrak, Magang, hingga Karyawan Tetap
PT Roda Pasifik Mandiri menerapkan sistem kerja yang cukup fleksibel untuk mengakomodasi berbagai kebutuhan, baik dari sisi perusahaan maupun karyawan[7][8]. Mari kita bahas satu per satu:
1. Program Magang (Internship)
- Durasi: 3-6 bulan
- Target: Mahasiswa tingkat akhir atau fresh graduate
- Benefit: Uang saku dan sertifikat pengalaman kerja
- Kesempatan: Gateway menuju posisi permanen
Program magang ini bisa jadi stepping stone yang bagus bagi kamu yang baru lulus. Selain mendapat pengalaman berharga, anda juga berkesempatan untuk “membuktikan diri” sebelum ditawarkan posisi tetap.
2. Karyawan Kontrak
- Masa kerja: 1-2 tahun, dapat diperpanjang
- Evaluasi kinerja: Setiap 6 bulan
- Kesempatan menjadi karyawan tetap: Ada, berdasarkan kinerja
- Benefit: Sebagian besar sama dengan karyawan tetap
3. Karyawan Tetap (Permanent Employee)
- Masa percobaan: 3 bulan
- Jenjang karir: Tersedia program pengembangan karir
- Benefit: Tunjangan lengkap dan jaminan kerja
- Job security: Paling tinggi di antara status lainnya
Jam Kerja dan Sistem Shift
Jam operasional PT Roda Pasifik Mandiri cukup standard untuk industri manufaktur:
- Senin-Jumat: 08.00 – 17.00 WIB
- Sabtu: 08.00 – 13.00 WIB (untuk divisi tertentu)
- Istirahat: 1 jam
- Lembur: Tersedia sesuai kebutuhan perusahaan
Sistem 5,5 hari kerja ini masih cukup umum di industri manufaktur. Yang perlu kalian perhatikan adalah adanya kemungkinan kerja Sabtu untuk divisi tertentu – jadi pastikan kamu siap dengan komitmen ini ya!
Pembayaran Lembur dan Kompensasi Tambahan
Salah satu yang menarik dari PT Roda Pasifik Mandiri adalah sistem kompensasi lemburnya yang cukup fair[2]. Perusahaan menerapkan sistem pembayaran lembur sesuai dengan regulasi pemerintah, bahkan ada yang lebih baik dari standar minimum.
Sistem Pembayaran Lembur
- Hari kerja: 1,5x gaji per jam untuk 2 jam pertama, 2x gaji per jam untuk jam berikutnya
- Hari libur/weekend: 2x gaji per jam untuk 8 jam pertama, 3x gaji per jam untuk jam berikutnya
- Hari libur nasional: 3x gaji per jam untuk 8 jam pertama, 4x gaji per jam untuk jam berikutnya
Ini adalah peluang emas bagi kalian yang ingin menambah penghasilan! Dengan sistem lembur yang kompetitif, tidak heran jika banyak karyawan yang antusias mengambil jam lembur ketika ada kesempatan.
Tanggal Gajian dan Sistem Pembayaran
PT Roda Pasifik Mandiri membayarkan gaji pada tanggal 25 setiap bulan[7]. Jika tanggal 25 jatuh pada hari libur, pembayaran akan dilakukan pada hari kerja sebelumnya. Sistem yang predictable ini memudahkan anda dalam mengatur cash flow bulanan.
Tunjangan Menarik yang Wajib Kamu Ketahui
Jangan hanya fokus pada gaji pokok! PT Roda Pasifik Mandiri menawarkan paket tunjangan yang lumayan menarik[2][7][8]. Mari kita breakdown satu per satu:
Tunjangan Wajib
- BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan – Peace of mind untuk kesehatan kalian
- Tunjangan Hari Raya (THR) – Siapa yang nggak senang dapat THR?
- Uang Makan/Jatah Makan – Perut kenyang, kerja pun semangat!
- Tunjangan Transportasi – Membantu biaya commuting harian
Tunjangan Berbasis Performa
- Premi Kehadiran – Reward untuk yang rajin masuk kerja
- Bonus Prestasi – Untuk yang berprestasi di bidangnya
- Bonus Akhir Tahun – Berdasarkan target yang dicapai perusahaan
Tunjangan Level Tertentu
- Tunjangan Jabatan – Disesuaikan dengan posisi yang diemban
- Kendaraan Operasional – Khusus level manajemen tertentu
- Tunjangan Istri/Keluarga – Untuk level jabatan tertentu
Fasilitas Penunjang
- Makanan dan Minuman – Gratis untuk setiap shift
- Program Jenjang Karir – Kesempatan berkembang bagi yang qualified
- Pelatihan dan Pengembangan – Investment untuk skill enhancement
Kombinasi tunjangan ini sebenarnya cukup komprehensif untuk perusahaan di level PT Roda Pasifik Mandiri. Yang paling menarik adalah adanya transparansi dalam sistem reward dan punishment – kinerja yang baik benar-benar dihargai!
Kualifikasi dan Persyaratan Melamar Kerja
Sebelum kamu optimis melamar, ada baiknya kita cek dulu persyaratan umumnya[3][8]. PT Roda Pasifik Mandiri cukup selektif dalam memilih kandidat, tapi bukan berarti mustahil untuk tembus!
Persyaratan Umum
- Pendidikan: Minimal D3/S1 sesuai bidang yang dilamar
- IPK: Minimal 3.00 (untuk fresh graduate)
- Usia: Maksimal 35 tahun untuk entry level, bervariasi untuk senior level
- Komunikasi: Kemampuan berkomunikasi yang baik (crucial banget!)
- Teamwork: Mampu bekerja dalam tim maupun individu
Skill Teknis yang Dibutuhkan
- Microsoft Office – Word, Excel, PowerPoint (basic requirement)
- Kemampuan Analitis – Untuk posisi yang membutuhkan problem solving
- Bahasa Inggris – Minimal passive (untuk posisi tertentu)
- Sertifikasi Profesi – Sesuai bidang keahlian masing-masing
Persyaratan Khusus Berdasarkan Posisi
Untuk Posisi Engineering (contoh: Staff Engineering):
- Pria, usia maksimal 28 tahun
- Pendidikan S1 semua jurusan (Teknik Elektro diutamakan)
- Pengalaman engineering minimal 1 tahun
- Memahami kelistrikan arus tegangan tinggi
- Penempatan: Semarang
Untuk Posisi Admin Hutang:
- Pria/Wanita, usia maksimal 27 tahun
- Pendidikan S1 Akuntansi/Pajak
- Pengalaman di bidang yang sama minimal 1 tahun
- Memiliki ketelitian, kejujuran, dan integritas tinggi
Untuk Posisi Produksi:
- Operator Produksi: Pria
- Operator QC: Pria, usia maksimal 30 tahun
- Sopir Forklift: Pria (tentunya harus punya SIM B2)
Yang menarik, PT Roda Pasifik Mandiri cukup open minded terhadap fresh graduate, asalkan memiliki motivasi dan potensi yang baik. Mereka juga memberikan kesempatan untuk berbagai background pendidikan, tidak hanya fokus pada jurusan tertentu.
Konteks UMK Semarang
Untuk memberikan perspektif yang lebih fair, mari kita bandingkan dengan Upah Minimum Kota (UMK) Semarang. Berdasarkan data terbaru, UMK Semarang 2025 adalah Rp 3.454.827[5], naik 6,5% dari tahun sebelumnya.
Jika kita lihat posisi entry level di PT Roda Pasifik Mandiri, bahkan untuk posisi terendah seperti Driver atau Cleaning Service dengan gaji Rp 2.000.000[2], masih ada gap dengan UMK. Ini sebenarnya red flag yang perlu diperhatikan. Namun, perlu diingat bahwa data gaji ini mungkin belum ter-update dengan UMK terbaru.
Analisis Kompetitiveness Gaji
Posisi yang Kompetitif (di atas UMK):
- Sebagian besar posisi engineering dan professional (Rp 12-20 juta)
- Posisi manajemen menengah (Rp 20-35 juta)
- Level senior management (Rp 40-77 juta)
Posisi yang Perlu Dipertanyakan (di bawah UMK):
- Admin, Driver, Cleaning Service, Security
- Beberapa posisi Staff level
Honest opinion: Untuk posisi-posisi professional dan ke atas, PT Roda Pasifik Mandiri menawarkan kompensasi yang cukup menarik. Namun untuk posisi support dan entry level, sepertinya masih ada ruang untuk improvement agar sesuai dengan standar UMK.
Alamat dan Kontak Perusahaan PT Roda Pasifik Mandiri
PT Roda Pasifik Mandiri berkantor pusat di Semarang, Jawa Tengah[1]. Sayangnya, alamat lengkap tidak tersedia di informasi publik yang dapat kami akses. Namun, kalian bisa mengunjungi website resmi mereka di:
🌐 Website: https://pacific-bike.com/
Selain fasilitas produksi di Semarang, PT Roda Pasifik Mandiri juga memiliki fasilitas perakitan di Medan, Sumatera Utara dan kantor pusat di Jakarta[6]. Ini menunjukkan jangkauan operasional yang cukup luas di Indonesia.
Untuk informasi lowongan kerja terbaru, anda bisa memantau:
- LinkedIn: PT. RODA PASIFIK MANDIRI
- Website resmi perusahaan
- Portal job seperti JobStreet, Indeed, dan Glints
Job Description dan Prospek Karir
PT Roda Pasifik Mandiri sebagai perusahaan manufaktur sepeda memiliki berbagai divisi yang membutuhkan keahlian spesifik. Mari kita breakdown job description untuk beberapa posisi populer:
Engineering Division
Sebagai jantung perusahaan manufaktur, divisi engineering bertanggung jawab untuk:
- Design & Development produk sepeda baru
- Maintenance mesin-mesin produksi
- Quality Control untuk memastikan standar SNI dan ISO
- Process Improvement untuk efisiensi produksi
Production Division
Operator produksi dan QC memiliki peran vital dalam:
- Assembly line management – merakit komponen sepeda
- Quality inspection – memastikan setiap produk sesuai standar
- Raw material handling – mengelola bahan baku produksi
- Production planning – mengatur jadwal produksi sesuai demand
Sales & Marketing Division
Dengan target pasar nasional dan internasional, divisi ini fokus pada:
- Market penetration – memperluas jangkauan pasar
- Customer relationship – memaintain hubungan dengan distributor
- Brand awareness – meningkatkan awareness brand Pacific
- Sales forecasting – prediksi penjualan untuk planning produksi
Prospek Karir Jangka Panjang
Yang menarik dari bekerja di PT Roda Pasifik Mandiri adalah adanya clear career path. Industri sepeda di Indonesia menunjukkan tren positif, terutama setelah pandemi dimana cycling menjadi lifestyle baru.
Peluang Pengembangan Karir:
- Rotasi divisi – kesempatan mengenal berbagai aspek bisnis
- International exposure – dengan target pasar ekspor
- Leadership development – program pengembangan leader internal
- Technical expertise – spesialisasi di bidang manufaktur sepeda
Tips Sukses Melamar di PT Roda Pasifik Mandiri
Berdasarkan analisis mendalam yang sudah kita lakukan, berikut adalah insider tips untuk meningkatkan peluang kalian diterima:
1. Pahami Industri Sepeda
Jangan datang ke interview dengan pengetahuan blank tentang industri sepeda. Pelajari tren pasar, kompetitor utama, dan positioning brand Pacific di market.
2. Tunjukkan Passion untuk Manufaktur
PT Roda Pasifik Mandiri adalah perusahaan manufacturing. Mereka mencari kandidat yang genuine tertarik dengan proses produksi dan quality improvement.
3. Siapkan Portofolio yang Relevan
- Untuk engineering: project-project teknis yang pernah dikerjakan
- Untuk marketing: campaign atau strategy yang pernah dijalankan
- Untuk production: pengalaman hands-on di manufacturing environment
4. Emphasize pada Teamwork dan Adaptability
Lingkungan manufaktur sangat mengandalkan kolaborasi antar divisi. Berikan contoh konkret bagaimana kamu berhasil bekerja dalam tim dan beradaptasi dengan perubahan.
Kesimpulan
Setelah menganalisis secara komprehensif, bekerja di PT Roda Pasifik Mandiri memiliki pros and cons yang perlu dipertimbangkan matang-matang. Dari sisi positif, perusahaan ini menawarkan stabilitas kerja, sistem karir yang jelas, dan tunjangan yang lumayan lengkap. Struktur gaji untuk level professional dan manajemen juga cukup kompetitif.
Namun, ada beberapa concern yang perlu diperhatikan, terutama terkait kompensasi untuk posisi entry level yang sepertinya masih perlu adjustment dengan UMK terbaru. Selain itu, sebagai perusahaan manufaktur, kalian harus siap dengan environment kerja yang mungkin lebih demanding dibanding sektor lain.
Bottom line: PT Roda Pasifik Mandiri bisa menjadi pilihan yang solid bagi kamu yang tertarik mengembangkan karir di industri manufaktur, terutama jika anda memiliki passion di bidang engineering atau production. Dengan visi menjadi pemain global, perusahaan ini menawarkan peluang learning dan growth yang menarik.
Yang terpenting, jangan hanya terfokus pada angka gaji semata. Pertimbangkan juga faktor lain seperti work-life balance, company culture, dan alignment dengan career goal jangka panjang kalian. After all, karir yang sukses bukan hanya soal berapa besar gaji yang diterima, tapi juga seberapa fulfilling perjalanan profesional yang kalian jalani!